Du bist besser!: Intelligenztest, Begabung, Berufswahl
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Urania
1997
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| Beschreibung: | 400 S. Ill. |
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5
INHALT
EINFUEHRUNG
11
TEIL
1:
INTELLIGENZTEST
INTELLIGENZ
UND
INTELLIGENZQUOTIENT
.
14
TESTEN
SIE
IHRE
INTELLIGENZ
SELBST
.
15
SO
WURDE
DER
IQ-TEST
ENTWICKELT.
.YY
.
16
WAS
MISST
DIESER IQ-TEST?
.
16
MODELL
DER
GEISTIGEN
FAEHIGKEITEN
.
17
DIE
INTELLIGENZ
IST
LEICHT
BEEINFLUSSBAR
.
18
SO
FUEHREN
SIE
DEN
TEST
DURCH
.
20
1.
TESTGRUPPE:
OPTISCHE
INTELLIGENZ
.
23
FIGURENTEST
.
24
SYMBOLTEST
.
35
WUERFELTEST
.
41
TESTAUSWERTUNG
.
46
2.
TESTGRUPPE:
PRAKTISCHE
INTELLIGENZ
.
47
LEGETEST
.
48
FORMTEST
.
54
ERGAENZUNGSTEST
.
57
TESTAUSWERTUNG
.
61
6
INHALT
3.
TESTGRUPPE:
SPRACHLICHE INTELLIGENZ
.
63
WORTTEST
.
64
ZUORDNUNGSTEST
.
70
SATZTEST
.
74
TESTAUSWERTUNG
.
79
4.
TESTGRUPPE:
RECHNERISCHE
INTELLIGENZ
.
81
RECHENTEST
.
82
TESTAUSWERTUNG
.
97
AUSWERTUNG:
IHR
IQ
.
99
IQ-TABELLE
.
101
AUSSCHNEIDEBOGEN
.
103
ZEICHNEN
SIE
IHR
INTELLIGENZPROFIL
.
105
WOZU
DIENT
UNS
DER
IQ?
.
106
INTELLIGENZ
IM
BERUF
.
106
ZEIGT
EIN
INTELLIGENZPROFIL
BERUFLICHE
ERFOLGSCHANCEN?
.
110
INTELLIGENZFORSCHUNG
.
111
WOHER
KOMMT
DIE
BEZEICHNUNG
INTELLIGENZQUOTIENT
(IQ)?
111
DIE
INTELLIGENZ
ENTWICKELT
SICH
SEHR
FRUEH
.
112
NIMMT
DIE
INTELLIGENZ
NACH
DEM
26.
LEBENSJAHR
AB?
.
113
SIND
INTELLIGENZTESTS
FUER
PERSONALBUEROS
SINNVOLL?
.
114
MIT
VIERZIG
IN
PENSION?
.
114
IST
DUMMHEIT
SCHICKSAL?
.
114
RICHTIGE
SCHULUNG
STEIGERT
DEN
IQ
.
115
KINDER
BEGUETERTER
ELTERN
HABEN
INTELLIGENZVORTEILE
.
117
BESITZEN
MAENNER
MEHR
TECHNISCHE
INTELLIGENZ
ALS
FRAUEN?
.
117
DAS
MENSCHENBILD,
DAS
UNS
DIE
WISSENSCHAFT
VERMITTELT
.
118
DATEN
FUER
EIN
GEWUENSCHTES
MENSCHENBILD
.
121
WIEVIEL
FREIHEIT
KOENNEN
WIR
ERWARTEN?
.
127
UEBERBEWERTUNG
DER
INTELLIGENZ
.
129
SICHERHEITSSTREBEN
DURCH
RATIONALITAET
.
132
BEGABUNGEN
.
134
INHALT
7
TEIL
2:
BEGABUNG
EINE
KURZE
EINLEITUNG:
WAS
IST
BEGABUNG?
.
140
BEGABUNG
UND
INTELLIGENZ
SIND
KEIN
ZUFALL
.
142
KEIN
GRUND
ZUM
VERERBUNGSPESSIMISMUS
.
142
INTELLIGENZ
BILDET
SICH
FRUEH
.
142
BEGABUNGEN
REIFEN
LANGSAM
.
142
ZEIGEN
SCHULZEUGNISSE
DIE
BEGABUNG?
.
145
WARUM
PSYCHOLOGISCHE
TESTS?
.
147
WAS
BEDEUTEN
DIE
TESTERGEBNISSE?
.
149
SO
FUEHREN
SIE
DIE
TESTS
DURCH
.
150
TEST
1:
SPRACHBEGABUNG
.
151
TESTAUSWERTUNG
TEST
1
.
160
TEST
2:
VERHANDLUNGSGESCHICK
.
161
TESTAUSWERTUNG
TEST
2
.
168
TEST
3:
KONTAKTFAEHIGKEIT
.
169
TESTAUSWERTUNG
TEST
3
.
176
TEST
4:
LOGISCHES
DENKEN
.
177
TESTAUSWERTUNG
TEST
4
.
186
TEST
5:
KREATIVITAET
.
187
TESTAUSWERTUNG
TEST
5
.196
TEST
6:
KONZENTRATION
.
197
TESTAUSWERTUNG
TEST
6
.
204
TEST
7:
TECHNISCHES
VERSTAENDNIS
.
205
TESTAUSWERTUNG
TEST
7
.
214
8
INHALT
TEST
8:
RECHENFAEHIGKEIT
.
215
TESTAUSWERTUNG
TEST
8
.
228
TEST
9:
PRAKTISCHE
INTELLIGENZ
.
229
TESTAUSWERTUNG
TEST
9
.
238
TEST
10:
GESCHMACK
.
239
TESTAUSWERTUNG
TEST
10
.
252
AUSWERTUNG:
IHR
BEGABUNGSPROFIL
.
253
BEWERTUNGSTABELLEN
.
253
DIE
DIAGNOSEKARTE
.
257
ZEICHNEN
SIE
IHR
BEGABUNGSPROFIL
.
259
BEGABUNG
IN
DER
BERUFSPRAXIS
.
260
ZEIGT
IHR
BEGABUNGSPROFIL
DEN
BERUFSERFOLG?
.
265
PSYCHOLOGISCHE
VERFAHREN,
DIE
KARRIERECHANCEN
MESSEN
.
.
266
WIE
KANN
MAN
BEGABUNG
FOERDERN?
.
267
INHALT
9
TEIL
3:
BERUFSWAHL
EIN
DRITTEL
UNSERES
TAGES
SINNVOLL
NUTZEN
.
270
WIE
STEHEN
SIE
ZU
DIESEN
TAETIGKEITSGEBIETEN?
.
272
SO
FUEHREN
SIE
DIE
TESTS
DURCH
.
272
TEST
1:
BERUFS-INTERESSEN-ANALYSE
.
273
TESTAUSWERTUNG
.
312
DIE
RANGFOLGE
IHRER
INTERESSEN
.
318
TEST
2:
BERUFSVORAUSSETZUNGEN
.
321
TESTAUSWERTUNG
.
324
TEST
3:
ARBEITSGEBIETE
IN
ZEHN
BERUFSRICHTUNGEN
.
327
1.
NATURWISSENSCHAFT
.
328
TESTAUSWERTUNG
.
331
TAETIGKEITEN
IN
DER
NATURWISSENSCHAFT
.
333
2.
TECHNIK
.
334
TESTAUSWERTUNG
.
338
TAETIGKEITEN
IN
DER
TECHNIK
.
339
3.
ELEKTRONISCHE
DATENVERARBEITUNG
(EDV)
.
340
TESTAUSWERTUNG
.
342
TAETIGKEITEN
IN
DER
EDV
.
343
4.
MEDIZIN
.
344
TESTAUSWERTUNG
.
347
TAETIGKEITEN
IN
DER
MEDIZIN
.
348
5.
SOZIALARBEIT
.
349
TESTAUSWERTUNG
.
352
TAETIGKEITEN
IN
DER
SOZIALARBEIT
.
354
6.
UNTERRICHT
.
355
TESTAUSWERTUNG
.
359
TAETIGKEITEN
IM
UNTERRICHT
.
361
10
INHALT
7.
VERWALTUNG
.
362
TESTAUSWERTUNG
.
366
TAETIGKEITEN
IN
DER
VERWALTUNG
.
368
8.
KAUFMAENNISCHE
TAETIGKEIT
.
369
TESTAUSWERTUNG
.
372
KAUFMAENISCHE
TAETIGKEITEN
.
374
9.
VISUELLE
KOMMUNIKATION
.
375
TESTAUSWERTUNG
.
377
TAETIGKEITEN
IN
DER
VISUELLEN
KOMMUNIKATION
.
378
10.
GEISTESWISSENSCHAFT
.
379
TESTAUSWERTUNG
.
383
TAETIGKEITEN
IN
DER
GEISTESWISSENSCHAFT
.
384
ZU
GUTER
LETZT:
SOLL
MAN
DAS
DENKEN
DEN
PFERDEN
UEBERLASSEN?
INTELLIGENZ
UND
GEHIRN
.
385
DIE
MASSE
MACHT
ES
NICHT!
.
386
DER
GEHIRN-ATLAS
.
387
KANN
MAN
DIE
INTELLIGENZ
AMPUTIEREN?
.
388
DIE
SIEBEN
BEKANNTESTEN
INTELLIGENZTESTS
.
388
INDIVIDUELLE
PSYCHOLOGISCHE
BERATUNG
.
389
ERGAENZENDE
INFORMATIONEN
ZUR
AUSBILDUNGS
UND
BERUFSWAHL
.
390
WAS
IST
VON
ABENDSCHULEN ZU
HALTEN?
.
391
WANN
WIRD
EINE
UMSCHULUNG
FINANZIERT?
.
392
EINIGE
INFORMATIONEN
ZUR
AUSBILDUNG
.
393
ANHANG
ANSCHRIFTEN
VON
STUETZPUNKTEN
DER
BERUFSBERATUNG
FUER
ABITURIENTEN
UND
HOCHSCHUELER
.
394
ANSCHRIFTEN
VON
BERUFSINFORMATIONSZENTREN
DER
ARBEITSAEMTER
.
397
LITERATUR
ZUM
THEMA
INTELLIGENZ
.
399
GEDANKENAUSTAUSCH
.
400 |
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