Befristete Arbeitsverhältnisse in Österreich und im EU-Bereich:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wien
Orac
1997
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Teilw. zugl.: Salzburg, Univ., 1996 |
| Beschreibung: | XXVIII, 296 S. |
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IMAGE 1
BEFRISTETE
ARBEITSVERHAELTNISSE IN OESTERREICH UND IM EU-BEREICH
VON MAG. DR. ROBERT SINGER
ORLC WIEN 1997
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS VII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XVII
VERZEICHNIS ABGEKUERZT ZITIERTER LITERATUR XXIII
I. EINLEITENDE BEMERKUNGEN 1
1.1. DIE BEDEUTUNG UND DIE STELLUNG ATYPISCHER, INSBESONDERE BEFRISTETER
ARBEITSVERHAELTNISSE IM ARBEITSLEBEN 1 1.2. EINZELNE GRUPPEN VON
TYPISCHEN BEFRISTUNGSFAELLEN 6 1.3. ZIELE DER GEGENSTAENDLICHEN
UNTERSUCHUNG 8
II. DIE RECHTSLAGE IN OESTERREICH 11
11.1. VARIANTEN VON BEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSEN UND IHRE
ZULAESSIGKEIT 11
II.L.L. DAS AUFSCHIEBEND BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNIS 11
N.1.2. DAS AUFLOESEND BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNIS 14
II.L.2.1. ALLGEMEINES 14
II. 1.2.2. EINZELNE ENTSCHEIDUNGEN ZUR ZULAESSIGKEIT VON
BEFRISTUNGSKLAUSELN 16
II.L.2.3. PERSOENLICHE STELLUNGNAHME UND WEITERE DETAILS ZUR ZULAESSIGKEIT
AUFLOESEND BEFRISTETER ARBEITSVERHAELTNISSE 18 N.1.3. SONDERFAELLE:
BEFRISTUNGSDAUER VON UEBER FUENF JAHREN UND BEFRISTUNG AUF LEBENSZEIT 20
II.1.4. HOECHSTBEFRISTUNG MIT KUENDIGUNGSMOEGLICHKEIT 23 H.I.5.
MINDESTBEFRISTUNG 27
II. 1.6. BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE MIT SELBSTTAETIGER VERLAENGERUNG
UND FORTSETZUNG BEFRISTETER ARBEITSVERHAELTNISSE 28
N.1.7. EX LEGE BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE 30
II.1.8. THESEN 31
11.2. ABGRENZUNGSPROBLEME 33
H.2.1. ABGRENZUNG ZUM RESOLUTIV BEDINGTEN ARBEITSVERHAELTNIS 33 H.2.2.
ABGRENZUNG ZUM ARBEITSVERHAELTNIS FUER DIE ZEIT EINES VORUEBERGEHENDEN
BEDARFS 36
UE.2.2.1. ALLGEMEINES 36
VII
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS
11.2.2.2. ABGRENZUNGSPROBLEME 36
11.2.2.3. RESUEMEE UND FAKTISCHE ANWENDUNGSPROBLEME DER ZUVOR GEWONNENEN
ERKENNTNISSE 38
11.2.3. ABGRENZUNG ZUM ARBEITSVERHAELTNIS AUF PROBE 39
11.2.3.1. ALLGEMEINES 39
11.2.3.2. RECHTLICHE QUALIFIZIERUNG VON VEREINBARUNGEN ALS
ARBEITSVERHAELTNIS AUF PROBE BZW ALS ARBEITSVERHAELTNIS ZUR PROBE 41
11.2.3.3. KETTENPROBEARBEITSVERHAELTNISSE 44
11.2.3.4. KOMBINATIONSMOEGLICHKEITEN 45
11.2.3.5. SONDERKONSTELLATION: VEREINBARUNG EINER PROBEZEIT FUER EINE
LAENGERE ALS DIE GESETZLICH ZULAESSIGE HOECHSTDAUER 45 H.2.3.6.
SCHLUSSBEMERKUNGEN 48
11.2.4. THESEN 49
11.3. GIBT ES BESCHRAENKUNGEN BEI DER ERSTBEFRISTUNG? 50 11.3.1.
GRUNDPRINZIP: KEINE BESCHRAENKUNG BEI DER ERSTMALIGEN BEFRISTUNG VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN 50
11.3.2. RECHTLICHE SCHRANKEN FUER DIE ERSTMALIGE BEFRISTUNG EINES
ARBEITSVERHAELTNISSES 53
11.3.2.1. DIE ALLGEMEINE GRENZE DES § 879 ABGB 53
11.3.2.2. BESCHRAENKUNGEN NACH DEM AUEG 54
11.3.2.3. FORMALE BESCHRAENKUNG NACH DEM HAUSBG 57
11.3.2.4. DER DIENSTZETTEL BZW DIENSTSCHEIN 58
11.3.2.5. DIE ABLAUFHEMMUNG NACH DEM MSCHG 58
11.3.2.6. DIE ABLAUFHEMMUNGEN NACH DEN §§ 130 ABS 2, 133 ABS 3 UND
133AARBVG 60
11.3.2.7. BESCHRAENKUNG DURCH KOLLEKTIVRECHTLICHE GESTALTUNG 61 11.3.3.
THESEN 61
11.4. KETTENARBEITSVERHAELTNISSE 62
UE.4.1." DEFINITION UND ALLGEMEINE SKIZZIERUNG DER RECHTSPROBLEMATIK 62
II.4.2. AUSDRUECKLICHE GESETZLICHE REGELUNGEN FUER
KETTENARBEITSVERHAELTNISSE 64
11.4.2.1. BESCHRAENKTE ZULAESSIGKEIT VON KETTENARBEITSVERHAELTNISSEN NACH
DEM VBG 64
11.4.2.2. BESCHRAENKUNG NACH DER BFDO 65
11.4.2.3. DIE REGELUNG IM RFG 65
VIN
IMAGE 4
INHALTSVERZEICHNIS
II.4.2.4. UNZULAESSIGKEIT EINER VERLAENGERUNGSKLAUSEL IN LEHRVERTRAEGEN 67
II.4.3. ALLGEMEINE EINSCHRAENKUNG DER ZULAESSIGKEIT VON
KETTENARBEITSVERHAELTNISSEN 68
11.4.3.1. DIE AUFFASSUNG DER RECHTSPRECHUNG 68
11.4.3.1.1. ALLGEMEINES ZUR ZULAESSIGKEIT VON KETTENARBEITS-
VERHAELTNISSEN (INKLUSIVE BEWEISLASTVERTEILUNG) 68 11.4.3.1.2.
RECHTSFOLGEN EINES UNZULAESSIGEN KETTENARBEITS- VERHAELTNISSES 70
11.4.3.1.3. SACHLICHE RECHTFERTIGUNGSGRUENDE 71
11.4.3.1.4. UNTERBRECHUNGSPROBLEMATIK 73
11.4.3.1.5. FRAGEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER ANZAHL VON FOLGEBEFRISTUNGEN
73
11.4.3.2. LITERATURMEINUNGEN UND PERSOENLICHE STELLUNGNAHMEN 74
11.4.3.2.1. ALLGEMEINES ZUR ZULAESSIGKEIT VON KETTENARBEITS-
VERHAELTNISSEN (INKLUSIVE BEWEISLASTVERTEILUNG) 74 11.4.3.2.2.
RECHTSFOLGEN EINES UNZULAESSIGEN KETTENARBEITS-
VERHAELTNISSES 79
11.4.3.2.3. SACHLICHE RECHTFERTIGUNGSGRUENDE 83
11.4.3.2.4. UNTERBRECHUNGSPROBLEMATIK 86
11.4.3.2.5. FRAGEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER ANZAHL VON FOLGEBEFRISTUNGEN
88
H.4.4. GEFAEHRDETE RECHTSVORSCHRIFTEN 89
11.4.4.1. KUENDIGUNGSSCHUTZ 89
11.4.4.2. ENTLASSUNGSSCHUTZ 91
11.4.4.3. ABFERTIGUNG 92
11.4.4.4. ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL 96
N.4.4.5. URLG: URLAUBSAUSMASS / WARTEFRIST / URLAUBSENTSCHAEDIGUNG 98
II.4.4.6. FREIZEIT WAEHREND DER KUENDIGUNGSFRIST 100
II.4.5. THESEN 103
II.5. VORZEITIGE BEENDIGUNGSMOEGLICHKEITEN BEFRISTETER
ARBEITSVERHAELTNISSE 107
H.5.1. KUENDIGUNG 107
II.5.1.1. ANWENDBARKEIT DER KUENDIGUNGSSCHUTZBESTIMMUNGEN? 107 UE.5.1.2.
PROBLEM DER UNZULAESSIGERWEISE AUSGESPROCHENEN KUENDIGUNGSERKLAERUNGEN 108
N.5.2. DIE AUFLOESUNG NACH § 1158 ABS 3 ABGB UND § 21 ANGG . 110
IX
IMAGE 5
INHALTSVERZEICHNIS
11.5.3. BESONDERE AUFLOESUNGSMOEGLICHKEITEN IM KONKURS 110 11.5.3.1. DIE
AUFLOESUNGSRECHTE DES MASSEVERWALTERS 111 11.5.3.2. DIE AUFLOESUNGSRECHTE
DES ARBEITNEHMERS 113
11.5.3.3. ABSCHLIESSENDE BEMERKUNGEN 114
11.5.4. BESONDERE AUFLOESUNGSMOEGLICHKEITEN IM AUSGLEICHSVERFAHREN 114
11.5.4.1. DAS KUENDIGUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS NACH § 20 C ABS 3 AO 115
11.5.4.2. SONSTIGE AUFLOESUNGSMOEGLICHKEITEN IM AUSGLEICHSVERFAHREN 115
11.5.5. ENTLASSUNG 116
11.5.5.1. ZULAESSIGKEIT DES AUSSPRUCHS EINER ENTLASSUNG BZW RECHTS-
PROBLEME UNGERECHTFERTIGTER ENTLASSUNGSERKLAERUNGEN 116 11.5.5.2.
EINGREIFEN DES ALLGEMEINEN UND BESONDEREN ENTLASSUNGSSCHUTZES? 119
11.5.6. AUSTRITT 121
11.5.6.1. ZULAESSIGKEIT DER ERKLAERUNG EINES AUSTRITTS? 121
11.5.6.2. PROBLEM DER UNGERECHTFERTIGTEN AUSTRITTSERKLAERUNGEN 122 UE.5.7.
EINVERNEHMLICHE AUFLOESUNG 123
11.5.8. UNMOEGLICHWERDEN DER LEISTUNG UND WEGFALL DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE
125
11.5.9. DIE AUSWIRKUNG DES TODES DES DIENSTNEHMERS UND DES DIENSTGEBERS
AUF DEN BESTAND DES BEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSES 127
11.5.10. BETRIEBSINHABERWECHSEL 129
11.5.11. THESEN 130
UE.6. BESONDERE PROBLEMBEREICHE 132
11.6.1. BEFRISTUNG UND GELEGENHEITSARBEIT 132
11.6.1.1. FREIWILLIGE GELEGENHEITSARBEIT 133
11.6.1.2. UNFREIWILLIGE GELEGENHEITSARBEIT 134
11.6.2. BEFRISTUNG UND ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 135
UE.6.3. BEFRISTUNG UND GRUPPENARBEIT 136
11.6.3.1. DIE BETRIEBSGRUPPE 136
11.6.3.2. DIE EIGENGRUPPE 137
11.6.3.3. ABSCHLIESSENDE BEMERKUNGEN 140
UE.6.4. BEFRISTUNG UND TEILZEITARBEIT 140
UE.6.5. BEFRISTETE RECHTSVERHAELTNISSE ZU ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSONEN
142
X
IMAGE 6
INHALTSVERZEICHNIS
11.6.6. BEFRISTUNG UND SAISONARBEIT 144
11.6.7. ABSCHLIESSENDE BEMERKUNGEN 144
11.6.8. THESEN 145
II.7. ZUSAMMENFASSENDE DARSTELLUNG DER KOLLEKTIVRECHTLICHEN
REGELUNGSMOEGLICHKEITEN UND MITWIRKUNGSRECHTE 146 11.7.1.
REGELUNGSMOEGLICHKEITEN DURCH KOLLEKTIVVERTRAG 146 11.7.1.1. ALLGEMEINES
146
11.7.1.2. BESCHRAENKUNG DER ZULAESSIGKEIT DER ERSTMALIGEN BEFRISTUNG .
147 UE.7.1.3. BESCHRAENKUNG DER ZULAESSIGKEIT VON KETTENARBEITSVERTRAEGEN
. 148 UE.7.1.4. SONSTIGES 148
II.7.1.5. ABSCHLIESSENDE BEMERKUNGEN 150
11.7.2. MITWIRKUNGSRECHTE DER BELEGSCHAFTSVERTRETUNG 150 11.7.2.1.
REGELUNGSMOEGLICHKEITEN DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG 150 11.1.2.2. SONSTIGE
MITWIRKUNGSBEFUGNISSE 151
11.7.3. THESEN 152
III. DARSTELLUNG DER DEUTSCHEN RECHTSLAGE 153
111.1. VARIANTEN VON BEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSEN UND IHRE
ZULAESSIGKEIT 153
III.L.L. DAS AUFSCHIEBEND BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNIS 153 IN.1.2. DAS
AUFLOESEND BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNIS 153
HI. 1.2.1. DIE ZEITBEFRISTUNG 154
III.1.2.2. DIE ZWECKBEFRISTUNG 154
III. 1.3. SONDERFAELLE: BEFRISTUNGSDAUER VON UEBER FUENF JAHREN UND
BEFRISTUNG AUF LEBENSZEIT 156
HI. 1.4. HOECHSTBEFRISTUNG MIT KUENDIGUNGSMOEGLICHKEIT 157 M.1.5.
MINDESTBEFRISTUNG 158
DJ. 1.6. BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE MIT SELBSTTAETIGER VERLAENGERUNG
UND FORTSETZUNG BEFRISTETER ARBEITSVERHAELTNISSE 158 DI. 1.7. EX LEGE
BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE 160
111.2. ABGRENZUNGSPROBLEME 161
IN.2.1. ABGRENZUNG ZUM RESOLUTIV BEDINGTEN ARBEITSVERHAELTNIS 161 UI.2.2.
ABGRENZUNG ZUM ARBEITSVERHAELTNIS ZUR VORUEBERGEHENDEN AUSHILFE NACH § 622
ABS 5 S 1 Z 1 BGB 163
JJI.2.3. PROBEARBEITSVERHAELTNISSE 164
111.2.3.1. BEFRISTETE PROBEARBEITSVERHAELTNISSE 165
111.2.3.2. PROBEZEIT ALS MINDESTVERTRAGSZEIT 166
XI
IMAGE 7
INHALTSVERZEICHNIS
III.2.3.3. UNBEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS MIT VORGESCHALTETER PROBEZEIT
166
111.3. GIBT ES BESCHRAENKUNGEN BEI DER ERSTBEFRISTUNG? 168 111.3.1.
ALLGEMEINE GRUNDPRINZIPIEN 168
111.3.2. DAS ERFORDERNIS EINES SACHLICHEN GRUNDES 169
III.3.2.1. DIE GRUNDLEGENDE POSITION DER RECHTSPRECHUNG 169 M.3.2.2. DIE
GRUNDLEGENDE POSITION DER LITERATUR 170
111.3.2.3. NAEHERE AUSFUEHRUNGEN ZUM SACHLICHEN GRUND 171 111.3.2.4.
RECHTSFOLGEN UNZULAESSIGER BEFRISTUNGEN 174
NI.3.2.5. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 175
111.3.3. GESETZLICH GEREGELTE FAELLE 176
111.3.3.1. DIE REGELUNGEN IM BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNGSGESETZ 1985
(BESCHFG) 176
111.3.3.2. DIE REGELUNGEN IM HOCHSCHULRAHMENGESETZ (HRG) 178 111.3.3.3.
SONSTIGE GESETZLICHE REGELUNGEN 179
111.3.4. GEFAEHRDETE RECHTSVORSCHRIFTEN 180
111.3.4.1. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ 180
111.3.4.2. SONSTIGE UMGEHUNGSMOEGLICHKEITEN 181
111.3.5. RESUEMEE 183
111.4. KETTENARBEITSVERHAELTNISSE 183
111.5. VORZEITIGE BEENDIGUNGSMOEGLICHKEITEN BEFRISTETER
ARBEITSVERHAELTNISSE 186
111.5.1. KUENDIGUNG 186
111.5.2. DIE AUFLOESUNG NACH § 624 BGB 187
111.5.3. SONDERKUENDIGUNGSRECHTE 188
111.5.4. AUFLOESUNGSMOEGLICHKEITEN IM KONKURS- UND VERGLEICHSRECHT 188
111.5.5. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 190
111.5.6. AUFHEBUNGSVERTRAG 190
111.5.7. WEGFALL DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE BZW UNMOEGLICHWERDEN DER LEISTUNG
191
IN.5.8. DIE AUSWIRKUNGEN DES TODES DES ARBEITNEHMERS UND DES
ARBEITGEBERS AUF DEN BESTAND DES BEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSES 192
111.5.9. BETRIEBSINHABERWECHSEL 192
111.5.10. DIE BEENDIGUNG GEMAESS § 3 EIGNUNGSUEBUNGSGESETZ 193
XII
IMAGE 8
INHALTSVERZEICHNIS
111.6. BESONDERE PROBLEMBEREICHE 193
111.6.1. BEFRISTUNG UND GELEGENHEITSARBEIT 193
111.6.2. BEFRISTUNG UND LEIHARBEIT 193
111.6.3. BEFRISTUNG UND GRUPPENARBEIT 194
111.6.4. BEFRISTUNG UND TEILZEITARBEIT 195
111.6.5. BEFRISTETE RECHTSVERHAELTNISSE ZU ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSONEN
196
111.6.6. BEFRISTUNG UND SAISONARBEIT 197
111.7. ZUSAMMENFASSENDE DARSTELLUNG DER TARIFVERTRAGLICHEN
REGELUNGSMOEGLICHKEITEN UND MITWIRKUNGSRECHTE NACH DEM BETRVG 197
IH.7.1. REGELUNGSMOEGLICHKEITEN IM TARIFVERTRAG 197
III.7.1.1. ALLGEMEINES 197
M.7.1.2. KONKRETE REGELUNGSMOEGLICHKEITEN 198
III.7.2. MITWIRKUNGSRECHTE NACH DEM BETRVG 199
III.7.2.1. REGELUNGSMOEGLICHKEITEN DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG 199
IH.7.2.2. SONSTIGE MITWIRKUNGSBEFUGNISSE 200
IV. DIE RECHTSLAGE IN EINIGEN ANDEREN EU-STAATEN 203
IV.L. BELGIEN 203
IV.2. DAENEMARK 209
IV.3. FRANKREICH 213
IV.4. GROSSBRITANNIEN 221
IV.5. IRLAND 225
IV.6. ITALIEN 228
IV.7. LUXEMBURG 233
IV.8. NIEDERLANDE 238
IV.9. SPANIEN 240
V. VORHABEN IM BEREICH DER EU 247
V.L. MOEGLICHE GESTALTUNGSFORMEN DER RECHTSVEREINHEITLICHUNG BZW
RECHTSANGLEICHUNG 247
V.2. RECHTSGRUNDLAGEN FUER DIE ERLASSUNG VON SEKUNDAERRECHTSAKTEN 248
XIU
IMAGE 9
INHALTSVERZEICHNIS
V.3. VORARBEITEN UND RECHTSAKTE IM BEFRISTUNGSBEREICH INNERHALB DER EG
252
V.3.1. HISTORISCHE ENTWICKLUNG 252
V.3.2. DIE RICHTLINIENVORSCHLAEGE VON 1982 UND 1984 253
V.3.2.1. DER RICHTLINIENVORSCHLAG AUS DEM JAHR 1982 253
V.3.2.2. DER RICHTLINIENVORSCHLAG AUS DEM JAHR 1984 262 V.3.3. DIE
RICHTLINIENVORSCHLAEGE VON 1990 265
V.3.3.1. DER RICHTLINIENVORSCHLAG ZU ART 100 EGV - ARBEITSBEDINGUNGEN
265
V.3.3.2. DER RICHTLINIENVORSCHLAG ZU ART 100 A EGV -
WETTBEWERBSVERZERRUNGEN 269
V.3.3.3. DER RICHTLINIENVORSCHLAG ZU ART 118 A EGV 271
V.3.3.4. DIE RICHTLINIE 91/383/EWG 271
V.3.4. ABSCHLIESSENDE BEMERKUNGEN 274
VI. ALLGEMEINE STELLUNGNAHME ZUR RECHTSLAGE IN OESTERREICH UND
RECHTSPOLITISCHER AUSBLICK 277
VI.L. VOR- UND NACHTEILE BEFRISTETER ARBEITSVERTRAEGE 277 VI.1.1.
ARGUMENTE FUER DEN ABSCHLUSS BEFRISTETER ARBEITSVERTRAEGE 277 VI.L.1.1.
BESCHAEFTIGUNGSPOLITISCHE VORTEILE 277
VI.L.1.2. WIRTSCHAFTSPOLITISCHE VORTEILE 278
VI. 1.2. ARGUMENTE GEGEN DEN ABSCHLUSS BEFRISTETER ARBEITSVERTRAEGE 279
VI. 1.2.1. BESCHAEFTIGUNGSPOLITISCHE NACHTEILE 279
VI. 1.2.2. WIRTSCHAFTSPOLITISCHE NACHTEILE 280
VI.1.3. ERGEBNIS 281
VI.2. STELLUNGNAHME ZUR OESTERREICHISCHEN RECHTSLAGE 282
VI.3. RECHTSPOLITISCHE FORDERUNGEN 285
VI.3.1. GRUNDPRINZIPIEN 285
VI.3.2. REGELUNGSVORSCHLAEGE FUER DIE ERSTMALIGE BEFRISTUNG VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN 286
VI.3.3. REGELUNGSVORSCHLAEGE FUER DIE VERLAENGERUNG VON BEFRISTETEN
ARBEITSVERTRAEGEN BZW FUER KETTENARBEITSVERHAELTNISSE 289 VI.3.4. SONSTIGE
INDIVIDUALRECHTLICHE REGELUNGSVORSCHLAEGE 291 VT.3.5. DIE
KOLLEKTIVVERTRAGSPROBLEMATIK 292
VI.3.6. REGELUNGSVORSCHLAEGE FUER DIE MITWIRKUNG DER
BELEGSCHAFTSVERTRETUNG 293
XIV
IMAGE 10
INHALTSVERZEICHNIS
VI.3.7. REGELUNGSVORSCHLAEGE FUER DIE KOMBINATION VON BEFRISTETEN
ARBEITSVERHAELTNISSEN MIT ANDEREN FORMEN ATYPISCHER BESCHAEFTIGUNG 294
VI.3.8. ERGEBNIS 296
XV |
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