Arbeitsrecht in Sparkassen:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Dt. Sparkassen-Verl.
1997
|
| Schriftenreihe: | PraxisWissen : Recht
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 351 S. |
| ISBN: | 3093010764 |
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INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGEN
.
15
TEILA
GRUNDUEBERLEGUNGEN
1
ARBEITSRECHT
UND
WIRTSCHAFTSSYSTEM
.
19
2
ANWENDUNGSBEREICH
UND
GRUNDBEGRIFFE
DES
ARBEITSRECHTS
.
20
2.1
ARBEITNEHMER
.
20
2.1.1
ABGRENZUNG
.
21
2.1.2
PRAKTISCHE
FOLGEN
.
22
2.2
ARBEITNEHMERAEHNLICHE
PERSONEN
.
22
2.3
ARBEITER/ANGESTELLTE
.
23
2.4
LEITENDER
ANGESTELLTER
.
34
2.5
HANDELSVERTRETER
.
25
2.6
ARBEITGEBER
.
25
3
RECHTSQUELLEN
.
26
3.1
INTERNATIONALE
EINFLUESSE
.
26
3.2
GESETZE
.
26
3.3
ANDERE
RECHTSQUELLEN
.
27
3.3.1
TARIFVERTRAEGE
.
27
3.3.2
DIENST-BZW.
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
28
3.3.3
ARBEITSVERTRAG
.
29
3.3.4
BETRIEBLICHE
UEBUNG
.
29
3.3.5
VERHAELTNIS
DER
RECHTSQUELLEN
ZUEINANDER
.
30
TEILB
INDIVIDUELLES
ARBEITSRECHT
1
VORVERTRAGLICHES
STADIUM
.
33
1.1
ALLGEMEINES
.
33
1.2
VERTRAGLICHE
VORVERHANDLUNGEN
.
34
1.2.1
REISEKOSTENERSATZ
.
35
1.2.2
FRAGERECHT
DES
ARBEITGEBERS
.
35
1.2.2.1
EINZELNE
FRAGESTELLUNGEN
.
36
1.2.2.2
OFFENBARUNGSPFLICHTEN
.
38
2
ARBEITSVERTRAG
.
39
2.1
MINDERJAEHRIGE
.
39
2.2
ABGRENZUNG
ZU
ANDEREN
VERTRAGSTYPEN
.
39
2.2.1
DIENSTVERTRAG
.
40
2.2.2
WERKVERTRAG
.
40
2.2.3
AUFTRAG
.
40
2.2.4
GESELLSCHAFTSVERTRAG
.
41
2.2.5
FAMILIAERE
MITARBEIT
.
41
2.3
FORM
.
41
2.4
INHALT
.
43
2.4.1
NACHWEISGESETZ
.
44
2.4.2
ARBEITSVERTRAG
DES
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
.
44
2.4.3
TAETIGKEITSBEZEICHNUNG
.
45
2.4.4
NEBENABREDEN
.
46
3
RECHTE
UND
PFLICHTEN
DES
ARBEITNEHMERS
.
46
3.1
ANLEHNUNG
AN
DAS
BEAMTENRECHT
.
46
3.2
PERSOENLICHE
VERPFLICHTUNG
.
47
3.3
ART
DER
LEISTUNG
.
47
3.4
ARBEITSORT
.
49
3.5
ARBEITSUMFANG
.
51
3.6
NEBENPFLICHTEN
.
52
3.7
NEBENTAETIGKEIT
.
53
3.8
UNTERLASSUNG
VON
WETTBEWERB
.
55
3.9
SCHLECHTLEISTUNG
.
56
3.9.1
RECHTSFOLGEN
.
56
3.9.2
HAFTUNG
.
57
3.9.2.1
HAFTUNGSMINDERUNG
.
58
3.9.2.2
MANKOHAFTUNG
.
61
4
RECHTE
UND
PFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
.
61
4.1
VERGUETUNG
.
61
4.1.1
TARIFGEHALT
.
62
4.1.1.1
GRUNDVERGUETUNG
.
63
4.1.1.2
ORTSZUSCHLAG
.
66
4.1.1.3
ZULAGEN
.
67
4.1.1.4
WEITERE
GEHALTSBESTANDTEILE
.
68
4.1.2
AUSZAHLUNG
DER
VERGUETUNG
.
70
4.1.2.1
ZAHLUNGSORT
.
70
4.1.2.2
ZAHLUNGSFRIST
.
71
4.1.2.3
ABZUEGE
.
71
4.1.2.4
UEBERZAHLUNG
.
72
4.1.3
LEISTUNGSZULAGEN
.
72
4.2
VERTRAGSGEMAESSE
BESCHAEFTIGUNG
.
73
4.2.1
BESCHAEFTIGUNG
NACH
AUSSPRUCH
EINER
KUENDIGUNG
.
74
4.2.2
BEURLAUBUNG
.
75
4.3
FUERSORGEPFLICHT
.
76
4.4
GLEICHBEHANDLUNG
.
78
4.5
VERSETZUNG
.
81
4.5.1
AENDERUNGSBEFUGNIS
.
82
4.5.1.1
RECHTSGRUND
EINER
EINSEITIGEN
AENDERUNG
.
84
4.5.1.2
ANDERE
BEGRIFFE
.
84
4.5.2
RECHTLICHE
GRUNDLAGEN
FUER
DIE
VERSETZUNG
.
87
4.5.2.1
VERTRAG
.
87
4.5.2.2
AENDERUNGSKUENDIGUNG
.
87
4.5.2.3
DIREKTIONSRECHT
.
88
4.5.3
EINSCHRAENKUNGEN
UND
ERWEITERUNGEN
.
88
4.5.3.1
ABMAHNUNGSERFORDEMIS
.
90
4.5.4
VERSETZUNGSANSPRUCH
.
90
4.6
BETRIEBLICHE
UEBUNG
.
91
4.6.1
BESONDERHEITEN
IM
OEFFENTLICHEN
DIENST
.
92
4.6.2
AUFGABE
DER
BETRIEBLICHEN
UEBUNG
.
93
4.7
WETTBEWERBSVERBOT
.
94
4.7.1
WAEHREND
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
94
4.7.2
NACH
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
95
4.8
ZEUGNIS
.
97
4.9
ZUSATZVERSORGUNG
.
99
5
VERGUETUNG
OHNE
ARBEITSLEISTUNG
.
102
5.1
ENTGELTFORTZAHLUNG
NACH
DEM
ENTGELTFORTZAHLUNGSGESETZ
.
102
5.1.1
FEIERTAGSBEZAHLUNG
.
102
5.1.2
KRANKHEITSFAELLE
.
103
5.1.2.1
BEGINN
UND
HOEHE
.
106
5.1.2.2
ANSPRUCHSDAUER
.
106
5.1.2.3
MITTEILUNGS-UND
NACHWEISPFLICHTEN
.
107
5.1.2.4
FORDERUNGSUEBERGANG;
LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT
.
109
5.2
URLAUB
.
110
5.2.1
ERHOLUNGSURLAUB
.
110
5.2.2
SONDERURLAUB
.
114
5.2.3
ERZIEHUNGSURLAUB
.
114
5.3
ARBEITSBEFREIUNG
.
117
6
BEFRISTUNG
.
118
6.1
BEFRISTUNGSGRUND
.
119
6.1.1
FALLGRUPPEN
.
120
6.1.2
BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNGSGESETZ
.
123
7
DAS
PROBEARBEITSVERHAELTNIS
.
124
8
AUSHILFSARBEITS
VERHAELTNIS
.
126
9
BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS
.
127
9.1
BEGRUENDUNG
.
127
9.2
FORM
.
128
9.3
BERUFSRECHTLICHE
VORAUSSETZUNGEN
.
129
9.4
PFLICHTEN
DES
AUSBILDENDEN
.
129
9.5
PFLICHTEN
DES
AUSZUBILDENDEN
.
130
9.6
BEENDIGUNG
DES
AUSBILDUNGSVERHAELTNISSES
.
131
9.7
UEBERGANG
IN
EIN
ARBEITSVERHAELTNIS
.
132
9.8
KUENDIGUNG
.
132
10
TEILZEITARBEIT
.
133
10.1
VORBEMERKUNGEN
.
133
10.2
ABSCHLUSS
DES
VERTRAGES
.
135
10.3
RECHTE
UND
PFLICHTEN
.
136
10.4
ARBEITSPLATZTEILUNG
.
138
10.5
ARBEITSZEIT
IN
ABHAENGIGKEIT
VOM
ARBEITSANFALL
.
139
10.6
TEILZEIT
IM
BAT
.
140
11
FORTBILDUNG
.
142
11.1
ALLGEMEIN
.
142
11.2
RUECKZAHLUNG
.
143
12
BETRIEBSNACHFOLGE/INHABERWECHSEL
.
144
12.1
GESAMTRECHTSNACHFOLGE
.
145
12.2
EINZELRECHTSNACHFOLGE
.
146
12.3
RECHTSFORTGELTUNG
.
150
13
LEANMANAGEMENT
.
151
14
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
154
14.1
UEBERBLICK
.
154
14.2
ANFECHTUNG
.
156
14.2.1
ARGLISTIGE
TAEUSCHUNG
(§
123
BGB)
.
157
14.2.2
EIGENSCHAFTSIRRTUM
(§
119
ABS.2
BGB)
.
157
14.3
AUFHEBUNGSVERTRAG
.
158
14.3.1
FORM
.
159
14.3.2
RECHTSFOLGEN
.
159
14.3.2.1
RECHTSFOLGEN
FUER
DEN
ARBEITNEHMER
.
159
14.3.2.2
RECHTSFOLGEN
FUER
DEN
ARBEITGEBER
.
162
14.3.3
BESEITIGUNG
DES
AUFHEBUNGSVERTRAGES
.
164
14.4
KUENDIGUNG
.
165
14.4.1
STELLVERTRETUNG
.
165
14.4.2
ZUGANG
.
166
14.4.3
RUECKNAHME
.
167
14.4.4
BETEILIGUNG
DES
PERSONALRATES
.
167
14.4.5
ARBEITNEHMERKUENDIGUNG
.
168
14.4.6
ARBEITGEBERKUENDIGUNG
.
169
14.4.7
KUENDIGUNGSSCHUTZ
NACH
DEM
KSCHG
.
169
14.4.8
SOZIALE
RECHTFERTIGUNG
ALS
WIRKSAMKEITSVORAUS
SETZUNG/KUENDIGUNGSGRUND
.
170
14.4.8.1
PERSONENBEDINGTE
BEGRUENDUNG
.
171
14.4.8.2
VERHALTENSBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
174
14.4.8.3
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
179
14.4.9
BESONDERE
KUENDIGUNGSSCHUTZBESTIMMUNGEN
.
184
14.4.9.1
§9
MUSCHG
.
184
14.4.9.2
ERZIEHUNGSURLAUB
.
185
14.4.9.3
§
15
SCHWBG
.
185
14.4.9.4
§
15
KSCHG
.
186
14.4.9.5
WEHRDIENST
.
187
14.4.9.6
SONSTIGE
SCHUTZBESTIMMUNGEN
.
187
14.4.10
KUENDIGUNGSFRIST
.
188
14.4.11
KLAGEFRIST
DES
§
4
SATZ
1
KSCHG
.
188
14.4.12
MASSENENTLASSUNG
.
189
14.4.13
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
190
14.4.13.1
RECHTE
DES
PERSONALRATES
.
190
14.4.13.2
BESONDERE
KUENDIGUNGSSCHUTZTATBESTAENDE
.
190
14.4.13.3
ZUM
KUENDIGUNGSGRUND
.
191
14.4.13.4
UMDEUTUNG
.
194
14.4.14
AUFLOESUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
DURCH
DAS
ARBEITSGERICHT
.
194
14.4.15
BEENDIGUNG
NACH
GEWONNENEM
PROZESS
.
197
14.5
ANNAHMEVERZUG
.
197
14.6
ABLAUF
DER
BEFRISTUNG
.
199
14.7
AUFLOESENDE
BEDINGUNG
.
200
15
ARBEITNEHMERSCHUTZRECHT
.
202
15.1
ARBEITSZEITRECHT
.
202
15.1.1
ARBEITSZEITGESETZ
.
202
15.1.2
BAT-REGELUNGEN
.
203
15.1.3
LAGE
DER
ARBEITSZEIT
UND
FLEXIBILISIERUNG
.
204
15.1.3.1
TEILZEITMODELLE
.
207
15.1.4
ARBEITSZEIT,
EINZELHEITEN
.
210
15.2
JUGENDARBEITSSCHUTZ
.
213
15.2.1
ALLGEMEIN
.
213
15.2.2
ARBEITSZEIT
.
214
15.2.3
BERUFSSCHULE
.
215
15.2.4
SONSTIGE
REGELUNGEN
.
216
15.3
MUTTERSCHUTZ
.
217
15.3.1
GELTUNGSBEREICH
DES
MUSCHG
.
217
15.3.2
MITTEILUNGSPFLICHTEN
.
218
15.3.3
BESONDERE
SCHUTZNORMEN
.
219
15.3.3.1
BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE
.
220
15.3.3.2
MUTTERSCHUTZLOHN
.
221
15.3.3.3
MUTTERSCHAFTSGELD
.
221
15.4
SCHWERBEHINDERTE
IM
ARBEITSVERHAELTNIS
.
222
15.4.1
GELTUNGSBEREICH
.
222
15.4.2
BEGINNDESSCHWERBEHINDERTENSCHUTZES
.
223
15.4.3
BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT
.
223
15.4.4
ZUSATZURLAUB
.
224
15.4.5
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
.
225
15.4.6
BESTANDSSCHUTZ
.
225
15.4.7
REGELUNGEN
DES
BAT
.
225
15.5
GLEICHSTELLUNG
.
226
15.5.1
GLEICHSTELLUNGSGESETZ
.
226
15.5.2
SONSTIGE
REGELUNGEN
DES
ZWEITEN
GLEICHBERECHTIG
TENGESETZES
.
228
15.5.3
BESCHAEFTIGTENSCHUTZGESETZ
.
230
16
NEUE
GESETZGEBUNG
VOM
JAHR
1996
.
231
16.1
GESETZ
ZUR
FOERDERUNG
EINES
GLEITENDEN
UEBERGANGS
IN
DEN
RUHESTAND
.
231
16.2
ARBEITSRECHTLICHES
BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNGSGESETZ
.
234
TEILC
KOLLEKTIVES
ARBEITSRECHT
1
DIE
KOALITIONEN
.
239
1.1
BEGRIFF
.
239
1.2
VORAUSSETZUNGEN
.
239
1.2.1
FREIE
BILDUNG
.
240
1.2.2
ORIENTIERUNG
AUF
ARBEITS
UND
WIRTSCHAFTS
BEDINGUNGEN
.
240
1.2.3
UNABHAENGIGKEIT
.
241
1.3
KOALITIONSFREIHEIT
.
241
1.4
AUFGABEN
.
243
2
TARIFVERTRAGSRECHT
.
244
2.1
BEGRIFF
UND
RECHTSNATUR
.
244
2.2
ABSCHLUSS
EINES
TARIFVERTRAGES
.
245
2.3
BEGINN
UND
ENDE
DES
TARIFVERTRAGES
.
246
2.4
GELTUNG
.
249
2.5
TARIFKONKURRENZ,
TARIFPLURALITAET
.
251
2.6
WIRKUNGSWEISE
.
252
2.6.1
GUENSTIGKEITSPRINZIP
.
252
2.6.2
ZULAGEN
UND
ANRECHNUNG
.
253
2.6.3
VERZICHT
.
254
2.6.4
BINDUNG
.
254
2.6.4.1
GESETZLICHE
BINDUNG
.
254
2.6.4.2
INDIVIDUALRECHTLICHE
BEZUGNAHME
.
256
2.7
INHALT
.
257
2.7.1
ALLGEMEINES
.
257
2.7.2
TARIFVERTRAEGE
IM
OEFFENTLICHEN
BEREICH
.
260
2.7.3
AUSSCHLUSSFRIST
.
261
3
ARBEITSKAMPF
UND
SCHLICHTUNG
.
264
3.1
ARBEITSKAMPF
.
264
3.1.1
STREIK
UND
AUSSPERRUNG
.
265
3.1.1.1
ALLGEMEINES
.
265
3.1.1.2
ZULAESSIGKEIT
UND
VORAUSSETZUNGEN
.
266
3.1.1.3
DURCHFUEHRUNG
.
269
3.1.1.4
FOLGEN
FUER
DEN
EINZELNEN
ARBEITSVERTRAG
.
270
3.2
SCHLICHTUNGSWESEN
.
272
3.2.1
VEREINBARTE
SCHLICHTUNG
.
272
3.2.2
STAATLICHE
SCHLICHTUNG
.
273
4
PERSONALVERTRETUNGSRECHT
.
274
4.1
ENTWICKLUNG
.
274
4.2
RECHTLICHE
GRUNDUEBERLEGUNGEN
.
276
4.3
GELTUNGSBEREICH
.
278
4.4
BEGRIFFE
.
279
4.4.1
DIENSTSTELLE/BETRIEB
.
279
4.4.1.1
BEHOERDE
.
280
4.4.1.2
NEBENSTELLE/DIENSTSTELLENTEIL
.
281
4.4.2
DIENSTSTELLENLEITER
.
282
4.4.3
BESCHAEFTIGTE
.
282
4.5
DER
PERSONALRAT
.
283
4.5.1
ALLGEMEINES
UND
PERSONALVERSAMMLUNG
.
283
4.5.2
BILDUNG
UND
GESCHAEFTSFUEHRUNG
.
286
4.5.3
RECHTSSTELLUNG
DER
PERSONALRATSMITGLIEDER
.
294
4.5.4
ZUSAMMENWIRKEN
DER
BETRIEBSPARTEIEN
.
296
4.6
DIE
BETEILIGUNGSRECHTE
.
298
4.6.1
DIE
EINZELNEN
ARTEN
.
298
4.6.2
VERFAHREN
.
300
4.6.2.1
BETRIEBS-ZDIENSTVEREINBARUNG
.
302
4.OE.2.2
EINIGUNGSSTELLE
.
303
4.6.3
BETEILIGUNGSRECHTEIMEINZEINEN
.
306
4.6.4
DAS
BESCHLUSSVERFAHREN
.
314
ANHANG
.
317
LITERATURVERZEICHNIS
.
337
STICHWORTVERZEICHNIS
.
347 |
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