Tarifierung von Weiterbildung: eine Problemanalyse in der deutschen Metallindustrie
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Opladen
Leske und Budrich
1997
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Neue Informationstechnologien und flexible Arbeitssysteme
14 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
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| ISBN: | 3810015717 |
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INHALT
VORWORT
9
1.
EINLEITUNG
11
2.
PROBLEME
DER
QUALIFIZIERUNG:
TECHNIK,
ARBEITSORGANISATION
UND
INSTITUTIONELLE
RAHMENBEDINGUNGEN
16
2.1.
VERAENDERTE
PRODUKTIONSBEDINGUNGEN:
DER
ZUSAMMENHANG
VON
TECHNIK,
ARBEITSORGANISATION
UND
QUALIFIKATION
16
2.1.1.
RATIONALISIERUNGSPFADE
20
2.1.1.1.
VOM
TAYLORISMUS
ZUM
NEOTAYLORISMUS
UND
NEOFORDISMUS
20
2.1.1.2.
EIN
NEUER
RATIONALISIERUNGSTYP?
SYSTEMISCHE
RATIONALISIERUNG
22
2.1.1.3.
NEUE
PRODUKTIONSKONZEPTE
24
2.1.2.
RATIONALISIERUNG
UND
QUALIFIKATIONSENTWICKLUNG
27
2.1.3.
DIE
RELEVANZ
DER
QUALIFIKATIONSENTWICKLUNG
FUER
DAS
PROBLEM
WEITERBILDUNG
33
2.2.
BERUFLICHE
WEITERBILDUNG
UND
QUALIFIZIERUNG:
BEGRIFFLICHE
EINGRENZUNG
34
2.2.1.
WEITERBILDUNG:
EIN
VIELSCHICHTIGER
BEGRIFF
35
2.2.2.
DER
STELLENWERT
VON
BERUFLICHER
WEITERBILDUNG:
DIFFERENZIERUNG
NACH
INTERESSEN
40
2.2.3.
NORMATIVE
BESETZUNGEN
DES
BEGRIFFS
QUALIFIZIERUNG
44
2.3.
BERUFLICHE
WEITERBILDUNG
IN
DER
BUNDESREPUBLIK
DEUTSCHLAND
45
2.3.1.
RECHTLICHE
RAHMENBEDINGUNGEN
46
2.3.2.
BETEILIGUNG
AN
BERUFLICHER
WEITERBILDUNG
48
2.3.3.
WIRKUNGEN
DER
BETRIEBLICHEN
WEITERBILDUNGSPRAXIS:
SEGMENTIERUNG
DER
BELEGSCHAFTEN
50
2.4.
ZWISCHENFAZIT:
WEITERBILDUNG
ZWISCHEN
NOTWENDIGKEIT
UND
CHANCE
56
6
INHALT
3.
PROBLEME
DER
DURCHSETZUNG:
DER
AUSHANDLUNGSPROZESS
AUF
DER
TARIFVERTRAGSEBENE
59
3.1.
RAHMENBEDINGUNGEN
DES
AUSHANDLUNGSPROZESSES:
DIE
RECHTLICHEN
UND
OEKONOMISCHEN
BEDINGUNGEN
DER
INDUSTRIELLEN
BEZIEHUNGEN
60
3.1.1.
DIE
RECHTLICHEN
BEDINGUNGEN:
GRUNDLAGE
FUER
EINE
HOHE
STABILITAET
63
3.1.1.1.
DAS
TARIFVERTRAGSSYSTEM
63
3.1.1.2.
DAS
BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ
65
3.1.2.
DIE
OEKONOMISCHEN
UND
SOZIALEN
BEDINGUNGEN:
VERAENDERUNGEN
DER
INDUSTRIELLEN
BEZIEHUNGEN
UND
DER
TARIFPOLITIK
67
3.2.
DIE
KOLLEKTIVEN
AKTEURE
IM
DURCHSETZUNGSPROZESS
72
3.2.1.
GEWERKSCHAFTEN
73
3.2.2.
ARBEITGEBERVERBAENDE
80
3.3.
OPTIONEN
UND
PROBLEME
BEI
DER
REGULIERUNG
EINES
INDIVIDUELLEN
WEITERBILDUNGSANSPRUCHS
85
3.3.1.
DIE
BEDINGUNGEN
KOLLEKTIVEN
HANDELNS
85
3.3.2.
PROBLEME
EINER
QUALIFIKATIONSORIENTIERTEN
TARIFPOLITIK
89
3.3.2.1.
INTERESSENKONFLIKTE
INNERHALB
DER
GEWERKSCHAFT
90
3.3.2.2.
LOKALER
HANDLUNGSZWANG
UND
UNIVERSALER
LEGITIMATIONSANSPRUCH
DER
GEWERKSCHAFT
103
3.3.2.3.
INTERESSENKONFLIKT
INNERHALB
DES
ARBEITGEBERVERBANDES
107
3.4.
TARIFLICHE
REGULIERUNGEN
ZUR
BERUFLICHEN
WEITERBILDUNG
IN
DER
METALLINDUSTRIE
114
3.5.
PROBLEME
EINER
TARIFLICHEN
REGULIERUNG
DER
BETRIEBLICHEN
WEITERBILDUNG
120
3.6.
ZWISCHENFAZIT:
DURCHSETZUNGSFAHIGKEIT
EINES
INDIVIDUELLEN
WEITERBILDUNGSANSPRUCHS
121
INHALT
7
4.
PROBLEME
DER
VERMITTLUNG:
NEUE
AUFGABEN
FUER
DIE
VERBAENDE
125
4.1.
DIE
DIFFERENZ
ZWISCHEN
DER
TARIFLICHEN
UND
DER
BETRIEBLICHEN
VERHANDLUNGSEBENE
126
4.2.
DAS
MEHR-EBENEN-PROBLEM
BEI
QUALITATIVER
TARIFPOLITIK
131
4.3.
DIE
UEBERBRUECKUNG
DER
SCHNITTSTELLE
133
4.3.1.
VERMITTLUNG
IM
TARIFVERTRAGSSYSTEM
134
4.3.2.
VERMITTLUNG
ZWISCHEN
GEWERKSCHAFT
UND
BETRIEBSRAETEN
137
4.3.3.
VERMITTLUNG
ZWISCHEN
ARBEITGEBERVERBAND
UND
UNTERNEHMENSLEITUNG
144
4.4.
ZWISCHENFAZIT:
KONSEQUENZEN
DER
VERMITTLUNGS(UN)FAHIGKEIT
148
5.
PROBLEME
DER
UMSETZUNG:
DER
AUSHANDLUNGSPROZESS
AUF
DER
BETRIEBSEBENE
150
5.1.
RECHTLICHE
RAHMENBEDINGUNGEN
DER
BETRIEBLICHEN
WEITERBILDUNG
151
5.2.
DIE
AKTEURE
DES
BETRIEBLICHEN
AUSHANDLUNGSPROZESSES
153
5.2.1.
DIE
KOMPETENZPROBLEME
DES
BETRIEBSRATS
157
5.2.2.
HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN
UND
-PROBLEME
DER
UNTERNEHMENSLEITUNG
164
5.3.
DER
BETRIEBLICHE
AUSHANDLUNGSPROZESS
168
5.3.1.
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
168
5.3.2.
DER
LOHN
UND
GEHALTSRAHMENTARIFVERTRAG
I
176
5.4.
ZWISCHENFAZIT:
UMSETZUNG
EINES
INDIVIDUELLEN
WEITERBILDUNGSANSPRUCHS
183
6.
ERGEBNISSE
UND
AUSBLICK
187
LITERATURVERZEICHNIS
193 |
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| spelling | Seitz, Beate Verfasser aut Tarifierung von Weiterbildung eine Problemanalyse in der deutschen Metallindustrie Beate Seitz 1. Aufl. Opladen Leske und Budrich 1997 217 S. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Neue Informationstechnologien und flexible Arbeitssysteme 14 Zugl.: Bochum, Univ., Diss., 1995 Betriebsrat (DE-588)4006204-1 gnd rswk-swf Durchsetzung (DE-588)4246789-5 gnd rswk-swf Tarifpolitik (DE-588)4117168-8 gnd rswk-swf Tarifvertrag (DE-588)4117170-6 gnd rswk-swf Interessenkonflikt (DE-588)4123438-8 gnd rswk-swf Metallindustrie (DE-588)4038888-8 gnd rswk-swf Betriebliche Fortbildung (DE-588)4069377-6 gnd rswk-swf Überbetriebliche Fortbildung (DE-588)4273142-2 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Metallindustrie (DE-588)4038888-8 s Betriebliche Fortbildung (DE-588)4069377-6 s Tarifvertrag (DE-588)4117170-6 s Tarifpolitik (DE-588)4117168-8 s Interessenkonflikt (DE-588)4123438-8 s DE-604 Überbetriebliche Fortbildung (DE-588)4273142-2 s Durchsetzung (DE-588)4246789-5 s Betriebsrat (DE-588)4006204-1 s Neue Informationstechnologien und flexible Arbeitssysteme 14 (DE-604)BV005632532 14 DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=007653101&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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