Verfügbarkeit: Arbeitnehmer, Betrieb und Betriebszugehörigkeit im Betriebsverfassungsgesetz

Arbeitnehmer, Betrieb und Betriebszugehörigkeit im Betriebsverfassungsgesetz: zugleich eine Analyse des Zwecks des BetrVG

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Schuster, Fabian 1962- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Darmstadt DDD, Dr. und Verl. 1997
Schriftenreihe:	Juristische Reihe 4
Schlagworte:	Deutschland > Betriebsverfassungsgesetz Betrieb Betriebszugehörigkeit Arbeitnehmer Begriff Deutschland Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	478 S.
ISBN:	3931713423

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKAERZUNGSVERZEICHNIS . 21 EINLEITUNG. 25 A. EINFUEHRUNG IN DIE PROBLEMATIK. . 25 I. DIE UNTERSCHAETZTE ROLLE DES ARBEITNEHMERBEGRIFTS IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ. 26 I . DIE BEDEUTUNG DES ARBEITNEHMERBEGRIFTS IM ARBEITSRECHT . 26 2. DIE BEDEUTUNG DES ARBEITNEHMERBEGRIFTS IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ . 28 II. DIE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ. . 29 1. DIE BEDEUTUNG DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT IM ARBEITSRECHT. _ . _ 29 2. DER BETRIEBSBEGRIFF ALS WESENTLICHER BESTANDTEIL DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT . 30 III. DIE AKTUELLEN ENTWICKLUNGEN ALS PROBLEM FUER DIE FUNKTION DER BEGRIFFE IM BE TRIEBSVERFASSUNGSGESETZ . 30 B. VORGEHENSWEISE. 33 ERSTER TEIL EIGENSTAENDIGKEIT DER BEGRIFFE UND INTEGRATION DER BETRIEBSZUGEHOERIG KEIT. 35 A. DIE METHODISCHEN ARGUMENTE FUER EINEN EIGENSTAENDIGEN ARBEITNEH MERBEGRIFF IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ . 36 I. VORBEMERKUNGEN.EAAAAEAAEAAAAEAAAAAAAAOEAAAEAAAOAAAOEAAAAAOEAOEAA AAAAAEAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAOAAAAEAEAEAAA 37 I . METHODISCHES VORGEHEN . 37 2. INDIZIEN FUR DIE EIGENSTAENDIGKEIT DES ARBEITNEHMERBEGRIFTS . 39 II. DIE GRAMMATIKALISCHE AUSLEGUNG: DER WORTLAUT DER §§ 5 UND 6 BETRVG IM GESET ZESVERGLEICH 42 L . ARBEITNEHMER IM SINNE DES GESETZES, § 5 BETRVG . 42 2. ARBEITNEHMER IM SINNE DES GESETZES CONTRA VERWEISUNGSTECHNIK . 43 3. ERGEBNIS ZU II . 45 III. DIE HISTORISCHE AUSLEGUNG . 45 I . DIE BEGRIFFSBESTIMMUNGEN IM BETRVG 1952 . 45 2. DIE BEGRIFFSBESTIMMUNGEN IM BETRVG 1972 . 47 3. ERGEBNIS ZU III . 49 10 INHALTSVERZEICHNIS IV. DIE SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG _ . . 50 1. DER PERSONELLE GELTUNGSBEREICH DES BETRVG IM GESETZESVERGLEICH . 50 A) BESONDERE BESCHAEFTIGTENGRUPPEN . 51 B) INSBESONDERE LEITENDE ANGESTELLTE . 53 C) ANDERE GESETZESINDIVIDUELLE MERKMALE . 54 2. ERGEBNIS ZU IV . 55 V. DIE TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG _ . _ . _ . 55 1. DIE MOTIVATION DES GESETZGEBERS BEI DER SCHAFFUNG DER §§ 5 UND 6 BETRVG . 55 2. DER UNTERSCHIEDLICHE SCHUTZZWECK VON INDIVIDUAL UND KOLLEKTIVARBEITSRECHT . 58 3. ERGEBNIS ZU V . 61 VI. DIE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT ALS INTEGRALER BESTANDTEIL DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLI CHEN ARBEITNEHMERBEGRIFFS . 61 1. DIE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT ALS MATERIELLE VORAUSSETZUNG DER ANWENDBARKEIT DES BE TRIEBSVERFASSUNGSGESETZES . 61 2. BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT ALS INTEGRALER BESTANDTEIL DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS . 62 3. DER NORMADRESSATENKREIS DES § 77 BETRVG ALS ARGUMENT FLLR DIE INTEGRALE BEHANDLUNG DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT . 65 4. ERGEBNIS ZU VI . 67 VII. ERGEBNIS ZU A. . 68 B. DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG ZU § 99 BETRVG: DER BRUCH MIT DER DOGMATIK EINES HOMOGENEN ARBEITNEHMERBEGRIFFS . 69 I. DER WIDERSPRUCH ZUM EIGENEN ARBEITNEHMERBEGRIFF._YYYY_._._.YY._._YY.YY.YY. 69 II. DER WIDERSPRUCH GEGEN DIE ENTSTEHUNGSGESCHICHTE. _ . 71 III. DER WIDERSPRUCH GEGEN DIE SYSTEMATIK DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES . 72 IV. DER WIDERSPRUCH GEGEN DEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN ZWECK: DIE UNZULAESSIGE EINFUEHRUNG WIRTSCHAFTLICHER MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATES. - . _ . 75 V. ERGEBNIS ZU 78 C. DIE PROBLEMATIK EINES HETEROGENEN ARBEITNEHMERBEGRIFFS IM AR BEITSRECHT . 79 D. UEBERTRAGBARKEIT DER GEFUNDENEN ERGEBNISSE. 83 ZWEITER TEIL DER SINN UND ZWECK DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES ALS GRUNDLAGE DER BEGRIFFSBESTIMMUNG . 84 INHALTSVERZEICHNIS 11 A. DIE TELEOLOGISCHE BEGRIFFSBESTIMMUNG . 84 1. ZUM METHODISCHEN VORGEHEN BEI DER BESTIMMUNG VON ANWENDUNGSBEGRIFFEN. 84 II. DIE TELEOLOGIE ALS MABGEBLICHE AUSLEGUNGSTECHNIK. 87 III. DIE BEGRIFFSBESTIMMUNG IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ. _ . 91 B. DER SINN UND ZWECK DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS: DIE ALLGEMEI NEN GRUNDGEDANKEN. 91 I. ZUR ABGRENZUNG: DER REPRISENTATIONSGEDANKE . _ . _ . 95 II. DIE ALLGEMEINEN SCHUTZFUNKTIONEN DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES . 98 I . DIE PARITAETISCHE MITBESTIMMUNG ALS INDIZ BESONDEREN SCHUTZES . 98 2. DER SCHUTZ DES ARBEITNEHMERS ALS INDIVIDUUM . 99 A) METHODISCHE ANALYSE .101 AA) GRAMMATIKALISCHE AUSLEGUNG . 101 BB) HISTORISCHE AUSLEGUNG . 101 CC) SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG, INSBESONDERE DIE FEHLENDE RECHTSFAEHIGKEIT DER BELEG SCHAFT UND DIE INDIVIDUALRECHTE DER §§ 81 FF. BETRVG . 102 DD) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG . 107 EE) ERGEBNIS ZU A) . 108 B) DIE PROBLEMATIK EINES "SCHUTZES VOR DEM WEISUNGSRECHT": SCHUTZ DER RECHTSGUETER DES EINZELNEN ARBEITNEHMERS . 109 C) DIE VERPFLICHTUNG ZUR PERSOENLICHEN ARBEITSLEISTUNG ALS AUSDRUCK BESONDERER SCHUTZBEDUERFTIGKEIT . 112 D) DIE BEDEUTUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ALS DAUERSCHULDVERHAELTNIS . 114 E) SOZIALE MITBESTIMMUNG DER BETRIEBSVERFASSUNG ALS ERGAENZUNG ZUR WIRTSCHAFTLICHEN MITBESTIMMUNG DER UNTEMEHMENSVERFASSUNG . 115 F) ERGEBNIS ZU 2 . 116 3. "KOLLEKTIVE INTERESSEN": DER SCHUTZ KUMULIERTER UND OBJEKTIVIERTER INDIVIDUALINTERESSEN BEI GLEICHZEITIGER BESCHRAENKUNG DURCH ABWAEGUNGS UND ORDNUNGSFUNKTION . 116 A) DER EINZELNE ARBEITNEHMER ALS RECHTSGUTTRAEGER: DER SCHUTZ KUMULIERTER UND TYPI SCHERWEISE IDENTISCHER INDIVIDUALINTERESSEN . 117 AA) DER EINZELNE ARBEITNEHMER ALS RECHTSGUTTRAEGER UND DER SCHUTZ KUMULIERTER IN DIVIDUALINTERESSEN . 117 BB) TYPISCHERWEISE IDENTISCHE INDIVIDUALINTERESSEN ALS KOLLEKTIVINTERESSEN IM SINNE DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES .121 B) DIE OBJEKTIVIERUNGSFUNKTION IN GESTALT DER ABWAEGUNGS UND ORDNUNGSFUNKTIONEN: PRAGMATIK DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS . 123 AA) DIE ABWAEGUNGSFUNKTION . 124 BB) DIE ORDNUNGSFUNKTION . 127 CC) DAS ERFORDERNIS KOLLEKTIVER MASSNAHMEN: ENTPERSONALISIERUNG DER ARBEITGEBER MASSNAHMEN . 130 C) ERGEBNIS ZU 3 . 132 12 INHALTSVERZEICHNIS 4. DER SCHUTZ DES BETRIEBES ALS SCHUTZ DER INTERESSEN DES ARBEITGEBERS . 134 A) DES SCHUTZ DES BETRIEBES GERN. §§ 2 ABS. 1 . 135 B) DER SCHUTZ DES BETRIEBES DURCH DIE AUSGESTALTUNG DES EINIGUNGSSTELLENVERFAHRENS, INSBESONDERE 76 ABS. 5 SATZ 3 BETRVG . 136 C) ERGEBNIS ZU 4 . 137 5. DIE UNGLEICHGEWICHTSTHESE . 137 6. ERGEBNIS ZU II . 139 III. DER ARBEITNEHMER AB SCHUTZSUBJEKT UND MITWIRKUNGSBEFNGTER ZUGLEICH: DIE TEIL HABE ALS VERFAHRENSMITTEL UND ANERKENNUNG DER PERSOENLICHKEIT. -------- . - . 140 1. DER TEILHABEZWECK NACH WIESE . 140 2. DIE GLEICHBERECHTIGTE TEILHABE ALS VERFAHRENSMITTEL: ANERKENNUNG DER PERSOENLICHKEIT DES ARBEITNEHMERS . 142 A) DIE TEILHABE ALS VERFAHRENSMITTEL . 142 B) DIE ANERKENNUNG DER PERSOENLICHKEIT DURCH DIE WAHL DES VERFAHRENSMITTELS . 144 3. ERGEBNIS ZU III . 146 TV. DER GESAMTVERTRETUNGSANSPRUCH DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES. 146 1. DIE BERUECKSICHTIGUNG ORGANISATORISCHER BESONDERHEITEN . 147 2. DER GRUPPEN UND MINDERHEITENSCHUTZ . 148 3. ERGEBNIS ZU IV . 150 C. DER INHALT UND DIE SCHUTZRICHTUNG DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLI CHEN REGELUNGEN ALS KONKRETISIERUNG DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN SINN UND ZWECKS . 150 I. DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE SCHUTZ DER MENSCHLICH-PERSOENLICHEN STELLUNG DES ARBEITNEHMERS. . 1S1 1. DAS BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE PERSOENLICHKEITSRECHT . 151 A) DIE REGELUNG DES § 75 ABS. 2 BETRVG . 152 B) DIE MITBESTIMMUNGSRECHTE DES § 87 BETRVG ALS SCHUTZ DES BETRIEBSVERFASSUNGS RECHTLICHEN PERSOENLICHKEITSRECHTS . 161 AA) DER SCHUTZ DES PERSOENLICHKEITSRECHTS DURCH § 87 ABS. I NR. 1 BETRVG . 162 BB) DER SCHUTZ DES PERSOENLICHKEITSRECHTS DURCH § 87 ABS. 1 NR. 3 BETRVG . 163 CC) DER SCHUTZ DES PERSOENLICHKEITSRECHTS DURCH § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG . 163 C) DER SCHUTZ DES PERSOENLICHKEITSRECHTS DURCH DIE INDIVIDUALRECHTE DER §§81 FF. BETRVG . 166 D) DER SCHUTZ DES PERSOENLICHKEITSRECHTS DURCH WEITERE BETEILIGUNGSRECHTE . 167 E) ERGEBNIS ZU 1 . 168 2. DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE SCHUTZ DER SOZIALEN STELLUNG, INSBESONDERE DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES . 168 A) DER SCHUTZ DER SOZIALEN STELLUNG . 168 B) DER SCHUTZ DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES . 169 3. ERGEBNIS ZU 1 . 172 INHALTSVERZEICHNIS 13 II. DER SCHUTZ DER MATERIELLEN STELLUNG DES ARBEITNEHMERS. 172 I . DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE SCHUTZ DER WIRTSCHAFTLICHEN STELLUNG . 172 2. DER SCHUTZ DER GESUNDHEIT DES ARBEITNEHMERS . 174 3. ERGEBNIS ZU II . 175 III. ZUR WEITEREN ABGRENZUNG: DER SINN UND ZWECK DER BETRIEBSVEREINBARUNG. 175 D. ERGEBNIS ZU TEIL 2 UND GEWICHTUNG YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY 176 DRITTER TEIL DER BEGRIFF DES ARBEITNEHMERS IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ . 177 A. DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE ARBEITNEHMERBEGRIFF IM MEI NUNGSBILD . 177 I. VERTRETER EINES EIGENSTAENDIGEN ARBEITNEHMERBEGRIFFES IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ. 177 1. DER ARBEITNEHMERBEGRIFF IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ NACH WANK . 179 A) DIE RECHTSSATZORIENTIERTE AUSLEGUNG: SEGMENTIERUNG DER BELEGSCHAFT . 181 B) DIE EINBEZIEHUNG UNTERNEHMERISCHER GESICHTSPUNKTE . 185 AA) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE KRITIK . 187 BB) DIE FEHLENDE AUSSAGEKRAFT UNTERNEHMERISCHER GESICHTSPUNKTE . 188 C) ERGEBNIS ZU 1 . 196 2. DER ARBEITNEHMERBEGRIFF IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ NACH SCHNEIDER/TRIIMNER . 196 3. ERGEBNIS ZU 1 . 198 II. DIE ANWENDBARKEIT DER MERKMALE DES ALLGEMEINEN ARBEITNEHMERBEGRIFFS NACH DER H.M. AUF DEN EIGENSTAENDIGEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN ARBEITNEHMERBEGRIFF. 198 I . DIE MERKMALE DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS NACH DER HERRSCHENDEN MEINUNG . 199 A) DIE PROBLEMATIK DER ZUGRUNDELIEGENDEN BEZIEHUNG . 200 B) DIE MERKMALE DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS NACH DER HERRSCHENDEN MEINUNG . 202 2. DIE PROBLEMATIK DER TYPOLOGISCHEN VORGEHENSWEISE . 207 A) DIE PROBLEME DER TYPOLOGIE IN DER ANWENDUNG DURCH DIE HERRSCHENDE MEINUNG . 207 B) DER HISTORISCHE VORRANG DER TELEOLOGIE IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ . 214 3. DIE PROBLEMATIK UND ANWENDBARKEIT DER MERKMALE IM EINZELNEN . 214 A) DIE PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT ALS DAS BESTIMMENDE MERKMAL DES TYPUS' ARBEITNEH MER . 215 AA) METHODISCHE UND BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE KRITIK . 215 BB) DIE FEHLENDE AUSSAGEKRAFT DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT . 216 CC) DIE PROBLEMATIK DER ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSONEN AM BEISPIEL DER HEIMAR BEITER . 220 B) DIE WEISUNGSGEBUNDENHEIT . 223 AA) DIE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE KRITIK . 224 BB) DIE FEHLENDE AUSSAGEKRAFT DER WEISUNGSGEBUNDENHEIT . 225 14 INHALTSVERZEICHNIS (1) DAS MERKMAL DER WEISUNGSGEBUNDENHEIT ALS OBERBEGRIFF FUER FACHLICHE, OERTLI CHE UND ZEITLICHE WEISUNGSGEBUNDENHEIT . 225 (2) INSBESONDERE DIE FACHLICHE WEISUNGSGEBUNDENHEIT . 227 (3) INSBESONDERE DIE ZEITLICHE UND OERTLICHE WEISUNGSGEBUNDENHEIT . 229 C) DIE FEHLENDE AUSSAGEKRAFT DER EINGLIEDERUNG IN DIE BETRIEBLICHE ORGANISATION . 235 4. ERGEBNIS ZU II . 237 B. DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE ARBEITNEHMERBEGRIFF: SINN UND ZWECK ALS MASSSTAB . 239 I. DETERMINANTEN DER BEGRIFFSBILDUNG. _ . _ . _ 239 II. DER ARBEITNEHMERBEGRIFF ALS ANGELPUNKT BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN SCHUTZES: DAS GEBOT DER WEITEN BEGRIFFSAUSLEGUNG ZUGUNSTEN DER BESCHAEFTIGTEN _ . _ . 241 1. EXTENSIVE AUSLEGUNG: DIE REALISIERUNG DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN SCHUTZES. 242 2. DIE VERLETZLICHKEIT DER MENSCHLICH-PERSOENLICHEN STELLUNG ALS BEGRUENDUNG DER EXTENSI VEN AUSLEGUNG . 246 3. ERGEBNIS ZU II . 247 III. DER ARBEITNEHMER ALS ZIELSUBJEKT BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICH RELEVANTER MASS NAHMEN DES ARBEITGEBERS . 247 1. DIE MOEGLICHKEIT DER VERLETZUNG DER MENSCHLICH-PERSOENLICHEN UND MATERIELLEN STELLUNG DES ARBEITNEHMERS DURCH VERTRAGSRECHTLICHE UND TATSAECHLICHE MASSNAHMEN DES ARBEITGEBERS . 249 A) DIE MOEGLICHKEIT DES ARBEITGEBERS ZU VERTRAGSRECHFLICHEN MASSNAHMEN ALS FOLGE VER TRAGLICHER BEFUGNISSE . 253 AA) VERTRAGSRECHTLICHE MASSNAHMEN . 253 BB) WEISUNGSRECHTLICHEN MASSNAHMEN . 255 CC) TATSAECHLICHE EINWIRKUNGSMACHT DES ARBEITGEBERS ALS FOLGE DER BETRIEBLICHEN EINORDNUNG DES BESCHAEFTIGTEN . 257 B) DIE MOEGLICHKEIT DES ARBEITGEBERS ZU TATSAECHLICHEN MASSNAHMEN ALS FOLGE DER AR BEITSERBRINGUNG IM BETRIEB . 259 C) ERGEBNIS ZU 1. UND GEWICHTUNG . 263 2. KRITERIEN DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS: DER ARBEITNEHMER ALS MOEGLICHES ZIELSUBJEKT BE TRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICH RELEVANTER MASSNAHMEN DES ARBEITGEBERS . 266 A) DER ARBEITNEHMER ALS MOEGLICHES ZIELSUBJEKT . 267 B) DIE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE RELEVANZ ARBEITGEBERISCHER MASSNAHMEN . 267 3. DIE UNERHEBLICHKEIT DES DER ARBEITSLEISTUNG ZUGRUNDELIEGENDEN VERTRAGSTYPS . 268 A) DER ARBEITSVERTRAG . 270 B) DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG . 270 C) DER WERKVERTRAG . 271 D) DER FREIE DIENSTVERTRAG . 274 E) ERGEBNIS ZU 3 . 274 4. DIE FEHLENDE EIGENSCHAFT ALS ZIELSUBJEKT IM EINZELFALL . 276 A) DAS GELEGENTLICHE UNTERFALLEN UNTER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICH RELEVANTE MASS NAHMEN . 276 INHALTSVERZEICHNIS 15 B) DIE WERTENDE BETRACHTUNG IM EINZELFALL . 277 5. ERGEBNIS ZU III . 278 IV. UEBERPRUEFUNG DER THESEN . 278 I . BEGRENZUNG DER AUSLEGUNG DURCH DER BETRIEBLICHEN MITBESTIMMUNG IMMANENTE SCHRANKEN . 278 2. BEGRENZUNG DER AUSLEGUNG DURCH DAS MITBG . 279 V. ERGEBNIS ZU B . . 280 C. DIE PROBLEMFAELLE ANDERER BESCHAEFTIGTENGRUPPEN UND IHRE BEHAND LUNG IM BETRVG . 281 I. BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE . 281 II. DIE TELEBESCHAEFTIGTEN . _ . _ 283 1. BEDEUTUNG UND ERSCHEINUNGSFORMEN DER TELEARBEIT . 284 2. DIE ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT DER TEIEARBEITNEHMER IM BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT . 285 A) DIE ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT DER TELEARBEITNEHMER IM MEINUNGSBILD . 286 B) DIE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT DER TELEARBEITNEHMER . 288 III. DIE FRANCHISE-NEHMER. _ . 289 IV. DIE TEILZEITBESCHAEFTIGTEN, INSBESONDERE DIE GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTEN. 291 1. DIE PRAKTISCHE BEDEUTUNG DER TEILZEITARBEIT . 292 2. DIE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE EINORDNUNG DER GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTEN IM MEI NUNGSUEBERBLICK . 293 3. EIGENE STELLUNGNAHME . 294 A) DIE FEHLENDE AUSSAGEKRAFT DER ARBEITSZEITDAUER FUER DIE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT . 295 B) DIE PROBLEME DER MAJORISIERUNG UND DER GLEICHBEHANDLUNG . 297 C) DER AUSSCHLUSS DER GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTEN UND § 6 BETRVG . 300 D) DIE FEHLENDE AUSSAGEKRAFT DES ANTEILS DER TEILZEITBESCHAEFTIGTEN AN DER GESAMTBE LEGSCHAFT . 302 E) DIE EINBEZIEHUNG DER GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTEN IN DIE BETRIEBSVERFASSUNG . 303 V. DAS RUHENDE ARBEITSVERHAELTNIS . 304 VI. DIE MEHRFACHBESCHAEFTIGTEN.~.YY.YY._.YY.YY.YY. 306 VII. DIE IM AUSLAND TAETIGEN BESCHAEFTIGTEN. 308 VIERTER TEIL DER BEGRIFF DES BETRIEBS IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ. 309 16 INHALTSVERZEICHNIS A. VORBEMERKUNG. 309 B. DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE BETRIEBSBEGRIFF IM MEINUNGSBILD310 I. DER BETRIEBSBEGRIFF DER HERRSCHENDEN MEINUNG 310 1. DIE MERKMALE DES HERRSCHENDEN BETRIEBSBEGRIFFS . 310 2. DIE METHODISCHE UND BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE KRITIK AN DER HERRSCHENDEN MEI NUNG . 311 A) METHODISCHE KRITIK . 311 B) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE KRITIK . 313 3. DIE FEHLENDE AUSSAGEKRAFT DER ORGANISATORISCHEN EINHEIT, DER EINHEITLICHEN LEITUNG UND DES ARBEITSTECHNISCHEN ZWECKS . 316 A) DIE ORGANISATORISCHE EINHEIT UND DIE EINHEITLICHE LEITUNG . 316 B) DER ARBEITSTECHNISCHE ZWECK . 324 C) DIE BETRIEBSMITTEL . 325 4. ERGEBNIS ZU 1 . 326 II. DER BETRIEBSBEGRIFF NACH JOOST . 327 1. DAS MERKMAL DER RAEUMLICHEN VERBUNDENHEIT ALS MASSGEBLICHES KRITERIUM DES BETRIEBS BEGRIFFS . 327 2. KRITISCHE STELLUNGNAHME . 328 A) METHODISCHE KRITIK . 328 B) DIE UNZUREICHENDE AUSSAGEKRAFT DER RAEUMLICHEN VERBUNDENHEIT . 328 3. ERGEBNIS ZU II . 333 C. DIE BETRIEBSVERFASSUNG ALS BELEGSCHAFTSVERFASSUNG: DAS PRINZIP DER ARBEITNEHMERNAEHE BEI HOMOGENER BELEGSCHAFT. 333 I. DAS FUNKTIONALE ZUSAMMENSPIEL VON BETRIEBSBEGRIFF UND BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT. 334 II. EIGENE LOESUNG . . 338 1. DAS SPANNUNGSVERHAELTNIS ZWISCHEN DEN PRINZIPIEN DER ARBEITNEHMEMAEHE UND DER ENT SCHEIDUNGSNAEHE . 338 A) DER VORRANG DER ARBEITNEHMEMAEHE . 338 B) DAS PROBLEM DER ERFORDERLICHKEIT EINES ARBEITGEBERSEITIGEN ANSPRECHPARTNERS FILR DEN BETRIEBSRAT . 343 C) DER GRUNDSATZ DER EFFEKTIVEN VERTRETUNG . 345 2. DIE HOMOGENITAET DER BELEGSCHAFT ALS MASSGEBLICHES KRITERIUM DER ARBEITNEHMEMAEHE. 346 A) DIE BETRIEBSVERFASSUNG ALS BELEGSCHAFTSVERFASSUNG . 346 B) § 4 BETRVG ALS GESETZLICHE DEFINITION DES BETRIEBSBEGRIFFS . 347 AA) DIE MERKMALE DER BEIDEN EIGENSTAENDIGEN BETRIEBSTEILSBEGRIFFE DES § 4 BETRVG ALS BESTANDTEILE DES BETRIEBSBEGRIFFS . 349 (I) DIE RAEUMLICHE VERBUNDENHEIT ALS TEILKOMPONENTE DER ARBEITNEHMEMAEHE . 349 (2) DER EIGENSTAENDIGE AUFGABENBEREICH ALS AUSDRUCK DER HOMOGENITAET DER BELEG SCHAFT MIT GLEICHGELAGERTEN SCHUTZINTERESSEN . 351 INHALTSVERZEICHNIS 17 (3) DIE EIGENSTAENDIGE ORGANISATION ALS AUSDRUCK DER KOORDINATION DES ARBEIT SEINSATZES DURCH EINEN VORGESETZTEN . 359 BB) DIE BEDEUTUNG DES NEBENBETRIEBSBEGRIFFS IN § 4 BETRVG . 361 C) DIE ABGRENZUNG DER BETRIEBSRATSFAEHIGKEIT HOMOGENER BELEGSCHAFTEN ZU ANDEREN BE LEGSCHAFTSGRUPPEN . 363 AA) DIE ARBEITSBEREICHE GERN. § 3 ABS. 1 NR. 1 BETRVG . 363 BB) DIE BESCHAEFTIGUNGSARTEN NACH §§ 3 ABS. 1 NR. 1 UND 15 BETRVG . 364 CC) DIE ABTEILUNGSVERSAMMLUNGEN GERN. § 42 ABS. 2 BETRVG . 365 D) DIE PROBLEMATIK DES GRUNDSATZES DES EINHEITLICHEN BETRIEBSRATES . 366 3. DIE DAUERHAFTIGKEIT EINES BETRIEB ALS VORAUSSETZUNG DER EIGENSTAENDIGKEIT . 366 III. ERGEBNIS ZU C. _ _ . 367 D. DIE AUSWIRKUNGEN AUF DEN PROBIEMFALL DES GEMEINSAMEN BETRIEBS 369 I . DER GEMEINSAME BETRIEB IN DER MEINUNGSUEBERSICHT . 369 2. DER GEMEINSAME BETRIEB ALS BETRIEB IM SINNE DES § 1 BETRVG . 370 3. DAS NACHBARSCHAFTSBUERO BEI TELEBESCHAEFTIGTEN ALS GEMEINSAMER BETRIEB . 371 E. DIE AUSWIRKUNGEN AUF DIE PROBLEMFALLE DER MAJORISIERUNG . 372 I . SELBSTBESTIMMUNGSRECHT DER ARBEITNEHMER ANALOG § 6 ABS. 3 BPERSVG, FESTLEGUNG DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG UND DIE UEBERTRAGBARKEIT DES § 1 ABS. 2 SPRAUSG . 373 A) EIN MOEGLICHES SELBSTBESTIMMUNGSRECHT DER BELEGSCHAFT ZUR BILDUNG EINES BETRIEBES 373 B) DIE BESTIMMUNG EINES BETRIEBES DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG . 374 C) DIE UEBERTRAGBARKEIT DES § 1 ABS. 2 SPRAUSG . 374 2. DER TARIFVERTRAGLICHE LOESUNGSANSATZ . 375 3. DER SELBSTAENDIGE BETRIEBSTEIL ALS LOESUNG DER MAJORISIERUNG . 376 F. ERGEBNIS ZU TEIL 4 . 378 FUENFTER TEIL DIE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ. 380 A. DIE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT IM MEINUNGSBILD . 381 I. DIE DEFINITION DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT IN DER HERRSCHENDEN MEINUNG. 381 1. DIE KRITERIEN DER HERRSCHENDEN MEINUNG . 381 2. METHODISCHE UND BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE KRITIK . 382 3. DIE PROBLEMATIK DER KUMULATION BEIDER MERKMALE, INSBESONDERE BEI GESPALTENEN AR BEITSVERHAELTNISSEN . 382 4. DIE FEHLENDE AUSSAGEKRAFT DER EINGLIEDERUNG . 385 5. ERGEBNIS ZU 1 . 387 II. DIE DEFINITION DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT IN DER LITERATUR. 388 18 INHALTSVERZEICHNIS 1. DIE LEHRE VOM BEITRAG ZUM ORGANISATIONSZWECK (BIRK) . 388 2. DIE LEHRE VON DER BETRIEBSGEMEINSCHAFT (JAECKEL) . 389 3. DIE LEHRE VON DER FUNKTIONELLEN ORGANISATIONSZUGEHOERIGKEIT (MAINZER) . 391 4. DIE LEHRE VON DER TATSAECHLICHEN AUSUBUNG DES ARBEITSRECHTLICHEN WEISUNGSRECHTS (SAECKER/JOOST) . 393 5. DIE LEHRE VON DER ORGANISATORISCHEN VERBUNDENHEIT (OETKER) . 395 6. ERGEBNIS ZU 11 . 396 B. DIE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT ALS INTEGRALER BESTANDTEIL DES BETRIEBS VERFASSUNGSRECHTLICHEN ARBEITNEHMERBEGRIFFS: BESTIMMUNG NACH MASSGABE DER QUALITAET DER ARBEITGEBERISCHEN MASSNAHMEN . 397 I. DIE METHODISCHE, INSBESONDERE TELEOLOGISCHE BESTIMMUNG DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT. 397 II. DAS VERHAELTNIS DER BESTANDTEILE DES ARBEITNEHMERBEGRIFLS: DIE DOPPELFUNKTION . 399 1. DIE ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT ALS MATERIELLE FUNKTION DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS . 399 2. DIE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT ALS FORMELLE FUNKTION DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS . 400 III. DIE LEHRE VON DEN BETRIEBSAUSSTRAHLUNGEN BEI AUSLANDSTAETIGKEIT ALS MOEGLICHER AN SATZPUNKT . 401 IV. EIGENE LOESUNG. _ . _ . 402 1. DIE PROBLEMFAELLE DES AUFGESPALTENEN ARBEITSVERHAELTNISSES ALS MASSSTAB FLLR DIE BETRIEBS ZUGEHOERIGKEIT . 402 A) DIE LEIHARBEITNEHMER . 404 B) DIE KONZERNARBEITNEHMER . 406 C) DIE FREMDFIRMENARBEITNEHMER . 406 2. DER GRUNDSATZ DER DOPPELTEN BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT ALS NOTWENDIGES ERFORDERNIS BE TRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN SCHUTZES . 407 A) DAS ERFORDERNIS DER DOPPELTEN BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT AUFGRUND DES AUFGESPALTENEN ARBEITSVERHAELTNISSES . 407 B) DIE MOEGLICHKEIT PARTIELLER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT . 409 C) DIE TRENNUNG IN ORIGINAERE UND ERGAENZENDE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT . 411 3. DIE MOEGLICHKEIT DER ANALOGEN ANWENDUNG DES § 14 AUEG . 412 4. ALTERNATIVE METHODEN DER ZURECHNUNG . 413 A) DER SITZ DES ARBEITGEBERS ALS ANKNUEPFUNGSPUNKT FTLR DIE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT . 413 B) EIN WAHLRECHT DES ARBEITNEHMER ZUR SELBSTBESTIMMUNG DER ZUGEHOERIGKEIT ZU EINEM BESTIMMTEN BETRIEB . 414 5. DIE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT NACH MASSGABE DER QUALITAET DER ARBEITGEBERISCHEN MASSNAH MEN . 415 A) DIE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT ZUM VERTRAGSBETRIEB BEI VERTRAGSRECHTLICHEN MASSNAH MEN . 415 B) DIE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT ZUM BESCHAEFTIGUNGSBETRIEB BEI TATSAECHLICHEN MASSNAH MEN . 416 C) DAS VERHAELTNIS VON BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT UND HOMOGENER BELEGSCHAFT . 416 INHALTSVERZEICHNIS 19 D) DIE EINHEITLICHE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT ALS FOLGE DER EINHEIT VON VERTRAGS UND BESCHAEFTIGUNGSBETRIEB . 418 6. DIE EINSCHRAENKUNG EINER SOFORTIGEN, ERGAENZENDEN BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT DURCH DAS ER FORDERNIS EINER MINDESTBESCHAEFTIGUNGSDAUER . 419 7. DIE ZEITLICHE BEGRENZUNG DER DOPPELTEN BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT . 420 8. ERGEBNIS ZU IV . 421 C. DIE SONDERPROBLEME DER DOPPELTEN BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT AUFGRUND GESPALTENER ARBEITSVERHAELTNISSE . 421 I. DER ZUSTAENDIGKEITUMFANG DES EINZELNEN BETRIEBSRATES IM KONKRETEN EINZELFALL. . 422 1. DER BESCHRAENKTE ZUSTAENDIGKEITSUMFANG DER BETEILIGTEN BETRIEBSRAETE . 422 2. DER VORRANG DER FESTSTELLUNG DES ZUSTAENDIGKEITSUMFANGES IM EINZELFALL . 422 3. KONKURRENZEN UND ZUSTAENDIGKEITSVERTEILUNG . 424 II. DAS WAHLRECHT DES ARBEITNEHMERS IM BESCHAEFTIGUNGSBETRIEB. 425 1. AKTIVES WAHLRECHT GERN. § 7 BETRVG . 425 A) DER FALL DER LEGALEN GEWERBLICHEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG (ART. 1 § 14 AUEG) . 425 B) DER FALL DER ILLEGALEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG . 426 C) DER FALL DER KONZERNARBEITNEHMER . 429 D) DER FALL DER FREMDFIRMENARBEITNEHMER . 430 2. PASSIVES WAHLRECHT GERN. § 8 BETRVG . 430 A) DER FALL DER LEGALEN GEWERBLICHEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG (ART. 1 § 14 AUEG) . 431 B) DER FALL DER ILLEGALEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG . 431 C) DER FALL DER KONZERNARBEITNEHMER . 432 D) DER FALL DER FREMDFIRMENARBEITNEHMER . 432 3. DIE PROBLEMATIK DER GLEICHHEITSWIDRIGEN VERVIELFAELTIGUNG DES BETRIEBSVERFASSUNGS RECHTLICHEN WAHLRECHTS IM FALL DER KONZEMLEIHE . 433 III. DIE PROBLEMATIK DER NORMATIVEN WIRKUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN. 433 I . DER ARBEITSVERTRAG ALS MOEGLICHE VORAUSSETZUNG FUER DIE NORMATIVE WIRKUNG VON BE TRIEBSVEREINBARUNGEN . 434 2. DIE PROBLEMATIK DER FEHLENDEN LEGITIMATION . 436 3. DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE SCHUTZ ALS BEGRUENDUNG DES UMFANGES DER NORMATI VEN WIRKUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 437 A) DIE WIRKUNG DER BETRIEBSVEREINBARUNGEN NACH MASSGABE DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT. 437 B) DIE PROBLEMATIK DER BETRIEBSVEREINBARUNG BEIM GEMEINSCHAFTSBETRIEB . 439 4. DAS GUENSTIGKEITSPRINZIP ALS LOESUNG VON KONFLIKTSITUATIONEN . 439 IV. ERGEBNIS ZU C. _ . 440 D. DIE PROBLEMATIK DER ABWESENDEN, INSBESONDERE DER AUSSENDIENST MITARBEITER, ABGEORDNETEN UND TELEBESCHAEFTIGTEN . 441 I. DIE NICHTARBEITENDEN ABWESENDEN 442 20 INHALTSVERZEICHNIS II. DIE ARBEITENDEN ABWESENDEN. 442 1. DIE AUSSENDIENSTMITARBEITER . 442 2. DIE ABGEORDNETEN . 444 A) DIE ABORDNUNG ALS UNTERFALL DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG . 444 B) DIE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT ZUM GEMEINSAMEN BETRIEB . 445 UI. DIE TELEBESCHAEFTIGTEN . 445 1. DIE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT DER TELEARBEITNEHMER IM MEINUNGSBILD . 445 2. DIE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT DER TELEARBEITNEHMER NACH FALLGRUPPEN . 446 A) DIE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT DER ZUHAUSE ODER MOBIL ARBEITENDEN TELEARBEITNEHMER . 446 B) DIE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT IM SATELLITENBUERO ARBEITENDER TELEARBEITNEHMER . 447 C) DIE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT IM NACHBARSCHAFTSBUERO ARBEITENDEN TELEARBEITNEHMER . 447 D) DIE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT DER BEI IBM ARBEITENDEN TELEBESCHAEFTIGTEN . 447 AA) DER WESENTLICHE INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG VON IBM UEBER AUSSERBETRIEBLICHE ARBEITSSTAETTEN VOM 27.06.1991 . 448 BB) DIE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT DER MITARBEITER IN AUSSERBETRIEBLICHEN ARBEITSSTAETTEN BEI IBM . 448 E) DIE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT DER BEI DER DEUTSCHEN TELEKOM ARBEITENDEN TELEBESCHAEF TIGTEN . 449 F) ERGEBNIS ZU III . 449 IV. ERGEBNIS ZU D. 449 SECHSTER TEIL GESAMTERGEBNIS .450 LITERATURVERZEICHNIS 455
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