Frauenorientiertes Personalmarketing: Chancen, Wege, Perspektiven
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Sternenfels
Verl. Wiss. und Praxis
1997
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1. Projektbeschreibung
1.1. Einleitung 9
1.2. Weibliche Fach und Führungskräfte im Fokus unter¬
nehmerischer Personalpolitik: Ein Streifzug durch die
Literatur 12
1.3. Projektaufbau 18
2. Frauenorientiertes Personalmarketing
2.1. Einleitung 22
2.2. Begriff und Prinzipien des Personalmarketings 23
2.3. Konsequenzen für die Frauenförderung in Unternehmen 26
2.3.1. Erschließung weiblicher Potentiale als Aufgabe 26
2.3.2. Mittel bis langfristig angelegter Zeitrahmen 28
2.3.3. Gestaltung konsistenter Maßnahmenbündel 29
2.3.4. Integration in die Unternehmensstrategie 31
2.3.5. Einbeziehung der relevanten Interessengruppen 33
2.4. Bestandteile frauenorientierter Personalmarketing Konzepte 36
2.4.1. Bausteine situativ angemessener Personalmarketing Konzepte 36
2.4.2. Akteure in frauenorientierten Personalmarketing Projekten 43
3. Frauen als Zielgruppe des Personalmarketings
3.1. Ziele des frauenorientierten Personalmarketings 49
3.1.1. Normative Ziele 51
3.1.2. Strategische Ziele 54
3.1.3. Operative Ziele 63
3.1.4. Zur Einbettung des Zielsystems in die Unternehmenskultur 66
3.2. Zur Notwendigkeit eines frauenorientierten
Personalmarketings 67
3.2.1. Berufswahl und Ausbildung von Frauen in Deutschland 68
5
3.2.2. Berufseinstieg und Entwicklung weiblicher
Fach und Führungskräfte 76
3.3. Darstellung eines differenzierenden Zielgruppen Ansatzes 84
3.3.1. Familienfrauen: (K)eine Zielgruppe für das Personalmarketing? 89
3.3.2. Drei Phasen Frauen: Ein Potential spezifisch weiblicher
Kompetenzen? 90
3.3.3. Spagat Frauen: Profis in zwei Welten? 93
3.3.4. Karriere Frauen: Ein Leben für den Beruf? 95
3.3.5. Ansatzpunkte für das Personalmarketing 98
4. Forschungsansatz und Forschungsdesign
4.1. Aktionsforschung als Ansatz angewandter
Managementforschung 100
4.1.1. Das Konzept des Aktionsforschungsansatzes 100
4.1.2. Übertragung des Aktionsforschungsansatzes auf das
Forschungsprojekt 104
4.2. Qualitative und quantitative Erhebungen in Unternehmen 108
4.2.1. Vorgehensweise bei der Erhebung 108
4.2.2. Stichprobe der Erhebung 116
4.2.3. Merkmale der Befragten 121
5. Darstellung der Forschungsergebnisse
5.0. Zur Einführung 124
5.1. Aktionsforschung in Unternehmen Betriebliche Projekte
des frauenorientierten Personalmarketings 124
5.1.0. Einleitung 124
5.1.1. Sensibilisierungs und Aktivierungsphase 126
5.1.2. Konzeptionsphase 129
5.1.3. Einfuhrungsphase 131
5.1.4. Analysephase 136
5.1.5. Planungsphase 153
5.1.6. Umsetzungs und Auswertungsphase 162
6
5.2. Analyse der Forschungsergebnisse 168
5.2.0. Einleitung 168
5.2.1. Rahmenfaktoren eines frauenorientierten Personalmarketings 168
5.2.2. Aktionsbereiche/Maßnahmen eines frauenorientierten
Personalmarketings 197
5.2.3. Effekte eines frauenorientierten Personalmarketings 235
53. Fazit 258
Literatu rverzeichnis 261
Abbildungsverzeichnis 273
Übersichtenverzeichnis 274
Anhang: Leitfaden eines frauenorientierten
Personalmarketings 279
1. Checkliste Orientierung 280
2. Checklisten Rekrutierung 284
3. Checkliste Wiedereinstieg 293
4. Checkliste Personalentwicklung 297
5. Checkliste „Von der Fach zur Führungsfrau 300
6. Checkliste Kinderbetreuung 305
7. Checkliste Arbeitszeitmodelle 307
8. Checkliste Projektmanagement 311
9. Checkliste Kommunikation 316
10. Checkliste Controlling 325
11. Checkliste Kooperation 333
7
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