Verfassungs-, zivil- und arbeitsrechtliche Stellung der Arbeitgeberverbände:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
1997
|
| Schriftenreihe: | [Europäische Hochschulschriften / 2]
2160 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 352 S. |
| ISBN: | 3631321082 |
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JONG-HEE PARK VERFASSUNGS-, ZIVIL- UND ARBEITSRECHTLICHE STELLUNG DER
ARBEITGEBERVERBAENDE PETER LANG EUROPAEISCHER VERLAG DER WISSENSCHAFTEN
INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 18 EINLEITUNG 21 ERSTER TEIL:
BEGRIFF UND WESEN DES ARBEITGEBERVER- BANDES § 1 DER BEGRIFF DES
ARBEITGEBERVERBANDES I. DER BEGRIFF DES ARBEITGEBERS 1. DER ARBEITGEBER
IM SINNE DES RECHTS DES ARBEITSVERHAELTNISSES 25 2. DER ARBEITGEBER ALS
SOZIALPARTNER 27 A) DIE BERUFSBEZOGENE QUALIFIKATION DER
ARBEITGEBEREIGENSCHAFT I.S.D. ART. 9IIIGG 27 B) DIE
ARBEITGEBEREIGENSCHAFT DER (PRIVATRECHTLICHEN) JURISTISCHEN PERSON 31 3.
DIE QUALIFIKATION DER ARBEITGEBEREIGENSCHAFT DER OEFFENTLICHEN HAND 33 A)
DIE KONZEPTION DER JURISTISCHEN PERSON I.S.D. ART. 19III GG 33 B) DIE
GRUNDRECHTSFAEHIGKEIT DER OEFFENTLICHEN HAND IM ALLGEMEINEN 34 C) DIE
KOALITIONSFAEHIGKEIT DER OEFFENTLICHEN HAND 36 AA) DIE
NICHT-QUALIFIZIERUNG VON STAATLICHEN AUFGABEN ALS BERUF I.S.D. ART. 121
GG 36 BB) DIE FEHLENDE KOALITIONSFAEHIGKEIT DER JURISTISCHEN PERSONEN DER
OEFFENTLICHEN HAND 37 CC) DIE FRAGE NACH DER KOALITIONSFAEHIGKEIT BEI DEN
GEMISCHTWIRT- SCHAFTLICHEN UNTERNEHMEN 40 DD) DIE KOALITIONSFAEHIGKEIT
DER JURISTISCHEN PERSONEN DES OEFFENT- LICHEN RECHTS, FUER DIE
AUSNAHMSWEISE DIE GRUNDRECHTSFAEHIGKEIT ANERKANNT WERDEN 42 D) DIE
REFLEXIVE GEWAEHRUNG DER TEILNAHME DER NICHT-KOALITIONSFAEHIGEN
RECHTSSUBJEKTE AN DEM TARIFVERTRAGSSYSTEM UNTER DEM GESICHTSPUNKT DER
FUNKTIONSERHALTUNG DER TARIFAUTONOMIE 44 4. DIE KIRCHE ALS ARBEITGEBER
UND IHRE KOALITIONSFAEHIGKEIT 48 A) DIE ARBEITGEBEREIGENSCHAFT DER KIRCHE
UND IHRER EINRICHTUNGEN 48 B) DIE KOALITIONSFAEHIGKEIT DER KIRCHE 50 5.
DIE "NICHT-IDENTITAET" DES BEGRIFFS "ARBEITGEBER" IM RECHT DES ARBEITS-
VERHAELTNISSES UND IM KOALITIONSRECHT 53 II. DER BEGRIFF "VERBAND" 53
III. DER BEGRIFF DES ARBEITGEBERVERBANDES 1. DIE UNTERSCHIEDE ZWISCHEN
DEN ARBEITGEBERVERBAENDEN I.S.D. KOALITIONEN UND DEN ARBEITGEBERVERBAENDEN
I.W.S. 55 2. DER ARBEITGEBERVERBAND ALS KOALITION I.S.D. ART. 9III GG 57
A) DER FREIWILLIGE ZUSAMMENSCHLUSS MIT KOERPERSCHAFTLICHEM AUFBAU AUF DER
EBENE DES PRIVATRECHTS 58 B) ZUR WAHRUNG UND FOERDERUNG DER ARBEITS- UND
WIRTSCHAFTSBE DINGUNGEN 60 C) DIE GEGNERFREIHEIT UND DIE UNABHAENGIGKEIT
VOM STAAT UND ANDEREN DRITTEN 64 3. DIE KOALITIONSEIGENSCHAFT DER UNTER-
UND DACHVERBAENDE VON ARBEIT- GEBERVERBAENDEN 66 IV. DIE SONSTIGEN, VON
DEN ARBEITGEBERVERBANDEN ZU UNTERSCHEIDENDEN VERBAENDE 68 § 2 DIE ARTEN
DER ARBEITGEBERVERBAENDE UND IHR STRUKTURAUFBAU I. DIE
ARBEITGEBERVERBAENDE DER PRIVATEN ARBEITGEBER 1. DIE HISTORISCHE
ENTWICKLUNG DER ARBEITGEBERVERBAENDE 70 2. DER AUFBAU DER
ARBEITGEBERVERBAENDE 72 II. DIE ARBEITGEBERVERBAENDE AUF DEM OEFFENTLICHEN
SEKTOR 73 ZWEITER TEIL: DIE AUFGABEN UND FUNKTIONEN DER ARBEIT-
GEBERVERBAENDE UND IHRE EINORDNUNGSPROBLEME IN DIE GESAMTVERFASSUNG § 3
DIE AUFGABEN UND FUNKTIONEN DER ARBEITGEBERVERBAENDE I. DIE AUFGABEN DER
ARBEITGEBERVERBAENDE UND DIE FRAGE NACH IHRER RECHTS- SUBJEKTIVITAET 1.
DIE AUFGABEN DER ARBEITGEBERVERBAENDE 75 2. DIE RECHTLICHE QUALIFIKATION
DER DEN ARBEITGEBERVERBAENDEN ZUGEWIE- SENEN ZUSTAENDIGKEITEN 77 A) DIE
ARBEITGEBERVERBAENDE IM TVG 77 B) DIE ARBEITGEBERVERBAENDE IN DER
ARBEITSGERICHTSBARKEIT 79 C) DIE ARBEITGEBERVERBAENDE IM SGG, AFG UND SGB
80 D) DIE ARBEITGEBERVERBAENDE IM HAG, KSCHG UND MINDESTARBEITS-
BEDINGUNGENG 81 E) SONSTIGE FORMEN DER BETEILIGUNG VON
ARBEITGEBERVERBAENDEN AN VERWALTUNGSGREMIEN 81 3. DIE KATEGORISIERUNG DER
AUFGABEN DER ARBEITGEBERVERBAENDE UNTER DEM ASPEKT DES
VERFASSUNGSRECHTLICHEN SCHUTZES 82 II. DIE ZWECKGARANTIE DES ART. 9III
GG UND DIE BETAETIGUNG DER ARBEITGE- BERVERBAENDE INNERHALB DER "WAHRUNG
UND FOERDERUNG DER ARBEITS- UND WIRTSCHAFTSBEDINGUNGEN" 1. DER GEGENSTAND
DER KOALITIONSZWECKGARANTIE 84 A) DIE BETAETIGUNGSFREIHEIT ALS GEGENSTAND
DER KOALITIONSFREIHEIT 84 B) DER SINN DES BEGRIFFSPAARES "ARBEITS- UND
WIRTSCHAFTSBEDINGUNGEN" 85 2. DIE "OFFENHEIT" DER KOALITIONSZWECKE UND
IHR FUNKTIONALES VERSTAEND- NIS 87 3. DIE UNMITTELBARE UND MITTELBARE
BETAETIGUNG DER ARBEITGEBERVERBAENDE ALS KOALITIONSZWECKVERFOLGUNG 88 A)
DIE UNMITTELBARE UND MITTELBARE KOALITIONSMAESSIGE BETAETIGUNG 88 B) DER
METHODISCHE ANSATZ FUER DIE MITTELBAR ANERKANNTE, KOALITIONS- MAESSIGE
BETAETIGUNG 89 C) DIE UEBERPRUEFUNG DER VOM GESETZ EINGERAEUMTEN
ZUSTAENDIGKEITEN DER ARBEITGEBERVERBAENDE UNTER DEM ASPEKT DER MITTELBAREN
KOALI- TIONSMAESSIGEN BETAETIGUNG 90 AA) DIE BETAETIGUNG DER
ARBEITGEBERVERBAENDE IM BETRIEBSVERFAS- SUNGSWESEN 90 BB) DIE BETAETIGUNG
DER ARBEITGEBERVERBAENDE IN DEN SOZIAL- UND WIRTSCHAFTLICHEN AUSSCHUESSEN
91 CC) DIE BETAETIGUNG DER ARBEITGEBERVERBAENDE IN DEN SICH MIT DEM
ARBEITSRECHT BEFASSENDEN AUSSCHUESSEN 91 III. DIE MITWIRKUNG DER
ARBEITGEBERVERBAENDE AN VERWALTUNGSENTSCHEIDUNGEN 1. DER GRUNDGEDANKE DER
BETEILIGUNG DER BETROFFENEN AN VERWALTUNGS- ENTSCHEIDUNGEN 96 2. DIE
VEREINBARKEIT DER HERANZIEHUNG DER INTERESSENVERBAENDE ZU VER-
WALTUNGSENTSCHEIDUNGEN MIT DEM VERFASSUNGSRECHT UND IHRE GRENZE 97 3.
DIE BETEILIGUNG DER ARBEITGEBERVERBAENDE UNTER BERUECKSICHTIGUNG IHRER
FUNKTIONSPEZIFISCHEN BESONDERHEITEN 99 § 4 DIE OEFFENTLICHEN FUNKTIONEN
DER ARBEITGEBERVERBAENDE, IHR SONDERSTATUS IN DER OEFFENTLICHKEIT UND DIE
HIERAUS ERWACHSENDE VERANTWORTUNG I. DIE OEFFENTLICHEN FUNKTIONEN DER
ARBEITGEBERVERBAENDE IM POLITISCHEN SYSTEM 1. DIE OEFFENTLICHEN FUNKTIONEN
DER ARBEITGEBERVERBAENDE UNTER DEM ASPEKT DER ZWECKVERFOLGUNG GEMAESS ART.
9III GG 102 A) DIE ERGAENZENDE REZIPROZITAET ZWISCHEN STAAT UND WIRTSCHAFT
IM MODERNEN SOZIALSTAAT UND DIE KOMPLEMENTAERFUNKTION DES STAATES 102 B)
DIE MITWIRKUNG DER ARBEITGEBERVERBAENDE ALS TARIFVERTRAGSPARTEI IM
WIRTSCHAFTLICHEN PROZESS ALS TEIL DER POLITISCHEN WIRKLICHKEIT 105 2. DIE
"BERUFSSTAENDISCHE" REPRAESENTATIONSFUNKTION DER ARBEITGEBER- VERBAENDE 107
3. DIE OEFFENTLICHEN FUNKTIONEN DER ARBEITGEBERVERBAENDE BEI DER POLITI-
SCHEN WILLENSBILDUNG 109 II. DIE STELLUNG DER ARBEITGEBERVERBAENDE IN DER
GESAMTORDNUNG 112 1. DIE EINORDNUNG DES OEFFENTLICH-RECHTLICHEN STATUS
DER ARBEITGEBER- 10 VERBAENDE 112 A) DIE ARBEITGEBERVERBAENDE ALS
OEFFENTLICH-RECHTLICHE KOERPER- SCHAFTEN? 112 B) DIE ARBEITGEBERVERBAENDE
ALS BELIEHENE VERBAENDE? 113 C) DIE ARBEITGEBERVERBAENDE ALS TRAEGER DER
SOZIALEN SELBSTVERWALTUNG 115 2. LOESUNGSANSAETZE ZUR
KONSTITUTIONALISIERUNG DER ARBEITGEBERVERBAENDE 118 3. ZWISCHENERGEBNIS
UND AUSBLICK 123 III. DAS INNERE DEMOKRATISIERUNGSGEBOT GEGENUEBER DEN
ARBEITGEBERVERBAENDEN IM HINBLICK AUF IHRE TARIFPOLITISCHEN UND
REPRAESENTATIVEN AUFGABEN 1. DER LEGITIMATIONSBEDARF DER
ARBEITGEBERVERBAENDE BEI DER TARIFPOLITI- SCHEN NORMSETZUNG 124 2. DAS
DEMOKRATISIERUNGSGEBOT UNTER DEM ASPEKT DER "REPRAESENTATIVEN" AUFGABE
DER ARBEITGEBERVERBAENDE 127 3. DAS DEMOKRATIEGEBOT UND DIE
EIGENTUEMLICHKEITEN DER ARBEITGEBER- VERBAENDE 128 DRITTER TEIL: DIE
VEREINSRECHTLICHEN FRAGEN BEI DEN ARBEITGEBERVERBAENDEN § 5 DIE INNERE
ORDNUNG DER ARBEITGEBERVERBAENDE NACH DEM VEREINSRECHT DES BGB I. DIE
INNERE ORDNUNG DER ARBEITGEBERVERBAENDE NACH DEM DEMOKRATIEGEBOT 1. DIE
INNERVERBANDLICHE DEMOKRATIE DER ARBEITGEBERVERBAENDE ALS
MINDESTANFORDERUNG 131 2. DIE ELEMENTARE INNERE ORDNUNG DER
REPRAESENTATIVEN DEMOKRATIE 132 II. DIE INHALTLICHE KONKRETISIERUNG DER
DEMOKRATISCHEN WILLENS- UND ORGANI- SATIONSBILDUNG UND DAS BGB 1. DIE
SATZUNG UND DAS PROGRAMM 135 2. DER AUFBAU DER VERBANDSORGANISATION 136
A) DIE MITGLIEDERVERSAMMLUNG 136 AA) DIE MITGLIEDERVERSAMMLUNG ALS
OBERSTES ORGAN 136 BB) DIE DELEGIERTENVERSAMMLUNG 138 B) DER VORSTAND
141 AA) DIE BESTELLUNG DES VORSTANDES 141 BB) DIE ABHAENGIGKEIT DER
BESCHLUSSFASSUNG DES VORSTANDES VON ANDEREN ORGANEN 143 C) DIE ANDEREN
ORGANE 146 3. DIE ABSTIMMUNG BEI DER BESCHLUSSFASSUNG IN DEN ARBEITGEBER-
VERBAENDEN 147 4. DIE VERBANDSGLIEDERUNG DER ARBEITGEBERVERBAENDE 150 11 §
6 DIE SICH IM ZUSAMMENHANG MIT DEN ARBEITGEBERVERBAENDEN STELLENDEN
ORGANISATIONS- UND MITGLIEDSCHAFTSRECHTLICHEN FRAGEN I. EINLEITUNG - DIE
ORGANISATIONSFORM DER ARBEITGEBERVERBAENDE - 153 II. DIE ORGANISATIONS-
UND MITGLIEDSCHAFTSRECHTLICHEN FRAGEN ZUM VERHAELTNIS VON OBERVERBAND -
UNTERVERBAND UND DEN EINZELMITGLIERN UNTEREINANDER 1. DAS VERHAELTNIS
ZWISCHEN OBER- UND UNTERVERBAND 155 A) DER ERWERB DER MITGLIEDSCHAFT DES
UNTERVERBANDES IN DEM VEREINSVERBAND 155 AA) DIE BEGRUENDUNG DER
MITGLIEDSCHAFT 155 BB) DIE MITGLIEDSVEREINE ALS SELBSTAENDIGE VEREINE 158
CC) INHALT UND AUSUEBUNG DER MITGLIEDSCHAFTSRECHTE UND -PFLICHTEN 159 B)
DIE BEZIEHUNGEN DES UNTERVERBANDS ZUM OBERVERBAND IM GESAMT- VEREIN 162
AA) DIE ENTSTEHUNG DES GESAMTVEREINS 162 BB) DIE INHALTLICHE GESTALTUNG
DER BEZIEHUNGEN ZWISCHEN DEM GESAMTVEREIN UND SEINEN UNTERGLIEDERUNGEN
163 AAA) KEINE MITGLIEDSCHAFT DER ZWEIGVEREINE IM GESAMT- VEREIN 163
BBB) DIE KOERPERSCHAFTLICHEN BEZIEHUNGEN - DIE DOPPELSTELLUNG DES
ZWEIGVEREINS ODER SEINER ORGANE? 164 CC) DIE FRAGE NACH DEM
MITGLIEDSCHAFTSERWERB DES ZWEIGVEREINS IM GESAMTVEREIN 166 C) DIE
VEREINSRECHTLICHEN PROBLEME DER EINFUEHRUNG DER SOG. TARIF- GEMEINSCHAFT
IN EINEM ARBEITGEBERVERBAND 168 AA) DIE GESTALTUNGSFORM DER
TARIFGEMEINSCHAFT IN DER VERBANDS- PRAXIS 168 BB) DIE ZULAESSIGKEIT DER
BESCHRAENKUNG DER VEREINSZWECKVERFOL- GUNG AUF EINZELNE MITGLIEDER DES
GLEICHEN VEREINS 168 AAA) DER TARIFVERTRAGSABSCHLUSS ALS VEREINSZWECK 168
BBB) SINN UND FUNKTION DES VEREINSZWECKS 169 CCC) DIE
DIFFERENZIERUNGSMOEGLICHKEIT ZWISCHEN EINER MITGLIED- SCHAFT MIT
TARIFBINDUNG UND EINER SOLCHEN OHNE TARIFBIN- DUNG IM GLEICHEN
ARBEITGEBERVERBAND 170 DDD) DIE BESCHRAENKUNG DER VEREINSKOMPETENZ
MITTELS DER TARIF- ZUSTAENDIGKEIT? 173 CC) DIE VEREINSRECHTLICHE
GESTALTUNGSMOEGLICHKEIT DER SOG. TARIF- GEMEINSCHAFT 174 AAA) DIE
EINRICHTUNG EINER TARIFGEMEINSCHAFT IM TARIFFAHIGEN ARBEITGEBERVERBAND
176 BBB) DIE EINRICHTUNG EINER TARIFGEMEINSCHAFT IM NICHT-TARIF- FAEHIGEN
ARBEITGEBERVERBAND 177 2. DAS VERHAELTNIS ZWISCHEN UNTERVERBAND UND
EINZELMITGLIEDERN 178 3. DAS VERHAELTNIS ZWISCHEN OBERVERBAND UND
EINZELMITGLIEDERN 178 12 A) DAS VERHAELTNIS IM VEREINSVERBAND 178 AA)
KEINE MITGLIEDSCHAFT 178 BB) DIE ZULAESSIGKEIT VON SOG. MITTELBAREN
MITGLIEDSCHAFTEN? 178 AAA) BEGRIFF UND NOTWENDIGKEIT 17 8 BBB) DIE
AUSEINANDERSETZUNG UEBER DIE MITTELBARE MITGLIED- SCHAFT 179 CCC)
STELLUNGNAHME 180 CC) DER ANWENDUNGSBEREICH DER MITTELBAREN
MITGLIEDSCHAFT IM ARBEITGEBERVERBAND 180 B) DIE FRAGE NACH DER
TARIFGEBUNDENHEIT DER EINZELMITGLIEDER BEI EINEM GEMAESS § 2 III TVG
ABGESCHLOSSENEN TARIFVERTRAG 181 AA) DIE TARIFGEBUNDENHEIT NACH § 3 I
TVG 181 BB) § 3 I TVG ALS LEGITIMATIONSGRUNDLAGE DER TARIFGEBUNDENHEIT
182 CC) § 2 III TVG ALS BESONDERE ZURECHNUNGSGRUNDLAGE DER TARIF-
GEBUNDENHEIT 183 C) DAS VERHAELTNIS IM GESAMTVEREIN 184 III. DIE
BESONDEREN, MITGLIEDSCHAFTLICHEN PROBLEME IM ARBEITGEBERVERBAND 1. DIE
BESCHRAENKUNG DER FREMDORGANSCHAFT 184 2. DIE MITGLIEDSCHAFTLICHE
GESTALTUNGSFRAGE NACH DER DOPPELMITGLIED- SCHAFT 186 A) DIE
RECHTSGESCHAEFTLICHE KONSTRUKTION DES BEITRITTS DURCH EIGEN- GESCHAEFT 186
B) DIE RECHTSGESCHAEFTLICHE KONSTRUKTION DES BEITRITTS DURCH STELL-
VERTRETUNG 187 C) DIE GRENZEN STATUTARISCHER MITGLIEDSCHAFTSVERMITTLUNG
187 3. DIE SOG. KOPPELUNGSKLAUSEL 188 A) DIE VERFASSUNGSRECHTLICHE
UNZULAESSIGKEIT DER KOPPELUNG DER MIT- GLIEDSCHAFT MITTELS EINER
JUNKTIMKLAUSEL 188 B) DIE FRAGE NACH DER KOPPELUNG DER MITGLIEDSCHAFT
MITTELS EINES EINHEITSVERBANDES 189 § 7 DIE AUFNAHMEPFLICHT DER
ARBEITGEBERVERBAENDE UND DIE INHALTLICHE KONTROLLE IHRER SATZUNGEN I. DIE
AUFNAHMEPFLICHT DER ARBEITGEBERVERBAENDE 1. DIE RECHTLICHE EINORDNUNG VON
ANSPRUECHEN AUF MITGLIEDSCHAFT 191 A) AUSGANGSPUNKT 191 B) DIE
ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG 192 AA) DIE ANERKENNUNG DES
AUFNAHMEZWANGS FUER IDEALVEREINE 192 BB) DIE UMWANDLUNG DES ANSATZES FUER
DEN AUFNAHMEANSPRUCH 193 2. DIE ABKEHR VON § 826 BGB UND DIE
TYPOLOGISCHE BETRACHTUNGSWEISE 195 A) DIE KRITIK AN DER ANWENDUNG DES §
826 BGB ALS ANSPRUCHS- GRUNDLAGE 195 B) DIE AUF DEN WETTBEWERB
ABSTELLENDE SICHTWEISE 197 13 C) DIE FUNKTIONSBEZOGENE TYPOLOGISCHE
BETRACHTUNGSWEISE UND DIE UNTERWERFUNG DER ARBEITGEBERVERBAENDE UNTER
EINE AUFNAHME- KONTROLLE 199 3. DIE BESONDERHEITEN DER
AUFHAHMEVERPFLICHTUNG DER ARBEITGEBERVER- BAENDE 202 A) DIE
SONDERSTELLUNG DER ARBEITGEBERVERBAENDE ALS KOALITIONEN UND DIE
AUFHAHMEPFLICHT 202 B) DIE ANERKENNUNG DER AUFNAHMEPFLICHT FUER
SPITZENORGANISATIONEN DER ARBEITGEBERVERBAENDE 203 4. DIE KONKRETEN
VORAUSSETZUNGEN UND GRENZEN DES AUFNAHMEZWANGS BEI ARBEITGEBERVERBAENDEN
204 A) DER AUFHAHMEZWANG UND DIE WUERDIGUNG DER INTERESSEN DES DIE
AUFNAHME ABLEHNENDEN ARBEITGEBERVERBANDES 204 B) DIE SATZUNGSMAESSIGE
FESTLEGUNG DER ABLEHNUNGSGRUENDE 206 C) EIN SONDERFALL DES ABSCHLUSSES
DES BEITRITTSVERTRAGES 207 II. DIE UNTERWERFUNG DER SATZUNGSBESTIMMUNGEN
DER ARBEITGEBERVERBAENDE UNTER EINE GERICHTLICHE INHALTSKONTROLLE IM
HINBLICK AUF DIE VEREINSSTRAFEN- REGELUNGEN 1. DIE ENTWICKLUNG DER
RECHTSPRECHUNG 208 2. DIE GRUNDLAGE DER GERICHTLICHEN INHALTSKONTROLLE
DER SATZUNGSBE- STIMMUNGEN UND VEREINSMASSNAHMEN BEI DER VEREINSSTRAFE -
EINE AUSEINANDERSETZUNG MIT DEM GEDANKENGANG DER RECHTSPRECHUNG 211 A)
DIE GRUNDLAGE DER RECHTSPRECHUNG 211 B) KRITIK 212 AA) DER MEINUNGSSTAND
VON NORM- UND VERTRAGSTHEORIE 213 BB) DIE ABLEHNUNG DER NORMTHEORIE 214
CC) DIE EINORDNUNG DER VEREINSSTRAFE ALS VERTRAGSSTRAFE 216 C) DIE
INHALTLICHE PRUEFUNG DER BILLIGKEIT GEMAESS DEN § § 315, 343 BGB 218 D) DER
UNTERSCHIEDLICHE MASSSTAB DER GERICHTLICHEN BILLIGKEITSKONTROLL ZWISCHEN
DER VEREINSSTRAFE UND DER AUFNAHMEPFLICHT 221 E) DIE VEREINBARKEIT DER
GERICHTLICHEN KONTROLLE DER SATZUNGSBESTIM- MUNGEN MIT DER
VERFASSSUNGSRECHTLICHEN SONDERSTELLUNG DER ARBEIT- GEBERVERBAENDE 223 3.
DIE BEURTEILUNG DER BILLIGKEIT DES AUSSCHLUSSES EINES MITGLIEDS WEGEN
DER NICHTBEFOLGUNG DES ARBEITSKAMPFBESCHLUSSES 224 A) DER AUSSCHLUSS
EINES MITGLIEDS WEGEN DER NICHTBEFOLGUNG DES VERFAHRENSMAESSIG ZUSTANDE
GEKOMMENEN BESCHLUSSES 225 B) DER VERSTOSS DES MITGLIEDS GEGEN DIE
VERBANDSWIDRIG AUSGE- FUEHRTEN BESCHLUESSE UND DIE
VEREINSSTRAFENVERWIRKUNG 229 (EXKURS) DIE VERSCHMELZUNG VON
ARBEITGEBERVERBAENDEN ANSTELLE DER AUFLOESUNG? 1. DIE AUSEINANDERSETZUNG
UEBER DIE VERSCHMELZUNG DER IDEALVEREINE 230 2. DIE ABLEHNUNG DER
VERALLGEMERNERUNGSFAEHIGKEIT DES INSTITUTS DER "VERSCHMELZUNG" NACH DEM
AKTG UND GENG 231 3. DIE MOEGLICHKEIT DER VEREINFACHTEN AUFLOESUNG VON
IDEALVEREINEN 234 VIERTER TEIL: DIE TARIFFAEHIGEN ARBEITGEBERVERBAENDE UND
IHRE TAETIGKEITEN UNTER DEM ASPEKT DER ORD- NUNGSKONZEPTION DES
TARIFRECHTS § 8 DIE TARIFFAEHIGKEIT UND DIE DURCHSETZUNGSFAEHIGKEIT DER
ARBEITGEBERVER- BAENDE I. STANDORT DER PROBLEMSTELLUNG 237 II. DIE FRAGE
NACH DER TARIFSUBJEKTFAELLIGKEIT DER ARBEITGEBERSEITE NACH § 2ITVG 1. DIE
INTENTION DES § 2 I TVG UNTER BERUECKSICHTIGUNG VON ART. 9III GG 239 A)
DIE VERLEIHUNG DER TARIFAUTONOMIE AN DEN EINZELNEN ARBEITGEBER ZUGUNSTEN
DER FUNKTIONSERHALTUNG DER TARIFAUTONOMIE 239 B) DIE AUSDEHNUNG DER
TARIFFAEHIGKEIT KRAFT EINZELGESETZLICHER VERLEI- HUNG ZUGUNSTEN DER
FUNKTIONSERHALTUNG DER TARIFAUTONOMIE 245 C) ZWISCHENERGEBNIS: DER
NORMZWECK DES § 2 I TVG ZUGUNSTEN DER TARIFAUTONOMIE 245 2. DIE
AUSDEHUNG DER TARIFFAEHIGKEIT AUF ANDERE ZUSAMMENSCHLUESSE DER
ARBEITGEBERSEITE 247 III. DIE ANERKENNUNG DES KRITERIUMS DER
"DURCHSETZUNGSFAEHIGKEIT" FUER DIE TARIFFAEHIGKEIT EINES
ARBEITGEBERVERBANDES 1. DIE DURCHSETZUNGSFAHIGKEIT ALS VORAUSSETZUNG FUER
DIE TARIFFAEHIG- KEIT DER ARBEITNEHMERSEITE 248 A) DIE ENTWICKLUNG DES
KRITERIUMS DER "DURCHSETZUNGSFAEHIGKEIT" IM HINBLICK AUF DIE
GEWERKSCHAFTSEIGENSCHAFT 249 AA) DIE EINHEITLICHE, DURCH DIE
TARIFFAEHIGKEIT GEPRAEGTE GEWERK- SCHAFTSEIGENSCHAFT UND DIE
ARBEITKAMPFBEREITSCHAFT ALS VOR- AUSSETZUNG DER TARIFFAEHIGKEIT 249 BB)
DIE EINFUEHRUNG DER DURCHSETZUNGSFAEHIGKEIT ANSTELLE DER AR-
BEITSKAMPFBEREITSCHAFT IN DER RECHTSPRECHUNG 250 CC) DIE ELEMENTE FUER
DIE BEURTEILUNG DER DURCHSETZUNGSFAEHIGKEIT IN DER RECHTSPRECHUNG 251 B)
DIE STELLUNGNAHMEN IM SCHRIFTUM ZUM MERKMAL DER DURCH- SETZUNGSFAEHIGKEIT
252 AA) BEFUERWORTENDE STELLUNGSNAHMEN 252 BB) VERMITTELNDE
STELLUNGNAHMEN 254 CC) ABLEHNENDE STELLUNGSNAHMEN 255 15 2. DAS
ERFORDERNIS DER DURCHSETZUNGSFAEHIGKEIT DER GEWERKSCHAFTEN IM SINNE DER
TARIFAUTONOMIE 257 A) BRENNPUNKT DER AUSEINANDERSETZUNGEN 257 B) DIE
ABLEHNUNG DES EINHEITLICHEN GEWERKSCHAFTSBEGRIFFS 259 C) DIE
DURCHSETZUNGSFAEHIGKEIT ALS EIN WESENTLICHES MERKMAL DER TARIFAUTONOMIE
261 3. DIE ANWENDUNG DES KRITERIUMS DER DURCHSETZUNGSFAEHIGKEIT AUF DIE
ARBEITGEBERVERBAENDE 265 A) DIE DURCHSETZUNGSFAEHIGKEIT EINES
ARBEITGEBERVERBANDES 265 B) DER VERTRAG UEBER DIE SCHAFFUNG EINER
WAEHRUNGS-, WIRTSCHAFTS- UND SOZIALUNION ZWISCHEN DER BRD UND DER DDR UND
DIE FRAGE DER TARIFFAEHIGKEIT EINES ARBEITGEBERVERBANDES 267 AA)
MEINUNGSSTAND 268 BB) DER RECHTLICHE STELLENWERT DES 1. STAATSVERTRAGES
BZW. DER LEITSAETZE 268 C) ARBEITSRECHTLICHE FOLGERUNG BEZUEGLICH DER
ANERKENNUNG DER DURCHSETZUNGSFAEHIGKEIT 270 IV. KRITERIEN FUER DIE
BEJAHUNG DER DURCHSETZUNGSFAEHIGKEIT - DAS PROBLEM DER JUSTITIABILITAET
DER DURCHSETZUNGSFAEHIGKEIT 1. DIE VARIABILITAET UND DIE JUSTITIABILITAET
DES KRITERIUMS DER DURCHSET- ZUNGSFAEHIGKEIT 273 2. OBJEKTIVE ELEMENTE
FUER DIE DURCHSETZUNGSFAEHIGKEIT EINES ARBEIT- GEBERVERBANDES 275 A) DIE
BEWAEHRUNG IN DER TARIFLICHEN PRAXIS 275 B) DIE BEDEUTUNG EINES
ARBEITGEBERVERBANDES NACH VOLKSWIRT- SCHAFTLICHEN GESICHTSPUNKTEN 276 C)
DIE ANZAHL DER BEI DEN ANGEHOERIGEN DES ARBEITGEBERVERBANDES
BESCHAEFTIGTEN 276 D) DIE FINANZIELLE AUSSTATTUNG EINES
ARBEITGEBERVERBANDES 277 1 9 DIE TARIFVERTRAGSRECHTLICHEN FOLGEN BEIM
UNTERGANG EINES ARBEITGEBER- VERBANDES I. AUSGANGSPUNKT 279 II. DIE
AUSWIRKUNGEN DES UNTERGANGS EINES ARBEITGEBERVERBANDES ALS
TARIFVERTRAGSPARTEI AUFLAUFENDE TARIFVERTRAEGE 1. ZWECK UND GEGENSTAND
DER LIQUIDATION NACH DEM BGB 281 A) DER LIQUIDATIONSZWECK UND DIE
RECHTSFAEHIGKEIT DES LIQUIDATIONSVEREINS 281 AA) DIE HERRSCHENDE MEINUNG
281 BB) DIE ABWEICHENDE MEINUNG 282 CC) KRITISCHE STELLUNGNAHME - DIE
UNTERSCHEIDUNG DES LIQUIDA- TIONSZWECKS VOM ZWECK DES
LIQUIDATIONSVEREINS 282 16 B) GEGENSTAND DER LIQUIDATION 285 AA) REINE
VERMOEGENSLIQUIDATION? 285 BB) NICHTVERMOEGENSRECHTLICHE VERPFLICHTUNGEN
ALS GEGENSTAND DER LIQUIDATION 286 CC) KEIN NACHWEIS DES ANFALLS DES
VEREINSVERMOEGENS AUF DEN FISKUS FUER DIE VERMOEGENSLIQUIDATION 288 2. DIE
LAUFENDEN TARIFVERTRAEGE ALS IM LIQUIDATIONSVERFAHREN ABZU- WICKELNDE
GEGENSTAENDE UNTER BERUECKSICHTIGUNG DER FUNKTION DER TARIFVERTRAEGE BZW.
IHRES CHARAKTERS ALS RECHTSNORMEN 290 A) DIE FUNKTION DES TARIFVERTRAGES
UND DIE ANWENDUNG DER VERTRAGSRECHTLICHEN VORSCHRIFTEN 291 B) DIE
EINHEITLICHE BETRACHTUNGSWEISE DES TARIFVERTRAGES 293 AA)
DIFFERENZIERENDE LEHRE 293 BB) KRITISCHE STELLUNGNAHME - DIE EINHEIT DES
TARIFVERTRAGES 293 3. DIE ABWICKLUNG DES TARIFVERTRAGES IM
LIQUIDATIONSSTADIUM 295 A) DIE ABWICKLUNG DES TARIFVERTRAGES IM
LIQUIDATIONSSTADIUM NACH DEM BGB 295 AA) DIE BEENDIGUNGSGRUENDE DES
TARIFVERTRAGES 295 BB) DIE BEDEUTUNG DER BEENDIGUNG DER LAUFENDEN
GESCHAEFTE NACH § 491 S. 1 BGB UND DER LAUFENDE TARIFVERTRAG 297 B) DIE
MOEGLICHKEIT DER ANWENDUNG DER SPEZIELLEN REGELUNG FUER DIE TARIFBINDUNG
298 AA) DIE ANWENDUNG DES § 3 III TVG? 299 BB) KEIN ANHALTSPUNKT DES § 4
V TVG FUER DIE FRAGE NACH DEM SCHICKSAL DES LAUFENDEN TARIFVERTRAGS 301
CC) DIE NICHT-ANWENDBARKEIT DES § 613 A BGB 302 III. DIE MOEGLICHKEIT DER
UEBERNAHME VON TARIFVERTRAEGEN BEI (VEREINFACHTER) FUSION DER
ARBEITGEBERVERBAENDE 1. DIE FUSION DER ARBEITGEBERVERBAENDE ALS
IDEALVEREINE 303 2. DIE MOEGLICHKEITEN DER UEBERNAHME VON TARIFVERTRAEGEN
304 3. DIE VORAUSSETZUNGEN FUER DIE TARIFVERTRAGSUEBERNAHME 305 § 10 DIE
WIRKSAMKEIT DER BESCHLUESSE DER ARBEITGEBERVERBAENDE IM HIN- BLICK AUF DAS
GFINSTIGKEITSPRINZIP I. STANDORT DER PROBLEMSTELLUNG 307 II. DER
MEINUNGSSTAND BEZUEGLICH DER SOG. "HOECHSTNORMENBESCHLUESSE" 1. DIE
HERRSCHENDE MEINUNG 308 2. DIE GEGENMEINUNG 309 3. EIGENER STANDPUNKT -
DIE DIFFERENZIERENDE SICHTWEISE 311 A) DIE ABGRENZUNG NACH DEM WORTSINN
EINES HOECHSTNORMEN- BESCHLUSSES 311 B) DIE WIRKSAMKEIT EINES
HOECHSTNORMENBESCHLUSSES 312 17 III. DIE WUERDIGUNG DER
HOECHSTNORMENBESCHLUESSE UND DAS KARTELLRECHT 1. DAS EIGENINTERESSE DER
ARBEITGEBERVERBAENDE AN HOECHSTNORMEN- BESCHLUESSEN UND IHR BEITRAG ZUR
ORDNUNGSFUNKTION 318 2. DIE HOECHSTNORMENBESCHLUESSE UND DAS KARTELLRECHT
319 ZUSAMMENFASSUNG UND ERGEBNISSE DER ARBEIT 323 LITERATURVERZEICHNIS
331 MATERIALIEN 351 |
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