Tariflohnpolitik und Effektivlohnfindung: eine empirische und wirtschaftspolitische Analyse für die alten Bundesländer
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
1997
|
| Schriftenreihe: | Kollektive Entscheidungen, Wirtschaftspolitik und öffentliche Finanzen
3 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 249 S. graph. Darst. |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
1 Einführung 13
2 Theoretische Erklärungsansätze der Lohntindung 17
2.1 Traditionelle neoklassische Lohntheorie 18
2.2 Ältere Machtansätze 21
2.2.1 Das Hicks Modell 21
2.2.2 Militanzansätze 22
2.3 Gewerkschafts und Verhandlungsmodelle 25
2.3.1 Das right to manage Modell 26
2.3.2 Insider Outsider Ansätze 30
2.4 Effizienzlohnansätze 34
2.5 Fazit 38
3 Leitlinien für die Lohnpolitik: Das Konzept des
Sachverständigenrates 41
3.1 Lohnleitlinien im Wandel 41
3.2 Das lohnpolitische Konzept des Sachverständigenrates 45
3.2.1 Die korrigierte Produktivitätsentwicklung 47
3.2.2 Die Berücksichtigung von Preissteigerungen 50
3.2.3 Beschäftigungsorientierung 51
3.3 Die Quantifizierung des Ratskonzepts 53
3.4 Kritik und Schlußfolgerungen 58
4 Die Praxis der kollektiven Lohnfindung in Deutschland 63
4.1 Institutionelle Rahmenbedingungen 63
4.2 Ablauf einer Tarifrunde 70
4.3 Determinanten der Tariflohnfindung 76
4.3.1 Potentielle Einflußfaktoren in der tarifpolitischen Praxis 77
4.3.2 Argumente in Tarifverhandlungen 81
4.4 Fazit 90
5 Eine ökonometrische Tariflohnanalyse 93
5.1 Entwicklung einer Tariflohngleichung 93
5.1.1 Traditionelle Lohntheorie und Phillips Kurve 93
5.1.2 Phillips Kurve versus Ziellohn Verhandlungsmodell 97
5.1.3 Hysteresis, Persistenz und Insider Outsider Effekte 99
5.1.4 Aspekte der Einkommensverteilung 102
5.1.5 Steuern, Abgaben, Preisdivergenzen und Transfers 104
5.1.6 Arbeitszeit 108
5.2 Stand der empirischen Forschung 108
7
5.3 Ökonometrische Analyse 112
5.3.1 Die Tariflohnentwicklung 112
5.3.2 Determinanten der Tariflohnentwicklung 115
5.3.3 Interpretation der Schätzergebnisse 124
5.4 Fazit 128
6 Eine Analyse der übertariflichen Entlohnung 131
6.1 Definitionen 131
6.2 Statistische Probleme 134
6.3 ErJ län:Kigsa£isätz£jJe^ 136
6T3/Mnstitutionelle Erklärungen 136
6.3.2 Marktorientierte Erklärungen 138
6.3.3 Verhandlungsansätze 140
6.3.4 Effizienzlohnansätze 142
6.4 Stand der empirischen Forschung 144
6.4.1 Analysen der Lohnspanne 145
6.4.2 Analysen der Lohndrift 149
6.5 Eine Lohndriftanalyse mit Daten der amtlichen Statistik 152
6.6 Analysen mit originären Daten eines Arbeitgeberverbandes 159
6.6.1 Ermittlung von Lohnspannen 160
6.6.2 Lohndriftanalyse 167
6.7 Fazit 170
7 Zur Reform des deutschen Lohnfindungssystems 173
7.1 Erleichterung von Außenseiterkonkurrenz 174
7.1.1 Lohnabschläge für Problemgruppen 174
7.1.2 Einschränkung von Allgemeinverbindlicherklärungen 178
7.2 Größere Betriebsnähe und Flexibilität der Lohnfindung 182
7.2.1 Verlagerung der Tarifverhandlungsebene 183
7.2.1.1 Vor und Nachteile verschiedener Verhand¬
lungsebenen 183
7.2.1.2 Internationale empirische Vergleiche 187
7.2.1.3 Schlußfolgerung 195
7.2.2 Gestaltungsoptionen und Öffnungsklauseln in
Branchentarifverträgen 195
7.2.2.1 Weniger Regelungen und mehr Optionen in
Tarifverträgen 195
7.2.2.2 Tariföffnungsklauseln 198
7.3 Fazit 204
8 Zusammenfassung und Schlußfolgerungen 207
Literaturverzeichnis 213
8
Tabellenverzeichnis
3.1 Zur Entwicklung der Reallohnposition 54
3.2 Zur Entwicklung der Arbeitseinkommensquote 57
4.1 Tarifvertragsstrukturen 1993 66
4.2 Größere Arbeitskämpfe 1960 1993 75
5.1 Langfristbeziehungen von Tariflohn, Preisniveau und
Produktivität 1970 1993 116
5.2 Fehlerkorrekturmodelle der Tariflohnentwicklung 1971 1993 120
6.1 Tarifbindung und übertarifliche Entlohnung im Verarbeitenden
Gewerbe 147
6.2 Langfristbeziehungen zwischen Tarif und Effektivlöhnen 1970 1993 153
6.3 Fehlerkorrekturmodelleder Effektivlohnentwicklung 1971 1993 155
6.4 Lohnspannen nach Lohngruppen und Lohnarten 161
6.5 Netto Lohnspannen nach Gehalts und Berufsgruppen 161
6.6 Netto Lohnspannen nach Berufsgruppen und Betriebsgröße 164
6.7 Netto Lohnspannen nach Regionen und Arbeitsmarktlage 165
6.8 Regressionsanalysen der Effektivlohnentwicklung der Facharbeiter 169
7.1 Lohngruppen in der Metall und Elektroindustrie NRW 175
7.2 Für allgemeinverbindlich erklärte Tarifverträge nach
Wirtschaftszweigen und Arten, Stand 31.12.1993 181
7.3 Arbeitslosigkeit, Lohnentwicklung und Arbeitskämpfe in
16 OECD Ländern 190
7.4 Rangkorrelationen mit Korporatismus und Zentralisierungsindizes 192
Abbildungsverzeichnis
4.1 Ablauf einer Tarif runde 71
4.2 Arbeitskämpfe 74
5.1 Tariflohn, Produktivität und Preiserwartungen 95
5.2 Arbeitslosenquoten 101
5.3 Lohn , Preis und Steuerschere 107
5.4 Entwicklung der Tariflöhne 113
5.5 Erklärungsgehalt von Regression (8) 125
5.6 Erklärungsgehalt von Regression (14) 127
6.1 Lohndrift in der Gesamtwirtschaft 150
6.2 Erklärungsgehalt von Regression (6) 158
9
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