Ungleich besser?: die ökonomische Unabhängigkeit von Frauen im Zeichen der Expansion sozialer Dienstleistungen
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Ed. Sigma
1997
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INHALT
DANKSAGUNG
9
1.
EINLEITUNG
11
1.1
DIE
DIENSTLEISTUNGSGESELLSCHAFT
ALS
EMPIRISCHES
PHAENOMEN
11
1.2
URSACHEN
FUER
DIE
DIENSTLEISTUNGSEXPANSION
13
1.3
SOZIALE
FOLGEN
DER
DIENSTLEISTUNGSEXPANSION
15
1.4
KONSERVATIVES
DEUTSCHLAND
-
NEOLIBERALES
GROSSBRITANNIEN
17
1.5
AUFBAU
DER
ARBEIT
19
2.
DIE
EXPANSION
DER
SOZIALEN
DIENSTE
UND
DIE
OEKONOMISCHE
UNABHAENGIGKEIT
VON
FRAUEN
23
2.1
PERSPEKTIVEN
DER
SOZIALSTAATSFORSCHUNG
23
2.1.1
DER
SOZIALSTAAT
SCHAFFT
UNABHAENGIGKEIT
VOM
ARBEITSMARKT
-
ESPING-ANDERSENS
YYDREI
WELTEN
DES
WOHLFAHRTSKAPITALISMUS
"
25
2.1.2
DER
SOZIALSTAAT
SCHAFFT
ABHAENGIGKEIT
VOM
MANN
-
FEMINISTISCHE
ANALYSEN
BRITISCHER
UND
DEUTSCHER
SOZIALPOLITIK
27
2.1.3
WARUM
BESCHAEFTIGUNG
IN
DEN
SOZIALEN
DIENSTEN
KEIN
GEGENSTAND
DER
SOZIALSTAATSFORSCHUNG
IST
31
2.1.4
DER
GEGENSTAND
DER
SOZIALSTAATSFORSCHUNG
33
2.1.5
HARTNAECKIGE
TRADITIONEN:
DIE
TRENNUNG
OEFFENTLICHER
UND
PRIVATER
WELTEN
34
2.1.6
DER
SOZIALSTAAT
SCHAFFT
UNABHAENGIGKEIT
VOM
MANN
DURCH
DEN
MARKT?
ZENTRALE
PRAEMISSE
DER
STUDIE
35
2.2
WAS
HEISST
HIER
EIGENTLICH
UNABHAENGIGKEIT?
BEGRUENDUNG
EINES
MINIMALISTISCHEN
EMANZIPATIONSKONZEPTES
38
2.2.1
DAS
SYMBOLISCHE
GESCHLECHTERVERHAELTNIS
40
2.2.2
SYMBOLISCHE
UND
REALE
ARBEITSTEILUNG
41
2.2.3
YYWEIBLICHES
ARBEITSVERMOEGEN
"
?
42
2.2.4
PLAEDOYER
FUER
DIE
ANERKENNUNG
KLEINER
FORTSCHRITTE
ANGESICHTS
GROSSER
HINDERNISSE
44
2.3
ZWISCHENBILANZ
46
2.4
WIE
LAESST
SICH
OEKONOMISCHE
UNABHAENGIGKEIT
MESSEN?
OPERATIONALISIERUNG
DES
KONZEPTS
47
3.
SOZIALE
DIENSTE
ZWISCHEN
MARKT
UND
STAAT
51
3.1
3.1.1
DIE
BESONDERHEIT
PERSONENBEZOGENER
TAETIGKEITEN
IM
KAPITALISMUS
51
POLITISCHE
VERSUS
MARKTWIRTSCHAFTLICHE
RATIONALITAET
-
WAS
DEN
SOZIALSTAAT
VOM
MARKT
UNTERSCHEIDET
54
3.1.2
3.2
3.3
3.4
DER
STAAT
ALS
GARANT
FUER
STABILITAET
55
DIE
INSTITUTIONELLE
STRUKTUR
DES
DEUTSCHEN
SOZIALSTAATES
57
DIE
INSTITUTIONELLE
STRUKTUR
DES
BRITISCHEN
SOZIALSTAATES
61
RAHMENBEDINGUNGEN
DER
DIENSTLEISTUNGSENTWICKLUNG
IM
VERGLEICH
65
4.
DIE
ENTWICKLUNG
DER
BESCHAEFTIGUNGSQUOTEN
VON
FRAUEN
UND
MAENNERN
NACH
WIRTSCHAFTSZWEIGEN
VON
DEN
SECHZIGER
BIS
ZU
DEN
NEUNZIGER
JAHREN
71
4.1
4.2
4.2.1
4.2.2
4.2.3
4.3
4.3.1
4.3.2
4.3.3
4.4
4.5
METHODISCHES
VORGEHEN
UND
DATENGRUNDLAGE
71
GROSSBRITANNIEN
73
FRAUENERWERBSBETEILIGUNG
NACH
WIRTSCHAFTSZWEIGEN
75
MAENNERERWERBSBETEILIGUNG
NACH
WIRTSCHAFTSZWEIGEN
77
ZUSAMMENFASSUNG
79
BUNDESREPUBLIK
DEUTSCHLAND
80
FRAUENERWERBSBETEILIGUNG
NACH
WIRTSCHAFTSZWEIGEN
81
MAENNERERWERBSBETEILIGUNG
NACH
WIRTSCHAFTSZWEIGEN
83
ZUSAMMENFASSUNG
85
HAUPTUNTERSCHIEDE
BEIDER
LAENDER
86
FAZIT
90
5.
DIE
ZUSAMMENSETZUNG
DES
WIRTSCHAFTSZWEIGES
SOZIALE
DIENSTE
NACH
BERUFEN
93
5.1
5.2
5.2.1
5.2.2
5.2.3
5.2.4
5.2.5
5.3
5.3.1
5.3.2
5.3.3
5.3.4
EINGRENZUNG
VON
UNTERSUCHUNGSGEBIET
UND
UNTERSUCHUNGSZEITRAUM
93
BUNDESREPUBLIK
DEUTSCHLAND
95
METHODISCHE
VORBEMERKUNG
95
BESCHAEFTIGUNG
IM
GESUNDHEITSWESEN
95
BESCHAEFTIGUNG
IM
SOZIALWESEN
100
BESCHAEFTIGUNG
IM
BILDUNGSWESEN
101
FAZIT
102
GROSSBRITANNIEN
104
METHODISCHE
VORBEMERKUNG
104
BESCHAEFTIGUNG
IM
GESUNDHEITSWESEN
104
BESCHAEFTIGUNG
IM
SOZIALWESEN
106
BESCHAEFTIGUNG
IM
BILDUNGSWESEN
109
5.3.5
FAZIT
112
5.4
BUNDESREPUBLIK
UND
GROSSBRITANNIEN
IM
VERGLEICH
113
6.
FRAUENLOEHNE
IN
DEN
SOZIALEN
DIENSTEN
119
6.1
BUNDESREPUBLIK
DEUTSCHLAND
120
6.2
GROSSBRITANNIEN
123
6.3
LAENDERVERGLEICH:
IS
LESS
MORE?
127
7.
ARBEITSBEDINGUNGEN
IN
DEN
SOZIALEN
DIENSTEN
-
GROSSBRITANNIEN
133
7.1
KRANKENSCHWESTERN
133
7.2
HAUSHALTSHILFEN
UND
BESCHAEFTIGTE
IN
ALTENPFLEGE
UND
BEHINDERTENHEIMEN
136
7.3
LEHRERINNEN
137
7.4
HAUSWIRTSCHAFTLICHE
UND
REINIGUNGSBERUFE
138
7.5
BUEROBESCHAEFTIGTE
139
7.6
FAZIT
140
8.
ARBEITSBEDINGUNGEN
IN
DEN
SOZIALEN
DIENSTEN
-
BUNDESREPUBLIK
DEUTSCHLAND
145
8.1
PFLEGEKRAEFTE
145
8.2
LEHRERINNEN
148
8.3
HAUSWIRTSCHAFTLICHE
UND
REINIGUNGSBERUFE
151
8.4
BUEROBESCHAEFTIGTE
152
8.5
BUNDESREPUBLIK
UND
GROSSBRITANNIEN
IM
VERGLEICH
153
8.5.1
ENTWICKLUNG
DER
TEILZEITARBEIT
153
8.5.2
KLASSIFIKATION
DER
ARBEITSPLAETZE
I:
ZUVERDIENEIJOBS
OHNE
ENTWICKLUNGSMOEGLICHKEITEN
155
8.5.3
KLASSIFIKATION
DER
ARBEITSPLAETZE
II:
ZUVERDIENETJOBS
MIT
ENTWICKLUNGSMOEGLICHKEITEN
155
8.5.4
KLASSIFIKATION
DER
ARBEITSPLAETZE
III:
BROTVERDIENEIJOBS
156
8.5.5
EXKURS:
LAENDERSPEZIFISCHE
FORSCHUNGSSCHWERPUNKTE
ZUR
BESCHAEFTIGUNG
IN
DER
PFLEGE
-
DAS
DILEMMA
SEGMENTATION
UND
DAS
DILEMMA
PFLEGENOTSTAND
158
9.
DIE
FRAUEN
IM
DEUTSCHEN
UND
BRITISCHEN
SOZIALSTAAT:
DAS
VERSORGER
UND
DAS
SELBSTVERSORGER-MILIEU
-
UEBERBLICK
UEBER
DIE
EMPIRISCHEN
ERGEBNISSE
161
VERZEICHNIS
DER
SYNOPTISCHEN
UEBERSICHTEN,
TABELLEN
UND
GRAFIKEN
197
10.
DER
SOZIALSTAAT
IN
DER
KRISE
UND
DIE
ZUKUNFT
DER
SOZIALEN
DIENSTE
169
10.1
DER
SOZIALSTAAT
AUF
DEM
WEG
VOM
FORDISMUS
ZUM
POSTFORDISMUS?
MERKMALE
DER
FORDISTISCHEN
UND
DER
POSTFORDISTISCHEN
GESELLSCHAFT
172
10.2
DIE
KRISE
DES
VERSORGER-SYSTEMS
174
10.3
DIE
KRISE
DES
SELBSTVERSORGER-SYSTEMS
176
10.4
BESCHAEFTIGUNGSPOLITISCHE
STRATEGIEN
ZUR
KRISENBEWAELTIGUNG
-
MIT
AKTIVER
ARBEITSMARKTPOLITIK
IN
DIE
DEUTSCHE
DIENSTLEISTUNGSGESELLSCHAFT?
179
10.4.1
YYUEBERGANGSARBEITSMAERKTE
"
DURCH
ARBEITSZEITVERKUERZUNGEN,
ARBEITSZEITFLEXIBILITAET
UND
FORTBILDUNG
179
10.4.2
DIE
NEGATIVE
EINKOMMENSTEUER
180
10.4.3
DAS
GARANTIERTE
GRUNDEINKOMMEN
181
10.4.4
FAZIT
182
10.5
BESCHAEFTIGUNGSPOLITISCHE
STRATEGIEN
ZUR
KRISENBEWAELTIGUNG
IN
GROSSBRITANNIEN
-
WIEDER
MEHR
FUER
MEHR!
187
10.5.1
DAS
BASISEINKOMMEN
188
10.5.2
DER
GESETZLICHE
MINDESTLOHN
190
10.5.3
BILDUNGS
UND
QUALIFIKATIONSANGEBOTE
191
10.6
FAZIT
192
LITERATUR
201 |
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