Interessengemeinschaft als Strukturelement funktionsfähiger betrieblicher Interessenvertretung:
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| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
1997
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| Schriftenreihe: | Münsterische Beiträge zur Rechtswissenschaft
107 |
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INTERESSENGEMEINSCHAFT
ALS STRUKTURELEMENT FUNKTIONSFAHIGER BETRIEBLICHER INTERESSENVERTRETUNG
VON
CHRISTIANE BRORS
DUNCKER & HUMBLOT * BERLIN
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
EINLEITUNG 17
I. THEMATIK ]7
II. GANG DER DARSTELLUNG 22
ERSTES KAPITEL
HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER BESTIMMUNG VON TARIFEINHEITEN ANHAND DES
KRITERIUMS INTERESSENGEMEINSCHAFT (,,COMMUNITY OF INTEREST ) 24
I. EINFUHRUNG 24
1. GESETZLICHE REGELUNGEN IM NATIONAL LABOR RELATIONS ACT (NLRA) ZUR
BESTIMMUNG DER TARIFEINHEIT 26
2. DAS WAHLVERFAHREN NACH DEM NLRA 28
II- BESTIMMUNG DER TARIFEINHEIT DURCH STAATLICHE ARBEITSVERWALTUNG BIS
ZUM ER- LAB DES TAFT-HARTLEY ACT (1947) 33
1. UBERBLICK 33
2. DIE EINZELNEN ETAPPEN 34
A) ARBITRATION ACT (1888) 34
B) ,,WAR LABOR BOARD - ARBEITSRECHTLICHE VENVALTUNG IN DER ZEIT DES
ERSTEN WELTKRIEGES (1918) 35
C) TRANSPORTATION ACT (1920) UND RAILWAY LABOR ACT (1926): ARBEITS-
RECHTLICHE VENVALTUNG DER BESCHAFTIGTEN DER EISENBAHNEN 37
D) BEGINN DES NEW DEAL - KOLLEKTIVE RECHTE UNTER DEM NATIONAL INDU-
STRIAL RECOVERY ACT (1933) 38
E) ERLAB DES NLRA (WAGNER ACT 1935) 42
AA) SPANNUNGSFELD: ORGANISATIONSFREIHEIT DER ARBEITNEHMER - FREMD-
BESTIMMUNG DURCH DIE ARBEITSVERWALTUNG 44
BB) MEHRERE INTERESSENVERTRETER INNERHALB EINES BETRIEBS - BE- DEUTUNG
DER ,,CRAFT UNIONS 49
(1) MABGEBLICHKEIT DER KLEINEN GRUPPE - GLOBE MACH. & STAMPING COMPANY
54
IMAGE 3
10 INHALTSVERZEICHNIS
(2) TRENNUNG UNTER STRENGEN VORAUSSETZUNGEN - DER STEINIGE WEG VON
AMERICAN CAN ZU GENERAL ELECTRIC 55
(A) AMERICAN CAN - TRENNUNG UNTER STRENGEN VORAUS- SETZUNGEN 55
(B) ALLIS-CHALMERS - TRENNUNG BEI TRENNUNGSWUNSCH . . .. 56
(C) ELECTRIC CORP. - NEUDEFINITION DER TRENNUNGSVORAUS- SETZUNGEN 57
F) ERLAB DES TAFT-HARTLEY ACT (1947) 59
III. ZUSAMMENFASSUNG 62
ZWEITES KAPITEL
BESTIMMUNG DER TARIFEINHEIT ANHAND DES KRITERIUMS
,,INTERESSENGEMEINSCHAFT (,,COMMUNITY OF INTEREST ) IN DEN
ENTSCHEIDUNGEN DES NLRB NACH ERLAB DES TAFT-HARTLEY ACT IM JAHRE 1947
BIS ZUM GEGENWARTIGEN ZEITPUNKT 65
I. EINFUHRUNG 65
1. KORRELATION ZWISCHEN DEN KRITERIEN DER ,,INTERESSENGEMEINSCHAFT UND
DEN EINLASSUNGSPFLICHTIGEN INHALTEN DES TARIFVERTRAGS (,,MANDATORY
SUBJECTS ) 66
2. UBERBLICK UBER DIE KRITERIEN ZUR BESTIMMUNG DER ,,INTERESSENGEMEIN-
SCHAFT 69
II. BESTIMMUNG DER INTERESSENGEMEINSCHAFT ZWISCHEN BESCHAFTIGTEN EINER
ORTLICH EINHEITLICHEN PRODUKTIONSSTATTE (,,PLANT ) 71
1. INTERESSENGEMEINSCHAFT AUFGRUND GEMEINSAMER LOHNGRUPPE, ARBEITSZEIT
ODER ALLGEMEINER ARBEITSBEDINGUNGEN 71
2. PRODUKTIONSTECHNISCHE VERBINDUNG DER ARBEITSPROZESSE (,,FUNCTIONAL
INTEGRATION ) 73
3. BEDEUTUNG BESTEHENDER TARIFEINHEITEN (,,HISTORY OF COLLECTIVE
BARGAINING ) 75
4. GEWERKSCHAFTLICHER ORGANISATIONSGRAD DER ARBEITNEHMER (,,EXTENT OF
ORGANIZATION ) 77
5. WAHLENTSCHEIDUNG DER ARBEITNEHMER (,,DESIRES OF THE EMPLOYEES ) 78
6. INTERESSENGEMEINSCHAFT AUFGRUND GEMEINSAMER BERUFLICHER QUALIFIKATION
(,,SKILL ) 79
III. BESTIMMUNG DER INTERESSENGEMEINSCHAFT ZWISCHEN BESCHAFTIGTEN IN
MEHRBE- TRIEBLICHEN UNTEMEHMEN - ,,SINGLE-LOCATION VERSUS
,,MULTI-LOCATION 81
1. VERMUTUNG FUR DEN EINZELNEN BETRIEB 81
IMAGE 4
INHALTSVERZEICHNIS 11
2. WIDERLEGBARKEIT DER VERMUTUNG 83
A) TAGTAGLICHE PERSONALAUFSICHT (..SUPERVISION ) 83
B) ARBEITSPLATZWECHSEL (..INTERCHANGE OF EMPLOYEES ) 84
C) ENTFERNUNG DER PRODUKTIONSSTATTEN (,,PROXIMITY ) 85
3. BESTIMMUNG DER TARIFEINHEIT INNERHALB DES EINZELNEN BETRIEBS 87
4. ZUSAMMENFASSUNG UND ABGRENZUNG ZU BUNDESDEUTSCHEN KRITERIEN DER BE-
TRIEBSRATSFAHIGKEIT EINES NEBENBETRIEBS ODER BETRIEBSTEILS 88
IV. INTERESSENGEMEINSCHAFT AUFGRUND ZUGEHORIGKEIT ZU EINER TRADITIONELL
ANER- KANNTEN FACHARBEITERGRUPPE (,,CRAFT UNITS ) 90
1. ..NATIONAL TUBE DOCTRIN 91
2. RICHTUNGSANDERUNG IN AMERICAN POTASH 94
3. MALLINCKRODT - VORWARTS IN DIE VERGANGENHEIT 96
4. ..DEPARTMENT UNITS 100
5. ZUSAMMENFASSUNG 102
V. INTERESSENGEMEINSCHAFT AUFGRUND DES BERUFSBILDES 102
1. ANGESTELLTE (..WHITE-COLLAR ) 102
A) EIGENVERANTWORTLICH TATIGE ANGESTELLTE (..PROFESSIONAL EMPLOYEES ) .
103
B) TECHNISCHE ANGESTELLTE (..TECHNICAL EMPLOYEES ) 105
C) VERWALTUNGSANGESTELLTE (..CLERICAL EMPLOYEES ) 105
2. SEPARATE TARIFEINHEITEN FUR TEILZEITBESCHAFTIGTE (,,PART-TIME
EMPLOYEES )? 106
VI. BESTIMMUNG DER TARIFEINHEIT IM BEREICH DES PRIVATEN
GESUNDHEITSWESENS (,,HEALTH-CARE UNIT DETERMINATION ) 111
1. EINFUHRUNG 111
2. HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER KOLLEKTIVEN INTERESSENVERTRETUNG IM
PRIVATEN GESUNDHEITSWESEN 113
3. ENTSCHEIDUNGEN DES NLRB NACH DEN GESETZESANDERUNGEN IM JAHRE 1974 116
A) PHASE 1: ..COMMUNITY OF INTERESTS TEST 116
B) PHASE 2: ..DISPARITY OF INTERESTS TEST 121
C) PHASE 3: ..RULEMAKING 123
AA) KRITIKPUNKT 1: KOSTENSTEIGERUNG NICHT GESTOPPT 129
BB) KRITIKPUNKT 2: ARBEITNEHMERRECHTE VERWIRKLICHT? 129
CE) KRITIKPUNKT 3: EIGENINTERESSE DES NLRB ALS DRITTER BE- STIMMENDER
FAKTOR 131
IMAGE 5
12 INHALTSVERZEICHNIS
VII. ZUSAMMENFASSUNG UND BEWERTUNG DER BESTIMMUNG VON INTERESSENGEMEIN-
SCHAFTEN DURCH DAS NLRB 132
DRITTES KAPITEL
VERPFLICHTUNG DER MEHRHEITSVERTRETER ZU UMFASSENDER
INTERESSENWAHRNEHMUNG (,,DUTY OF FAIR REPRESENTATION ) 136
I. EINFIIHRUNG 136
II. UBERBLICK 139
III. ,,DUTY OF FAIR REPRESENTATION - ,,THE LION S SHARE 140
1. STEELE V. LOUISVILLE 140
2. FORD MOTOR CO. V. HUFFMAN 145
3. VACA V. SIPES 147
4. ZUSAMMENFASSUNG 150
IV. KURZES TRAKTAT TIBER DIE FEINMECHANIK DER TARIFEINHEIT - DIE
DOGMATISCHEN GRUNDLAGEN DER ,,DUTY OF FAIR REPRESENTATION 151
1. KONTROLLDICHTE UND AUSRICHTUNG GERICHTLICHER UBERPRUFUNG 151
2. SYSTEMATISIERUNGEN IN DER RECHTSLEHRE 153
A) ,,DUTY OF FAIR REPRESENTATION ALS SORGFALTSPFLICHT EINER TREUHANDE-
RISCHEN GEWERKSCHAFT 153
B) ,,DUTY OF FAIR REPRESENTATION ALS KONTROLLMECHANISMUS DES MEHR-
HEITSPRINZIPS 154
C) ,,DUTY OF FAIR REPRESENTATION ALS VERFAHRENSRECHTLICHE PFLICHT . .
.. 157
D) AUFGABE DES GRUNDSATZES DER ,,DUTY OF FAIR REPRESENTATION 158
V. ZUSAMMENFASSUNG 158
VIERTES KAPITEL
REFORMVORSCHLAGE 160
I. EINFIIHRUNG 160
II. UBERBLICK 164
III. EINZELNE REFORMVORSCHLAGE 168
IMAGE 6
INHALTSVERZEICHNIS 13
1. STELLUNGNAHME DER KOMMISSION ZUR NEUGESTALTUNG DES KOLLEKTIVARBEITS-
RECHTS VOM 10. JANUAR 1995 168
2. DER ..RUNDE TISCH ALS BETRIEBLICHES ENTSCHEIDUNGSORGAN 171
A) HECKSCHER: ..ASSOCIATIONAL UNIONISM 171
B) HYDE: ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN GESETZLICH GESCHIITZTEN DISKUS-
SIONSFOREN 175
3. FINKIN: ABKEHR VOM EXKLUSIVVERTRETUNGSRECHT 178
4. IGLESIAS UND GUINIER: AUTHENTISCHE REPRASENTATION VON MINDERHEITEN
ALS VORAUSSETZUNG EINES DEMOKRATISCHEN MEHRHEITSPRINZIPS 182
IV. ZUSAMMENFASSUNG 188
V. SCHLUBBETRACHTUNG 192
LITERATURVERZEICHNIS 196
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