Verfügbarkeit: Praxiskurs NLP

Praxiskurs NLP: [mit 21-Tage-Trainingsprogramm]

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Format:	Buch
Sprache:	German English
Veröffentlicht:	Paderborn Junfermann 1997
Schlagworte:	Neurolinguistisches Programmieren Erfolg Ratgeber
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	390 S. graph. Darst.
ISBN:	3873873354

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adam_text	INHALT 5 DANKSAGUNGEN 13 KAPITEL EINS: WIE SIE IHREN GEIST VERAENDERN KOENNEN 15 DER EINTRITT IN EINE WELT DES WANDELS 15 VERAENDERUNG BEWIRKEN 17 VERAENDERUNG ODER SCHMERZ 21 SOFTWARE FUERS GEHIRN 24 WAS NLP BEWIRKT 26 KAPITEL ZWEI: WAS IST NLP? 29 WIE MAN LERNT, EXZELLENZ ZU MODELLIEREN 30 DER ANFANG: EINIGE SCHNELLE, EINFACHE VERAENDERUNGEN MIT HILFE VON NLP 33 NEUE PRINZIPIEN DES GEISTES 37 DIENLP-VORANNAHMEN. YY 38 LANDKARTEN, GEIST, EMOTIONEN UND VERAENDERUNG 41 UE BUNG 1: FILMMUSIK 42 UE BUNG 2: DER BILDERRAHMEN 44 MENTOREN UND MODELLE FUER EXZELLENZ 46 MENSCHEN HABEN ALLE RESSOURCEN, DIE SIE BRAUCHEN 47 UE BUNG 3: KREIS DER EXZELLENZ 49 WENN DAS, WAS SIE TUN, NICHT ZUM ERFOLG FUEHRT, DANN PROBIEREN SIE ETWAS ANDERES AUS 51 EINE KURZE GESCHICHTE DES NLP 52 RUECKBLICK AUF DAS KAPITEL 56 6 PRAXISKURS NLP KAPITEL DREI: WIE MAN EINE MOTIVATION ENTWICKELT 59 WARUM MOTIVATION SO WICHTIG IST 59 WIE WIRKT MOTIVATION? 61 WIE SIE HERAUSFINDEN KOENNEN, WELCHE MOTIVATIONSRICHTUNG BEI IHNEN VORHERRSCHT 62 WAS DIE MOTIVATIONSRICHTUNG BEWIRKT 64 WIE MANAGER DIE MOTIVATIONSRICHTUNG IHRER MITARBEITER BEEINFLUSSEN KOENNEN 66 WIE MAN DIE MOTIVATIONSRICHTUNG VON MITARBEITERN BEI DER PLANUNG NUTZT 68 NUTZUNG DER MOTIVATIONSRICHTUNG IN DER KOMMUNIKATION 70 DER EINFLUSS STARKER WERTE 73 UE BUNG 4: WIE SIE HERAUSFINDEN KOENNEN, WAS EINE ERFAHRUNG ZWINGEND MACHT 76 SUBMODALITAETEN ENTDECKEN 77 UE BUNG 5: WIE MAN DIE MOTIVATION VERSTAERKT 79 KREIEREN SIE EIN INNERES DRAMA 80 WIE SIE MOTIVATIONSSTRATEGIEN FUER IHRE GESUNDHEIT NUTZEN KOENNEN 81 UE BUNG 6: DER NEW-BEHAVIOR-GENERATOR 83 RUECKBLICK AUF DAS KAPITEL 84 KAPITEL VIER: WIE SIE IHRE MISSION ENTDECKEN 85 EINE WICHTIGE MISSION 85 WAS GENAU IST EINE MISSION? 86 DER UNTERSCHIED ZWISCHEN EINEM JOB UND EINER MISSION 87 DIE BEDEUTUNG VON UEBERZEUGUNGEN ODER GLAUBENSSAETZEN 89 UE BUNG 7: SIE SIND EIN LERNENDER 90 DIE GESCHICHTE VOM MAURER 91 LERNEN SIE ZU TUN, WAS SIE GERN TUN 91 WIE WIR UNSERE MISSION ENTDECKEN 92 UE BUNG 8: FINDEN SIE DIE LEIDENSCHAFT IHRES LEBENS 95 UE BUNG 9: UEBERPRUEFEN SIE IHRE GRUNDLEGENDSTEN WERTE UND PRINZIPIEN 97 UE BUNG 10: ENTWICKELN EINER GROSSEN VISION 102 UE BUNG 11: WIE SIE EINE SPEZIFISCHE RICHTUNG FUER IHRE GROSSE VISION FINDEN 105 UE BUNG 12: WIE SIE SICH MIT IHRER MISSION IN EINKLANG BRINGEN 107 WIE SIE SICH UNTERSTUETZUNG FUER IHRE MISSION VERSCHAFFEN 110 INHALT 7 DAS WESEN EINER MISSION: ETWAS FUER ANDERE SCHAFFEN 111 DIE GESCHICHTE EINER GROSSARTIGEN MISSION 112 RUECKBLICK AUF DAS KAPITEL 113 KAPITEL FUENF: WIE SIE IHRE ZIELE ERREICHEN 115 ZWEI MOEGLICHKEITEN, ZIELE ZU ERREICHEN 115 GEFAHR 1: DAS URLAUBSLEBEN 115 GEFAHR 2: VERFUEHRUNG DURCH STATUSORIENTIERTE WERBUNG 116 GEFAHR 3: FINANZIELLE WENN-DANN-ZIELE 117 GEFAHR 4: DER ZWECK HEILIGT DIE MITTEL 118 ZIELE MIT KLARER MISSION SIND ES WERT, ERREICHT ZU WERDEN 119 EINE MISSION GIBT DEM HANDELN SINN 119 UE BUNG 13: WIE SIE IHRE VORLIEBE FUER IHREN LIEBLINGSHELDEN / IHRE LIEBLINGSHELDIN ZU IHREN GUNSTEN NUTZEN KOENNEN 120 WIE SIE DIE HELDEN-UEBUNG BEIM LESEN NUTZEN KOENNEN 122 WARUM ROLLEN WICHTIG SIND 122 ROLLEN, DIE HELFEN, ZIELE ZU ERREICHEN 124 IHRE INDIVIDUELLEN ROLLEN 124 UE BUNG 14: ENTDECKEN SIE DIE FUER IHRE MISSION WICHTIGEN INDIVIDUELLEN ROLLEN 126 UE BUNG 15: FINDEN SIE HERAUS, WELCHE BERUFLICHEN ROLLEN IHRER MISSION ENTSPRECHEN 128 UE BUNG 16: FINDEN SIE HERAUS, WELCHE PERSOENLICHEN UND FAMILIAEREN ROLLEN FUER IHRE MISSION WICHTIG SIND 129 OEFFENTLICHE ROLLEN: BEZIEHUNGEN ZUR GROESSEREN GEMEINSCHAFT UND ZUR NATUR 130 UE BUNG 17: FINDEN SIE HERAUS, WELCHE OEFFENTLICHEN ROLLEN FUER IHRE MISSION WICHTIG SIND 131 FASSEN SIE ALLE ROLLEN ZUSAMMEN, DIE FUER IHRE MISSION VON BEDEUTUNG SIND 132 ROLLEN UND WERTE 133 WIE SIE IHRE LEISTUNGSFAEHIGKEIT IN IHREN VERSCHIEDENEN ROLLEN EINSCHAETZEN KOENNEN 134 BEISPIELTABELLE ZUR ROLLENBEWERTUNG 134 WIE SIE DIESE TABELLE BENUTZEN KOENNEN 135 FOKUSSIEREN SIE IHRE BEMUEHUNGEN AUF EIN SPEZIFISCHES ZIEL 136 DER ZIELERREICHUNGSPROZESS 137 8 PRAXISKURS NLP DIE WAHL EINES SPEZIFISCHEN ZIELS 138 DER BEWEIS FUER DAS ERREICHEN DES ZIELS MUSS IHNEN BEKANNT SEIN 140 LEGEN SIE FEST, WO, WANN UND MIT WEM SIE IHR ZIEL ERREICHEN WOLLEN 141 UEBERPRUEFEN SIE DIE OEKOLOGIE IHRES ZIELS 142 UE BUNG 18: SCHAFFEN EINER UEBERZEUGENDEN ZUKUNFT 143 UE BUNG 19: EINEN PLAN ENTWICKELN 145 UE BUNG 20: SCHNELLDURCHLAUF 147 UE BUNG 21: DIE AKTIVE UMSETZUNG 148 RUECKBLICK AUF DAS KAPITEL 148 KAPITEL SECHS: WIE MAN RAPPORT HERSTELLT UND STABILE BEZIEHUNGEN AUFBAUT 151 DIE BEDEUTUNG GUTER BEZIEHUNGEN 151 WIE MAN BEZIEHUNGEN AUFBAUT 153 SCHRITT 1: ZIELE FINDEN, DIE FUER BEIDE SEITEN ERSTREBENSWERT SIND 154 UE BUNG 22: WIE MAN ANDERE MENSCHEN IN DIE EIGENEN ZIELE EINBEZIEHT 155 SETZEN SIE ZIELE, BEI DENEN ANDERE EINE ROLLE SPIELEN 157 UE BUNG 23: BEZIEHUNGSZIELE SETZEN 158 SCHRITT 2: HERSTELLEN UND AUFRECHTERHALTEN VON NONVERBALEM RAPPORT 160 WIE MAN RAPPORT HERSTELLEN KANN 163 ANPASSEN (MATCHING) DER STIMMCHARAKTERISTIK UND DES SPRECHRHYTHMUS 164 UE BUNG 24: VOICE-MATCHING ENTWICKELN 166 DIE KOERPERLICHE ABSTIMMUNG AUF DEN KOMMUNIKATIONSPARTNER 167 EMOTIONALEN RAPPORT ENTWICKELN 169 IN ANDEREN POSITIVE GEFUEHLE ERZEUGEN 170 RUECKBLICK AUF DAS KAPITEL 173 KAPITEL SIEBEN: MACHTVOLLE UEBERZEUGUNGSSTRATEGIEN 175 DIE MYTHEN DES UEBERZEUGENS 175 DIE WERTE ANDERER ENTDECKEN 178 DIE BEZIEHUNG ZWISCHEN UEBERZEUGEN UND WERT 179 ERFORSCHEN DER MOTIVATIONSSTRATEGIE 182 WIE SIE DENKSTRATEGIEN FESTSTELLEN KOENNEN 183 DER MOTIVATIONSRICHTUNG SUBMODALITAETEN HINZUFUEGEN 185 PERSOENLICHE KONGRUENZ 187 INHALT 9 UE BUNG 25: WIE SIE IHRE SIGNALE FUER KONGRUENZ UND INKONGRUENZ FINDEN 190 WIE SIE DEN RAPPORT ZU SICH SELBST WIEDERHERSTELLEN KOENNEN 191 IM EINKLANG MIT DER EIGENEN INNEREN STIMME 194 UE BUNG 26: WIE SIE INNEREN EINKLANG HERSTELLEN KOENNEN 195 DIE BEDEUTUNG TIEFER PERSOENLICHER KONGRUENZ 197 WIE SIE PHYSISCHE KONGRUENZ ENTWICKELN 198 WIE SIE ERREICHEN KOENNEN, DASS SIE SICH GUT FUEHLEN 199 RUECKBLICK AUF DAS KAPITEL 199 KAPITEL ACHT: WIE SIE IHRE AENGSTE UND PHOBIEN UEBERWINDEN 201 WIE MAN MIT HILFE VON DISSOZIATION SELBSTVERTRAUEN ENTWICKELN KANN 201 NEUE PERSPEKTIVEN SCHAFFEN 203 DIE PHYSIOLOGIE MENTALER ZUSTAENDE 204 WIE MAN MENTALE ZUSTAENDE RICHTIG EINSCHAETZT 205 UE BUNG 17 : ASSOZIATION UND DISSOZIATION 208 UE BUNG 28: EINEN FILM RUECKWAERTS LAUFEN LASSEN 210 TRAUMATA DURCH VISUALISATION WIEDERERLEBEN 212 WAS PHOBIEN WIRKLICH SIND 213 UE BUNG 29: DIE SCHNELLE PHOBIE-TECHNIK 214 DIE NOTWENDIGKEIT EINER SCHNELLEN VERAENDERUNG 215 DIE DREI WAHMEHMUNGSPOSITIONEN 217 UE BUNG 30: IN DIE POSITION DES ANDEREN EINTRETEN 220 UE BUNG 31: DER NEUTRALE BEOBACHTER 222 EINE GRUNDLAGE FUER WEISHEIT UND GENIALITAET 223 UEBEN SIE DIE TECHNIKEN 224 RUECKBLICK AUF DAS KAPITEL 224 KAPITEL NEUN: SELBSTVERTRAUEN ENTWICKELN 227 WIE SIE SICH SELBST BEURTEILEN 227 LOKALISIEREN DER KRITISCHEN INNEREN STIMMEN 228 ENTDECKEN DER POSITIVEN ABSICHTEN 229 WIE SIE MIT IHRER KRITISCHEN INNEREN STIMME VERHANDELN 231 UE BUNG 32: REFRAMING EINER INNEREN STIMME 233 EIN PROBLEM, DAS BEI VERHANDLUNGEN AUFTRITT 235 GENERALISIERUNGEN VERAENDERN 236 WIE MAN EIN AFFIRMATIVES SELBSTGESPRAECH ENTWICKELT 237 10 PRAXISKURS NLP WIE MAN FRUSTRATION IN FLEXIBILITAET UMWANDELT 239 UE BUNG 33: FRUSTRATION IN FLEXIBILITAET VERWANDELN 241 KREATIVE VISUALISATION 242 WIE SIE TAEGLICH AN DER STAERKUNG IHRES SELBSTVERTRAUENS ARBEITEN KOENNEN 246 HOFFNUNGEN UND ERWARTUNGEN 246 RUECKBLICK AUF DAS KAPITEL 249 KAPITEL ZEHN: STAERKUNG VON SELBSTWERTGEFUEHL UND SELBSTACHTUNG 251 DIE WIRKKRAEFTE DER SELBSTWERTSCHAETZUNG 251 WILLENSKRAFT UND SELBSTACHTUNG 252 FORM UND INHALT 253 DER INHALT EINER SCHWACHEN SELBSTACHTUNG 254 FORM UND INHALT EINER SEHR STARKEN SELBSTACHTUNG 254 DIE STRUKTUR DER SELBSTACHTUNG: VARIATIONEN VON INHALT UND FORM 255 UE BUNG 34: WIE SIE IHR SELBSTWERTGEFUEHL STAERKEN 256 WIE DAS SELBSTWERTGEFUEHL IHR LEBEN VERAENDERN KANN 257 SEIN ODER TIM 259 UE BUNG 35: DIE AUTOBIOGRAPHIE 261 DER WERT ZUR SELBSTWERTSCHAETZUNG - SCHRITT FUER SCHRITT 264 WIE SIE SICH VON ANDEREN UNTERSCHEIDEN 265 DAS SWISH-MUSTER 267 UE BUNG 36: DAS SWISH-MUSTER 270 ANGST VOR KRITIK 275 WIE MAN BEFANGENHEIT UMWANDELT 275 DIE VERHALTENSGEWOHNHEITEN VON MENSCHEN MIT EINEM STARKEN SELBSTWERTGEFUEHL 276 WIE MAN KRITIK NUTZT UND SICH NICHT AUS DER RUHE BRINGEN LAESST 277 WIE SIE IHR GEHIRN UMPROGRAMMIEREN KOENNEN 279 UE BUNG 37: WIE SIE AUF PRODUKTIVE WEISE AUF KRITIK REAGIEREN 279 DER WERT VON KRITIK 281 RUECKBLICK AUF DAS KAPITEL 283 KAPITEL ELF: WIE SIE EINE POSITIVE MENTALE EINSTELLUNG ETABLIEREN 285 DIE WIRKUNG EINER POSITIVEN EINSTELLUNG 285 DIE SECHS ELEMENTE EINER STABILEN POSITIVEN MENTALEN EINSTELLUNG 287 1. INNERE MOTIVATION 288 2. DER WERT HOHER LEISTUNGSSTANDARDS 288 INHALT 11 3. ZIELE IN KLEINERE EINHEITEN UNTERGLIEDERN (CHUNKING DOWN) 289 4. VERBINDEN DES GEGENWAERTIGEN UND DES ZUKUENFTIGEN ZEITRAHMENS 290 5. PERSOENLICHES ENGAGEMENT 291 6. SICH MIT SICH SELBST VERGLEICHEN 292 WAS EINE POSITIVE MENTALE EINSTELLUNG BEWIRKEN KANN 296 UEBUNG 38: WIE SIE SICH EINE POSITIVE MENTALE EINSTELLUNG ANEIGNEN KOENNEN 300 UE BUNG 39: WIE SIE IHRE PERSOENLICHE ZEITLINIE FINDEN 304 NEUGESTALTUNG IHRER VERGANGENHEIT, GEGENWART UND ZUKUNFT 305 UE BUNG 40: DER DECISION-DESTROYER 306 RUECKBLICK AUF DAS KAPITEL 308 KAPITEL ZWOELF: WIE MAN SPITZENLEISTUNGEN ERZIELT 309 BERGGIPFEL UND GIPFELERFAHRUNGEN 309 MODELLIEREN VON SPITZENLEISTUNGEN 312 DIE WURZELN DES GEFUEHLS DER MACHTLOSIGKEIT 314 DER VOELLIGE GLAUBE AN DIE EIGENE FAEHIGKEIT ZU SPITZENLEISTUNGEN 317 UE BUNG 41: WIE MAN DAS SWISH-MUSTER ZUR STAERKUNG DER EIGENEN MACHT BENUTZT 318 WIE SIE DIE NATUERLICHEN FAEHIGKEITEN IHRES GEHIRNS VERSTAERKEN KOENNEN 320 UE BUNG 42: EIN IMPRINT FUER SPITZENLEISTUNGEN 324 STELLEN SIE SICH IHRE ZUKUNFT VOR 329 UE BUNG 43: WIE SIE DIE PERSPEKTIVE DES UNBEGRENZTEN ERFOLGS ERREICHEN 330 DAS BESTEIGEN HOHER GIPFEL 333 RUECKBLICK AUF DAS KAPITEL 334 DAS 21-TAGE-NLP-PROGRAMM ZUR FOERDERUNG UNBEGRENZTEN ERFOLGS 337 DIE ERSTE WOCHE: ENGAGEMENT FUER DIE EIGENEN ZIELE 338 DIE ZWEITE WOCHE: UEBERZEUGENDE KOMMUNIKATION 347 DIE DRITTE WOCHE: DAS PROGRAMM ZUM ERREICHEN VON SPITZENLEISTUNGEN 353 NLP-GLOSSAR 365 ANMERKUNGEN 373 ABDRUCKGENEHMIGUNGEN 377 LITERATUR 379 KURZBIOGRAPHIEN DER AUTOREN 381 PERSONEN UND STICHWORTREGISTER 384
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