Interne Bilanzierung von Personalinvestitionen: ein Instrument zur Lenkung von Profit-Centern
Gespeichert in:
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|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
1997
|
| Schriftenreihe: | [Europäische Hochschulschriften / 5]
2087 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 426 S. graph. Darst. |
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Geleitwort 5
Vorwort g
EINLEITUNG: Probleme der Erfassung von Personalinvestitionen
im Rahmen unternehmensinterner Rechenschaftslegung 11 24
1. Problemstellung und Vorgehensweise 11
1.1 Abgrenzung und Erläuterung der Fragestellung 11
1.2 Begründung der Themenauswahl 14
1.3 Empirische Angaben zur ökonomischen Bedeutung von Personalinvestitionen 16
1.4 Weitere Vorgehensweise 19
2. Deflatorische Grundlagen 21
HAUPTTEIL A: Der Charakter von Personalinvestitionen 25 90
1. Gegenstand und Sachzwecke von Personalinvestitionen 25
1.1 Objektbezogene und begriffliche Klarstellungen 25
1.2 Bereitstellungs und Nutzungszwecke personalwirtschaftlichen Handelns 30
2. Übertragbarkeit investitionstheoretischer Perspektiven auf Personalinvestitionen 36
2.1 Tatbestand und Gründe der Ungleichbehandlung von Sachinvestitionen
und Personalinvestitionen im betrieblichen Rechnungswesen 37
2.2 Rechtliche Verfügungsbeschränkungen in bezug auf Arbeitskräfte 39
2.3 Verfügungs und wirkungsbezogene Planbarkeit der personalen Arbeit 42
2.4 Zurechenbarkeit von Elfolgsbeiträgen auf Personalinvestitionen 44
2.5 Bewußtseinsprägende Wirkungen rechtlicher und moralischer Normen 46
3. Abgrenzung und Systematisierung von Personalinvestitionen 49
3.1 Klassifizierung personalwirtschaftlicher Maßnahmen 49
3.1.1 Typen personalwirtschaftlicher Maßnahmen im Überblick 50
3.1.2 Maßnahmen der Personalbereitstellung 59
3.1.3 Direkte und indirekte Maßnahmen der Personalnutzung 67
3.2 Abgrenzung der Personalinvestitionen von Organisationsinvestitionen 76
3.3 Abgrenzung der Personalinvestitionen von anderen Handlungstypen 81
3.4 Abgrenzungsprobleme bei unklarem Zweck oder Periodenbezug personal¬
wirtschaftlicher Maßnahmen am Beispiel betrieblicher Weiterbildung 87
HAUPTTEIL B: Intentionen, Annahmen und Instrumente der Bilanzierung
von Personalinvestitionen aus Sicht der Unternehmensleitung 91 172
1. ErfolgsgröBen und Lenkungszwecke 91
1.1 Erfolgsbegriff und Erfolgsmaßstab 91
1.2 Motivations , Koordinations und Allokationswirkungen der Erfassung
von Personalinvestitionen in Profit Center Bilanzen 94
2. Bilanzierung als methodisches Vorgehen zur Lösung
betriebswirtschaftlicher Zurechnungsprobleme 97
2.1 Erfassung und Erklärung von Handlungsfolgen 97
2.1.1 Zuschreibbarkeit monetärer und nicht monetärer Folgen auf Handlungen 97
2.1.2 Meß und Schätzprobleme bei der Zurechnung finanzieller Folgen
auf Personalinvestitionen 101
2.2 Die Eignung von Bilanzen zur Messung von Bereichserfolgen 108
2.2.1 Merkmale des Bilanzierens und Aufgaben einer Erfolgsbilanz 108
2.2.2 Grenzen der bilanziellen Abbildbarkeit bereichsbezogener Handlungserfolge 113
2.2.3 Bewertungsregeln zur Bewältigung von Kommunikationsproblemen 117
(1) Funktionen von Bewertungsregeln 117
(2) Zweckmäßigkeit wesentlicher Bewertungsgrundsätze für die Erstellung
interner bereichsbezogener Erfolgsbüanzen 119
3. Organisierung von Verantwortungsbereichen als Profit Center 124
3.1 Merkmale von Profit Centern und Profit Center Organisationen 124
3.2 Lenkungsbezogene Beurteilung von Vor und Nachteilen
einer Profit Center Organisation 128
3.3 Aufgaben und Kompetenzzuordnung an Profit Center und Zentralbereiche 134
3.3.1 Kompetenzverteilung nach dem Kongruenzprinzip 135
3.3.2 Ermächtigung zu strategischer Führung 137
3.3.3 Organisierung von Finanzierungsfunktionen 142
3.3.4 Organisierung von personalwirtschaftlichen Funktionen 146
3.3.5 Aufbauorganisatorische Strukturierung des internen Rechnungswesens 155
3.4 Lenkung von Profit Centern mithilfe von Anreizsystemen 161
3.4.1 Merkmale und Eignungsvoraussetzungen von Anreizsystemen 161
3.4.2 Zweckmäßige Gestaltung der Anreizsysteme 165
HAUPTTEIL C: Entwurf eines Systems der Bilanzierung von Personalinvestitionen 173 336
1. Bestimmung organisatorischer Voraussetzungen und allgemeiner Rahmen¬
grundsätze für die Bilanzierung von Personalinvestitionen 173
1.1 Gestaltung der aufbauorganisatorischen Rahmenbedingungen zur Gewährleistung
einer anforderungsgerechten Bilanzierung von Personalinvestitionen 173
1.1.1 Interne Revision als Prüfungsinstrument der Unternehmensleitung 173
1.1.2 Personal Controlling als Koordinations und Unterstützungsinstrument
des Personalmanagement bei der Bilanzierung von Personalinvestitionen 180
(1) Ziele und Funktionen des Personal Controlling 181
(2) Aufbauorganisatorische Einordnung des Personal Controlling 187
1.2 Personalinvestitionsbezogene Ausdifferenzierung des internen Rechnungswesens 190
1.2.1 Arten und Quellen personalbezogener Daten 191
1.2.2 Aktivitäten und Probleme der Datenerfassung in bezug auf die Bilanzierung
von Weiterbildungsmaßnahmen 195
1.2.3 Wirtschaftliche Gestaltung eines personalwirtschaftlichen Rechnungswesens 202
1.3 Festlegung zweckadäquater Prinzipien einer bilanziellen Ermittlungsrechnung 205
1.3.1 Abgrenzung formaler und materialer Bilanzinhalte der Art nach 206
1.3.2 Abgrenzung relevanter Bewertungsprinzipien und Wertarten 212
2. Festlegung von Inhalts und Verfahrensrichtlinien für die Bilanzierung
von Personalinvestitionen 220
2.1 Methodische Vorbemerkungen 220
2.2 Aktivierung von Personalinvestitionen 222
2.2.1 Bilanzierung von Personalinvestitionen dem Grunde nach 222
(1) Erfüllungs und Ausschlußbedingungen der Aktivierbarkeit im Überblick 222
(2) Aktivierungsgebote und Aktivierungsvoraussetzungen 224
(3) Explizite Aktivierungsverbote 230
2.2.2 Bilanzierung von Personalinvestitionen der Höhe nach 236
(1) Grundlagen der Aufwandszuordnung 236
(2) Abgrenzung des Anschaffungsvorganges 241
(2.1) Formal und sachzweckbezogene Abgrenzung
eines Personalinvestitionsvorhabens 241
(2.2) Abgrenzung nach der erwerbsbezogenen Unmittelbarkeit
und Angcmessenheit einzelner Aktivitäten 248
(3) Verrechnung von Gemeinausgaben und innerbetrieblichen Leistungen 255
(3.1) Festlegung von Bewertungsmethoden 255
(3.2) Bestimmung eines Verrechnungsrahmens 263
(3.3) Prozeßorientierte Verrechnung investitionsbedingter Ausgaben 272
(4) Berücksichtigung steuerrechtlich bedingter Liquiditätswirkungen 277
2.3 Passivierung personalinvestitionsbezogener Kapitalveränderungen 288
2.3.1 Bilanzierung von Kapitalveränderungen dem Grunde nach 289
(1) Ansatz von Wertberichtigungen 289
(2) Ansatz von Rückstellungen 295
2.3.2 Bilanzierung von Kapitalveränderungen der Höhe nach 303
(1) Abschreibung aktivierter Personalinvestitionen 303
(l.l)Grundsätze der Abschreibungsbemessung im Überblick 303
(1.2)Bestimmung von Entwertungsursachen und Abschreibungsmethoden 310
(1.3) Standardisierung der Bemessung von Verteilungsabschreibungen 317
(1.4) Bestimmung der Datenbasis für die Abschreibungsbemessung 323
(2) Passivierung personalinvestitionsbezogener Rückstellungen 330
SCHLUßBETRACHTUNG: Ausblick und Fazit 337 361
1. Relevanz des Bilanzierungskonzepts für die externe Rechenschaftslegung 337 344
2. Zusammenfassung: Erkenntnisgewinn und offene Fragen 345 361
ANHANG: Arbeits und Literaturverzeichnis 363 426
1. Arbeitsverzeichnis 3()3
1.1 Abkürzungsverzeichnis ^63
1.2 Abbildungsverzeichnis 3(^
1.3 Definitionsverzeichnis 3()5
2. Literaturverzeichnis
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| spelling | Fischer, Hajo 1965- Verfasser (DE-588)115385614 aut Interne Bilanzierung von Personalinvestitionen ein Instrument zur Lenkung von Profit-Centern Hajo Fischer Frankfurt am Main [u.a.] Lang 1997 426 S. graph. Darst. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier [Europäische Hochschulschriften / 5] 2087 Zugl.: Bremen, Univ., Diss., 1996 Humanvermögensrechnung (DE-588)4160787-9 gnd rswk-swf Personalausgaben (DE-588)4277319-2 gnd rswk-swf Investition (DE-588)4027556-5 gnd rswk-swf Profit Center (DE-588)4047385-5 gnd rswk-swf Humankapital (DE-588)4160783-1 gnd rswk-swf Bilanz (DE-588)4006566-2 gnd rswk-swf Immaterielle Investition (DE-588)4204663-4 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Humankapital (DE-588)4160783-1 s Investition (DE-588)4027556-5 s Bilanz (DE-588)4006566-2 s DE-604 Humanvermögensrechnung (DE-588)4160787-9 s Profit Center (DE-588)4047385-5 s Personalausgaben (DE-588)4277319-2 s Immaterielle Investition (DE-588)4204663-4 s 5] [Europäische Hochschulschriften 2087 (DE-604)BV000001798 2087 HBZ Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=007544953&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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