Rechtsgrundlagen der Personalarbeit: ein arbeitsrechtliches Kompendium mit einem Grundriss des Sozialversicherungsrechts und des betrieblichen Lohnsteuerrechts
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Heidelberg
Sauer
1997
|
| Schriftenreihe: | Arbeitshefte Personalwesen
25 |
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| Beschreibung: | 140 S. |
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INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
11
A.
DAS
WICHTIGSTE
VOM
ARBEITSRECHT
.
15
1.
POSITION
UND
RECHTSQUELLEN
DES
ARBEITSRECHTS
.
15
2.
DIE
BEGRUENDUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
20
2.1
VERTRAGSPARTEIEN
UND
VERTRAGSINHALT
.
20
2.1.1
ARBEITER
UND
ANGESTELLTE
.
20
2.1.2
ARBEITNEHMERAEHNLICHE
PERSONEN
.
21
2.1.3
DEFINITION
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
21
2.1.4
BESONDERE
AUSPRAEGUNGEN
.
22
2.2
DIE
EINSTELLUNG
.
22
2.2.1
PERSONALPLANUNG
UND
STELLENAUSSCHREIBUNG
.
22
2.2.2
BEWERBERAUSWAHL
UND
VORSTELLUNGSGESPRAECH
.
23
2.2.3
DER
VERTRAGSSCHLUSS
.
24
2.2.4
DER
FEHLERHAFTE
ARBEITSVERTRAG
.
24
3.
DIE
VERPFLICHTUNGEN
WAEHREND
DES
BESTANDS
DES
ARBEITS
VERHAELTNISSES
.
26
3.1
PFLICHTEN
DES
ARBEITNEHMERS
.
26
3.1.1
PFLICHT
ZUR
LEISTUNGSERBRINGUNG
(HAUPTPFLICHT)
.
26
3.1.2
SONSTIGE
PFLICHTEN
(NEBENPFLICHTEN)
.
26
3.1.3
PFLICHTVERLETZUNGEN
UND
IHRE
KONSEQUENZEN
.
27
3.1.4
DIE
HAFTUNG
DES
ARBEITNEHMERS
.
28
3.2
PFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
.
29
3.2.1
PFLICHT
ZUR
ENTGELTZAHLUNG
(HAUPTPFLICHT)
.
29
3.2.2
SONSTIGE
PFLICHTEN
(NEBENPFLICHTEN)
.
29
3.2.3
PFLICHTVERLETZUNGEN
UND
IHRE
KONSEQUENZEN
.
30
3.2.4
DIE
HAFTUNG
DES
ARBEITGEBERS
.
31
4.
LEISTUNGSSTOERUNGEN
UND
NICHTIEISTUNG
.
33
4.1
ENTGELTFORTZAHLUNG
IM
VERHINDERUNGSFALL
.
33
4.1.1
KRANKHEIT
DES
ARBEITNEHMERS
.
33
4.1.2
UNMOEGLICHKEIT
UND
ANNAHMEVERZUG
.
34
4.1.3
DIE
LEHRE
VOM
BETRIEBSRISIKO
.
35
4.2
DISPENS
VON
DER
ARBEITSLEISTUNG
.
35
4.2.1
ERHOLUNGSURLAUB
.
35
4.2.2 BILDUNGSURLAUB
.
38
4.2.3
SONSTIGE
FREISTELLUNGSANSPRUECHE
.
38
5.
DIE
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
40
5.1
SYSTEMATIK
DER
BEENDIGUNGSTATBESTAENDE
.
40
5.1.1
BEFRISTETE
VERTRAGSVERHAELTNISSE
.
40
5.1.2
ANFECHTUNG
VON
WILLENSERKLAERUNGEN
.
42
5.1.3
DER
AUFHEBUNGSVERTRAG
.
42
5.1.4
DIE
GERICHTLICHE
AUFLOESUNG
.
44
5.1.5
EINSEITIGE
BEENDIGUNGSERKLAERUNGEN
.
44
5.2
DIE
KUENDIGUNG
VON
ARBEITSVERTRAEGEN
.
46
5.2.1
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
ARBEITNEHMER
.
46
5.2.2
DIE
ORDENTLICHE
ARBEITGEBERKUENDIGUNG
.
46
5.2.3
DIE
AUSSERORDENTLICHE,
FRISTLOSE
KUENDIGUNG
.
48
5.2.4
DIE
AENDERUNGSKUENDIGUNG
.
49
5.2.5
DIE
VERDACHTSKUENDIGUNG
.
50
5.3
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
50
5.3.1
VORAUSSETZUNGEN
DES
ALLGEMEINEN
KUENDIGUNGSSCHUTZES
.
50
5.3.2
INHALT
DES
ALLGEMEINEN
KUENDIGUNGSSCHUTZES
.
51
5.3.3
DER
BESONDERE
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
53
5.4
NACHVERTRAGLICHE
PFLICHTEN
.
54
5.4.1
DER
ZEUGNISANSPRUCH
.
54
5.4.2
ARBEITSBESCHEINIGUNG
UND
ARBEITSPAPIERE
.
55
5.4.3
DER
AUSKUNFTSANSPRUCH
.
56
5.4.4
WETTBEWERBSVERBOTE
.
57
6.
BESONDERE
VERTRAGSVERHAELTNISSE
.
58
6.1
DAS
BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS
.
58
6.2
DAS
PROBEARBEITSVERHAELTNIS
.
59
6.3
DAS
TEILZEITARBEITSVERHAELTNIS
.
59
6.4
DAS
GRUPPENARBEITSVERHAELTNIS
(JOB-SHARING)
.
61
6.5
DAS
LEIHARBEITSVERHAELTNIS
.
62
6.6
TELEARBEIT
.
63
7.
KOALITIONEN,
TARIFVERTRAEGE,
ARBEITSKAMPF
.
65
7.1
DIE
KOALITIONEN
.
65
7.1.1
AUFGABEN
UND
BEDEUTUNG
DER
KOALITIONEN
.
65
7.1.2
VORAUSSETZUNG
EINER
KOALITION
.
65
7.1.3
KOALITIONSFREIHEIT
.
66
7.1.4
GEWERKSCHAFTLICHE
VERTRAUENSLEUTE
.
67
8
7.2
TARIFVERTRAEGE
.
67
7.2.1
KRITERIEN
UND
INHALTE
DES
TARIFVERTRAGS
.
67
7.2.2
TARIFFAHIGKEIT
UND
TARIFVERTRAGSABSCHLUSS
.
68
7.2.3
DIE
WIRKUNGEN
DER
TARIFHORMEN
.
69
7.2.4
VORAUSSETZUNGEN
DER
TARIFNORMENWIRKUNG
.
69
7.2.5
VERFALLS-UND
AUSSCHLUSSFRISTEN
.
70
7.2.6
GRENZEN
DER
TARIFAUTONOMIE
.
70
7.3
ARBEITSKAMPFRECHT
.
71
7.3.1
ZULAESSIGKEIT
VON
ARBEITSKAEMPFEN
.
71
7.3.2
GRUNDSATZ
DER
KAMPFPARITAET
.
71
7.3.3
ABGRENZUNG
DES
ARBEITSKAMPFES
.
72
7.3.4
DER
STREIK
.
73
7.3.5
DIE
AUSSPERRUNG
.
74
7.3.6
FOLGEN
DES
RECHTMAESSIGEN
ARBEITSKAMPFES
.
.
.
74
7.3.7
FOLGEN
DES
RECHTSWIDRIGEN
ARBEITSKAMPFES
.
75
7.3.8
SONDERPROBLEME
.
75
8.
DIE
MITBESTIMMUNG
IN
BETRIEB
UND
UNTERNEHMEN
.
77
8.1
DER
AUFBAU
DER
BETRIEBSVERFASSUNG
.
77
8.1.1
DER
GELTUNGSBEREICH
DES
BETRVG
.
77
8.1.2
DIE
INSTITUTIONEN
DER
BETRIEBSVERFASSUNG
.
77
8.1.3
DIE
ERRICHTUNG
EINES
BETRIEBSRATS
.
78
8.1.4
ORGANISATION
DES
BETRIEBSRATS
.
79
8.1.5
DIE
RECHTSSTELLUNG
DER
BETRIEBSRATSMITGLIEDER
.
80
8.1.6
SCHULUNGS-UND
BILDUNGSVERANSTALTUNGEN
.
81
8.1.7
DIE
HINZUZIEHUNG
VON
SACHVERSTAENDIGEN
.
82
8.1.8
DER
SPRECHERAUSSCHUSS
.
83
8.2
KOOPERATION
DER
BETRIEBSPARTNER
.
84
8.2.1
GRUNDSAETZEDERZUSAMMENARBEIT
.
84
8.2.2
DAS
BETRIEBSVERHAELTNIS
.
85
8.2.3
DIE
BETRIEBLICHE
EINIGUNG
.
86
8.2.4
DIE
BETRIEBSVEREINBARUNG
.
86
8.2.5
DIE
BETRIEBLICHE
EINIGUNGSSTELLE
.
87
8.3
DIE
BETRIEBLICHE
MITBESTIMMUNG
.
88
8.3.1
GLIEDERUNG
DER
MITWIRKUNGSRECHTE
.
88
8.3.2
SOZIALE
ANGELEGENHEITEN
.
89
8.3.3
PERSONELLE
ANGELEGENHEITEN
.
91
8.3.4
WIRTSCHAFTLICHE
ANGELEGENHEITEN
.
94
8.4
BETEILIGUNG
IN
DEN
UNTEMEHMENSORGANEN
.
95
8.4.1
MONTANINDUSTRIE
.
95
8.4.2
GROSSUNTERNEHMEN
.
.
95
9
8.4.3
UEBRIGE
KAPITALGESELLSCHAFTEN
.
96
9.
DAS
ARBEITSGERICHTSVERFAHREN
.
97
9.1
DER
AUFBAU
DER
ARBEITSGERICHTSBARKEIT
.
97
9.2
VERFAHRENSGRUNDSAETZE
.
98
B.
ARBEITSVERGUETUNG
UND
ABRECHNUNG
.
100
1.
ALLGEMEINES
ZUR
VERGUETUNG
.
100
2.
GRUNDRISS
DES
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTS
.
102
2.1
ALLGEMEINES
ZUR
SOZIALEN
SICHERUNG
.
102
2.2
DAS
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE
MELDEVERFAHREN
.
105
2.3
DIE
KRANKENVERSICHERUNG
.
106
2.4
DIE
RENTENVERSICHERUNG
.
109
2.5
DIE
ARBEITSLOSENVERSICHERUNG
UND
DIE
WEITEREN
AUFGABEN
DER
BUNDESANSTALT
FUER
ARBEIT
.
113
2.6
DIE
UNFALLVERSICHERUNG
.
117
2.7
DIE
PFLEGEVERSICHERUNG
.
118
3.
GRUNDRISS
DES
BETRIEBLICHEN
LOHNSTEUERRECHTS
.
121
3.1
ALLGEMEINES
ZUR
LOHNSTEUER
.
121
3.2
DAS
LOHNSTEUERABZUGSVERFAHREN
.
126
3.2.1
DIE
LOHNSTEUERKARTE
.
126
3.2.2
DIE
LOHNSTEUERTABELLEN
.
129
3.2.3
EINBEHALTUNG
UND
ABFUEHRUNG
DER
LOHNSTEUER
.
130
3.2.4
LOHNSTEUERPAUSCHALIERUNG
.
131
3.2.5
DIE
LOHNSTEUERBESCHEINIGUNG
.
133
3.2.6
LOHNSTEUERPRUEFUNGEN
.
134
LITERATURVERZEICHNIS
.
136
SACHREGISTER
.
137
10 |
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