Verfügbarkeit: Handbuch zur Arbeitslehre

Handbuch zur Arbeitslehre:

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Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Kahsnitz, Dietmar (HerausgeberIn), Ropohl, Günter 1939-2017 (HerausgeberIn), Schmid, Alfons 1942- (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München R. Oldenbourg Verlag [1997]
Schlagworte:	Arbeitswissenschaft Arbeitslehre
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XXVI, 833 Seiten Illustrationen, Diagramme
ISBN:	3486233084 9783486233087

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT VORWORT DER HERAUSGEBER . V INHALTSVERZEICHNIS . XI TEIL I: EINFUEHRUNG . 1 ARBEIT UND ARBEITSLEHRE DIETMAR KAHSNITZ, GUENTER ROPOHL, ALFONS SCHMID . 3 ZUR GESCHICHTE DER ARBEIT OSKAR NEGT . 27 TEIL II: ARBEIT UND LEBENSFUEHRUNG . 39 ARBEIT UND FAMILIE HELGA KRUEGER . 41 ARBEIT UND IDENTITAET LUCIA STANKO . 59 ARBEITSZEIT UND LEBENSFUEHRUNG HANNS-GEORG BROSE . 81 BERUFSWAHLVERHALTEN KAREN SCHOBER . 103 / HAUSARBEIT UND HAUSTECHNIK WOLFGANG GLATZER . 123 NEUE MEDIEN UND PRIVATE HAUSHALTE MANFRED MAI . 145 HAUSHALT UND KONSUM IRMINTRAUT RICHARZ . 157 TEIL III: ARBEIT UND BETRIEB . 171 ARBEITSVERHAELTNIS UND ARBEITSVERTRAG ARMIN HOELAND . 173 BETRIEBE UND ERWERBSARBEIT HANS JOACHIM SPERLING . 195 ARBEITSORGANISATION WALTHER MUELLER-JENTSCH .215 TECHNISCHE ENTWICKLUNG UND INNOVATION ERICH STAUDT, BERND KRIEGESMANN .235 TECHNISCH-ORGANISATORISCHE GRUNDLAGEN DER PRODUKTION GUENTER ROPOHL . 249 /INFORMATIONSTECHNIK UND DIENSTLEISTUNGEN RICHARD HUISINGA . 271 PERSONALPOLITIK WALTER A. OECHSLER . 295 ARBEITSBEWERTUNG UND ENTGELT WALTER A. OECHSLER . 307 VIII INHALTSUEBERSICHT ARBEITSGESTALTUNG UND HUMANISIERUNG GEORG SCHREYOEGG, ULRICH REUTHER . 319 BETRIEBLICHE BERUFSAUSBILDUNG RICHARD HUISINGA . 333 BETRIEBLICHE WEITERBILDUNGSPOLITIK KARLHEINZ A. GEISSLER, FRANK MICHAEL ORTHEY . 353 BETRIEBLICHE SOZIALISATION LOTHAR LAPPE . 363 BETRIEBLICHE ARBEITSZEITPOLITIK AIDA BOSCH, PETER ELLGUTH . 381 MITBESTIMMUNG IM BETRIEB WALTHER MUELLER-JENTSCH .395 BETRIEB UND UMWELTSCHUTZ LUTZWICKE . 411 TEIL IV: ARBEITSMARKT . 427 ARBEITSMARKTORDNUNG HEINZ LAMPERT . 429 ARBEITSMARKT UND ARBEITSMARKTPOLITIK GERALD GASS . 443 LOHNPOLITIK UND LOHNENTWICKLUNG GERALD GASS . 457 TARIFVERTRAG UND TARIFENTWICKLUNG DIETMAR KAHSNITZ . 473 TECHNISCHER WANDEL UND BESCHAEFTIGUNG ALFONS SCHMID . 495 TEIL V: ARBEIT UND GESELLSCHAFT BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK ALFONS SCHMID . 515 EINKOMMENSVERTEILUNG HEINZ-DIETER HARDES . 539 ARBEIT UND SOZIALSTRUKTUR WALTER MUELLER, HEINZ-HERBERT NOLL . 553 SOZIALE MENTALITAETEN UND TECHNOLOGISCHE MODERNISIERUNG MICHAEL VESTER, THOMAS SCHWARZER ?. . 573 SOZIALPOLITIK HEINZ LAMPERT . 593 SOZIALVERSICHERUNG HEINZ LAMPERT . 609 ARBEITSSCHUTZPOLITIK HANS BRINCKMANN . 625 BERUFSBILDUNGSSYSTEM GUENTER KUTSCHA . 649 INHALTSUEBERSICHT IX BERUFSBILDUNGSPOLITIK GUENTER KUTSCHA . 667 ARBEIT UND BEDACHTER UMGANG MIT ENERGIE EBERHARD JOCHEM . 687 DIE DEMATERIALISIERUNG DER PRODUKTION UND DIE AUSWIRKUNGEN AUF DIE ARBEIT FRIEDRICH SCHMIDT-BLEEK . 701 KOMMUNIKATION BERND-PETER LANGE, BERTRAM KONERT . 715 TECHNOLOGIEPOLITIK FRIEDER MEYER-KRAHMER . 731 VERBRAUCHERPOLITIK GERD-JAN KROL . 753 UMWELTPOLITIK GERD-JAN KROL . 769 INTERNATIONALE ARBEITSTEILUNG UND ARBEITSMAERKTE THOMAS STRAUBHAAR . 787 EUROPAEISCHE INTEGRATION UND ARBEITSMARKT ULRICH WALWEI . 803 SACHREGISTER . 823 AUTORENVERZEICHNIS . 831 INHALTSVERZEICHNIS VORWORT DER HERAUSGEBER . V INHALTSUEBERSICHT . VII TEIL I: EINFUEHRUNG . 1 ARBEIT UND ARBEITSLEHRE DIETMAR KAHSNITZ, GUENTER ROPOHL, ALFONS SCHMID . 3 1. EINLEITUNG . 3 2. PAEDAGOGISCHE KONZEPTE . 3 2.1 ARBEITSLEHRE ALS ALLGEMEINBILDENDES UNTERRICHTSFACH . 3 2.2 ALLGEMEINBILDUNGSTHEORETISCHE AUSGANGSLAGE . 4 2.3 ERSTE EMPFEHLUNGEN ZUR ARBEITSLEHRE . 6 2.3.1 EMPFEHLUNGEN DES DEUTSCHEN AUSSCHUSSES VON 1964 . 6 2.3.2 EMPFEHLUNGEN DER KULTUSMINISTERKONFERENZ VON 1969 . 7 2.4 ARBEITSLEHREKONZEPTIONEN DER BUNDESLAENDER . 8 2.5 VERBREITUNG DER ARBEITSLEHRE IM ALLGEMEINBILDENDEN SCHULSYSTEM . 10 3. ARBEITSWISSENSCHAFTLICHE KONZEPTE . 10 3.1 VORLAEUFER . .' . 10 3.2 ARBEITSWISSENSCHAFT IM ENGEREN SINN . 12 3.3 INTEGRATIONSKONZEPTE . 15 3.3.1 ALLGEMEINES . 15 3.3.2 PHILOSOPHISCHE INTEGRATION . 16 3.3.3 INSTITUTIONALISMUS . 16 3.3 4 KONZEPT DES SOZIOTECHNISCHEN SYSTEMS . 17 4. ARBEITSBEGRIFF UND GEGENSTAND DER ARBEITSLEHRE . 19 LITERATUR . 22 ZUR GESCHICHTE DER ARBEIT OSKAR NEGT . 27 1. ALTE STRUKTUREN DER ERWERBSARBEIT SIND AN EIN GESCHICHTLICHES ENDE GEKOMMEN . 27 2. DER VORBUERGERLICHE ARBEITSBEGRIFF IST DURCH MUEHE UND LEID DEFINIERT . 28 3. ARBEIT STEIGT IN DER RANGORDNUNG DER WERTE IMMER HOEHER . 29 4. ARBEIT WIRD ZU EINER KATEGORIE DER REALITAET . 30 5. TENDENZEN DER SUBSTANZAUSZEHRUNG KONKRETER ARBEIT . 32 6. DIE EPOCHALE BEDEUTUNG DER ARBEIT SCHRUMPFT - WEIL SIE IMMER PRODUKTIVER WIRD . 33 7. BEFREIUNG VON DER ARBEIT ODER BEFREIUNG DER ARBEIT? . 35 LITERATUR . 37 TEIL II: ARBEIT UND LEBENSFUEHRUNG . 39 ARBEIT UND FAMILIE HELGA KRUEGER . 41 1. BEGRIFFS-UND KONTEXTBESTIMMUNGEN . 41 2. DAS PROBLEM DER ABWERTUNG FAMILIENNAHER ARBEIT IM BERUFSWAHLKONTEXT . 43 3. EIGENARBEIT UND FAMILIENLEBEN. VERNETZUNGEN UND SEPARIERUNGEN . 47 XII INHALTSVERZEICHNIS 3.1. EIGENARBEIT UND RATIONALISIERUNGSPROZESSE . 47 3.2 WANDEL IN DER GESCHLECHTERSTRUKTUR FAMILIALER EIGENARBEIT . 48 3.2.1 VERSCHIEBUNGEN IN DER EIGENBETEILIGUNG AN HAUSARBEIT ZWISCHEN DEN GESCHLECHTERN . 48 3.2.2 GESCHLECHTSDIFFERENTE VERBERUFLICHUNGSPROZESSE FAMILIALER EIGENARBEIT . 49 3.2.3 QUALITATIVE VERAENDERUNGEN FAMILIALER EIGENARBEIT DURCH VERNETZUNGEN DER FAMILIE MIT ANDEREN INSTITUTIONEN . 49 4. FAMILIE ALS SICH AUFLOESENDER SOLIDARVERBAND UND DIE UNGELOESTE FRAGE EXTERNER - INTERNER ARBEIT . 52 5. KONSEQUENZEN . 53 LITERATUR . 54 ARBEIT UND IDENTITAET LUCIA STANKO . 59 1. DIE BEDEUTUNG VON ARBEIT FUER IDENTITAET - EINLEITENDE UEBERLEGUNGEN . 59 2. ZUM FORM-UND BEDEUTUNGSWANDEL VON ARBEIT . 61 2.1 ARBEIT IN ARCHAISCHEN GESELLSCHAFTEN . 61 2.2 ARBEIT IN DER ANTIKEN KLASSENGESELLSCHAFT . 62 2.3 DIE VERAENDERUNG VON ARBEIT IM UEBERGANG VOM FEUDALISMUS ZUM KAPITALISMUS . 63 3. IDENTITAET - VERSUCH EINER (BEGRIFFS-)BESTIMMUNG . 66 3.1 MEADS IDENTITAETSKONZEPT . 67 3.1.1 GENESE UND EXISTENZ VON (SIGNIFIKANTEN) SYMBOLEN UND SELBST-ZIDENTITAETS (BEWUSSTSEIN) . 68 3.1.2 DIE REFLEXIVE STRUKTUR DES SELBST-/ IDENTITAETSBEWUSSTSEINS ODER DIE REZIPROZI TAET VON SELBSTBEWUSSTSEINEN . 69 3.2 DIE DURCH ERWERBSARBEIT VERMITTELTE IDENTITAET . 71 LITERATUR . 76 ARBEITSZEIT UND LEBENSFUEHRUNG HANNS-GEORG BROSE . 81 1. UEBERBLICK . 81 2. HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES VERHAELTNISSES VON ARBEITSZEIT UND LEBENSFUEHRUNG. VORMODEME UND FRUEHE INDUSTRIALISIERUNG . 81 3. TAYLORISMUS UND FORDISTISCHES REGULATIONSMODELL . 85 4. DIE GEGENWAERTIGE SITUATION (POST-FORDISMUS) . 88 4.1 DIE ENTWICKLUNG DER ARBEITSZEIT . 88 4.2 LEBENSFUEHRUNG . 91 5. ARBEITSZEIT UND LEBENSFUEHRUNG: EMPIRISCHE ZUSAMMENHAENGE . 94 LITERATUR . 98 BERUFSWAHLVERHALTEN KAREN SCHOBER . 103 1. PROBLEMSTELLUNG . 103 2. BERUFSWAHL: EIN UNTAUGLICHER BEGRIFF FUER EIN KOMPLEXES PHAENOMEN . 104 3. DER DOPPELCHARAKTER VON BERUF: STRUKTURMERKMAL ERWERBSWIRTSCHAFT LICHER ARBEIT UND KRISTALLISATIONSPUNKT SOZIALER IDENTITAET . 105 4. BERUFSWAHLVERHALTEN: EMPIRISCHE EVIDENZEN . 106 INHALTSVERZEICHNIS XIII 4.1 WANDEL DES BILDUNGS UND BERUFSWAHLVERHALTENS IM SPIEGEL DER STATISTIK: BILDUNGSEXPANSION, VERAENDERTE UEBERGAENGE UND DER TREND ZUR DIENST LEISTUNGSGESELLSCHAFT . 107 4.2 VOM SINN DER ARBEIT: LEBENSENTWUERFE UND ARBEITSORIENTIERUNGEN JUGEND LICHER . HO 4.3 BERUFSWAHLMOTIVE: VOM WUNSCH ZUM REALKONZEPT . 113 4.4 BERUFSWAHL: LUST ODER LAST? . 115 4.5 TRAUMJOB, WUNSCHBERUF UND BEWERBUNG: BERUFSWUENSCHE IM SPIEGEL VON UMFRAGEN . 116 5. DIE GENESE BERUFLICHER ENTSCHEIDUNGEN: ZUR ROLLE DER INFORMELLEN UND PROFESSIONELLEN RATGEBER . 117 5.1 DIE HERKUNFTSFAMILIE ALS ANREGUNGSMILIEU . 117 5.2 AKZEPTANZ UND INDIVIDUELLER NUTZEN INSTITUTIONELLER BERUFSWAHLHILFEN . 118 5.2.1 . DURCH DIE SCHULE UND DAS BETRIEBSPRAKTIKUM . 119 5.2.2 . DURCH DIE BERUFSBERATUNG . 120 LITERATUR . 121 HAUSARBEIT UND HAUSTECHNIK WOLFGANG GLATZER . 123 1. DER ARBEITSCHARAKTER DER TAETIGKEITEN IM HAUSHALT . 124 2. DIE TECHNISIERUNG DER PRIVATEN HAUSHALTE . 127 3. GENERATIONEN-UND GESCHLECHTSSPEZIFISCHE TECHNIKANEIGNUNG . 133 4. DIE KOMBINATION VON ARBEIT UND TECHNIK FUER DIE HAUSHALTSPRODUKTION . 135 5. LEISTUNGSGRENZEN UND ZUKUNFTSPERSPEKTIVEN . 138 LITERATUR . 140 NEUE MEDIEN UND PRIVATE HAUSHALTE MANFRED MAI . 145 1. VON DEN "NEUEN MEDIEN" ZU "MULTIMEDIA " . 145 2. NEUE MEDIEN ALS MODEMISIERUNGSHOFFIIUNG . 147 3. PILOTPROJEKTE ALS MARKTTEST UND-EINFUHRUNG . 148 4. MULTIMEDIA - EIN GROSSTECHNISCHES NETZWERK ENTSTEHT . 149 5. DIE NEUEN ANGEBOTE: WAS BIETET DIE MULTIMEDIALE VERNETZUNG DEN PRIVATEN HAUSHALTEN? . 150 6. IST DIE MULTIMEDIAENTWICKLUNG STEUERBAR? . 153 7. SELBSTREGULIERUNG ALS ERGAENZUNG STAATLICHER STEUERUNG? . 154 LITERATUR . 155 HAUSHALT UND KONSUM IRMINTRAUT RICHARZ . 157 1. VORBEMERKUNG . 157 2. KONSUM UND HAUSHALTE . 157 2.1 KONSUM BZW. VERBRAUCH UND HAUSHALT . 157 2.2 HAUSHALTE ALS ENTSCHEIDUNGSEINHEITEN . 158 2.3 HAUSHALTE IM WIRTSCHAFTSKREISLAUF . 158 2.4 EINKOMMEN UND VERBRAUCHSSTRUKTUREN PRIVATER HAUSHALTE IN WIRTSCHAFTSRECHNUNGEN . 159 2.5 UMWELTVERTRAEGLICHER KONSUM UND HAUSHALTEN . 162 3. KONSUM UND LEISTUNGEN VON HAUSHALTEN IM FOKUS VON WISSENSCHAFTEN . 163 3.1 WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFT UND SOZIOLOGIE . 163 XIV INHALTSVERZEICHNIS 3.2 HAUSHALTSWISSENSCHAFT . 165 4. AUSBLICK . 168 LITERATUR . 168 TEIL III: ARBEIT UND BETRIEB . 171 ARBEITSVERHAELTNIS UND ARBEITSVERTRAG ARMIN HOELAND . 173 1. ERWERBSARBEIT ALS EXISTENZ-UND RECHTSVERHAELTNIS . 173 1.1 DAS ARBEITSVERHAELTNIS ALS NORMALVERHAELTNIS DER ERWERBSARBEIT . 173 1.2 DAS ARBEITSVERHAELTNIS ALS VERTRAGSVERHAELTNIS . 174 1.3 ABGRENZUNGSMERKMALE DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 175 2. FORM UND INHALT VON ARBEITSVERHAELTNISSEN . 178 2.1 DAS DIREKTIONSRECHT UND SEINE GRENZEN . 179 2.2 BEFRISTETE UND UNBEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE . 179 2.3 ARBEITSZEIT, VOLLZEIT UND TEILZEIT . 181 2.4 LEISTUNGSSTOERUNGEN IM ARBEITSVERHAELTNIS . 183 2.5 ARBEITNEHMERHAFTUNG, ARBEITGEBERHAFTUNG . 184 3. DIE BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN . 185 3.1 DIE BEENDIGUNG VON BEFRISTETEN UND UNBEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSEN . 185 3.2 ORDENTLICHE UND AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 186 3.3 SOZIALAUSWAHL . 188 3.4 DER AUFHEBUNGSVERTRAG . 191 3.5 DIE ABWICKLUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 192 4. ENTWICKLUNGEN UND REFORMBEDARF . 192 LITERATUR . 193 BETRIEBE UND ERWERBSARBEIT HANS JOACHIM SPERLING . 195 1. BETRIEBSFOERMIGKEIT MODERNER ERWERBSARBEIT . 195 2. HISTORISCHE HERAUSBILDUNG DES MODERNEN (FABRIK)BETRIEBES . 196 3. DER BETRIEB IN SOZIAL-UND WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLICHER SICHT . 197 4. BETRIEBE UND ERWERBSARBEIT AUS STATISTISCHER SICHT . 199 4.1 BETRIEBE UND ERWERBSARBEIT IM DIENSTLEISTUNGSSEKTOR . 203 4.2 BETRIEBE UND ERWERBSARBEIT IM VERARBEITENDEN GEWERBE . 204 4.3 BETRIEBE UND ERWERBSARBEIT IN DER LANDWIRTSCHAFT .205 5. TERTIARISIERUNG DER BETRIEBS UND ERWERBSSTRUKTUR . 205 6. GROSS- UND KLEINBETRIEBLICHE ERWERBSARBEIT . 206 7. RELEVANZ UND PERSPEKTIVEN BETRIEBLICHER ERWERBSARBEIT . 207 7.1 ERWERBSBETEILIGUNG UND BETRIEBLICHE BESCHAEFTIGUNG . 207 7.2 BETRIEBLICHE ORGANISATION UND FLEXIBILISIERUNG DER ARBEIT . 209 7.3 SOZIALE REGULIERUNG UND MITBESTIMMUNG . 211 LITERATUR . 212 ARBEITSORGANISATION WALTHER MUELLER-JENTSCH . 215 1. ENTSTEHUNG UND BEGRIFF . 215 2. GRUNDBESTANDTEILE DER MODERNEN ARBEITSORGANISATION .215 2.1 ARBEITSTEILUNG UND KOOPERATION (ORGANISATION) . 216 2.2 MECHANISIERUNG UND AUTOMATISIERUNG (TECHNIK) . 217 INHALTSVERZEICHNIS XV 2.3 MANAGEMENT DER ARBEIT (LEITUNG UND HIERARCHIE) .218 3. DIE WICHIGSTEN PROZESSE IN DER ARBEITSORGANISATION . 221 3.1 TECHNISCH-ORGANISATORISCHE RATIONALISIERUNG . 221 3.2 DER POLITISCHE PROZESS IN DER ORGANISATION . 225 3.3 "HUMANISIERUNG " DER ARBEITSORGANISATION . 227 3.4 DIE NEUEREN ENTWICKLUNGEN . 228 4. POSITIVSUMMENSPIELE: OEKONOMISCHE EFFIZIENZ UND SOZIALE RATIONALITAET . 231 LITERATUR . 232 TECHNISCHE ENTWICKLUNG UND INNOVATION ERICH STAUDT, BERND KRIEGESMANN . 235 1. ZUM ZUSAMMENHANG VON TECHNISCHER ENTWICKLUNG UND INNOVATION .235 2. MENSCH - TECHNIK - ORGANISATION . 236 3. POTENTIALANALYSE DES EINSATZES NEUER TECHNIKEN . 237 3.1 DAS ORGANISATORISCHE POTENTIAL DES EINSATZES DER MIKROELEKTRONIK . 237 3.2 DAS ORGANISATORISCHE POTENTIAL DES EINSATZES VON INFORMATIONS UND KOMMUNIKATIONSTECHNIKEN . 240 4. FLEXIBILISIERUNG DER ARBEITSORGANISATION UND QUALITATIVES POTENTIAL . 241 4.1 AUFHEBUNG VON ZWAENGEN IN ORGANISATIONEN . 241 4.2 WEITERUNGEN DES ORGANISATORISCHEN GESTALTUNGSSPIELRAUMS .242 4.3 SUBSTITUTIONEN DURCH NEUE TECHNIKEN .245 4.4 INNOVATION DURCH NEUE TECHNIK .245 5. OPTIONEN DER TECHNISCHEN ENTWICKLUNG . 246 LITERATUR . 247 TECHNISCH-ORGANISATORISCHE GRUNDLAGEN DER PRODUKTION GUENTER ROPOHL . 249 1. PRODUKTIONSSYSTEM . 249 2. TYPOLOGIE DER PRODUKTIONSSYSTEME . 251 2.1 METHODIK DER TYPOLOGIE . 251 2.2 WERKSTOFFE UND PRODUKTE . 251 2.3 PRODUKTIONSVERFAHREN . 254 2.3.1 PRODUKTIONSTECHNIK UND HILFSTECHNIKEN . 254 2.3.2 VERFAHRENSTECHNIK . 256 2.3.3 FERTIGUNGSTECHNIK . 258 2.3.4 AUFLOESUNGSTECHNIK . 260 2.4 ARBEITSSYSTEM UND AUTOMATISIERUNG . 261 2.5 ARBEITSTEILUNG UND ARBEITSVERBINDUNG . 264 3. GESTALTUNG DES PRODUKTIONSSYSTEMS . 266 LITERATUR . 268 INFONNATIONSTECHNIK UND DIENSTLEISTUNGEN RICHARD HUISINGA . 271 1. PROBLEMAUFRISS . 271 2. DER DIENSTLEISTUNGSSEKTOR ALS WISSENSCHAFTLICHE DENKFIGUR . 272 2.1 DIE SEKTORALE THEORIEBILDUNG IN DER OEKONOMIE . 274 2.2 DIENSTLEISTUNGSSEKTOR UND DIENSTLEISTUNGEN IN DER SOZIOLOGIE . 276 2.3 DIE STATISTISCHEN DATENBASEN . 277 3. INFORMATIONSTECHNIK IM HANDEL: BEISPIEL WARENWIRTSCHAFTSSYSTEM . 282 3.1 DIE SOZIOOEKONOMISCHE GRUNDSITUATION . 282 XVI INHALTSVERZEICHNIS 3.2 DIE TECHNISCHEN BAUSTEINE .283 4. STRUKTURWANDEL AUCH IM DIENSTLEISTUNGSBEREICH . 286 5. AUSBLICK . 291 LITERATUR . 291 PERSONALPOLITIK WALTER A. OECHSLER .295 1. GRUNDLAGEN BETRIEBLICHER PERSONALPOLITIK . 295 1.1 GESELLSCHAFTLICHER BEZUGSRAHMEN DER PERSONALPOLITIK . 295 1.2 STELLUNG DER PERSONALPOLITIK IM RAHMEN DER UNTEMEHMENSPOLITIK .295 1.3 PERSONALPOLITISCHE GRUNDSAETZE, STRATEGIEN UND ZIELE . 297 2. FUNKTIONEN BETRIEBLICHER PERSONALPOLITIK . 297 2.1 INTEGRATIONSFIMKTION . 297 2.2 KOORDINATIONS UND ORDNUNGSFUNKTION . 298 2.3 MOTIVATIONSFIINKTION . 299 3. PERSONALPOLITISCHE INSTRUMENTE . 299 3.1 PERSONALPLANUNG UND PERSONALBESCHAFFUNG . 299 3.2 PERSONALAUSWAHL UND-EINSTELLUNG . 300 3.3 PERSONALEINSATZ, ENTGELT UND LEISTUNG . 300 3.4 ANREIZ-UND BELOHNUNGSSYSTEME . 301 3.5 PERSONALENTWICKLUNG . 301 3.6 PERSONALFREISETZUNG . 302 4. ARBEITSRECHTLICHER REGELUNGSRAHMEN PERSONALPOLITISCHER INSTRUMENTE . 303 LITERATUR .305 ARBEITSBEWERTUNG UND ENTGELT WALTER A. OECHSLER . 307 1. SYSTEMATIK DER ENTGELTFINDUNG . 307 2. FUNKTIONEN UND VERFAHREN DER ARBEITSBEWERTUNG . 308 2.1 FUNKTION DER GRUNDENTGELTDIFFERENZIERUNG . 308 2.2 ARBEITSBEWERTUNGSVERFAHREN . 308 2.2.1 SUMMARISCHE VERFAHREN . 308 2.2.2 ANALYTISCHE VERFAHREN . 309 2.2.3 MISCHTYPEN . 310 3. EINFLUSSFAKTOREN UND TENDENZEN FUER DIE ARBEITSBEWERTUNG . 311 3.1 V NEUE TECHNOLOGIEN . 311 3.2 GRUPPEN UND TEAMORIENTIERTE PRODUKTION . 312 3.3 QUALIFIKATIONSORIENTIERUNG . 312 4. LEISTUNGSBEURTEILUNG . 313 5. CAFETERIA-SYSTEME . 316 LITERATUR . 317 ARBEITSGESTALTUNG UND HUMANISIERUNG GEORG SCHREYOEGG, ULRICH REUTHER . 319 1. EINLEITUNG . 319 2. ARBEITSGESTALTUNG UND YYSCIENTIFIC MANAGEMENT " . 319 3. HUMANISIERUNG DER ARBEIT . 320 4. THEORETISCHE GRUNDLAGEN DER ARBEITSORGANISATION . 320 4.1 DER SOZIOTECHNISCHE SYSTEMANSATZ . 320 4.2 MOTIVATIONSTHEORIEN . 321 INHALTSVERZEICHNIS XVII 4.2.1 DIE HIERARCHIE DER BEDUERFNISSE NACH MASLOW . 321 4.2.2 DIE ZWEI-FAKTOREN-THEORIE VON HERZBERG . 321 4.2.3 MOTIVIERENDE ARBEITSGESTALTUNG . 322 4.2.4 DAS YYJOB-CHARACTERISTICS-MODELL " . 323 5. NEUE FORMEN DER ARBEITSGESTALTUNG . 324 5.1. GEPLANTER ARBEITSPLATZWECHSEL (JOB ROTATION . 325 5.2. ARBEITSVERGROESSERUNG (JOB-ENLARGEMENT) . 325 5.3 ARBEITSANREICHERUNG (JOB-ENRICHMENT) . 326 5.4 ARBEITSANREICHERUNG AUF GRUPPENBASIS (TEILAUTONOME ARBEITSGRUPPEN) . 327 6. AUSBLICK . 329 LITERATUR . 330 BETRIEBLICHE BERUFSAUSBILDUNG RICHARD HUISINGA . 333 1. PERSONALPOLITISCH ZENTRIERTE LEITGESICHTSPUNKTE DER BETRIEBE . 333 1.1 PERSONALPOLITISCHE ERWARTUNGSHALTUNG . 334 1.2 DAS OEKONOMISCHE KALKUEL . 338 1.3 KOSTEN DER BETRIEBLICHEN AUSBILDUNG . 339 1.4 DAS NUTZENKALKUEL IN DER BETRIEBLICHEN BERUFSAUSBILDUNG .340 2. WANDEL IN DER BETRIEBLICHEN LEISTUNGSSTRUKTUR . 341 3. VERWERFUNGEN IN DER BERUFSAUSBILDUNG . 343 3.1 NEUORDNUNG ALS AUSDRUCK RATIONELLER PLANUNGSPRAXIS UND WISSENSORIEN TIERUNG . 343 3.2 NEUORDNUNG IM LICHTE OEKONOMISCHER ANGEBOTSPOLITIK . 345 3.3 AUSBILDUNG UND WEITERBILDUNG ALS NEUE INSTITUTIONELLE UND FUNKTIONALE EINHEIT 346 3.4 GEWICHTSVERLAGERUNG IN DEN MARKT . 347 3.5 ALLOKATIONSPROBLEME INDUSTRIELLER BERUFSAUSBILDUNG IM SOG INTERNATIONALER FINANZ UND KAPITALMAERKTE . 348 4. SCHLUSS .348 LITERATUR . 349 BETRIEBLICHE WEITERBILDUNGSPOLITIK KARLHEINZ A. GEISSLER, FRANK MICHAEL ORTHEY . 353 1. ERFOLGSFAKTOR PERSONAL: REKRUTIERUNGSPOLITIK . 353 2. FUNKTION UND LEISTUNGEN BETRIEBLICHER BILDUNGSPOLITIK . 355 3. DER UMGANG MIT DEM PAEDAGOGISCHEN IM BETRIEB . 357 LITERATUR . 361 BETRIEBLICHE SOZIALISATION LOTHAR LAPPE . 363 1. EINLEITUNG . 363 2. ENTWICKLUNG SOZIALER KOMPETENZ - SOZIALISATIONSZIEL: TEAM UND KONFLIKTFAHIGKEIT . 364 3. REGULATIONSBEHINDERUNGEN UND SOZIALISATIONSBARRIEREN .366 3.1 ARBEITSBELASTUNGEN ALS SOZIALISATIONSHINDEMIS UND IHRE BEWAELTIGUNG ALS LERNAUFGABE . 368 3.2 SOZIALISATIONSZIEL: VERSTETIGUNG DER ARBEITSLEISTUNG . 369 4. ERLERNEN DES UMGANGS MIT BETRIEBLICHEN HERRSCHAFTSFORMEN . 371 5. PERSOENLICHKEITSENTWICKLUNG IN DER BETRIEBLICHEN LERNTAETIGKEIT . 372 XVIII INHALTSVERZEICHNIS 5.1 RESTRIKTIVE ARBEITSBEREICHE IN DER MASSENPRODUKTION, DER MASSENSACH BEARBEITUNG UND DEM MASSENVERKAUF . 374 5.2 AUTONOMIEFOERDERNDE AUSBILDUNGS UND ARBEITSBEREICHE: WACHSENDE HAND LUNGSSPIELRAEUME UND ZUNEHMENDE ARBEITSVERANTWORTUNG . 375 6. SCHLUSSBETRACHTUNG .376 LITERATUR . 377 BETRIEBLICHE ARBEITSZEITPOLITIK AIDA BOSCH, PETER ELLGUTH . 381 1. EINFUEHRUNG UND GRUNDBEGRIFFE . 381 2. ARBEITSZEITREGULIERUNG IM WANDEL .382 2.1 BETRIEBLICHE UND GESELLSCHAFTLICHE URSACHEN DER EROSION DER 'NORMALARBEITSZEIT' . 383 2.2 ENTWICKLUNGSTRENDS DER ARBEITSZEITPOLITIK . 384 2.2.1 VERKUERZUNG DER ARBEITZEIT . 385 2.2.2 FLEXIBILISIERUNG DER ARBEITZEIT . 385 2.2.3 VERBETRIEBLICHUNG UND DEZENTRALISIERUNG DER ARBEITZEITREGULIERUNG .386 3. MODELLE BETRIEBLICHER ARBEITSZEITFLEXIBILISIERUNG . 387 LITERATUR . 393 MITBESTIMMUNG IM BETRIEB WALTHER MUELLER-JENTSCH .395 1. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG . 395 2. THEORETISCHE VERORTUNG . 397 3. DIE INSTITUTION BETRIEBSRAT .398 4. DER RECHTLICHE RAHMEN: BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ . 399 5. GEWERKSCHAFTLICHE VERTRAUENSLEUTE . 403 6. BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG IM OEFFENTLICHEN DIENST . 403 7. MITBESTIMMUNG AUF UNTERNEHMENSEBENE . 404 8. DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG IN DER PRAXIS .405 9. AUSBLICK . 407 LITERATUR . 408 BETRIEB UND UMWELTSCHUTZ LUTZWICKE . 411 1. DIE AUFGABEN DER BETRIEBLICHEN UMWELTOEKONOMIE . 411 2. OFFENSIVES UMWELTMANAGEMENT ALS ANGEMESSENES BETRIEBLICHES UND GESELLSCHAFTLICHES VERHALTEN . 412 3. OFFENSIVES UMWELTMANAGEMENT DER VON UMWELTSCHUTZANFORDERUNGEN BETROFFENEN UNTERNEHMEN . 414 3.1 UMWELTFREUNDLICHER EINKAUF . 414 3.2 KOSTENSENKUNGEN DURCH UMWEIT UND RESSOURCENSCHONENDE PRODUKTION .415 3.3 UMWELTBEDEUTSAME AENDERUNGEN DER PRODUKTPALETTE . 418 3.4 INANSPRUCHNAHME VON UMWELTSCHUTZBERATUNGS-UND-FINANZIERUNGSHILFEN . 418 4. DIE REALISIERUNG EINES OFFENSIVEN UMWELTORIENTIERTEN PRODUKTMANAGEMENTS .419 4.1 ENTWICKLUNG UND HERSTELLUNG UMWELTSCHONENDER PRODUKTE . 419 4.2 UMWELTVERTRAEGLICHER VERTRIEB VON PRODUKTEN . 422 4.3 PREISGESTALTUNG BEI UMWELTFREUNDLICHEN PRODUKTEN .423 4.4 ABSATZFOERDERUNG DURCH EINE OFFENSIVE PRODUKTBEZOGENE UMWELT INFORMATIONSPOLITIK . 424 5. MOEGLICHST GANZHEITLICH UMWELTORIENTIERTE UNTEMEHMENSFUEHRUNG AM MARKT 425 INHALTSVERZEICHNIS XIX LITERATUR .425 TEIL IV: ARBEITSMARKT . 427 ARBEITSMARKTORDNUNG HEINZ LAMPERT . 429 1. DIE ARBEITSMARKTORDNUNG ALS INTEGRALER BESTANDTEIL DER WIRTSCHAFTS UND SOZIALORDNUNG . 429 2. ARBEITSMARKTPOLITISCHE ZIELSETZUNGEN . 431 3. KONSEQUENZEN DES ZIELSYSTEMS FUER DIE ORDNUNG DER ARBEITSMAERKTE . 432 3.1 INDIVIDUELLE ARBEITSVERTRAGSFREIHEIT UND WETTBEWERB ALS ELEMENTE DER ARBEITSMARKTORDNUNG . 432 3.2 DIE NOTWENDIGKEIT DER BEGRENZUNG INDIVIDUELLER ARBEITSVERTRAGS FREIHEIT UND DIE NOTWENDIGKEIT DER REGULIERUNG DES WETTBEWERBS . 433 3.2.1 UNVOLLKOMMENHEITEN DER ARBEITSMAERKTE ALS URSACHE ARBEITSMARKT POLITISCHER EINGRIFFE . 433 3.2.2 ' DIE KONSEQUENZEN NICHT WETTBEWERBLICHER ARBEITSMARKTFORMEN ALS URSACHE ARBEITSMARKTPOLITISCHER EINGRIFFE . 434 3.3.1 MINDESTNORMEN DES ARBEITNEHMERSCHUTZES . 437 3.3.2 MINDESTNORMEN FUER DIE ARBEITSENTGELTE . 437 3.3.3 MINDESTNORMEN FUER DIE BETRIEBSVERFASSUNG .438 3.3.4 SOZIALE SICHERUNG IM FALLE DER ARBEITSLOSIGKEIT .438 4. ZUSAMMENFASSENDE CHARAKTERISIERUNG DER ARBEITSMARKTORDNUNG IN DER BUNDESREPUBLIK . 439 5. PROBLEMBEREICHE DER ARBEITSMARKTORDNUNG . 440 LITERATUR . 441 ARBEITSMARKT UND ARBEITSMARKTPOLITIK GERALD GASS . 443 1 DER ARBEITSMARKT IN ABGRENZUNG ZU ANDEREN MAERKTEN . 443 2 ARBEITSMARKTENTWICKLUNG IN DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND . 444 2.1 SEKTORALE BESCHAEFTIGUNGSENTWICKLUNG . 445 2.2 QUALIFIKATIONS-UND TAETIGKEITSSTRUKTUR DER BESCHAEFTIGTEN . 446 2.3 ARBEITSLOSIGKEIT . 448 2.4 STRUKTUR DER ARBEITSLOSIGKEIT UND PROBLEMGRUPPEN . 448 3 ARBEITSMARKTPOLITIK . 449 3.1 ZIELSETZUNGEN DER ARBEITSMARKTPOLITIK . 449 3.2 PASSIVE ARBEITSMARKTPOLITIK . 450 3.3 AKTIVE ARBEITSMARKTPOLITIK . 450 3.3.1 MASSNAHMEN ZUR VERBESSERUNG DER FUNKTIONSFAEHIGKEIT DES ARBEITSMARKTES . 450 3.3.2 MASSNAHMEN ZUR STRUKTURVERBESSERUNG . 451 3.3.3 MASSNAHMEN ZUR ERHALTUNG ODER ZUR SCHAEFTUNG VON ARBEITSPLAETZEN . 452 3.4 DER BEITRAG DER ARBEITSMARKTPOLITIK ZUR BEKAEMPFUENG DER ARBEITSLOSIGKEIT . 453 4 RESUEMEE . 454 LITERATUR . 455 LOHNPOLITIK UND LOHNENTWICKLUNG GERALD GASS . 457 1. DEFINITION . 457 2. LOHNPOLITIK .458 XX INHALTSVERZEICHNIS 2.1 GESAMTWIRTSCHAFTLICHE ASPEKTE DER LOHNPOLITIK . 458 2.1.1 LOHNHOEHE UND INFLATION . 459 2.1.2 LOHNHOEHE UND PRODUKTIVITAET . 460 2.1.3 LOHNHOEHE UND BESCHAEFTIGUNG . 461 2.2 LOHNPOLITISCHE KONZEPTE . 461 2.2.1 GESAMTWIRTSCHFTLICHE ASPEKTE DER LOHNPOLITIK . 462 2.2.2 EXPANSIVE LOHNPOLITIK . 463 2.2.3 KOSTENNIVEAUNEUTRALE LOHNPOLITIK . 464 2.3 LOHNFORMEN . 464 2.3.1 LOHNFORMEN OHNE LEISTUNGSABHAENGIGE KOMPONENTEN . 465 2.3.2 LOHNFORMEN MIT LEISTUNGSABHAENGIGEN KOMPONENTEN . 465 3. LOHNENTWICKLUNG . 466 4. ZUSAMMENFASSUNG . 470 LITERATUR . 471 TARIFVERTRAG UND TARIFENTWICKLUNG DIETMAR KAHSNITZ .473 1. HISTORISCHE ENTWICKLUNG . 473 2. DAS TARIFVERTRAGSSYSTEM IN DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND . 476 2.1 GESETZLICHE GRUNDLAGEN . 476 2.2 TARIFVERTRAGSPARTEIEN . 476 2.2.1. GEWERKSCHAFTEN . 477 2.2.2. ARBEITGEBERVERBAENDE . 480 2.3 TARIFVERTRAGSARTEN . 480 2.4 GELTUNGSBEREICHE VON TARIFVERTRAEGEN . 480 2.5 WIRKUNGEN DES TARIFVERTRAGES . 481 2.5.1 NORMATIVE WIRKUNGEN . 481 2.5.2 SCHULDRECHTLICHE WIRKUNGEN . 481 2.6 ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG VON TARIFVERTAEGEN . 482 2.7 TARIF UND SCHLICHTUNGSVERHANDLUNGEN . 482 3. ARBEITSKAEMPFE .483 3.1 STREIK . 483 3.2 AUSSPERRUNG . 484 3.3 RECHTSFOLGEN . 484 4. VERHANDLUNGSMACHT UND KAMPFKRAFT DER PARTEIEN . 485 5. ANZAHL UND REICHWEITE VON TARIFVERTRAEGEN . 487 6. TARIFENTWICKLUNG . 488 LITERATUR . 492 TECHNISCHER WANDEL UND BESCHAEFTIGUNG ALFONS SCHMID . 495 1. EINLEITUNG .495 2. TECHNIK UND NEUE TECHNOLOGIEN .495 3. BESCHAEFTIGUNGSEFFEKTE TECHNISCHEN WANDELS . 499 3.1 EIN SYSTEMATISCHER UEBERBLICK . 499 3.2 THEORETISCHE ERKLAERUNGSANSAETZE .502 3.2.1 NEOKLASSICHE ERKLAERUNG .502 3.2.2 AKKUMULATIONSTHEORETISCHE ERKLAERUNG . 503 4. EMPIRISCHER BEFUND .504 4.1 GESAMTWIRTSCHAFTLICHE ENTWICKLUNG .504 4.2 STRUKTURELLE ENTWICKLUNG .507 4.3 EINZELWIRTSCHAFTLICHE EBENE .508 5. QUALIFIKATIONSEFFEKTE NEUER TECHNOLOGIEN .509 INHALTSVERZEICHNIS XXI 6. ERGEBNIS . 510 LITERATUR .510 TEIL V: ARBEIT UND GESELLSCHAFT BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK ALFONS SCHMID . 515 1. EINLEITUNG . 515 2. BESCHAEFTIGUNGSENTWICKLUNG IN DER BUNDESREPUBLIK . 515 3. ERKLAERUNGSANSAETZE . 518 3.1 NEOKLASSIK .519 3.2 KEYNESIANISMUS . 523 4. INSTRUMENTE DER BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK . 525 4.1 GELDPOLITIK .526 4.2 FISKALPOLITIK .527 5. BESCHAEFTIGUNGSPOLITISCHE KONZEPTIONEN . 529 5.1 TRADITIONELLE GLOBALSTEUERUNG .529 5.2 NEOKLASSISCH ORIENTIERTE STRATEGIEN .530 5.2.1 DAS MONETARISTISCHE KONZEPT . 531 5.2.2 ANGEBOTSORIENTIERTE WIRTSCHAFTSPOLITIK .532 5.3 ALTERNATIVE WIRTSCHAFSPOLITIK .534 5.4 NEUERE UEBERLEGUNGEN UEBER EINE UMFASSENDE STABILITAETSPOLITIK .534 6. PRAKTIZIERTE BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK . 535 7. ZUSAMMENFASSUNG . 536 LITERATUR . 537 EINKOMMENSVERTEILUNG HEINZ-DIETER HARDES . 539 1. EINFUEHRUNG: GRUNDBEGRIFFE .539 2. ZUR VERTEILUNG DER EINKOMMEN IN DEUTSCHLAND .539 2.1 FUNKTIONELLE EINKOMMENSVERTEILUNG .539 2.2 ASPEKTE DER PERSONELLEN EINKOMMENSVERTEILUNG .542 3. STAATLICHE UMVERTEILUNG . 546 LITERATUR . 551 ARBEIT UND SOZIALSTRUKTUR WALTER MUELLER, HEINZ-HERBERT NOLL . 553 1. ARBEIT - EINE SCHLUESSELKATEGORIE DER SOZIALSTRUKTUR . 553 2. ERWERBSBETEILIGUNG UND ERWERBSSTRUKTUR . 555 2.1 ERWERBSBETEILIGUNG . 555 2.2 ARBEITSLOSIGKEIT .556 2.3 SEKTORALER WANDEL UND BERUFLICHE STATUSGRUPPEN . 557 2.4 ARBEITSMARKTSEGMENTIERUNG UND PLURALISIERUNG VON BESCHAEFTIGUNGSFORMEN . 558 3. ERWERBSARBEIT UND STRUKTUREN SOZIALER UND POLITISCHER DIFFERENZIERUNG . 560 3.1 ERWERBSPOSITION UND KLASSENSTRUKTUR . 560 3.2 POSITIONSZUGANG UND MOBILITAET . 563 3.3 LEBENSFUEHRUNG UND SOZIALE INTERAKTIONSNETZE .V . 565 3.4 KLASSENSTRUKTUR UND POLITISCHE CLEAVAGE-STRUKTUR .566 4. KRISE DER ARBEITSGESELLSCHAFT? .567 LITERATUR . 568 XXII INHALTSVERZEICHNIS SOZIALE MENTALITAETEN UND TECHNOLOGISCHE MODERNISIERUNG MICHAEL VESTER, THOMAS SCHWARZER . 573 1. PROBLEMSTELLUNG: WIRTSCHAFTSMENTALITAETEN UND WIRTSCHAFTLICHE MODERNISIERUNG . 573 2. DIE LANGEN WELLERI DES INDUSTRIEKAPITALISMUS ZWISCHEN MASSENARBEIT UND FACHARBEIT . 575 2.1 DIE ERSTE 'LANGE WELLE': DIE LANDWIRTSCHAFTLICH-INDUSTRIELLE REVOLUTION IN ENGLAND . 575 2.2 DIE ZWEITE 'LANGE WELLE': DIE ERSTE TECHNOLOGISCHE REVOLUTION . 576 2.3 DIE DRITTE 'LANGE WELLE': DIE ZWEITE TECHNOLOGISCHE REVOLUTION . 577 2.4 DIE VIERTE 'LANGE WELLE': DIE DRITTE TECHNOLOGISCHE REVOLUTION . 578 2.5 DER UEBERGANG ZUR VIERTEN TECHNOLOGISCHEN REVOLUTION . 580 3. 'ALTE' UND 'NEUE' MENTALITAETEN ALS WIRTSCHAFTLICHE PRODUKTIVKRAEFTE . 580 3.1 HANDWERKER UND FACHARBEITERMENTALITAETEN . 582 3.1.1 DAS TADITIONELLE ARBEITERMILIEU . 582 3.1.2 DAS NEUE ARBEITNEHMERMILIEU . 583 3.2 MENTALITAETEN VON MASSENARBEITEN! . 584 3.2.1 DAS 'ALTE' TRADITIONSLOSE ARBEITERMILIEU . 584 3.2.2 DIE NEUE GENERATION DER TRADITIONSLOSERI . 585 3.3 MENTALITAETEN DER'ARBEITNEHMER-MITTE' . 586 3.3.1 DIE STATUSORIENTIERTE MITTE: DAS KLEINBUERGERLICHE MILIEU . 586 3.3.2 DIE LEISTUNGSORIENTIERTE MITTE: DAS AUFSTIEGSORIENTIERTE MILIEU . 587 4. PERSPEKTIVEN: ZWISCHEN INNOVATION UND BLOCKIERUNG . 588 LITERATUR .590 SOZIALPOLITIK HEINZ LAMPERT . 593 1. BEGRIFF UND AUFGABEN DER SOZIALPOLITIK . 593 2. DIE NOTWENDIGKEIT STAATLICHER SOZIALPOLITIK .594 3. DAS SYSTEM DER STAATLICHEN SOZIALPOLITIK IN DER BUNDESREPUBLIK . 596 3.1 STAATLICHE SOZIALPOLITIK ALS SCHUTZPOLITIK .597 3.1.1 ARBEITNEHMERSCHUTZPOLITIK .597 3.1.2 SOZIALVERSICHERUNG .597 3.1.3 BETRIEBS-UND UNTERNEHMENSVERFASSUNGSPOLITIK . 598 3.1.4 ARBEITSMARKTPOLITIK . 598 3.2 SOZIALPOLITIK ALS AUSGLEICHS UND GESELLSCHAFTSPOLITIK .599 3.2.1 WOHNUNGSPOLITIK .599 3.2.2 FAMILIENPOLITIK .599 3.3.3 BILDUNGSPOLITIK . 600 3.3.4 VERMOEGENSPOLITIK . 600 3.3.5 SOZIALHILFE . 601 4. BILANZ DER STAATLICHEN SOZIALPOLITIK . 601 4.1 ERFOLGE . 601 4.2 FEHLENTWICKLUNGEN . 603 4.3 GRENZEN DES SOZIALSTAATS . 603 4.4 REFORM DES SOZIALSTAATES . 604 LITERATUR . 606 SOZIALVERSICHERUNG HEINZ LAMPERT . 609 1. DEFINITION UND NOTWENDIGKEIT DER SOZIALVERSICHERUNG . 609 INHALTSVERZEICHNIS XXIII 2. DIE GESETZLICHE KRANKENVERSICHERUNG (GKV ) .610 2.1 KREIS DER VERSICHERTEN . 610 2.2 AUFGABEN UND LEISTUNGEN . 610 2.3 ORGANISATION UND FINANZIERUNG . 611 2.4 AUSGABENEXPLOSION ALS ZENTRALES PROBLEM . 612 3. DIE GESETZLICHE UNFALLVERSICHERUNG (UV) . 612 3.1 KREIS DER VERSICHERTEN . 612 3.2 AUFGABEN UND LEISTUNGEN . 613 3.3 ORGANISATION UND FINANZIERUNG . 613 4. DIE GESETZLICHE RENTENVERSICHERUNG DER ARBEITER UND DER ANGESTELLTEN (RV) . 614 4.1 KREIS DER VERSICHERTEN . 614 4.2 AUFGABEN UND LEISTUNGEN . 614 4.3 ORGANISATION UND FINANZIERUNG .615 5. DIE BEAMTENVERSORGUNG . 617 6. SONSTIGE ALTERSSICHERUNGEN . 617 7. DIE ARBEITSLOSENVERSICHERUNG (ALV) . 618 7.1 EINFUEHRUNG . 618 7.2 KREIS DER VERSICHERTEN .618 7.3 LEISTUNGEN . 619 7.4 ORGANISATION UND FINANZIERUNG . 619 8. DIE PFLEGEVERSICHERUNG . 620 8.1 KREIS DER VERSICHERTEN . 620 8.2 AUFGABEN UND LEISTUNGEN . 620 8.3 ORGANISATION UND FINANZIERUNG . 622 9. ENTWICKLUNGSTENDENZEN IN DER SOZIALVERSICHERUNG . 622 LITERATUR . 623 ARBEITSSCHUTZPOLITIK HANS BRINCKMANN .625 1. DIE EUROPAEISCHE ZUKUNFT DER ARBEITSSCHUTZPOLITIK .625 2. DAS UEBERKOMMENE REGELUNGSSYSTEM DES ARBEITSSCHUTZES . 627 3. DER AUFTRAG DER VERFASSUNG . 631 3.1 DIE GEWAEHRLEISTUNGSPFLICHT DES GESETZGEBERS . 631 3.2 DAS ZUMUTBARE RISIKO . 631 4. DIE EINZELNEN SCHUTZBEREICHE . 633 4.1 TECHNISCHER ARBEITSSCHUTZ . 634 4.1.1 ARBEITSSTAETTENVERORDNUNG .635 4.1.2 UNFALLVERSICHERUNG UND UNFALLVERHUETUNG . 635 4.1.3 UEBERWACHUNGSPFLICHTIGE ANLAGEN . 636 4.1.4 GERAETESICHERHEITSGESETZ . 637 4.1.5 GEFAHRSTOFFE . 638 4.2 SOZIALER ARBEITSSCHUTZ . 639 4.2.1 ARBEITSZEITSCHUTZ . 639 4.2.2 BESONDERS SCHUTZWUERDIGE ARBEITNEHMERGRUPPEN . 640 4.3 SICHERHEITSORGANISATION UND VOLLZUG DES ARBEITSSCHUTZES . 642 4.3.1 DIE UMSETZUNGSPFLICHT VON ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER . 642 4.3.2 INTERNE SICHERHEITSORGANISATION . 643 4.3.3 EXTERNE SICHERHEITSORGANISATION . 645 5. AUSBLICK . 646 LITERATUR . 646 XXIV INHALTSVERZEICHNIS BERUFSBILDUNGSSYSTEM GUENTER KUTSCHA . 649 1. TRENNUNG VON ALLGEMEINER UND BERUFLICHER BILDUNG ALS STRUKTURMERKMAL DES BILDUNGSWESENS IN DEUTSCHLAND - RAHMENBEDINGUNGEN DES BERUFSBILDUNGS SYSTEMS . 649 2. DAS BERUFLICHE SCHULWESEN - BILDUNGSWEGE UND BERECHTIGUNGEN . 651 3. BERUFLICHE ERSTAUSBILDUNG IM DUALEN SYSTEM . 654 4. BERUFLICHE WEITERBILDUNG - BEDEUTUNGSZUWACHS IM BILDUNGS UND BESCHAEFTI GUNGSSYSTEM . 658 5. LEHRER FUER BERUFLICHE SCHULEN - AUSBILDUNG UND REFORMPERSPEKTIVEN . 660 LITERATUR . 663 BERUFSBILDUNGSPOLITIK GUENTER KUTSCHA . 667 1. EINFUEHRUNG UND TERMINOLOGISCHE KONTEXTE . 667 2. BERUFSBILDUNGSPOLITIK IM SYSTEM DER SOZIALEN MARKTWIRTSCHAFT - RAHMEN BEDINGUNGEN . 669 3. PROZEDUREN UND AKTEURE DER BERUFSBILDUNGSPOLITIK UND -PLANUNG AM BEI SPIEL DES DUALEN SYSTEMS . 670 3.1 STAATLICHE BERUFSBILDUNGSPOLITIK UND KORPORATISTISCHE ARRANGEMENTS FUER DIE BETRIEBLICHE BERUFSAUSBILDUNG IM DUALEN SYSTEM . 670 3.2 REGULIERUNG DER BERUFSSCHULISCHEN GRUND UND FACHBILDUNG IN ABSTIMMUNG MIT DER BETRIEBLICHEN BERUFSAUSBILDUNG - KOOPERATIVER FOEDERALISMUS .673 4. PROBLEMLAGEN UND BEREICHE DER BERUFSBILDUNGSPOLITIK UND -PLANUNG .675 4.1 PROBLEMLAGEN UND TYPISIERUNG DER POLITIKBEREICHE . 675 4.2 ENTWICKLUNGEN DER BERUFSBILDUNGSPOLITIK IN DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCH LAND . 677 4.3 INTERNATIONALE BEZIEHUNGEN DER BERUFSBILDUNGSPOLITIK IM HINBLICK AUF DIE ENTWICKLUNGEN DER EUROPAEISCHEN UNION . 680 5. AUSBLICK: BERUFSBILDUNGSPOLITIK UND WISSENSCHAFTLICHE POLITIKBERATUNG . 682 LITERATUR .683 ARBEIT UND BEDACHTER UMGANG MIT ENERGIE EBERHARD JOCHEM . 687 1. VON DER ENERGIEDIENSTLEISTUNG BIS ZUR PRIMAERENERGIE . 687 2. ENERGIE UND IHRE BEDEUTUNG FUER UMWELT UND KLIMA . 689 3. STROM ALS ARBEITSPRODUKTIVITAETS-MOTOR . 690 4. RATIONELLE ANWENDUNG VON ENERGIE ALS ARBEITSBESCHAFFUNG . 690 4.1 MEHR ARBEITSPLAETZE DURCH PRODUKTIONSZUWACHS ENERGIESPARENDER INDUSTRIEWAREN . 691 4.2 NETTO NEUE ARBEITSPLAETZE DURCH RATIONELLE ENERGIEVERWENDUNG . 692 4.3 NEUE ARBEITSPLAETZE ZUR RICHTIGEN ZEIT (DYNAMISCHER EFFEKT) . 694 4.4 NEUE ARBEITSPLAETZE OHNE VERSTAERKUNG DER BALLUNGSTENDENZEN . 695 5. AUSWIRKUNGEN VON ENERGIERESSOURCENSCHONUNG AUF WIRTSCHAFTSWACHSTUM UND BESCHAEFTIGUNG . 696 LITERATUR . 698 INHALTSVERZEICHNIS XXV DIE DEMATERIALISIERUNG DER PRODUKTION UND DIE AUSWIRKUNGEN AUF DIE ARBEIT FRIEDRICH SCHMIDT-BLEEK . 701 1. VERHEERENDE VERWIRRUNGEN . 702 2. DER FAKTOR 10 . 703 3. UMWELTFREUNDLICHE TECHNIK: LEAN TECHNOLOGY . 704 4. ARBEIT IN DER ZUKUNFT . 707 5. AUSBLICK . 712 LITERATUR . 713 KOMMUNIKATION BERND-PETER LANGE, BERTRAM KONERT .715 1. EINLEITUNG . 715 2. GESELLSCHAFTLICHE TRENDS UND WANDEL DER KOMMUNIKATION . 715 3. TECHNISCHE INFRASTRUKTUREN, INSTITUTIONELLE ARRANGEMENTS DER MEDIEN UND IHRE ORDNUNGSPOLITISCHE GESTALTUNG . 717 4. KOMMUNIKATION IN DER WIRTSCHAFT UND IN DER ARBEITSWELT . 719 5. WECHSELWIRKUNGEN ZWISCHEN DEN VERSCHIEDENEN KOMMUNIKATIONSSPHAEREN . 725 5.1 KOMMUNIKATION ALS TEIL DER GESELLSCHAFTLICHEN UND POLITISCHEN WILLENS BILDUNG . 725 5.2 KOMMUNIKATION ALS TEIL DER FREIZEIT . 725 5.3 KOMMUNIKATION IN DER WIRTSCHAFT UND IN DER ARBEITSWELT . 726 5.4 WECHSELWIRKUNGEN . 726 6. KOMMUNIKATIONSPOLITIK: PUZZLE OHNE EINHEITLICHES SCHNITTMUSTER . 727 LITERATUR . 730 TECHNOLOGIEPOLITIK FRIEDER MEYER-KRAHMER . 731 1. AUFGABEN UND AKTEURE DER FORSCHUNGS UND TECHNOLOGIEPOLITIK . 731 2. GRUENDE FUER EINE STAATLICHE TECHNOLOGIEPOLITIK . 734 3. INSTRUMENTE DER TECHNOLOGIEPOLITIK UND IHRE WIRKUNGEN . 736 4. DIFFUSION MODERNER FERTIGUNGSTECHNIK UND NEUER PRODUKTIONSKONZEPTE . 741 5. ABSEHBARE VERAENDERUNGEN DES INNOVATIONSSYSTEMS UND KONSEQUENZEN FUER DIE TECHNOLOGIEPOLITIK . 745 LITERATUR . 749 VERBRAUCHERPOLITIK GERD-JAN KROL . 753 1. LEITBILDER DER VERBRAUCHERPOLITIK . 753 1.1 KONSUMENTENSOUVERAENITAET . 753 1.2 KONSUMFREIHEIT . 755 1.3 VERBRAUCHERSCHUTZ .756 1.4 KONSUMENTENPARTIZIPATION .758 2. ENTWICKLUNG, ZIELE UND ANSATZPUNKTE DER VERBRAUCHERPOLITIK . 759 2.1 VERBRAUCHERINFORMATIONSPOLITIK . 761 2.2 VERBRAUCHERSCHUTZPOLITIK . 762 2.3 AKTEURE DER VERBRAUCHERPOLITIK UND DAS PROBLEM DER ORGANISATION VON VERBRAUCHERINTERESSEN . 763 LITERATUR . 765 XXVI INHALTSVERZEICHNIS UMWELTPOLITIK GERD-JAN KROL . 769 1. ENTWICKLUNG DER UMWELTPOLITIK . 769 2. URSACHEN DER UMWELTPROBLEMATIK . 770 2.1 DIE OEKONOMISCHE SICHT VON UMWELTPROBLEMEN . 771 2.2 UMWELT ALS OEFFENTLICHES GUT . 771 2.3 EXTERNE EFFEKTE UND EXTERNE KOSTEN . 772 3. ANSAETZE DER UMWELTPOLITIK . 777 4. DAS UMWELTPOLITISCHE INSTRUMENTARIUM . 778 5. ZUSAMMENFASSUNG . 783 LITERATUR . 784 INTERNATIONALE ARBEITSTEILUNG UND ARBEITSMAERKTE THOMAS STRAUBHAAR . 787 1. ZUR THEORIE DER INTERNATIONALEN ARBEITSTEILUNG .788 2. ERKLAERUNGSMODELLE DER INTERNATIONALEN ARBEITSTEILUNG . 790 3. ERFORDERT DIE INTERNATIONALE ARBEITSTEILUNG AUCH FAKTORWANDERUNGEN? . 795 4. DIE ROLLE DER ARBEITSMIGRATION .796 5. INTERNATIONALISIERUNG DER ARBEITSMAERKTE . 799 6. AUSBLICK . 799 LITERATUR .802 EUROPAEISCHE INTEGRATION UND ARBEITSMARKT ULRICH WALWEI . 803 1. BESCHAEFTIGUNGSPROBLEME UND -PERSPEKTIVEN IN EU-LAENDERN . 803 2. WIRKUNGEN DER EUROPAEISCHEN INTEGRATION AUF DEN ARBEITSMARKT . 806 3. EUROPAEISCHE BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK . 808 4. SOZIALUNION IN EUROPA . 815 5. MIGRATION IN DER EUROPAEISCHEN UNION . 818 LITERATUR . 821 SACHREGISTER . 823 AUTORENVERZEICHNIS . 831
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