Teilzeitarbeit: das Buch zur Fernsehserie ARD-Ratgeber Recht ; [eine Produktion des Westdeutschen Rundfunks Köln und des Süddeutschen Rundfunks]
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Suhrkamp
1996
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| Ausgabe: | 1. Aufl. dieser Ausg. |
| Schriftenreihe: | Suhrkamp-Taschenbuch Nomos
119 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
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| adam_text | Inhalt
A. Einleitung
/. Teilzeitmodelle im Überblick 15
//. Begriffsbestimmung: Wann spricht man von
Teilzeitarbeit? 18
///. Motive ßr Teilzeitarbeit 19
1. Gründe auf Seiten des Arbeitnehmers 19
2. Vorteile für den Arbeitgeber 21
B. Weiterführende Literatur
/. Arbeitsrecht 24
//. Sozial(versicherungs)recht 24
C. Der Abschluß eines Teilzeitarbeitsvertrages
/. Was man beim Abschluß von Arbeitsverträgen allgemein
beachten muß 26
//. Gibt es einen Anspruch des Arbeitnehmers auf Teilzeitarbeit? ... 31
1. Grundsätzlich nein 31
2. Wann der Arbeitnehmer ausnahmsweise eine Verringerung
der Arbeitszeit verlangen kann 31
3. Umstellung auf Teilzeitarbeit auf Veranlassung des
Arbeitgebers 33
///. Wenn man sich einig ist: Festlegung des Arbeitsumfangs 36
1. Grundsatz: Flexible Gestaltung,
keine Mindeststundenzahl 37
1.1 Besonderheiten bei Arbeit auf Abruf 38
1.2 Tarifliche Grenzwerte 40
2. Vertragliche Festlegung ausschlaggebend:
Formulierungsbeispiele 41
3. Wichtige Grenzwerte bei der Festlegung des
Arbeitsumfangs 43
3.1 Bis zu 15 Wochenstunden 44
3.2 Weniger als 18 Wochenstunden 45
3.3 Unter 20 Wochenstunden (Studenten) 46
3.4 Begrenzung auf bis zu 50 Arbeitseinsätze im Jahr 47
IV. Wann man ein Arbeitsverhältnis befristen kann 48
1. Allgemeine Befristungsgründe 49
1.1 Aushilfskräfte 49
1.2 Ersatzarbeitskräfte für Arbeitnehmer/innen im
Mutterschutz, Erziehubgsurlaub, Wehr und Ersatzdienst... 50
1.3 Generell zulässige (erstmalige) Befristungen 51
1.4 Saisonbetriebe 53
1.5 Sonstige Gründe für eine Befristung 53
1.6 Checkliste 54
2. Zulässige Befristungen 55
2.1 Probearbeitsverhältnis und Übernahme von
Auszubildenden 55
2.2 Befristungen auf ausdrücklichen Wunsch des
Arbeitnehmers 56
2.3 Kleinbetriebe 56
2.4 Befristungen bei Personal an Hochschulen und
Forschungseinrichtungen, Ärzten in der Weiterbildung 57
2.5 Befristungen bei älteren Arbeitnehmern, die bei ihrer
Einstellung das 60. Lebensjahr vollendet haben 57
3. Vorsicht bei Kettenarbeitsverträgen! 58
V. Teilzeitarbeit als Nebentätigkeit 59
1. Nebentätigkeitsverbote grundsätzlich unzulässig 59
2. Mitteilungspflicht über Nebentätigkeit 61
3. Wann ist eine Nebentätigkeit versicherungsfrei 62
VI. Teilzeitarbeit und Mehrarbeit 65
1. Wann ein Teilzeitarbeitnehmer Überstunden machen muß . 65
2. Festlegungen durch Arbeitsvertrag/Betriebsvereinbarung ... 66
Reportage 70
D. Die Rechte des Arbeitnehmers im Teilzeitarbeitsverhältnis
/. Teilzeitarbeit und Arbeitsentgelt 72
1. Anspruch auf anteiliges (Tarif ) Entgelt 72
1.1 Wann gelten Tarifverträge? 75
1.2 Günstigkeitsprinzip 77
2. Mehrarbeitsvergütung und zuschlage 78
3. Weihnachtsgeld und andere Sonderzahlungen 81
4. Anspruch auf Entgeltfortzahlung an Feiertagen 85
//. Urlaub und Urlaubsgeld 86
1. Berechnung der Urlaubsdauer 86
1.1 Teilzeitbeschäftigte mit verringerter täglicher Arbeitszeit.... 87
1.2 Teilzeitbeschäftigte mit verringerten wöchentlichen
Arbeitseinsätzen 87
1.3 Teilzeitbeschäftige mit schwankenden Arbeitseinsätzen
(flexible Arbeitszeitgestaltungen) oder bedarfs¬
abhängiger Arbeitsverpflichtung 89
2. Urlaubsvergütung und zusätzliches Urlaubsgeld 90
3. Festlegung der zeitlichen Lage des Urlaubs 93
///. Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit 94
IV. Absicherung bei Krankheit 99
V. Mutterschutz und Erziehungsurlaub 105
1. Kündigungsverbot 105
2. Finanzielle Absicherung 106
3. Teilzeitarbeit während des Erziehungsurlaubs 110
VI. Teilzeitarbeitnehmer in der betrieblichen Altersvorsorgung 116
E. Die Beendigung von Teilzeitarbeitsverhältnissen
/. Teilzeitarbeit und Kündigungsschutz 121
1. Allgemeiner Kündigungsschutz 121
1.1 Was beim Ausspruch einer Kündigung beachtet
werden muß 121
1.2 Kleinbetriebsklausel 123
1.3 Nachteile bei der Sozialauswahl? 126
2. Kündigungsschutz für besondere Personengruppen 127
//. Beendigung befristeter Arbeitsverhältnisse 128
///. Rückkehr an Vollzeitarbeitsplatz 130
1. ... auf Wunsch des Arbeitnehmers 130
2. ... aus betrieblichen Gründen 133
2.1 Ausscheiden eines Mitarbeiters bei Arbeitsplatzteilung 133
2.2 Sonstige arbeitsorganisatorische Gründe 135
IV. Haben Teilzeitarbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung? 136
F. Folgen von Teilzeitarbeit für die soziale Sicherung
I. Krankenversicherung 139
1. Verträge mit reduzierter Wochenarbeitszeit 140
2. Verträge mit reduzierter Jahresarbeitszeit bei
kontinuierlicher/diskontinuierlicher Entgeltzahlung 141
//. Rentenversicherung 144
1. Wie beeinflußt Teilzeit die Rentenhöhe? 144
2. Wie beeinflußt Teilzeit die Wartezeiten? 145
3. Teilzeitarbeit neben der Rente 148
///. Arbeitslosenversicherung 149
1. Anspruch auf Arbeitslosengeld 149
1.1 Nur bei vorausgegangener Beschäftigung von
durchschnittlich mindestens 18 Wochenstunden
beim selben Arbeitgeber 149
1.2 Mindestdauer der Beschäftigung 151
1.3 Bemessungsgrundlage für das Arbeitslosengeld nach
Teilzeitarbeit 152
1.4 Beschränkung der Arbeitsbereitschaft auf Teilzeitarbeit 153
1.5 Teilzeitarbeit von weinger.als 18 Wochenstunden beim
Bezug von Arbeitslosengeld/möglich hilfe : 154
2. Anspruch auf Kurzarbeitergeld für Teilzeitarbeitnehmer 156
3. Teilunterhaltsgeld und Teilzeitarbeit 161
G. Geringfügige Beschäftigungsverhältnisse (»590 DM Jobs«)
/. Zeit und Entgeltgrenzen in der Sozialversicherung 163
1. Grenzen für die Versicherungs und Beitragspflicht in der
Kranken , Pflege und Rentenversicherung 163
2. Besonderheiten in der Arbeitslosenversicherung 167
3. Unfallversicherung 168
//. Wie das Arbeitsentgelt berechnet wird 169
///. Der arbeitsrechtliche Schutz vom geringßgig Beschäftigten 172
1. Keine arbeitsrechtliche Bedeutung der
Geringfügigkeitsgrenzen 172
2. Ausnahmen vom Grundsatz der Gleichbehandlung? 173
IV. Probleme bei mehreren geringßgigen
Beschäftigungsverhältnissen 174
1. Mitteilungspflicht des Arbeitnehmers 175
2. Meldepflicht des Arbeitgebers 176
3. Anteilige Beitragspflicht bei Überschreitung der
Geringfügigkeitsgrenzen nach Zusammenrechnung 177
4. Keine Abwälzung von Arbeitgeberanteilen 179
5. Vorschläge für die Vetragsgestaltung 180
V. Geringßgige Beschäßgung beim Bezug von Sozialleistungen 182
1. Rentenbezieher und Vorruheständler 182
2. Bezieher von Arbeitslosengeld und Arbeitslosenhilfe 183
3. Empfänger von Sozialhilfe 184
VI. Steuerliche Vorteile: Möglichkeiten der Pauschalversteuerung
von Arbeitslohn geringßgig Beschäftigter 185
1. Zeit und Entgeltgrenzen 185
1.1 20 Stunden Grenze 186
1.2 18 zusammenhängende Arbeitstage 186
1.3 Land und forstwirtschaftliche Aushilfskräfte 187
1.4 Keine Zusammenrechnung 187
2. Wer die Steuer tragen muß 187
3. Vorteile der Pauschalbesteuerung für Arbeitgeber/
Arbeitnehmer 190
Reportage 192
H. Altersteilzeit und Altenrente
/. Bezuschußte Teilzeitarbeit ab vollendetem 55. Lebensjahr 194
II. Wann ein Arbeitnehmer künftig in Rente gehen kann 197
1. Rente ab vollendetem 60. Lebensjahr 197
2. Rente ab vollendetem 63. Lebensjahr für
langjährig Versicherte : 199
3. Regelaltersgrenze mit vollendetem 65. Lebensjahr 199
///. Teilzeitarbeit neben dem Bezug einer Teilrente 200
1. Teilrente und Hinzuverdienst 200
2. Auswirkungen auf die spätere Vollrente 201
IV. Rente und Hinzuverdienst 203
I. Vertragsmuster
1. Arbeitsvertrag über Teilzeitarbeit (ohne Bindung an einen
Tarifvertrag) ...205
2. Arbeitsvertrag mit variabler Arbeitszeit auf Abruf 211
3. Vertrag über Arbeitsplatzteilung (Job sharing) 217
Anhang: Anhebung der Altersgrenzen 224
Verzeichnis der Musterbriefe und formulierungen 231
Stichwortverzeichnis 233
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