Aufgabenanalysen in der Krankenpflege: eine arbeitspsychologische Analyse und Bewertung pflegerischer Aufgaben
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Münster ; New York ; München ; Berlin
Waxmann
1997
|
| Schriftenreihe: | Internationale Hochschulschriften
239 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
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INHALTSVERZEICHNIS
1
EINLEITUNG
.
9
1.1
RAHMENBEDINGUNGEN
UND
AUSGANGSSITUATION
.
10
1.2
PROBLEMSTELLUNG
.
18
2
THEORETISCHER
BEZUGSRAHMEN
.
21
2.1
ZUM
BEGRIFF
DER
ARBEITSAUFGABE
.
22
2.1.1
ARBEITSAUFGABEN
UND
IHRE
BETRIEBLICH-ORGANISATORISCHE
EINBETTUNG
.
23
2.1.2
ARBEITSAUFGABEN
UND
IHRE
PSYCHISCHE
REGULATION
.
26
2.1.3
EIN
RAHMENMODELL
ZUR
ANALYSE
VON
ARBEITSAUFGABEN
.
29
2.2
PSYCHISCHE
ANFORDERUNGEN
UND
BELASTUNGEN
IN
DER
ARBEIT
.
32
2.2.1
ANFORDERUNG,
BELASTUNG,
BEANSPRUCHUNG
-
EINE
BEGRIFFSKLAERUNG
.
33
2.2.2
REGULATIONSERFORDEMISSE
UND
LERNEN
IN
DER
ARBEIT
.
37
2.2.3
REGULATIONSBEHINDERUNGEN
UND
BEANSPRUCHUNG
IN
DER
ARBEIT
.
39
2.3
PSYCHOLOGISCHE
ANALYSE
UND
BEWERTUNG
VON
AUFGABEN
.
41
2.3.1
PSYCHOLOGISCHE
ANALYSE
VON
ARBEITSAUFGABEN
.
41
2.3.2
PSYCHOLOGISCHE
BEWERTUNG
VON
ARBEITSAUFGABEN
.
45
2.4
ARBEITSAUFGABEN
IN
DER
PERSONENBEZOGENEN
DIENSTLEISTUNG
.
48
3
DIE
KRANKENPFLEGETAETIGKEIT
.
53
3.1
ARBEITSAUFGABEN
IN
DER
KRANKENPFLEGE
.
53
3.2
ARBEITSORGANISATION
IN
DER
KRANKENPFLEGE
.
55
3.2.1
IDEALTYPISCHE
AUFBAU
UND
ABLAUFORGANISATION
IM
PFLEGEDIENST
.
55
3.2.2
DIE
FUNKTIONALE
PFLEGE
.
58
3.2.3
ALTERNATIVE
FORMEN
DER
ARBEITSORGANISATION
.
60
3.3
AUSGEWAEHLTE
STUDIEN
ZUR
ARBEITSSITUATION
IN
DER
KRANKENPFLEGE
.
63
4
METHODEN
.
71
4.1
PHASEN
DER
VERFAHRENSENTWICKLUNG
.
71
4.2
DAS
TAETIGKEITS
UND
ARBEITSANALYSEVERFAHREN
FUER
DAS
KRANKENHAUS
(TAA-KH)
.
76
4.3
DIE
AUFGABENANALYSE
IM
RAHMEN
DES
TAA-KH
.
82
4.3.1
DAS
TEILTAETIGKEITSINVENTAR
.
83
4.3.2
DIE
ANALYSE
VON
STATIONSCHARAKTERISTIKA
.
85
4.3.3
DAS
BEOBACHTUNGSINTERVIEW
.
88
4.3.3.1
ANALYSE
PSYCHISCHER
ANFORDERUNGEN
IN
DER
KRANKENPFLEGE
.
89
4.3.3.2
ANALYSE
PSYCHISCHER
BELASTUNGEN
IN
DER
KRANKENPFLEGE
.
92
4.3.3.3
DAS
MODELL
DER
DOPPELANALYSE
PFLEGERISCHER
AUFGABEN
.
93
5
ERGEBNISSE
.
97
5.1
STICHPROBEN
UND
DURCHFUEHRUNG
DER
UNTERSUCHUNG
.
97
5.2
ANWENDUNGSBEISPIEL
UND
ERGEBNISSYNOPSE
EINER
AUFGABENANALYSE
.
100
5.3
PSYCHISCHE
ANFORDERUNGEN
IN
DER
KRANKENPFLEGE
.
115
5.4
PSYCHISCHE
BELASTUNGEN
IN
DER
KRANKENPFLEGE
.
122
5.5
GUETE
DER
ANALYSE
PFLEGERISCHER
AUFGABEN
.
129
5.6
TAETIGKEITSPROFILE
UND
ERGEBNISSE
ZUR
UNVOLLSTAENDIGKEIT
PFLEGERISCHEN
HANDELNS
.
133
6
ARBEITSAUFGABEN,
INDIVIDUUM
UND
ARBEITSORGANISATION
.
141
6.1
EIN
FALLBEISPIEL
ZUR
ENTWICKLUNG
DER
ARBEITSORGANISATION
IM
PFLEGEDIENST
.
142
6.2
ARBEITSAUFGABEN
UND
INDIVIDUUM
.
147
6.3
ARBEITSAUFGABEN
UND
ARBEITSORGANISATION
.
151
6.4
EVALUATION
GANZHEITLICHER
AUFGABENSTRUKTUREN
IN
DER
KRANKENPFLEGE
.
158
7
DISKUSSION
UND
AUSBLICK
.
165
7.1
ZUSAMMENFASSUNG
.
165
7.2
NUTZEN
UND
GRENZEN
DER
ANALYSE
UND
BEWERTUNG
PFLEGERISCHER
AUFGABEN
.
166
7.3
ENTWICKLUNGSPERSPEKTIVEN
FUER
GANZHEITLICHE
AUFGABENSTRUKTUREN
IN
DER
KRANKENPFLEGE
.
173
SCHLUSSWORT
.
177
LITERATURVERZEICHNIS
.
179
VERZEICHNIS
DER
ABBILDUNGEN
.
191
VERZEICHNIS
DER
TABELLEN
.
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