Personalentwicklung und Organisationsentwicklung als Führungsaufgabe: eine Einführung in die Thematik
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Halle (Saale)
Martin-Luther-Univ. Halle-Wittenberg, Wirtschaftswiss. Fak.
1997
|
| Schriftenreihe: | Betriebswirtschaftliche Diskussionsbeiträge
10 |
| Schlagworte: | |
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| Beschreibung: | 39 S. graph. Darst. |
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Prof. Dr. Manfred Becker
Personalentwicklung und
Organisationsentwicklung als
Führungsaufgabe
- eine Einführung in die Thematik -
Gliederung ^*(rU • |
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1 Ausgangslage
1.1 Herausforderungen an die Unternehmen
1.2 Leitprinzipien zur Zielerreichung
1.3 Dezentralisation und Delegation als Organisations¬
prinzipien
1.4 Personalentwicklung als Element der Unternehmens¬
führung
2 Konzepte der Personal- und Organisationsentwicklung
2.1 Konzept der Personalentwicklung
2.2 Konzept der Organisationsentwicklung
3 Personalentwicklung und Organisationsentwicklung als Führungsaufgabe
3.1 Führung
3.2 Personal- und Organisationsentwicklung als Kooperationsaufgabe
3.3 Strukturale und personale Führung
3.4 Flow statt Frust
4 Zusammenfassung
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