Holdings: Grundlagen der Sozialpsychologie

Grundlagen der Sozialpsychologie:

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Main Authors:	Fischer, Lorenz 1944- (Author), Wiswede, Günter 1938-2020 (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	München [u.a.] Oldenbourg 1997
Series:	Wolls Lehr- und Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Subjects:	Sozialpsychologie - Lehrbuch Sozialpsychologie Einführung Lehrbuch
Online Access:	Inhaltsverzeichnis
Physical Description:	XVII, 743 S. graph. Darst.
ISBN:	3486229044

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT I TEILI: DIE SOZIALPSYCHOLOGIE ALS DISZIPLIN 1. GEGENSTAND DER SOZIALPSYCHOLOGIE . 5 2. ENTWICKLUNGSLINIEN DER SOZIALPSYCHOLOGIE . 14 3. METHODEN UND THEORIEN . 28 4. WIRTSCHAFTLICHE ANWENDUNGSBEZUEGE . 39 TEIL II: DIE SOZIALE REALITAET DES INDIVIDUUMS 5. SOZIALES LERNEN UND SOZIALISATION . 49 6. MOTIVATION UND SOZIALES HANDELN . 90 7. SOZIALE VERGLEICHSPROZESSE . 139 8. SOZIALE WAHRNEHMUNG . 156 9. SOZIALE EINSTELLUNGEN . 206 10. ATTRIBUTIONSPROZESSE . 268 11. KOMMUNIKATION UND MEDIENWIRKUNGEN .291 12. SOZIALE ASPEKTE DES SELBSTKONZEPTES . 331 TEIL III: DAS INDIVIDUUM IM SOZIALEN KONTEXT 13. INTERAKTION IN DYADEN . 367 14. GERECHTIGKEIT IN SOZIALBEZIEHUNGEN . 408 15. INTERAKTION UND SOZIALE ROLLEN . 428 16. MACHT UND FUEHRUNG IN SOZIALEN SYSTEMEN . 463 17. NORM, KONFORMITAET UND ABWEICHUNG . 514 18. GRUPPENSTRUKTUR UND GRUPPENLEISTUNG . 552 19. KONFLIKT, KOOPERATION UND WETTBEWERB . 588 II INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . 1 TEIL I: DIE SOZIALPSYCHOLOGIE ALS DISZIPLIN 1. GEGENSTAND DER SOZIALPSYCHOLOGIE . 5 UNSER SOZIALER ALLTAG - EIN TYPISCHES SOZIALPSYCHOLOGISCHES EXPERIMENT - EINIGE DEFINITIONEN VON SOZIALPSYCHOLOGIE - VERWEIGERUNG EINER DEFINITION? - VERSUCH EINER OBJEKTBESTIMMUNG - SOZIALES HANDELN - EINIGE ABGRENZUNGS FRAGEN 2. ENTWICKLUNGSLINIEN DER SOZIALPSYCHOLOGIE . 14 2.1. ZUR GESCHICHTE DER SOZIALPSYCHOLOGIE . 14 ZIELE DIESER HISTORISCHEN DARSTELLUNG - ZUGAENGE ZUR GESCHICHTE DER SOZIAL PSYCHOLOGIE - DIE YY LANGE VERGANGENHEIT " DER SOZIALPSYCHOLOGIE 2.2. ELEMENTE DES FORSCHUNGSPROZESSES UND IHRE GESCHICHTE . 16 EINE MODELLTHEORETISCHE SYSTEMATIK - BEDEUTENDE FORSCHER - ANTHROPOLOGI SCHE GRUNDANNAHMEN - DIE ENTWICKLUNG AKTUELLER KONZEPTE - DIE ENT WICKLUNG VON ERHEBUNGS UND AUSWERTUNGSMETHODEN - TYPISCHE PROBLEM STELLUNGEN AUF DER GEGENSTANDSEBENE 3. METHODEN UND THEORIEN . 28 ZUR METHODOLOGIE DER SOZIALPSYCHOLOGIE - VERSTEHEN UND ERKLAEREN - QUALITA TIVE UND QUANTITATIVE VERFAHREN - EMPIRISCHE SOZIALFORSCHUNG - INSBESONDERE: DAS SOZIALPSYCHOLOGISCHE EXPERIMENT - THEORIEPROGRAMME - BEHAVIORISTISCHE UND KOGNITIVE THEORIEN 4. WIRTSCHAFTLICHE ANWENDUNGSBEZUEGE . 39 4.1. THEORIE UND PRAXIS: EINIGE GRUNDFRAGEN . 39 SOZIALPSYCHOLOGIE ALS GRUNDLAGENFORSCHUNG - VERSCHIEDENE PRAXISBEGRIFFE - MOEGLICHE PRAXISBEREICHE DER SOZIALPSYCHOLOGIE - GEFAHREN DER ANWENDUNG 4.2. EIN BLICK AUF VERSCHIEDENE ANWENDUNGSBEREICHE . 41 ANWENDUNGSBEREICHE: GESAMTWIRTSCHAFT - ARBEIT - ORGANISATION - FUEH RUNG - GELD - MARKT - KONSUMENTENVERHALTEN - WERBUNG - VERKNUEPFUNG VON SOZIALPSYCHOLOGIE UND WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE INHALTSVERZEICHNIS III TEIL II: DIE SOZIALE REALITAET DES INDIVIDUUMS 5. SOZIALES LERNEN UND SOZIALISATION . 49 5.1. VORORIENTIERUNG . 49 INHALTE DES LERNENS - VOM EVOLUTIONAEREN VORTEIL DES LERNENS - LERNDISPO SITIONEN - UEBERBLICK UEBER DIE LEMMECHANISMEN 5.2. ZENTRALE LERNMECHANISMEN . 51 5.2.1. KLASSISCHE KONDITIONIERUNG . 51 DAS ERLERNEN VON NEUEN REIZEN ALS SIGNALE - GENERALISATION UND DISKRIMI NATION - GRUENDE JUR DIE KONDITIONIERUNG 5.2.2. INSTRUMENTELLE KONDITIONIERUNG . 53 DAS EFFEKTGESETZ - VERSTAERKERPLAENE - SEKUNDAERE VERSTAERKUNG - CRESPI-EFFEKT - GESETZ DES RELATIVEN EFFEKTS - DELAY-EFFEKT - HABITUALISIERUNG - SELBSTVERSTAER KUNG - INTERNALISIERUNG - GENERALISATION - DISKRIMINATION - KRITIK AM EFFEKT GESETZ 5.23. KOGNITIVES LERNEN . 63 LERNEN DURCH EINSICHT - ANTIZIPIERTE EFFEKTE - LERNEN VON KOGNITIONEN 5.3. SOZIALES LERNEN . 65 53.1. WAS IST "SOZIAL" BEIM LERNEN? . 65 SOZIALE PERSPEKTIVEN - SOZIALE LEMTHEORIEN 5.3.2. LERNEN AM MODELL . 66 REZIPROKE DETERMINIERUNG - IMITATIONSIEMEN 533. LERNEN VON ERWARTUNGEN . 70 ROTTERS SOZIALE LEMTHEORIE - LOCUS OF CONTROL 53.4. KONTINGENZ UND KONTROLLE . 72 KOGNIZIERTE KONTROLLE - GELERNTE HILFLOSIGKEIT - KONTROLL-ILLUSION 5.4. SOZIALISATION ALS LERNPROZESS . 76 5.4.1. INHALTE DER SOZIALISATION . 76 LERNEN VON NORMEN UND ROLLEN - INTERNALISIERUNG VON NORMEN - OEKONOMI SATION 5.4.2. PHASEN DER SOZIALISATION . 78 KOGNITIVE ENTWICKLUNG - INDIVIDUATION UND SELBSTKONZEPT - SOZIALISATIONSSTOE RUNGEN - SEKUNDAERE SOZIALISATION - TERTIAERE SOZIALISATION 5.4.3. STILE DER SOZIALISATION . 83 BELOHNUNGS UND BESTRAFUNGSORIENTIERUNG - EIN ZWEIDIMENSIONALES MODELL - FEINDSELIGKEIT UND BINDUNG - INKONSISTENTE SOZIALISATION - DIFFERENTIELLE SOZIALISATIONSORIENTIERUNGEN - SCHICHTABHAENGIGE SOZIALISATION IV INHALTSVERZEICHNIS 6. MOTIVATION UND SOZIALES HANDELN . 90 6.1. VORORIENTIERUNG . 90 6.2. GRUNDFRAGEN DER MOTIVATION . 90 6.2.1. BEGRIFF DER MOTIVATION . 90 GRUENDE UND BEGRUENDUNGEN - MOTIVATION UND ATTRIBUTION - MOTIVATION ALS HYPOTHETISCHES KONSTRUKT - EIN HOMOEOSTATISCHES MODELL - MOTIVE ALS VEKTO REN - MOTIV: EIN IRREFUEHRENDES KONSTRUKT? 6.2.2. FORMEN DER MOTIVATION . 95 PRIMAERE UND SEKUNDAERE MOTIVATION - UNBEWUSSTE UND BEWUSSTE MOTIVATION - INTRINSISCHE MOTIVATION - ENTSTEHUNG INTRINSISCHER MOTIVATION - "FLOW": SONDERFORM DER INTRINSISCHEN MOTIVATION - BEZIEHUNGEN ZWISCHEN EXTRINSISCHER UND INTRINSISCHER MOTIVATION - KORRUMPIERUNGS-EFFEKT 6.2.3. MESSUNG DER MOTIVATION . 99 STIMULUSORIENTIERTE MESSVERFAHREN - RESPONSEORIENTIERTE MESSVERFAHREN - DER DIEMATISCHE APPERZEPTIONS-TEST 6.3. THEORIEN DER MOTIVATION . 102 63.1. ANTRIEBSORIENTIERTE KONZEPTE . 103 TRIEBREDUKTION - AKTIVIERUNG - BEDUERFNISSE - EMOTIONEN - BESTIMMTE GEFUHLS ZUSTAENDE - STIMMUNGEN 6.3.2. ANREIZORIENTIERTE KONZEPTE . 109 WERTE (VALENZEN) - ERWARTUNGEN UND WERTE - DIE PROSPECT-THEORIE - INSTRUMENTALITAET - INSTRUMENTALITAETSTHEORIE: EINIGE EINWAENDE - INSTRUMEN TALITAETSTHEORIE: EMPIRISCHE BEFUNDE 633. HANDLUNGSORIENTIERTE (VOLITIONALE) KONZEPTE . 117 DAS TOTE-MODELL - HANDLUNGSREGULATION - DAS RUBIKON-MODELL - HAND LUNGSKONTROLLE - ZIELSETZUNGS-THEORIE 6.4. SOZIALE MOTIVATION . 122 6.4.1. WAS SIND SOZIALE MOTIVE? . 122 6.4.2. LEISTUNGSMOTIVATION . 124 ERFOLGSSUCHE UND MISSERFOLGSMEIDUNG - LEISTUNG UND ATTRIBUTION - LEISTUNGS MOTIVATION UND ARBEITSVERHALTEN 6.43. DAS ANSCHLUDMOTIV (AFFILIATION) . 128 FURCHT UND DIE GESELLSCHAFT ANDERER - MOEGLICHE GRUENDE FUER AFFILIATION 6.4.4. MACHT UND KONTROLLMOTIVATION . 129 MESSUNG DES MACHTMOTIVS - MACHT ALS AMBIVALENTES MOTIV - P-MACHT UND S MACHT 6.4.5. ALTRUISMUS UND AGGRESSION . 132 EXTRINSISCHER ALTRUISMUS - INTRINSISCHER ALTRUISMUS - NUTZENMODELLE DES ALTRUISMUS - "KALTER" UND "REINER" ALTRUISMUS - AGGRESSIVES VERHALTEN: ERLERNT ODER ANGEBOREN? - DAS YYAUSLEBEN" VON AGGRESSION: KATHARSIS - EINIGE BEDINGUNGEN FUER AGGRESSIVES VERHALTEN INHALTSVERZEICHNIS V 7. SOZIALE VERGLEICHSPROZESSE . 139 7.1. VORORIENTIERUNG . 139 RELEVANZ VON VERGLEICHSPROZESSEN - VERGLEICHSPROZESSE IN VERSCHIEDENEN KONTEXTEN 7.2. EINE THEORIE SOZIALER VERGLEICHSPROZESSE . 140 7.3. GRUNDKONZEPTE ZUM SOZIALEN VERGLEICH . 141 73.1. SOZIALER VERGLEICH ALS MOTIV . 141 STAERKE DES VERGLEICHSMOTIVS - SUB-MOTIVE DES SOZIALEN VERGLEICHS 73.2. GEGENSTAND DES VERGLEICHS . 143 VERGLEICH VON FAEHIGKEITEN - VERGLEICH VON MEINUNGEN - VERGLEICH VON SELBST ASPEKTEN - VERGLEICH VON GEFUEHLEN - ANDERE VERGLEICHSOBJEKTE 733. PHYSIKALISCHE UND SOZIALE REALITAET . 146 EINSCHRAENKUNGEN DER REALITAETSHYPOTHESE - KOSTEN DES REALITAETSTESTS 73.4. AEHNLICHKEIT DER VERGLEICHSPERSON . 149 GEFAHR DER ZIRKULARITAET - RELEVANTE ATTRIBUTE - VERGLEICHE MIT UNAEHNLICHEN PERSONEN - AEHNLICHKEIT IN ANDEREN KONZEPTEN 7.4. RICHTUNG DES VERGLEICHS . 151 7.4.1. AUFWAERTS-VERGLEICHE . 151 LEISTUNGSVERGLEICHE - DISSONANTE VERGLEICHE 7.4.2. ABWAERTS-VERGLEICHE . 153 EINE THEORIE ABWAERTSGERICHTETER VERGLEICHE - VERGLEICHE NACH OBEN UND NACH UNTEN 8. SOZIALE WAHRNEHMUNG . 156 8.1. VORORIENTIERUNG . 156 8.1.1. ZWEI BEDEUTUNGEN VON SOZIALER WAHRNEHMUNG . 156 8.1.2. UNTERSCHIEDLICHE PSYCHOLOGISCHE FORSCHUNGSPARADIGMEN . 157 8.13. KOGNITIONSTHEORETISCHE BEGRIFFE . 158 8.2. GRUNDLEGENDE PROZESSE DER WAHRNEHMUNG . 159 8.2.1. WAHRNEHMUNG ALS KONSTRUKTIVE VERMITTLUNG . 159 8.2.2. ELEMENTARE PROZESSE DER WAHRNEHMUNG . 162 SENSORISCHE EMPFINDUNGEN - SELEKTIONSPROZESSE - ORGANISATIONSPROZESSE - DIE KLASSIFIKATION 8.23. ZUR SYSTEMATISIERUNG DER WAHRNEHMUNGSPROZESSE . 171 VI INHALTSVERZEICHNIS 8.3. INTEGRATIVE KONZEPTE SOZIALER WAHRNEHMUNG . 172 8.3.1. WAHRNEHMEN ALS TESTEN VON HYPOTHESEN . 172 8.3.2. DIE SCHEMATHEORIE . 175 ZUM BEGRIFF DES SCHEMAS - DER ERWERB VON SCHEMATA - DIE ENTLASTENDE FUNKTION VON SCHEMATA - ZENTRALE POSTULATE DER SCHEMATHEORIE 8.4. SOZIALE BEDINGTHEIT VON WAHRNEHMUNG . 180 8.4.1. BEDUERFNISSE UND WAHRNEHMUNG . 180 PHYSISCHE UND SOZIALE BEDUERFNISSE - NEUGIER UND WAHRNEHMUNG 8.4.2. KULTURELLE KLASSIFIKATIONEN . 183 SPRACHE ALS KLASSIFIKATIONSSCHEMA - RECHTWINKLIGE RAEUME ALS KULTURELL ER LERNTES SCHEMA 8.5. PERSONENWAHRNEHMUNG . 186 8.5.1. FRAGESTELLUNGEN IN DIESEM ZUSAMMENHANG . 186 8.5.2. WIRKSAMKEIT NON-VERBALER SCHEMATA IN DER PERSONENWAHRNEHMUNG .187 MIMISCHE UND GESTISCHE AUSDRUCKSFORMEN - SCHOENHEIT 8.5.3. ORGANISATIONSFORMEN PERSONENBEZOGENER WAHRNEHMUNGSSCHEMATA . 190 IMPLIZITE PERSOENLICHKEITSTHEORIEN - IST DER ERSTE EINDRUCK AM WICHTIGSTEN? - KOGNITIVE ALGEBRA 8.5.4. URSACHEN VON SYMPATHIE UND ABLEHNUNG . 195 LEMERFAHRUNGEN - WIRKUNGEN KOGNITIVER BALANCIERUNG: DIE BALANCETHEORIE - DIE REZIPROZITAET DER INTERPERSONELLEN BEZIEHUNGEN 8.6. URTEILSVERZERRUNGEN . 199 8.6.1. PERCEPTUAL BIASES . 199 DER HALO-EFFEK - DER POSITIVITAETS-BIAS - DER NEGATIVITAETS-BIAS - DER EGOZEN TRISCHE BIAS - DER KONFIRMATORISCHE BIAS - DER KATEGORIALE BIAS 8.6.2. URTEILSHEURISTIKEN . 201 REPRAESENTATIVITAETSHEURISTIK - VERFIIGBARKEITSHEURISTIK - VERANKERUNG UND AN PASSUNG - DER FRAMINGEFFEKT - AFFEKTIVE ZUSTAENDE 9. SOZIALE EINSTELLUNGEN . 206 9.1. VORORIENTIERUNG . 206 9.2. DEFINITION UND GRUNDKONZEPTE DER EINSTELLUNG . 208 9.2.1. DAS DREI-KOMPONENTEN-MODELL UND SEINE ALTERNATIVEN . 208 INHALTSVERZEICHNIS VII 9.2.2. STRUKTURELLE VERANKERUNG VON EINSTELLUNGEN IM KOGNITIVEN SYSTEM . 210 VERNETZUNG VON EINSTELLUNGEN - DER PYRAMIDENARTIGE AUFBAU VON EINSTELLUNGS SYSTEMEN 9.3. DIE MESSUNG VON EINSTELLUNGEN . 213 9.3.1. DAS PROBLEM EINER LATENTEN VARIABLE . 213 MESSPROBLEME - SKALENNIVEAUS - LATENTE VARIABLE UND DAS ANTWORTVERHALTEN 9.3.2. WICHTIGE MESSVERFAHREN . 217 DIE THURSTONE-SKALIERUNGEN - DIE LIKERT-SKALA - DIE GUTTMAN-SKALA - DAS SE MANTISCHE DIFFERENTIAL 9.4. ENTSTEHUNG UND WANDEL VON EINSTELLUNGEN .221 9.4.1. DAS ERLERNEN VON EINSTELLUNGEN . 221 9.4.2. DIE ENTWICKLUNG VON EINSTELLUNGEN AUS FUNKTIONALEM ANLASS . 224 9.4.3. KOGNITIVE DETERMINANTEN DES EINSTELLUNGSWANDELS I: DIE KONGRUITAETSTHEORIE . 225 9.4.4. KOGNITIVE DETERMINANTEN DES EINSTELLUNGSWANDELS II: DIE DISSONANZTHEORIE . 227 GRUNDLAGEN DER DISSONANZTHEORIE IM UEBERBLICK - ANWENDUNGSBEREICHE DER THEORIE DER KOGNITIVEN DISSONANZ - DISSONANZ NACH ERFOLGTER ENTSCHEIDUNG - EXKURS ZUM REGRET-EFFEKI - ENTTAEUSCHTE ERWARTUNGEN - EINSTELLUNGSKONTRAERES VERHALTEN - WEITERE MODIFIKATIONEN DER DISSONANZTHEORIE 9.5. WIRKUNGEN VON EINSTELLUNGEN . 244 9.5.1. FUNKTIONEN VON EINSTELLUNGEN FUER DAS INDIVIDUUM . 244 9.5.2. WIRKUNGEN VON EINSTELLUNGEN AUF DIE WAHRNEHMUNG . 245 9.53. DIE WIRKUNG VON EINSTELLUNGEN AUF DAS VERHALTEN . 247 ZUR GESCHICHTE EINES FORSCHUNGSPARADIGMAS - DAS MODE-MODELL VON FAZIO - WIRKUNGEN DES AUSDRUCKS VON EINSTELLUNGEN - ZUM KONZEPT DES UEBERLEGTEN ODER GEPLANTEN HANDELNS (FISHBEIN & AJZEN) - SPONTANES ODER GEPLANTES HANDELN? - VERSCHIEDENE BEGRIFFE DER EINSTELLUNGSSTAERKE 9.6. DAS VORURTEIL . 257 9.6.1. VORBEMERKUNGEN . 257 BEGRIFFE - DAS ALLTAEGLICHE ERSCHEINUNGSBILD DES VORURTEILS 9.6.2. STRUKTUREN DES VORURTEILS . 261 9.6.3. URSACHEN UND WIRKUNGEN VON VORURTEILEN . 262 DIE HYPOTHESE DES YYKOERNCHENS WAHRHEIT" - DIE SOZIALISATIONSTHESE - DIE AUTORITAERE PERSOENLICHKEIT - DIE SUENDENBOCKTHEORIE - KOGNITIVE FEHLURTEILE UND ILLUSIONAERE KORRELATION - SOZIALE DISTANZ UND KONTAKTHYPOTHESE VIII INHALTSVERZEICHNIS 10. ATTRIBUTIONSPROZESSE . 268 10.1. VORORIENTIERUNG . 268 10.2. EINE SYSTEMATIK DER ATTRIBUTIONSKONZEPTE . 269 10.3. ATTRIBUTIONSTHEORIEN . 271 10.3.1. DER SCHLUSS VON DEN HANDLUNGSERGEBNISSEN AUF DIE ABSICHTEN DES HANDELNDEN . 271 PRUEFUNGSSCHRITTE BEIM SCHLUSSFOLGERN - GRENZEN DER THEORIE KORRESPONDIEREN DER SCHLUSSFOLGERUNGEN 10.3.2. DAS KOVARIATIONSMODELL VON KELLEY . 274 VORBEMERKUNGEN - EMPIRISCHE EVIDENZ FUER DAS KOVARIATIONSMODELL 10.3.3. KAUSALE SCHEMATA .278 10.3.4. DIE ATTRIBUTIONSTHEORETISCHE PERSPEKTIVE DER LEISTUNGSMOTIVATION .279 LEISTUNGSMOTIVATION UND ATTRIBUTION - DIE DIFFERENTIELLE ATTRIBUTION IM KONTEXT DER LEISTUNGSMOTIVATION 10.4. DER IRRENDE ALLTAGSWISSENSCHAFTLER . 283 10.4.1. HEDONISTISCHE RELEVANZ . 284 10.4.2. DER FUNDAMENTALE ATTRIBUTIONSFEHLER . 284 10.4.3. FALSCHER KONSENS .286 10.5. EINE SYNOPSE ATTRIBUTIONSTHEORETISCHER FRAGESTELLUNGEN . 286 11. KOMMUNIKATION UND MEDIENWIRKUNGEN . 291 11.1. VOR ORIENTIERUNG . 291 BEGRIFF DER KOMMUNIKATION - FORMEN DER KOMMUNIKATION 11.2. GRUNDFRAGEN DER KOMMUNIKATION . 292 11.2.1. INTERPERSONELLE KOMMUNIKATION . 292 KONTEXT DER KOMMUNIKATION - VERBALE KOMMUNIKATION - KOMMUNIKATION UND SOZIALE KONTROLLE - IMAGINATIVE KOMMUNIKATION - NON-VERBALE KOMMUNIKA TION - EBENEN DER KOMMUNIKATION 11.2.2. MASSENKOMMUNIKATION . 298 CHARAKTERISTIKA DER MASSENKOMMUNIKATION - WIRKUNGEN DER MASSENKOMMUNI KATION - NUTZUNG DER MASSENMEDIEN INHALTSVERZEICHNIS IX 11.3. VARIABLEN DER KOMMUNIKATION . 300 11.3.1. MERKMALE DES KOMMUNIKATORS . 301 GLAUBWUERDIGKEIT - EXKURS: DAS ELABORATION-LIKELIHOOD-MODELL - SLEEPER EFFEKT - INTERESSENGEBUNDENHEIT - ATTRAKTIVITAET/SYMPATHIE - AEHNLICHKEIT 113.2. MERKMALE DER BOTSCHAFT . 306 EMOTIONALE APPELLE - ANSCHAULICHKEIT - REIHENFOLGE-EFFEKTE - MEHRSEITIGE ARGUMENTATION - URTEILSDISKREPANZ 113.3. MERKMALE DES REZIPIENTEN . 314 ART DER EINSTELLUNG - BEEINFLUSSBARKEIT - SELBSTSELEKTION (SELECTIVE EXPOSURE) - AKTIVE INFORMATIONSVERARBEITUNG (COGNITIVE RESPONSE) - AFFEKTIVE ZUSTAENDE 11.4. MEDIEN WIRKUNGEN . 319 11.4.1. KOGNITIVE WIRKUNGEN .319 DAS AKTIVE PUBLIKUM - AGENDA-SETTING - DIE MEDIENREALITAET 11.4.2. EMOTIONALE WIRKUNGEN . 322 WIRKUNGSMECHANISMEN - GEWALT IN DEN MEDIEN 11.43. MEDIEN UND INTERPERSONELLE KOMMUNIKATION . 325 VERGLEICH DER PERSUASIONSWIRKUNGEN - DAS MEINUNGSFUEHRER-KONZEPT - INTER PERSONELLE NETZWERKE 12. SOZIALE ASPEKTE DES SELBSTKONZEPTES . 331 12.1. VORORIENTIERUNG . 331 12.2. DAS DIALOGISCHE KONZEPT DES SELBST . 332 12.2.1. BEGRIFFLICHE KLAERUNGEN . 332 12.2.2. DAS SELBST ALS GEWUSSTES . 335 SELBST-SCHEMATA - DAS SELBSTWERTGEJUHL 12.23. DAS SELBST ALS WISSENDER . 336 DER BEGRIFF DER SELBSTAUFMERKSAMKEIT - DETERMINANTEN DER SELBSTAUFMERKSAM KEIT - KONSEQUENZEN DER SELBSTAUFMERKSAMKEIT 12.3. QUELLEN DER SELBSTINFORMATION . 341 123.1. SITUATIVE INFORMATIONSQUELLEN . 341 DIE BEDEUTSAMEN ANDEREN - SITUATIVE ANREIZE UND DER SCHLUSS AUF EIGENE EMO TIONEN 123.2. DAS EIGENE VERHALTEN ALS INFORMATIONSQUELLE . 344 DIE PARALLELE ZUR PERSONENWAHMEHMUNG - RELEVANZ DER ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT 123.3. KOGNITIVE INFORMATIONSQUELLEN DES SELBST . 346 X INHALTSVERZEICHNIS 12.4. SELBSTPROZESSE . 346 12.4.1. THEORIEN DER STABILISIERUNG DES SELBST . 347 SELBSTDARSTELLUNG - THEORIE DER SELBSTWERTERHOEHUNG - DIE SELBSTINTEGRITAETS THEORIE - DIE THEORIE DER SYMBOLISCHEN SELBSTERGAENZUNG - DIE THEORIE DER SELBSTWERTERHALTUNG - ZUR NOTWENDIGKEIT DER STABILISIERUNG DES SELBST (TERROR MANAGEMENT) 12.4.2. DIE SELBSTSYSTEMTHEORIE .358 DAS KONZEPT DER VIER SUBSYSTEME - KORRESPONDENZEN ZU ANDEREN THEORETISCHEN KONZEPTEN 12.4.3. DIE SELBSTKATEGORISIERUNGSTHEORIE VON TURNER .360 WICHTIGE AUSGANGSANNAHMEN - HYPOTHESEN ZUR SELBSTKATEGORISIERUNG TEIL HI: DAS INDIVIDUUM IM SOZIALEN KONTEXT 13. INTERAKTION IN DYADEN . 367 13.1. VORORIENTIERUNG . 367 13.2. INTERAKTION ALS PROZESS . 367 13.2.1. FORMEN DER INTERAKTION .367 INTERAKTIONSSEQUENZEN - DIMENSIONEN DER INTERAKTION 13.2.2. INTERAKTION UND ZEITPERSPEKTIVE .369 INTERAKTIONSPROZESS-ANALYSE - SOZIALE EPISODEN - DAS EINSPIELEN DER INTERAK TION - STADIEN EINER SOZIALEN BEZIEHUNG - AENDERUNG DER BEZIEHUNGSQUALITAET - INTERAKTIONSZUKUNFT 13.2.3. MOTIVATION ZUR INTERAKTION . 375 EXTRINSISCH BEDINGTE INTERAKTION - INTRINSISCH BEDINGTE INTERAKTION 13.2.4. INTERAKTION UND INTERPERSONELLE ATTRAKTION .377 RAEUMLICHE NAEHE - PHYSISCHE ATTRAKTIVITAET - LOB, BESTAETIGUNG UND ZUWENDUNG - AEHNLICHKEIT UND ATTRAKTION - ATTRAKTION UND ATTRIBUTION 13.3. THEORIEN ZUR INTERAKTION . 384 13.3.1. INTERAKTION UND SOZIALE KOMPETENZ . 384 MODELL DER SOZIALEN FERTIGKEITEN - INTERAKTION UND VERHANDLUNGSKOMPETENZ - IMPRESSION MANAGEMENT UND SELBSTUEBERWACHUNG 133.2. INTERAKTION ALS AUSTAUSCH . 389 DIE AUSTAUSCHTHEORIE VON HOMANS - DIE EXCHANGE-THEORIE VON THIBAUT & KELLEY - DIE NUTZENMATRIX - DAS INVESTMENT-MODELL - RESSOURCEN-THEORIE 133.3. SYMBOLISCHER INTERAKTIONISMUS . 396 BESONDERHEITEN DES SYMBOLISCHEN INTERAKTIONISMUS - ZENTRALE ANNAHMEN DES SYMBOLISCHEN INTERAKTIONISMUS - DAS INTERAKTIONISTISCHE KONZEPT DES SELBST - SITUATIONEN UND BEDEUTUNGEN - NATUERLICHE ZEICHEN UND SIGNIFIKANTE SYMBOLE - ZUR KRITIK DES SYMBOLISCHEN INTERAKTIONISMUS INHALTSVERZEICHNIS XI 14. GERECHTIGKEIT IN SOZIALBEZIEHUNGEN . 408 14.1. VORORIENTIERUNG . 408 14.1.1. ANWENDUNGSBEREICHE DER GERECHTIGKEITSTHEMATIK . 408 14.1.2. VORAUSSETZUNGEN UND ELEMENTE DER GERECHTIGKEITSBEWERTUNG . 409 14.2. GERECHTIGKEITSPRINZIPIEN . 410 14.3. KOMBINATIONEN VON GERECHTIGKEITSREGELN . 411 14.3.1. DIE SUBJEKTIVE ANGEMESSENHEIT VON RECHTSPRINZIPIEN . 411 14.3.2. SOZIALE PROZESSE UND GERECHTIGKEITSPRINZIPIEN . 412 14.4. DIE EQUITY-THEORIE . 414 14.4.1. DIE GRUNDGEDANKEN DER EQUITY-THEORIE . 414 14.4.2. BEWERTENDE REAKTIONEN AUF ERLEBTE UNGERECHTIGKEIT . 415 14.4.3. DIE BEDEUTUNG DER ZURECHENBARKEIT (ACCOUNTABIUETY) .416 14.4.4. MOEGLICHKEITEN DER WIEDERHERSTELLUNG VON AUSGEWOGENHEIT . 416 14.5. VERFAHRENSGERECHTIGKEIT . 418 GRUNDGEDANKEN - DIE INSTITUTIONALISIERUNG VON PROZEDUREN - LEGITIMITAET UND BERUFUNG - DIE REFERENT-COGNITIONS-THEORY 14.6. DIE SUBJEKTIVIERUNG VON GERECHTIGKEITSVORSTELLUNGEN . 420 14.6.1. DAS LERNEN VON GERECHTIGKEITSVORSTEILUNGEN . 420 14.6.2. DER GLAUBE AN DIE GERECHTE WELT . 421 14.63. GERECHTER AUSGLEICH MIT ALLEN ANDEREN (EQUITY WITH THE WORLD) . 422 14.7. DIE GERECHTIGKEITSTHEORIEN ALS PROZESSMODELL . 424 15. INTERAKTION UND SOZIALE ROLLEN . 428 15.1. VORORIENTIERUNG . 428 15.2. PERSPEKTIVEN DER ROLLENTHEORIE . 429 15.2.1. STRUKTURFUNKTIONALISTISCHE PERSPEKTIVE . 429 ROLLE ALS SOZIALE HUELSE - DER YYUEBERSOZIALISIERTE" MENSCH - ROLLE ALS AUS TAUSCHMUSTER XII INHALTSVERZEICHNIS 15.2.2. INTERAKTIONISTISCHE PERSPEKTIVE . 431 WECHSELWIRKUNG ZWISCHEN INDIVIDUUM UND GESELLSCHAFT - PLASTIZITAET VON ROLLEN - EINE INTERAKTIONISTISCHE ROLLENSYSTEMATIK - ROLLE ALS TYPISIERUNGSSCHEMA - ROLLEN IN THEATER-ANALOGIE 15.2.3. ZUR SOZIALPSYCHOLOGISCHEN PERSPEKTIVE .434 INTEGRATIVE ASPEKTE - EIN PARADIGMATISCHES ROLLEN-EXPERIMENT - ROLLEN ALS SKRIPT 15.3. VOM UMGANG MIT SOZIALEN ROLLEN . 437 15.3.1. DAS LERNEN SOZIALER ROLLEN .437 INHALTE DES ROLLENLEMENS - RAHMENBEDINGUNGEN DES ROLLENLEMENS - MECHA NISMEN DES ROLLENLEMENS 15.3.2. ENTSTEHUNG UND LOESUNG VON ROLLENKONFLIKTEN .439 ZUR SYSTEMATIK DES ROLLENKONFLIKTS - ENTSTEHUNG VON ROLLENKONFLIKTEN - LOESUNG VON ROLLENKONFLIKTEN 15.3.3. BELASTENDE ASPEKTE DES ROLLENVERHALTENS .444 ROLLEN ALS YYAERGERNIS"? - DIMENSIONEN DER ROLLENBELASTUNG - AUSHANDELN SOZIALER ROLLEN 15.3.4. ROLLENERTRAEGE UND ROLLENKOSTEN . 446 ERTRAEGE UND KOSTEN - NORMATIVER DRUCK - FAEHIGKEIT UND ROLLENKOMPETENZ 153.5. ROLLE UND SELBSTKONZEPT .453 EINFLUSS DER ROLLE AUF DAS SELBST - EINFLUSS DES SELBST AUF DIE ROLLE - ROLLE UND SELBSTUEBERWACHUNG - ROLLE UND SELBSTAUFMERKSAMKEIT 15.4. ANWENDUNGSBEREICHE DER ROLLENTHEORIE . 455 15.4.1. GESCHLECHTSROLLENDIFFERENZIERUNG .455 ZUM NACHWEIS PSYCHISCHER GESCHLECHTSUNTERSCHIEDE - GESCHLECHTSROLLEN STEREOTYPE - WANDEL DER GESCHLECHTSROLLE 15.4.2. ROLLEN IN ORGANISATIONEN . 458 GESTALTBARKEIT ORGANISATIONALER ROLLEN - KLARHEIT UND AMBIGUITAET - DISKREPANZ UND KONFLIKT - ARBEITSROLLE UND ROLLENIDENTITAET - AUSBLICK 16. MACHT UND FUEHRUNG IN SOZIALEN SYSTEMEN . 463 16.1. VORORIENTIERUNG . 463 MACHT UND EINFLUSS - DEFINITIONEN - EBENEN SOZIALER MACHT 16.2. KRITERIEN SOZIALER MACHT . 465 16.2.1. ERSCHEINUNGSFORMEN SOZIALER MACHT . 465 POTENTIELLE UND REALISIERTE MACHT - FORMELLE UND INFORMELLE MACHT - PERSONALE UND STRUKTURELLE MACHT INHALTSVERZEICHNIS XIII 16.2.2. GRUNDLAGEN DER MACHT .468 BELOHNUNGSMACHT - BESTRAFUNGSMACHT - LEGITIME (LEGITIMIERTE) MACHT - IDENTI FIKATIONSMACHT - EXPERTENMACHT - OEKOLOGISCHE MACHT - MACHT DURCH EMOTION 16.2.3. KOSTEN DER MACHT . 472 KOSTENFAKTOREN - KOSTEN DER BESTRAFUNGSMACHT - MACHTKOSTEN ANDERER MACHT GRUNDLAGEN - MACHTUMWANDLUNG ALS KOSTENPROBLEM - EINE KOSTENTHEORIE SOZIALER MACHT 16.2.4. GRENZEN DER MACHT . 475 MOEGLICHKEITEN FUER DEN MACHTBETROFFENEN - MACHT UND REAKTANZ - WIDERSTAND GEGEN MACHT - MACHT UND GEGENMACHT - NORMATIVE GRENZEN - STRUKTURELLE GRENZEN 16.3. PARADIGMEN SOZIALER MACHT . 479 16.3.1. MACHT ALS MOTIV .479 DAS MACHTMOTIV - MACHT KORRUMPIERT - REDUKTION DER MACHTDISTANZ 16.3.2. MACHT ALS AUSTAUSCH . 482 DEPENDENZ UND UNGLEICHGEWICHT - ERGEBNIS UND VERHALTENSKONTROLLE - MACHT ALS AUSTAUSCHGUTHABEN 16.33. MACHT ALS SPIEL .485 STRATEGISCHE MACHTSPIELE - STRATEGISCHER MITTELEINSATZ 16.4. MACHT ALS FUEHRUNG . 486 16.4.1. FUEHRUNG IN GRUPPEN . 487 DIE STUDIE VON LEWIN ET AL. - DIE STUDIE VON BALES ET AL. - ZUR ENTSTEHUNG VON STATUS - FUNKTIONEN DER FUEHRUNG 16.4.2. FUEHRUNG IN ORGANISATIONEN .490 BESONDERHEITEN DES ORGANISATIONALEN KONTEXTS - SUBSTITUIERBARKEIT VON FUEH RUNG - KRITERIEN DER EFFIZIENZ - DER "WORK-ACTIVITY-ANSATZ" - DER EIGEN SCHAFTSANSATZ - DER FUEHRUNGSSTIL-ANSATZ 16.5. THEORETISCHE KONZEPTE ZUR FUEHRUNG . 496 16.5.1. FUEHRUNG UND SITUATION .497 DAS KONTINGENZ-MODELL VON FIEDLER - ZUR EMPIRISCHEN PRUEFUNG DES MODELLS - ZUR KRITIK DES MODELLS - ANDERE SITUATIVE KONZEPTE 16.5.2. FUEHRUNG UND MOTIVATION . 501 DIE MOTIVATION DES FUEHRENDEN - DER WEG-ZIEL-ANSATZ 16.5.3. FUEHRUNG UND ATTRIBUTION . 503 SCHLUESSE AUS DEM VERHALTEN DER GEFUEHRTEN - ZUSCHREIBUNG VON FUEHRUNGSQUALI TAETEN - FUEHRUNG ALS WAHMEHMUNGSPHAENOMEN - PERSONALISIERUNGSTENDENZEN - SYMBOLISCHE FUEHRUNG 16.5.4. FUEHRUNG UND INTERAKTION . 509 DISPERSION VON FUEHRUNG - FUEHRUNG ALS AUSTAUSCH - FUEHRUNG UND ROLLENERWAR TUNGEN - VERTIKALE DYADEN XIV INHALTSVERZEICHNIS 17. NORM, KONFORMITAET UND ABWEICHUNG . 514 17.1. VORORIENTIERUNG . 514 17.2. SOZIALE NORMEN . 514 17.2.1. NORMEN UND NORMATIVE ERWARTUNGEN . 514 FUNKTION SOZIALER NORMEN - KLASSIFIKATION SOZIALER NORMEN - STATISTISCHE UND SOZIALE NORM - NORMATIVE ERWARTUNGEN 17.2.2. INTERNALISIERUNG VON NORMEN . 519 URSACHEN DER INTERNALISIERUNG - FOLGEN DER INTERNALISIERUNG 17.23. ENTSTEHUNG SOZIALER NORMEN . 520 VALIDIERUNGSNORMEN - INSTRUMENTELLE NORMEN - HERRSCHAFTSNORMEN - EINGE SPIELTE NORMEN 17.3. SOZIALE KONFORMITAET . 523 17.3.1. FORMEN DER KONFORMITAET .523 INNERE UND AEUSSERE KONFORMITAET - NORMATIVE UND INFORMATIVE KONFORMITAET - GEGENBEGRIFFE ZUR KONFORMITAET 17.3.2. STANDARD-KONFORMITAETS-EXPERIMENTE . 525 DIE ASCH-SITUATION - DIE CRUTCHFIELD-SITUATION - DAS MILGRAM-EXPERIMENT 17.3.3. BEDINGUNGEN FUER KONFORMITAET .528 MERKMALE DES KONFORMITAETSOBJEKTES MERKMALE DES KONFORMITAETSSUBJEKTES - MERKMALE DER KONFORMITAETSQUELLE 17.3.4. THEORIEN DER KONFORMITAET . 532 THEORIE DER INFORMELLEN KOMMUNIKATION - AUSTAUSCHTHEORETISCHE KONZEPTE - DIE SOCIAL IMPACT-THEORIE 17.3.5. EINFLUSS VON MINORITAETEN . 536 17.4. SOZIALE ABWEICHUNG . 539 17.4.1. FORMEN DER ABWEICHUNG .539 GRUPPENREAKTIONEN AUF DEVIANZ - BEZUGSSYSTEME FUER DEVIANZ - KRISTALLISA TIONSFORMEN ABWEICHENDEN VERHALTENS 17.4.2. THEORIEN ABWEICHENDEN VERHALTENS . 541 DIE CHANCENSTRUKTUR-THEORIE - DIE SOCIAL-BONDING-THEORY - DELAY-EFFEKTE - VERHAELTNIS DER THEORIEN ZUEINANDER - ZUR LERNTHEORIE ABWEICHENDEN VER HALTENS - GRUPPENEINFLUESSE 17.43. LABELING UND ATTRIBUTION . 548 ZUR WIRKUNG SOZIALER REAKTIONEN - ATTRIBUTION VON VERANTWORTLICHKEIT - ATTRI BUTION BEI OPFERN INHALTSVERZEICHNIS XV 18. GRUPPENSTRUKTUR UND GRUPPENLEISTUNG . 552 18.1. VORORIENTIERUNG . 552 18.2. BEGRIFF UND FORMEN DER GRUPPE . 553 BEGRIFF DER GRUPPE - FORMEN DER GRUPPE - INSBESONDERE: DIE BEZUGSGRUPPE 18.3. SOZIALSTRUKTUR DER GRUPPE . 559 GRUPPENSTRUKTUR: EIN SAMMELBEGRIFF - ZUR ENTSTEHUNG VON GRUPPENSTRUKTUREN - BEDEUTUNG VON GRUPPENSTRUKTUREN - OBJEKTIVE UND SUBJEKTIVE STRUKTUR - FORMELLE UND INFORMELLE STRUKTUR 18.4. ZENTRALE STRUKTURDIMENSIONEN . 562 18.4.1. AFFEKT UND SYMPATHIESTRUKTUR . 562 SOZIOMETRIE - KOHAESION DER GRUPPE - KOHAESION ALS UNABHAENGIGE VARIABLE 18.4.2. STATUS UND ROLLENSTRUKTUR .565 DIE IPA-STUDIEN - DER EXPECTATION-STATES-ANSATZ 18.4.3. MACHT UND FUEHRUNGSSTRUKTUR . 566 HIERARCHIEN - DER KONTROLLGRAPH 18.4.4. KOMMUNIKATIONSSTRUKTUR . 568 STRUKTUR VON KOMMUNIKATIONSNETZEN - BEFUNDE DER KOMMUNIKATIONSNETZ- FORSCHUNG 18.5. GRUPPENLEISTUNG . 569 18.5.1. DIE SOZIALE AKTIVIERUNG (SOCIAL FACILITATION) . 570 18.5.2. LEISTUNG IN INTERAGIERENDEN GRUPPEN . 572 LEISTUNGSHEMMENDE FAKTOREN IN INTERAGIERENDEN GRUPPEN: DER RINGELMANN- EFFEKT - FAKTOREN DES YYSOCIAL LOAFING " - ARTEN VON AUFGABEN - ERHOFFTE SYNER GIE-EFFEKTE - DIE ZUSAMMENSETZUNG DER GRUPPE 18.5.3. DER RISIKO-SCHUB (RISKY-SHIFT) . 581 18.5.4. GRUPPENDENKEN . 583 DIE ENTWICKLUNG DES GROUPTHINK-GEDANKENS - RAHMENBEDINGUNGEN DES GRUP PENDENKENS - SYMPTOME DES GRUPPENDENKENS - DER ENTSCHEIDUNGSPROZESS IM ZUSAMMENHANG DES GRUPPENDENKENS XVI INHALTSVERZEICHNIS 19. KONFLIKT, KOOPERATION UND WETTBEWERB . 588 19.1. VORORIENTIERUNG . 588 REICHWEITE SOZIALPSYCHOLOGISCHER KONFLIKTFORSCHUNG - KONFLIKT UND MACHT 19.2. FORMEN DES KONFLIKTS . 589 OBJEKTIVER UND SUBJEKTIVER KONFLIKT - INTRA UND INTERSYSTEMKONFLIKT - FUNKTIO NALE UND DYSFUNKTIONALE KONFLIKTE - LATENTE UND MANIFESTE KONFLIKTE - STRUKTUR INDUZIERTE UND VERHALTENSINDUZIERTE KONFLIKTE 19.3. DAS KONFLIKTGESCHEHEN . 593 19.3.1. KONFLIKTSTRATEGIEN . 593 PRINZIPIELLES UEBER KOOPERATION UND WETTBEWERB - SOZIALE ORIENTIERUNGEN - KONFLIKTSTILE 19.3.2. KONFLIKTVERLAUF. . 595 RELEVANTE VARIABLEN EINER KONFLIKTEPISODE - VERLAUFSFORMEN - ESKALATION VON KONFLIKTEN - DE-ESKALATION VON KONFLIKTEN - KONFLIKTREGELUNG - KONFLIKTPOTEN TIAL BEI KOMPETITIVEM VERHALTEN - KOSTEN DER KOOPERATION - SOZIALE FALLEN 19.4. EXPERIMENTELLE SPIELE . 604 19.4.1. SYMMETRISCHE SPIELE . 604 WIEDERHOLTES GEFANGENEN-DILEMMA - DIE EVOLUTION DER KOOPERATION 19.4.2. ASYMMETRISCHE SPIELE . 606 DAS TRUCKINGGAME - KOALITIONSBILDUNG 19.5. THEORIEN DES SOZIALEN KONFLIKTS . 611 19.5.1. LERNTHEORETISCHE ANSAETZE . 611 19.5.2. AUSTAUSCHTHEORETISCHE ANSAETZE . 612 KONFLIKTE IM RAHMEN DER THIBAUT-KELLEY-THEORIE - KONFLIKT, EQUITY UND RELATI VE DEPRIVATION 19.5.3. KOGNITIVE THEORIEN . 614 DIE YYGOAL EXPECTATION "-THEORIE - ATTRIBUTIVE EINFLUESSE AUF ERWARTUNGEN - EINE WERT-ERWARTUNGS-THEORIE DES KONFLIKTS - DIE ROLLE VON EMOTIONEN 19.6. KONFLIKTE ZWISCHEN GRUPPEN . 617 19.6.1. ENTWICKLUNG DER FRAGESTELLUNG . 618 19.6.2. DER YYREALISTISCHE " GRUPPENKONFLIKT . 619 19.6.3. KONFLIKTPOTENTIALE . 622 19.6.4. ZUR THEORIE DER SOZIALEN IDENTITAET (SIT) . 623 DIE KEMELEMENTE DER THEORIE - DIE SOZIALE IDENTITAET - SOZIALE VERGLEICHE UND DAS STREBEN NACH POSITIVER DISTINKTHEIT - UNSICHERE SOZIALE IDENTITAET ALS VOR AUSSETZUNG DER GRUPPENDIJFERENZIERUNG - SOZIALE KATEGORISIERUNG - EINE SPEZIFIKATION DER VORAUSSETZUNGEN VON FEINDSELIGKEIT INHALTSVERZEICHNIS XVII 19.6.5. STRATEGIEN DER BEWAELTIGUNG . 629 DIE INTERNALISIERUNG EINER NEGATIVEN IDENTITAET - SOZIALE MOBILITAET UND ASSIMI LATION - DIE RAEUMLICHE SEGREGATION (GHETTOBILDUNG) UND DIE KULTURELLE SEGREGATION (SUBKULTUREN) - DER SOZIALE WETTBEWERB - SOZIALE KREATIVITAET 19.6.6. MOEGLICHKEITEN EINES ABBAUS DER ZWISCHENGRUPPENKONFLIKTE . 635 19.6.7. KRITISCHE ANMERKUNGEN ZUR SIT . 635 LITERATURVERZEICHNIS . 639 AUTORENVERZEICHNIS . 711 STICHWORTVERZEICHNIS . 725
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