Die Unternehmernachfolge: Anleitung zur Geschäftsübergabe - für Unternehmer und Nachfolger
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Renningen-Malmsheim
expert-Verl.
1997
Wien Linde |
| Ausgabe: | 2. Aufl. |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 157 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3816913830 3851225937 |
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Vorwort
Einleitung 15
1. Teil: Vorüberlegungen 17
I. Nutzen und Fehlerquellen der Nachfolgeregelung 17
a) Vermeidbare Nachteile im Überblick 17
1. Gefährdung des Unternehmens 17
2. Hindernisse rechtzeitiger und wegweisender
Nachfolge 18
3. Hauptschwierigkeiten und die Forderung nach
Planung ! 19
b) Beispiele für Nachfolgeregelungen 19
1. Gelungene Nachfolgeregelung 19
2. Fehlerhaftes Verhalten 20
3. Rechtzeitiger Anstoß 20
c) Vorteile planmäßiger Nachfolgeregelung 21
II. Die Ziele beim Geschäftsübergang 22
A a) Generelle Ziele 22
~ :3 b) Spezielle Ziele bei den beteiligten Personen 23
III. Formen der Nachfolge^T 25
a) Überblick 25
b) Die Formen im einzelnen 25
1. Veräußerung 25
2. Gesellschafteraufnahme 27
3. Trennung 27
4. Übergang im Generationswechsel 28
5. Grenzfälle: Liquidation und Neugründung 30
2. Teil: Die Berücksichtigung der Hauptgesichtspunkte 31
I. Die personelle Frage 31
^ / a) Die zentrale Bedeutung der Person an der Spitze 31
b) Das Alter 33
1. Die Leitlinie eines Mindestalters 33
2. Noch junger Nachfolger 33
v c) Die Qualifikation 34
1. Ausbildung 34
2. Persönlichkeitsmerkmale 36
3. Die Kriterien der Auswahl 38
d) Problematik bei mehreren Erben 41
e) Sonderfragen 43
1. Die Ehefrau in der Nachfolge 43
2. Anforderungen an die Ehefrau 43
II. Rechtliche Fragen 44
a) Familien und Erbrecht 44
1. Eheliches Güterrecht 44
2. Erbrecht 45
3. Schenkungsrecht 49
b) Gesellschaftsrecht 51
1. Einzelunternehmen 51
2. Personengesellschaften 52
3. Kapitalgesellschaften und verwandte Formen 53
4. Einflußfaktoren für die Wahl der
Unternehmensform 56
c) Berufs und Gewerberecht 57
III. Steuerliche Fragen 58
a) Das Hauptproblem: Stille Rücklagen im
Betriebsvermögen 58
b) Die wichtigsten Steuerarten in Deutschland und Österreich 59
1. Erbschafts und Schenkungssteuer 59
2. Sonstige Steuern 59
c) Die neue Rechtslage in Deutschland 60
1. Grundzüge der neuen Besteuerung 60
2. Die Steuerfolgen 60
IV. Zwischenmenschliche Fragen .TTT 62
V. Betriebswirtschaftliche Fragen 66
a) Betriebsaufbau 66
1. Generelle Überlegungen 66
2. Einfluß auf Untemehmensgegenstand
Unternehmensform und Betriebsgröße 68
b) Betriebsablauf 69
1. Grundsätzliche Auswirkungen 69
2. Die Finanzierung als Hauptproblembereich 70
c) Unternehmensführung 73
1. Konzeption und Durchsetzung 74
2. Willensbildung 74
3. Aufgabenverteilung 76
4. Führungsstil 77
d) Unternehmensbewertung als Sonderaufgabe 77
e) Auswirkungen auf Rentabilität, Liquidität und
Sicherheit 78
1. Generelle Aspekte 79
2. Die Altersversorgung 80
3. Teil: Leitlinien für die zweckemäßige Gestaltung 81
I. Methodik 82
a) Überblick 82
b) Das formale Schema 82
1. Analyse 82
2. Festlegung der Untemehmenspolitik 83
3. Flankierende Maßnahmen 84
c) Die materielle Entwicklung der Lösung als Prozeß 85
II. Planung §7
/ a) Die Notwendigkeit der Nachfolgeplanung 87
| b) Die Maßnahmenarten 87
1. Festlegung der Anforderungen 87
X 2. Suche, Auswahl, Vorbereitung 88
3. Vorkehrungen für den Sonderfall fehlenden Alters
des Nachfolgers 89
4. Regelung der Bedingungen 89
5. Vorbereitung des Eintritts 90
6. Übergabe 90
c) Die Form der Planung 91
1. Die Festlegung mit Zeitfolge 91
2. Generelle Leitlinien für die Zeitfolgen 91
3. Alternativen durchdenken 92
III. Lösungsmöglichkeiten als OrientierungshUfen 92
a) Struktur des Betriebes 93
i b) Zur Person des Nachfolgers 94
V 1. Auswahl des Nachfolgers 94
; v 2. Wie wird der Sohn zum Unternehmer? 96
/ 3. Vorbereitungen eines externen Nachfolgers 97
4. Beiderseitige Kriterien für die Entscheidung 98
c) Vermögens und Kapitalverhältnisse 98
1. Allgemeines zur Vermögensverteilung 98
2. Anmerkungen zur internen Verrechnung von
Betriebsvermögen zu Privatvermögen 100
3. Gewährleistung der Mehrheitsbildung 101
4. Sicherung der älteren Generation 102
d) Erbrechtliche Regelung 102
1 Testament oder Erbvertrag? 103
2. Übertragung und Überlegungen 104
3. Die Stellung der Ehefrau 105
e) Rechtsform einschl. Gesellschaftsvertrag 106
1. Die Notwendigkeit gesellschaftsrechtlicher Regelung. • 106
2. Einzelheiten des Gesellschaftsvertrages 107
3. Grundmodelle der rechtlichen Form 109
f) Organisation 110
1. Aufgabengebiete für den Junior während der
Übergabe 110
2. Organisation der Leitung und Kontrolle nach der
Übergabe 111
3. Konflikte und deren Lösung 112
IV. Der praktische Ablauf an einem einfachen
chronologischen Beispiel mit Vertragsmustern 113
a) Gründung des Betriebes 113
1. Vorgang 113
2. Anmerkungen 114
3. Vorteile und Schwächen 115
4. Spezielle vertragliche Regelungen (Darlehnsvertrag) . . 115
b) Kauf des Werkstattgebäudes 115
1. Vorgang : 115
2. Anmerkungen 115
3. Vorteile und Schwächen 116
4. Spezielle vertragliche Regelungen (KG Vertrag) .... 116
c) Neubau und Schenkungen 116
1. Vorgang 116
2. Anmerkungen 116
3. Vorteile und Schwächen 117
4. Spezielle vertragliche Regelungen (Schenkungsvertrag) 117
d) Eintritt des Sohnes in den elterlichen Betrieb 117
1. Vorgang 117
2. Anmerkungen 117
3. Vorteile und Schwächen 117
4. Spezielle vertragliche Regelungen (Gütertrennung,
Ehegatten Testament) 118
e) Betriebsübertragung auf den Sohn 118
1. Vorgang 118
2. Anmerkungen 118
3. Vorteile und Schwächen 118
4. Spezielle vertragliche Regelungen (Grundstücksschen¬
kungsvertrag, Erbvertrag mit Pflichtteil verzieht, Gesell¬
schaftsvertrag, Geschäftsführervertrag, Pachtvertrag,
Anlage zum Pachtvertrag) 119
Ausblick 119
Anhang 121
Literaturhinweise 147
Stichwortverzeichnis 149
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