Die Nachwirkung der Betriebsvereinbarung:
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Gliederung
Seite
Einleitung 1
1. Teil: Die historische Entwicklung kollektiver 3
betrieblicher Regelungen und deren Nachwirkung
A. Die Arbeitsordnung im Kaiserreich 3
B . Das Betriebsrätegesetz von 1920 6
I. Arten von Betriebsvereinbarungen 8
1. Die Arbeitsordnung 8
2. Die Dienstvorschriften 9
3. Die Betriebsvereinbarung über Löhne 11
und sonstige Arbeitsverhältnisse
4. Die Betriebsvereinbarung mit 12
(ausschließlich) verpflichtendem Inhalt
II. Die Nachwirkung der Betriebsvereinbarung 12
1. Kollektivrechtliche Nachwirkung 13
a. Die kollektivrechtliche Nachwirkung 13
der Arbeitsordnung
b. Die kollektivrechtliche Nachwirkung 15
der Dienstvorschrift
c. Die kollektivrechtliche Nachwirkung 19
sonstiger Betriebsvereinbarungen
d. Zusammenfassung 19
2. Die individualrechtliche Nachwirkung 20
a. Die Wirkung der Betriebsvereinbarung 20
aa. Vertragstheorie 21
bb. Gesetzestheorie 22
II
b. Die individualrechtliche Nachwirkung 23
aa. Die Gesetzestheorie 23
bb. Die Vertragstheorie 23
c. Zusammenfassung 25
C. Das Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit 26
I. Die Betriebsordnung 26
II. Die Nachwirkung der Betriebsordnung 28
1. Kollektivrechtliche Nachwirkung 28
2. Individualrechtliche Nachwirkung 29
3. Zusammenfassung 30
D. Das Kontrollratsgesetz Nr. 22 und die 30
Betriebsrätegesetze der Länder bis zum Erlaß
des Betriebsverfassungsgesetzes von 1952
I. Die betrieblichen Regelungen 32
II. Die Wirkungen der Regelungen nach KRG 33
Nr. 22 bzw. den Ländergesetzen
III. Die Nachwirkung der Betriebsvereinbarung 34
1. Die kollektivrechtliche Nachwirkung 34
2. Die individualrechtliche Nachwirkung 35
a. § 66o Württ. Hohenz. BRG 35
b. Die Rechtsfolgen der gesetzesgleichen 37
Wi rkung
aa. Gesetzliche Anordnung der 3
Nachwirkung
bb. Vertragliche Vereinbarung der 37
Nachwirkung
3. Zusammenfassung 38
III
E. Das Betriebsverfassungsgesetz vom 39
11. Oktober 1952
I. Die betriebliche Regelung 39
II. Die Wirkung der Betriebsvereinbarung 40
III. Die Nachwirkung der Betriebsvereinbarung 41
1. Die kollektivrechtliche Nachwirkung 41
2. Die individualrechtliche Nachwirkung 42
a. Keine Nachwirkung der Betriebs 43
Vereinbarung
b. Originäre oder abgeleitete Nachwirkung 44
aa. Nachwirkung aus dem Wesen der 44
Kollektivnorm
bb. Nachwirkung als Grundsatz der 45
kollektivrechtlichen Regelung
cc. Analoge Anwendung des § 4 Abs. 5 TVG 45
c. Die Rechtsprechung 46
d. Die Einschränkung der Kündigungs 47
möglichkeit als Alternative zur
Nachwirkung
3. Die betriebsverfassungsrechtliche 48
Nachwirkung
IV. Zusammenfassung 52
IV
2. Teil Die Nachwirkung im Betriebsverfassungs 53
gesetz von 1972
A. Die Arten von Betriebsvereinbarungen 54
I. Übersicht 54
II. Die Unterscheidung von freiwilliger und 55
erzwingbarer BetriebsVereinbarung
B. Die Wirkungen der Betriebsvereinbarung 59
C. Die Nachwirkung der Betriebsvereinbarung 60
I. Die Funktion der Nachwirkung im 61
Betriebsverfassungsgesetz
1. Die Nachwirkung als Kollisionsregel 61
2. Die Nachwirkung als Ordnungsaufgabe 61
3. Die Nachwirkung als Instrument zur 68
Sicherung der Mitbestimmung
4. Die Nachwirkung als Mittel zur 75
Aufrechterhaltung einer erforderlichen
Regelung
II. Voraussetzungen des § 77 Abs. 6 BetrVG 78
1. Inhalt und Umfang des Tatbestandsmerkmals 78
abgelaufene Betriebsvereinbarung
a. Die Rechtsnatur der Betriebsvereinbarung 80
aa. Vertrags oder Satzungstheorie 80
bb. Stellungnahme 82
b. Die Kündigung 83
aa. Kündigung und Dauerrechtsbeziehungen 84
bb. Erforderlichkeit eines sachlichen 88
Grundes
cc. Zulässigkeit einer Teilkündigung 88
V
dd. Eingeschränkte Kündbarkeit der frei 89
williger Betriebsvereinbarungen
(1) Ultima Ratio Prinzip und 90
Grundsatz der Verhältnismäßigkeit
(2) Grundsatz des Vertrauensschutzes 97
(3) Wertungen des Kündigungsschutz 112
gesetzes
(4) Billigkeitskontrolle analog 120
§ 315 BGB
(5) Eigener Ansatz 122
(aa) Die Kündigung freiwilliger 123
Betriebsvereinbarungen
(bb) Sonderfall: Altersversorgung 131
ee. Kein Ausschluß der Kündigung aus 138
wichtigem Grund
ff. Form der Kündigungserklärung 140
gg. Nachwirkung der gekündigten 141
BetriebsVereinbarung
(1) Beschränkung aus Sinn und 141
Zweck der Nachwirkung
(2) Beschränkung aus Sinn und 142
Zweck des Beendigungsgrundes
c. Anfechtung 143
d. Rücktritt 147
e. Widerruf 148
f. Beendigung durch Nichtigkeit 150
g. Fehlen oder Wegfall der 151
Geschäftsgrundlage
h. Beendigung durch Zeitablauf oder 151
Zweckerreichung
aa. Beendigung durch Zeitablauf 151
bb. Nachwirkung bei der Beendigung 152
durch Zeitablauf
cc. Beendigung durch Zweckerreichung 154
dd. Nachwirkung bei der Beendigung 154
durch Zweckerreichung
VI
i. Beendigung durch Aufhebungsvertrag 156
j. Ablösung durch eine neue Betriebs 158
vere inbarung
k. Betriebsratsseitige Veränderungen 159
1. Arbeitgeberseitige Veränderungen 162
aa. Arbeitgeberwechsel 162
(1) Durch Singularsukzession 163
(aa) Vertragliche Regelung 163
(bb) § 613 a BGB 163
(2) Durch Universalsukzession 174
bb. Der Untergang des Betriebes 179
m. Zusammenfassung 182
2. Das Erfordernis von Angelegenheiten, 183
in denen ein Spruch der Einigungsstelle
die Einigung zwischen Arbeitgeber und
Betriebsrat ersetzen kann
a. Nachwirkung nur bei erzwingbaren 183
Regelungen
b. Nachwirkung auch der teilmitbe 192
Stimmungspflichtigen Betriebsvereinbarung
aa. Die Beschränkung der Mitbestimmung 192
bei freiwilligen Sozialleistungen
(1) Freiwilligkeit der Leistung 196
(2) Reichweite der Beschränkung 196
(aa) Herrschende Ansicht 196
(bb) Die Kritik von Leinemann 200
und Schirge
(cc) Stellungnahme 201
bb. Der Umfang der Nachwirkung 204
(1) Diskussionsstand in Recht 206
sprechung und Literatur
(aa) Die Rechtsprechung 206
(bb) Nachwirkung der gesamten 209
teilmitbestimmten Vereinbarung
(cc) Teilweise Nachwirkung der 212
teilmitbestimmten Vereinbarung
VII
(dd) Keine Nachwirkung für die 215
gesamte teilmitbestimmte Ver¬
einbarung
(2) Würdigung und Stellungnahme 217
(aa) Kündigung der Betriebs 217
Vereinbarung mit dem Ziel der
gänzlichen Aufhebung der frei¬
willigen Leistung
(bb) Kündigung der Betriebs 223
Vereinbarung mit dem Ziel der
Verringerung der Leistung
3. Nachwirkung auch der Regelungsabrede? 236
III. Wirkungen der nach § 77 Abs. 6 BetrVG 240
nachwirkenden BetriebsVereinbarung
1. Unmittelbare, aber nicht mehr 240
zwingende Geltung
2. Beschränkung der Rechtswirkungen auf 243
Betriebsvereinbarungen mit bestimmten
Inhalten
a. Schuldrechtliche Abreden 243
b. Inhalts , betriebliche oder betriebs 244
verfassungsrechtliche Normen
3. Beschränkungen der Rechtswirkung 247
auf bestimmte Arbeitsverhältnisses
a. Geltungsbereich unabhängig vom 248
Eintrittsdatum
b. Geltungsbereich abhängig vom 249
Eintrittsdatum
c. Stellungnahme 250
IV. Nachwirkung und Gestaltungsfreiheit 257
der BetriebsVereinbarungsparteien
VIII
V. Das Ende der Nachwirkung 260
1. Der Tarifvertrag als andere Abmachung 261
2. Eine Betriebsvereinbarung als andere 263
Abmachung
3. Einzelvertragliche Abreden als andere 266
Abmachung
a. Die Sperrwirkung der Mitbestimmung 266
b. Verdrängt oder konsumiert die 268
einzelvertragliche Abmachung die
Betriebsvereinbarung ?
c. Die zeitliche Rangfolge von Betriebs 269
Vereinbarung und Einzelabmachung
Schlußberaerkung 274
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