Arbeitsmarktmodelle: mit 3 Tabellen
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Berlin [u.a.]
Springer
1997
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
0. Grundlagen und Ziele 1
1. Kapitaleignerunternehmen versus Arbeitnehmer¬
unternehmen. Wer heuert wen an? 4
1.1 Einführung 4
1.1.1 Vorbemerkungen und Fragestellung 5
1.1.2 Äquivalenz von Arbeitnehmer und Kapitaleignerunternehmen 6
1.2 Organisationsgleichgewicht bei spezifischem Sach
und Humankapital 9
1.2.1 Grundstruktur und Annahmen 10
1.2.2 Das Kapitaleignerunternehmen mit spezifischem Kapital 12
1.2.3 Optimale Produktionsentscheidungen bei spezifischem Kapital 15
1.2.4 Lohnverhandlungen bei spezifischem Kapital 20
1.2.4.1 Die nicht kooperative Verhandlungslösung 20
1.2.4.2 Nash Lösung und Implementierung 25
1.2.4.3 Ergebnisse 27
1.2.5 Modell mit spezifischem Humankapital 29
1.2.6 Organisation und Marktgleichgewichte 33
1.2.6.1 Operationalisierung von Mindestpreis und Organisationsform 33
1.2.6.2 Anwendung des Konzepts der gleichgewichtigen
Organisationsform 36
1.2.6.3 Ergebnisse im Organisations und Marktgleichgewicht 38
1.2.7 Diskussion 42
1.3 Mindestkapitalbestand und Allokation der Arbeit 45
1.3.1 Modellannahmen 46
1.3.2 Gleichgewichtspreise auf den Faktormärkten 48
1.3.3 Grenzen des Tauschmarktes für Produktionsfaktoren 51
VIII Inhaltsverzeichnis
1.3.4 Das Verteilungsproblem 54
1.3.5 Das Gleichgewicht für Kapitaleignerunternehmen 56
1.3.6 Zur Relevanz von Mindestanforderungen 58
1.4 Schlußbetrachtung und Diskussion 60
1.4.1 Erweitertes Organisationsgleichgewicht 60
1.4.2 Adverse Selektion und ehernes Transformationsgesetz 62
2. Unternehmen in Arbeitnehmerhand 64
2.1 Vorbemerkungen 64
2.1.1 Zum Gegenstand und Ziel der Untersuchung 65
2.1.2 Kollektive Entscheidungen 68
2.1.3 Zur repräsentativen Entscheidungsstruktur und Hierarchiebildung 71
2.2 Das Grundmodell des Arbeitnehmerunternehmens 73
2.2.1 Kurzfristiges Modell mit Arbeit als variablem Faktor 73
2.2.2 Perverse Preiseffekte im kurzfristigen Modell 76
2.2.2.1 Ein Beispiel 77
2.2.2.2 Die Slutzky Zerlegung 78
2.2.2.3 Ableitung perverser Preiseffekte und Diskussion 81
2.2.2.4 Anwendung auf Cobb Douglas Technologien 84
2.2.3 Das langfristige Modell 85
2.2.3.1 Grundlagen 86
2.2.3.2 Preiseffekte 87
2.2.3.3 Die Relevanz der langfristigen Analyse 92
2.3 Modellvariationen und ihre Konsequenzen 93
2.3.1 Der Markt für Arbeitszertifikate 93
2.3.1.1 Das kurzfristige Modell 95
2.3.1.2 Das langfristige Modell 96
2.3.1.3 Folgerungen für Arbeitseinsatz und Ausbringung 97
2.3.2 Nicht perverse Preiseffekte und Wohlfahrt 99
Inhaltsverzeichnis IX
2.3.2.1 Der Gleichgewichtsansatz 99
2.3.2.2 Der wohlfahrtstheoretische Ansatz 104
2.3.3 Domars interne Arbeitsangebotskurve 106
2.3.3.1 Gleichgewichtslösungen 106
2.3.3.2 Diskussion 107
2.3.4 Monopsonmodelle des ANUs mit Zutrittsgebühren 110
2.3.4.1 Das diskriminierende ANU 110
2.3.4.2 Ein Perioden Gleichgewicht
des nicht diskriminierenden ANUs 114
2.3.4.3 Mehr Perioden Gleichgewicht
des nicht diskriminierenden ANUs 115
2.3.4.4 Nicht myopische Gleichgewichte 118
2.3.4.5 Zusammenfassung und Diskussion 120
2.3.5 Optimaler Mitgliederbestand und perverse Preiseffekte 122
2.3.5.1 Angebotskurve mit ex post Gleichheit der Mitglieder 122
2.3.5.2 Fixer versus flexibler Mitgliederbestand 125
2.3.5.3 Perverse Preiseffekte durch Preisunsicherheit 131
2.4 Produktionsweise, Arbeitsmotivation und Organisation der Arbeit 135
2.4.1 Das Simplex Modell 135
2.4.2 Thesen zur Arbeitsmotivation 138
2.4.3 Modelltheoretische Analyse der Arbeitseffizienz im ANU 146
2.4.3.1 Einfluß der Entlohnungsregel 146
2.4.3.2 Einfluß von Erwartungen und Gemeinsinn 153
3. Gewerkschaften am Arbeitsmarkt 156
3.1 Gewerkschaftliche Zielsetzung 156
3.1.1 Alternative Nutzenfunktionen 156
3.1.2 Konsequenzen 162
3.1.3 Graphische Repräsentation 164
X Inhaltsverzeichnis
3.2 Das Monopolmodell: Gewerkschaftliche Lohnsetzung 165
3.2.1 Prämissen 166
3.2.2 Arbeitsnachfragekurve 167
3.2.3 Gewerkschaftliches Optimierungskalkül 170
3.2.4 Alternative Lösungsansätze und Bedingung zweiter Ordnung 174
3.2.5 Kapitalbildung 176
3.3 Verhandlungen über Löhne: Das Right to Manage Modell 178
3.3.1 Nash Lösung in Lohnverhandlungsmodellen 179
3.3.2 Interpretation der Ergebnisse 182
3.4 Effiziente Verhandlungslösungen 185
3.4.1 Ableitung der Kontraktkurve 185
3.4.2 Beschäftigungswirkungen von effizienten Verträgen 188
3.4.3 Nash Lösung des Verhandlungsmodells 191
3.4.4 Vergleich der verschiedenen Modelle 194
3.4.5 Kontraktkurve bei Stone Geary Nutzenfunktion 195
3.4.6 Das Senioritätsmodell 196
3.5 Steuern im Monopolmodell 199
3.5.1 Grundlagen 200
3.5.2 Auswirkung von Steuersatzvariationen 202
3.5.2.1 Lohnsummensteuer 203
3.5.2.2 Umsatzsteuer 205
3.5.2.3 Steuerfreibetrag und marginaler Einkommensteuersatz 206
3.5.3 Zusammenfassung der Wirkungen von Steuersatzvariationen 208
3.6 Zur Anwendbarkeit kollektiver Lohnbestimmungsmodelle 209
4. Effizienzlohnmodelle 213
4.1 Grundgedanken der Effizienzlohntheorie 213
4.2 Physiologische und psychologische Effizienzlohnmodelle 216
Inhaltsverzeichnis XI
4.3 Das Shirking Modell 222
4.3.1 Kalkül der Arbeitnehmer 223
4.3.2 Arbeitsmarktgleichgewicht 227
4.4 Shirking Modell bei kontinuierlicher Effizienzkurve 233
4.4.1 Das Modell 233
4.4.2 Komparativ statische Eigenschaften 238
4.4.3 Die Effizienzkurve 239
4.4.4 Arbeitslosengeld und Beschäftigung in Shirking Modellen 242
4.5 Alternative Effizienzlohnansätze 244
4.5.1 Das Sättigungsmodell 244
4.5.2 Arbeitskräftefluktuation 249
4.5.3 Adverse Selektion 252
4.5.4 Faire Entlohnung 253
4.6 Makroökonomische Konsequenzen einer Effizienzlohnwirtschaft 254
4.6.1 Lohnstarrheit 254
4.6.2 Lohndifferentiale 255
4.6.3 Dauer der Arbeitslosigkeit 256
4.6.4 Diskriminierung 257
4.7 Effizienzlöhne in einer offenen Volkswirtschaft 258
4.7.1 Ein makroökonomisches Modell 258
4.7.2 Wirtschaftspolitische Maßnahmen 261
4.7.3 Aggregierte Angebotsfunktion 263
4.7.4 Interpretation 265
4.8 Modifikationen der Solow Bedingung 267
4.8.1 Lohnnebenkosten 267
4.8.2 Alternative Produktionsfunktion 269
4.8.3 Kollektiver Verhandlungsprozeß 270
4.9 Alternativen zum Effizienzlohn 272
4.9.1 Kautionen 272
XII Inhaltsverzeichnis
4.9.2 Senioritätsprinzip 274
4.9.3 Tournament Entlohnung 274
4.9.4 Würdigung 275
4.10 Theoriegeschichtliche Anmerkungen 276
Symbolverzeichnisse 280
Kapitel 1 280
Kapitel 2 281
Kapitel 3 282
Kapitel 4 283
Literaturverzeichnis 286
Personenindex 301
Sachindex 305
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