Arbeitsmarkttheorien: ein Überblick
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Heidelberg
Physica-Verl.
1998
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| Ausgabe: | 2., überarb. und erw. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Physica-Lehrbuch
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis XIII
1 EINLEITUNG 1
1.1 Warum Arbeitsmarkttheorien? 1
1.2 Aufbau und Vorgehensweise 5
1.3 Allgemeine Literatur 5
1 EMPIRISCHE UND THEORETISCHE
GRUNDLAGEN 7
2 STILISIERTE FAKTEN ZUR ARBEITSLOSIGKEIT 9
2.1 Das empirische Erscheinungsbild des deutschen Arbeitsmarktes 9
2.2 Formender Arbeitslosigkeit 15
2.3 Persistente Arbeitslosigkeit 20
2.4 Graphische Aufbereitung von Arbeitsmarktzusammenhängen 25
2.4.1 Die Beveridge Kurve 25
2.4.2 Die Phillips Kurve 28
2.4.3 Die Lohnkurve 31
2.4.4 Die Okun Kurve 32
2.5 Neoklassische versus keynesianische bzw. freiwillige versus
unfreiwillige Arbeitslosigkeit 35
2.6 Weiterführende Literatur 42
¦yjH Inhaltsverzeichnis
3 DAS NEOKLASSISCHE STANDARDMODELL 45
3.1 Der harte Kern der Allgemeinen Gleichgewichtstheorie 45
3.2 Zentrale arbeitsmarktrelevante Theoreme der Neoklassik 47
3.2.1 Das Grenznutzentheorem zur Bestimmung des
Arbeitsangebots 48
3.2.2 Das Grenzproduktivitätstheorem zur Bestimmung der
Arbeitsnachfrage 50
3.2.3 Die Allokationsfunktion des Lohnsatzes 51
3.2.4 Freiwillige Arbeitslosigkeit 51
3.3 Zur Kritik des neoklassischen Basismodells 53
3.3.1 Zur Kritik der Arbeitsangebotsfunktion 54
3.3.2 Zur Kritik der Arbeitsnachfragefunktion 5 6
3.3.3 Zur Kritik der Allokationsfunktion des Lohnes 57
3.3.4 Zur Kritik der freiwilligen Arbeitslosigkeit 58
3.4 Einführende Literatur 60
II ERWEITERUNGEN ZU DEN ABLÄUFEN AM
ARBEITSMARKT 61
4 HUMANKAPITALTHEORIE 65
4.1 Darstellung 65
4.2 Exkurs zur ökonomischen Theorie der Diskriminierung 69
4.3 Empirische Evidenz und Kritik 73
4.4 Weiterfuhrende Literatur 77
5 SUCHTHEORIE 79
5.1 Das grundlegende suchtheoretische Modell 80
5.2 Arbeitslosenunterstützung und Suchverhalten 84
Inhaltsverzeichnis j}£
5.3 Kritik 87
5.4 Suchverhaltender Unternehmen 91
5.5 Sortiermodelle 92
5.6 Arbeitsmarktpolitische Schlußfolgerungen 94
5.7 Weiterfuhrende Literatur 95
6 GEWERKSCHAFTSTHEORIEN 97
6.1 Das Monopol Modell 98
6.2 Das Modell effizienter Verhandlungen 104
6.3 Das Medianwählermodell 106
6.4 Der Exit Voice Ansatz 111
6.5 Die Korporatismusdebatte 115
6.5.1 Der Makrokorporatismus 116
6.5.2 Der Hump shape Ansatz 120
6.5.3 Relevanz der Korporatismus Ansätze 132
6.6 Literatur 136
III ERWEITERUNGEN ZU DEN
ARBEITSBEZIEHUNGEN IM UNTERNEHMEN:
PRINCIPAL AGENT ANSÄTZE 139
7 KONTRAKTTHEORIE 145
7.1 Darstellung 145
7.2 Empirische Evidenz und Kritik 149
7.3 Weiterführende Literatur 151
v Inhaltsverzeichnis
8 EFFIZIENZLOHNMODELLE 153
8.1 Grundgedanken der Modelle 153
8.2 Der Gift Exchange Ansatz 157
8.3 Der „Adverse Selektions Ansatz 161
8.4 Der „Labour Turnover Ansatz 163
8.5 Der „Shirking Ansatz 165
8.6 Weitere Instrumente zur Steigerung der Arbeitsleistung 168
8.6.1 Die Senioritätsentlohnung 168
8.6.2 Tournamententlohnung 169
8.6.3 Die Leistung von Eintrittsgebühren 170
8.7 Empirische Evidenz 171
8.8 Weiterführende Literatur 174
9 INSIDER OUTSIDER ANSÄTZE 175
9.1 Darstellung 175
9.2 Empirische Evidenz und Kritik 180
9.3 Weiterfuhrende Literatur 182
10 ZWISCHENBILANZ 183
10.1 Abweichungen vom Grundmodell 183
10.2 Kritik der neoklassischen Arbeitsmarkttheorie 184
10.3 Tabellarische Übersicht 186
Inhaltsverzeichnis }Q
IV INTERNE ARBEITSMÄRKTE AUS TRANS
AKTIONSKOSTENTHEORETISCHER SICHT
UND SEGMENTATIONSTHEORETISCHE
ÜBERLEGUNGEN 189
11 INTERNE ARBEITSMÄRKTE UND TRANSAKTIONS¬
KOSTEN 191
11.1 Der Transaktionskosten Ansatz 192
11.2 Die Besonderheiten des Arbeitsvertrages 204
11.3 Die Organisation interner Arbeitsmärkte 206
11.4 Weiterfuhrende Literatur 217
12 SEGMENTATIONSTHEORIEN 219
12.1 Konzepte der Arbeitsmarktsegmentation 222
12.1.1 Primäre und sekundäre Arbeitsmärkte 223
12.1.2 Interne und externe Arbeitsmärkte 237
12.2 Fazit 251
12.3 Weiterfuhrende Literatur 253
V INTEGRATION DER VERSCHIEDENEN
ANSÄTZE IN EINEM EINHEITLICHEN
MAKROÖKONOMISCHEN RAHMEN 257
13 DAS „KONSENSMODELL 257
13.1 Weiterfuhrende Literatur 267
Literaturverzeichnis 269
Abbildungsverzeichnis
Abb. 2 1: Erwerbspersonen und Erwerbstätige 1960 1996 11
Abb. 2 2: Arbeitslosenquoten 1960 1996 Westdeutschland 12
1991 1996 Ostdeutschland
Abb. 2 3: Strom und Bestandsgrößen der Arbeitslosigkeit
1969 1996 13
Abb. 2 4: Typen der Arbeitslosigkeit 19
Abb. 2 5: Hystereseschleife 22
Abb. 2 6: Hystereseverlauf 23
Abb. 2 7: Stilisierte Beveridge Kurve 26
Abb. 2 8: Empirische Beveridge Kurve Westdeutschland
1965 1994 27
Abb. 2 9: Originäre Phillips Kurve 29
Abb. 2 10: Empirische Phillips Kurve Westdeutschland
1965 1995 30
Abb. 2 11: Lohnkurve 31
Abb. 2 12: Okun Kurve Westdeutschland 1960 1995 34
Abb. 3 1: Neoklassischer Arbeitsmarkt 53
Abb. 4 1: Humankapitalinvestitionen und Lohnsatz 66
Abb. 5 1: Verteilung der Lohnangebote 82
Abb. 5 2: Akzeptable Lohnangebote 82
Abb. 6 1: Gleichgewicht im Monopolmodell 102
Abb. 6 2: Gleichgewicht im Modell effizienter Verhandlung 105
Abb. 6 3: Senioritätsmodeü nach Oswald 109
Abb. 6 4: Länderrangordnung nach Korporatismus und NWR 120
Abb. 6 5: Der höckerförmige Zusammenhang von Zentralisati
on und Reallohn 122
Abb. 6 6: Produktions und Nachfragestrukturen 127
Abb. 8 1: Arbeitseinsatz in Abhängigkeit vom Lohnsatz 154
Abb. 8 2: Effizierizlohntheoretische Nachfragekurve 155
XIV Abbildungsverzeichnis
Abb. 8 3: Gleichgewicht mit mehreren Schnittpunkten 156
Abb. 9 1: Gleichgewichte in einem Insider Outsider Modell 179
Abb. 11 1: Zusammenhang von Qualifikation und Beschäfti¬
gungsfixkosten 211
Abb. 11 2: Kontraktschema 213
Abb. 11 3: Unternehmensinterne Koordinationsmöglichkeiten 214
Abb. 13 1 Neukeynesianisches Makromodell 261
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