Verfügbarkeit: Organisationskultur erforschen und verändern

Organisationskultur erforschen und verändern: ein Methodenrepertoire zur qualitativen Analyse und praktischen Beratung

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Bibliographische Detailangaben
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt/Main [u.a.] Campus-Verl. 1997
Schlagworte:	Qualitative Methode Organisationsforschung Organisationskultur Organisationswandel Unternehmenskultur Organisationsentwicklung Aufsatzsammlung
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adam_text	Inhalt Organisationskultur - eine Chiffre für die Notwendigkeit des Wandels. Zur Einleitung in diesen Band 7 Christian Beck, Ariane Bentner 1. Ist Organisationskultur erforschbar? Qualitative Konzepte und Methoden der Organisations- und Unternehmenskulturforschung 23 Christian Beck, Ariane Bentner Organisationskultur als Alltagspraxis - eine ethnomethodo- logische Forschungsperspektive 65 Christoph Meier, Kirsten Nazarkiewicz .. gut beraten! Objektiv-hermeneutische Interpretation einer Stellenanzeige. Ein Beitrag zur Unternehmenskulturanalyse 91 Ariane Bentner, Christian Beck Tiefenpsychologische Wirkungsanalysen für Industrie, Dienstleistung und Handel 122 Maria Kopelent Dechiffrieren und Intervenieren. Das Organisationskultur-Modell Edgar H. Scheins in der Beratungs-Praxis 154 Ariane Bentner 5 2. Ist Organisationskultur veränderbar? Corporate Identity, Corporate Design, Corporate Culture. Wechselwirkungen, Beeinflussung und Synergien unter¬ nehmerischer Kommunikationsstrategien 175 Gisela Grosse Die Bedeutung der Kultur für Veränderungsprozesse. Ein Diagnoseinstrument zur Kulturerkennung 190 Thomas Gehlert Soziale Projekte im Medien-Spiegel der Öffentlichkeit 210 Franz Hamburger Man weiß nicht, wie die eigene Spucke schmeckt... . Veränderungen der Organisationskultur sozialer Einrichtungen als Folge neuer Steuerungsmodelle 231 Ein Interview mit RUDlSlGNER Lernen für eine Kultur des Wandels 239 Verena Krähenbühl, Rainer Schwing Die Autorinnen und Autoren 262 6
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