Soziale Gerechtigkeitsforschung und Gerechtigkeit in Unternehmen:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
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| Veröffentlicht: |
München ; Mering
Hampp
1997
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Kapitel 4: Empirische Gerechtigkeitsforschung 109
1 Psychologische Gerechtigkeitsforschung 112
1.1 Ergebnisbezogene Erklarungsmodelle 112
1.1.1 Theorie der relativen Deprivation 112
1.1.2 Austauschtheorien 119
1.1.3 Status Value Theorie 127
1.1.4 Gerechtigkeitspsychophysik 131
1.2 Ordnungsbezogene Erklarungsmodelle 142
1.2.1 Mehrprinzipienansatz 142
1.2.2 Verfahrensgerechtigkeit 145
2 Soziologische Gerechtigkeitsforschung 150
2.1 Ordnungsbezogene Gerechtigkeitsurteile 154
2.1.1 Gerechtigkeitsideologien und ihre sozialen Determinanten 157
2.1.2 Gerechtigkeitsideologien und die Bewertung von Verteilungsregeln 173
2.2 Ergebnisbezogene Gerechtigkeitsbeurteilungen 179
2.2.1 Gerechtigkeitsideologien und gerechte Verteilungsergebnisse 179
2.2.2 Gerechtigkeitsideologien und die Bewertung von
Verteilungsergebnissen 188
3 Soziale Gerechtigkeitsforschung und Gerechtigkeit in Unternehmen 195
Kapitel S: Justice in Organizations: Empirische Ergebnisse und
theoretische Modelle 201
1 Empirische Ergebnisse zu Gerechtigkeitsbeurteilungen in Unternehmen 203
1.1 Der Gegenstand von Gerechtigkeitsbeurteilungen 203
1.1.1 Verteilungsgerechtigkeit 203
1.1.2 Verfahrensgerechtigkeit 206
1.2 Die Bedingungen unternehmensinterner Gerechtigkeitsbeurteilungen 208
1.2.1 Verteilungs und Verfahrensregeln 208
1.2.2 Unternehmenshierarchie 210
1.2.3 Unternehmenskontext 213
1.3 Die Folgen ergebnis und ordnungsbezogener Gerechtigkeitsbewertungen 216
1.3.1 Einstellungsbezogene Folgen 218
1.3.2 Verhaltensbezogene Folgen 224
2 Theoretische Modelle zur Bedeutung von Gerechtigkeit in Unternehmen 230
2.1 Gerechtigkeit in Unternehmen als Lokale Gerechtigkeit 230
2.2 Dimensionen und Kriterien der Gerechtigkeitsbewertung in Unternehmen 234
3 Justice in Organizations Forschung und korporative Gerechtigkeit 241
3.1 Methodische und inhaltliche Kritik 241
3.2 Ankniipfungspunkte 243
INHALTSVERZEICHNIS
Einleitung j
TEIL I: ORGANISATIONSTHEORETISCHE GRUNDLAGEN
Kapitel 1: Verteilungsprozesse und Verteilungsgerechtigkeit in Unternehmen 1
1 Der Kontext von Verteilungsprozessen in Unternehmen 2
1.1 Unternehmen als korporative Akteure 2
1.2 Externe Institutionen und Unternehmenskultur 9
2 Verteilungsprozesse in Unternehmen 12
2.1 Verteilungsprozesse aus der Sicht der Beschaftigten 12
2.2 Verteilungsprozesse aus der Sicht des Unternehmens 13
2.3 Vier Aspekte von Verteilungsprozessen in Unternehmen 15
3 Verteilungsprozesse und Verteilungsgerechtigkeit 19
3.1 Interessendivergenz und Unsicherheit 19
3.2 Verteilungsprozesse und Gerechtigkeit 25
TEIL II: SCHWERPUNKTE DER GERECHTIGKEITSFORSCHUNG
Kapitel 2: Soziologische Gesellschaftsentwiirfe und soziale Gerechtigkeit 31
1 Soziale Gerechtigkeit in soziologischen Gesellschaftsentwurfen 32
1.1 Durkheim 32
1.2 Marx 41
1.3 Weber 50
1.4 Die Weiterbestimmung der klassischen Positionen 59
1.4.1 Parsons 59
1.4.2 Parkin 64
1.4.3 Luhmann 67
2 Gerechtigkeitstheoretische Implikationen soziologischer
Gesellschaftsentwurfe 70
2.1 Soziologie Gesellschaftsentwurfe und soziale Gerechtigkeit 70
2.2 Soziologische Gesellschaftsentwurfe und Gerechtigkeit in Unternehmen 74
Kapitel 3: Normative Gerechtigkeitsforschung 79
1 Die beiden Grundpositionen der philosophischen Gerechtigkeitsforschung 80
1.1 Gerechtigkeit als Fairness 80
1.2 Gerechtigkeit als komplexe Gleichheit 91
1.3 Rawls, Walzer und Gerechtigkeit in Unternehmen 98
2 Die Konkretisierung der Grundpositionen 100
2.1 Gerechtigkeitsregeln als Ergebnis diskursiver Einigung 100
2.2 Soziale Kontextbedingungen und Gerechtigkeitsregeln 103
c
TEIL III: KORPORATIVE GERECHTIGKEIT
Kapitel 6: Bedeutungsaspekte korporativer Gerechtigkeit 247
1 Vier Bedeutungsaspekte korporativer Gerechtigkeit 248
2 Vier Bedeutungsaspekte korporativer Gerechtigkeit und ihre
organisationstheoretische Verankerung 253
3 Formale und inhaltliche Aspekte korporativer Gerechtigkeit 257
Kapitel 7: Ordnungsbezogene Gerechtigkeitsvorstellungen in Unternehmen 261
1 Strukturelle Bedingungen ordnungbezogener Gerechtigkeitsvorstellungen in
Unternehmen 262
1.1 Grid Group als Bedingung ordnungsbezogener
Gerechtigkeitsvorstellungen 262
1.2 Strukturelle Bedingungen in Unternehmen 267
2 ProzeBbezogene Bedingungen ordnungsbezogener
Grechtigkeitsvorstellungen 272
2.1 Interaktionsformen und das Grid Group Schema 272
2.2 ProzeBorientierungen in Unternehmen 275
2.3 ProzeBorientierungen und Gerechtigkeitsprinzipien 277
2.4 Gerechtigkeitsprinzipien in Unternehmen 279
3 Muster ordnungsbezogener Gerechtigkeitsvorstellungen in Unternehmen 282
Kapitel 8: Ordnungsbezogene Gerechtigkeit und Unternehmenskontext:
Empirische Ergebnisse 291
1 ProzeBorientierung und Gerechtigkeitsprinzipien 291
2 Unternehmenskontext und Gerechtigkeitsideologien 399
3 Folgen der Kontextbezogenheit von Gerechtigkeitsurteilen in Unternehmen 310
Zusammenfassung und Ausblick 313
Literaturverzeichnis 323
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