Unternehmenstransformation und Personalentwicklung:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Halle (Saale)
Martin-Luther-Univ. Halle-Wittenberg, Wirtschaftswiss. Fak.
1997
|
| Schriftenreihe: | Betriebswirtschaftliche Diskussionsbeiträge
17 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 26 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3860105175 |
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|---|---|
| adam_text | Prof. Dr. M. Becker j
Martin Luther Universitat Halle Wittenberg
Unternehmenstransformation und Persotialentwicklung
Inhaltsverzeichnis I
1 Ziel des Arbeitskreises 1
2 Unternehmensentwicklung und Personalentwicklung 1
2.1 Welt der Superlative 2
2.2 Welt der Zahlen 2
2.3 Welt der Potentiale 3
2.4 Normative Ausrichtung der Unternehmen 3
2.5 Markt oder Organisation 4
3 Allfunktionsunternehmen, Spezialfunktionsuntemehmen
und Agenturunternehmen 5
4 Dynamische Personalentwicklung im Drei Generationen
Schema ^
4.1 Institutionalisierungsphase: ,,Wir mussen etwas tun! 10
4.2 Differenzierungsphase: ,,Wir mussen systematisch vorgehen! 10
4.3 Integrationsphase: ,,Wir mussen Betroffene zu Beteiligten machen! 12
5 Inhalte der Personalentwicklung 17
5.1 Betriebliche Bildung Personalentwicklung im engen Sinne 18
5.2 Forderung Personalentwicklung im erweiterten Sinne 19
5.3 Organisationsentwicklung Personalentwicklung im weiteren Sinne 21
6 Entwicklungstendenzen der Wirtschaft und Auswirkungen
auf die Personalentwicklung 23
7 Literaturhinweise
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