Die Kontrolle von Tarifvertragsregelungen in ihrer Anwendung auf den Einzelfall:
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Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos-Verl.-Ges.
1997
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Ausgabe: | 1. Aufl. |
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241 |
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adam_text | DR. ANGELIKA OPPERMANN
DIE KONTROLLE VON
TARIFVERTRAGSREGELUNGEN
IN IHRER ANWENDUNG AUF DEN EINZELFALL
NOMOS VERLAGSGESELLSCHAFT
BADEN-BADEN
INHALTSVERZEICHNIS
A. EINLEITUNG G
B. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG 14
I. DAS LEITBILD DES BUERGERLICHEN GESETZBUCHES 14
II. DIE ENTWICKLUNG EINER INHALTS- UND BILLIGKEITSKONTROLLE 16
III. DIE TENDENZ ZUR INTERESSENKOLLEKTIVIERUNG 20
C. DIE VERTRAGSRECHTLICHE RICHTIGKEITSGEWAEHR 22
I. SCHMIDT-RIMPLER 22
II. UEBERTRAGBARKEIT DER VERTRAGSTHEORIE 23
D. PARITAET 28
I. PARITAET DURCH VERFAHREN 33
1. DEMOKRATISCHE VERBANDSSTRUKTUR 40
A) ARBEITGEBERVERBAENDE 41
B) GEWERKSCHAFTEN 50
C) DEMOKRATIEGEBOT 65
2. BINNENSCHRANKEN DER TARIFAUTONOMIE 70
A) TARIFFAEHIGKEIT * 71
B) WEITERE SCHRANKEN 75
AA) GRUNDRECHTE 76
AAA) GLEICHBEHANDLUNG (ART. 3 GG) 78
BBB) BERUFSFREIHEIT (ART. 12 GG) 86
CCC) NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT 95
BB) GESETZESRECHT 97
AAA) BINDUNG AN ZIVILRECHTLICHE GENERALKLAUSELN 98
BBB) KARTELLRECHT 108
CCC) GUENSTIGKEITSPRINZIP 111
II. ERGEBNIS ZU D. I.
118
III. MATERIALE PARITAET
119
E. BESONDERE FORMEN VON TARIFKLAUSELN 12
I. BESTIMMUNGS-/DELEGATIONSKLAUSELN 126
1. ZULAESSIGKEIT VON DELEGATIONSKLAUSELN 1
28
2. GERICHTLICHE PRUEFUNGSKOMPETENZ 138
A) DEZENTRALE TARIFVERTRAEGE 138
B) ARBEITGEBER UND BETRIEBSRAT IN PARITAETISCHER ENTSCHEIDUNG 139
C) ARBEITGEBER NACH BILLIGEM ODER FREIEM ERMESSEN 147
D) DER SONDERFALL DER ALLGEMEINVERBINDLICHKEITSERKLAERUNG 156
E) DER SONDERFALL DER BEZUGNAHME 162
F) DER SONDERFALL DES § 3 ABSATZ 2 TVG 170
G) DER SONDERFALL DES FIRMENTARIFVERTRAGES 173
H) DER SONDERFALL DER TARIFLICHEN SCHLICHTUNGSSTELLE 176
I) DER SONDERFALL SONSTIGER SCHIEDSSTELLEN/GUTACHTER 179
J) DIE NICHTAUSUEBUNG DER RECHTSETZUNGSMACHT 182
K) FORMULARARBEITSVERTRAEGE 183
II. OEFFNUNGSKLAUSELN 186
1. PARITAET BEI OEFFNUNGSKLAUSELN 188
2. GERICHTLICHE PRUEFUNGSKOMPETENZ 189
III. ERGEBNIS ZU E. 189
F. MASSSTAB 190
I. SOZIALE GEBUNDENHEIT 201
1. STRUKTUR DES TARIFRECHTS 202
2. DIE NORM DES § 116 AFG 204
3. ARBEITSKAMPFRECHTSPRECHUNG 205
4. KOLLEKTIVE GUENSTIGKEIT BEI DER ABLOESENDEN BETRIEBSVEREINBARUNG 208
5. ANRECHNUNG BEI TARIFLOHNERHOEHUNGEN 224
6. SOZIALAUSWAHL BEI BETRIEBSBEDINGTER KUENDIGUNG 225
7. SOZIALPLAN/DOTIERUNGSRAHMEN 229
8. VERMEIDBARKEIT BETRIEBSBEDINGTER KUENDIGUNGEN 231
II. INDIVIDUALISIERUNG 236
1. VORRANGTHEORIE 237
2. DIE NORM DES § 41 ABSATZ 4 SATZ 3 SGB VI A.F. 238
3. KOLLEKTIVER BEZUG 240
III. DER SCHUTZ DES SCHWAECHEREN 242
IV. ERGEBNIS ZU F. 245
G. BEISPIELE 246
I. MASSSTAEBE DES AGB-GESETZES 247
II. EINBEZIEHUNG VON DRITTINTERESSEN ? 255
III. EINZELFAELLE 258
1. EINSEITIGE LEISTUNGSBESTIMMUNGSRECHTE 259
2. VERFALLKLAUSELN/AUSSCHLUSSKLAUSELN 260
3. VERTRAGSSTRAFEN 263
4. ARBEITNEHMERHAFTUNG 265
5. BEFRISTUNGEN 267
6. RUECKZAHLUNGSKLAUSELN BEI GRATIFIKATIONEN 272
7. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 274
H. GESAMTERGEBNIS 277
LITERATURVERZEICHNIS 279
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