Der tatsächliche und ernsthafte Kündigungsgrund im französischen Arbeitsrecht verglichen mit der sozialen Rechtfertigung nach dem deutschen Kündigungsschutzgesetz:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
VVF
1996
|
| Schriftenreihe: | Rechtswissenschaftliche Forschung und Entwicklung
537 |
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II
INHALTSUEBERSICHT
INHALTSUEBERSICHT
.
SEITE
II
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
SEITE
X
EINLEITUNG
.
1
1.
KAPITEL
GRUNDBEDINGUNGEN
IN
BEIDEN
RECHTSORDNUNGEN
.
3
S
1
ALLGEMEINE
ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN
.
3
A)
WIRKSAMES
UNBEFRISTETES
ARBEITSVERHAELTNIS,
DAS
BEREITS
UEBER
DAS
STADIUM
EINES
PROBEARBEITSVERHAELTNISSES
HINAUS
BESTEHT.
3
B)
PRIVATRECHTLICHE
ARBEITNEHMER
OHNE
BESONDEREN
KUENDIGUNGS
SCHUTZ
.
4
C)
FRISTGEBUNDENE
VERTRAGSBEENDIGUNG
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
.
5
I.
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
DES
ARBEITGEBERS MIT
SOZIALER
AUSLAUFFRIST
.
5
II.
FRISTGEBUNDENE
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
ARBEITNEHMER
.
6
III.
MITTEILUNG
DES
ARBEITGEBERS
NACH
EINER
AUTOMATISCHEN
VERTRAGSBEENDIGUNG
.
7
IV.
GERICHTLICHE
VERTRAGSAUFLOESUNG
.
8
V
.
AUFHEBUNGSVERTRAG
.
8
S
2
RECHTSGRUNDLAGEN
.
9
A)
NATIONALES
RECHT
.
9
I.
RECHTSQUELLEN
.
9
II.
ANZUWENDENDE
RECHTSORDNUNG
.
9
B)
EINFLUSS
INTERNATIONALEN
RECHTS
.
11
I.
RECHT
DER
EUROPAEISCHEN
UNION
.
11
II.
RECHTSAKTE
IM
RAHMEN
DES
EUROPARATES
.
12
III
III.
RECHTSAKTE
DER
IAO
.
13
IV.
RECHTSAKTE
DER
VEREINTEN
NATIONEN
.
17
2.
KAPITEL
DIE
NICHT
SOZIAL
UNGERECHTFERTIGTE
KUENDIGUNG
NACH
DEUTSCHEM
RECHT
.
18
$
1
EINFUEHRUNG
UND
GESCHICHTE
.
18
A)
DIE
LIBERALE
PHASE
.
18
B)
DIE
SOZIALE
PHASE
.
19
I.
DOMINANZ
DER
KUENDIGUNGSFREIHEIT
.
19
II.
DOMINANZ
DES
BESTANDSSCHUTZES
.
21
III.
ABSCHWAECHUNG
DES
BESTANDSSCHUTZES
.
23
$
2
UEBERBLICK
UEBER
DIE
VORAUSSETZUNGEN
DER
ORDENTLICHEN
KUENDIGUNG
DES
ARBEITGEBERS
.
23
A)
ALLGEMEINE
ANFORDERUNGEN
.
24
B)
KUENDIGUNGSFRIST
.
26
C)
ALLGEMEINER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
26
I.
ANWENDBARKEIT
DES
KSCHG
.
26
II.
S
1
ABS.2
KSCHG
.
27
III.
DREI-WOCHEN-FRIST
.
27
D)
ANHOERUNG
DES
BETRIEBSRATS
.
28
I.
INHALT
.
28
II.
WIDERSPRUCHSRECHT
DES
BETRIEBSRATS
.
28
E)
SONDERREGELUNGEN
FUER
MASSENENTLASSUNGEN
.
28
I.
INFORMATIONSPFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
.
28
II.
SS
112
FF
BETRVG
.
29
IV
S
3
RECHTSSCHUTZ
.
29
A)
GERICHTE
.
29
B)
PROZESSUALES
.
30
C)
WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH
.
31
D)
GERICHTLICHE
ENTSCHEIDUNG
UND
IHRE
FOLGEN
.
32
S
4
VORAUSSETZUNGEN
EINER
NICHT
SOZIAL
UNGERECHTFERTIGTEN
KUENDIGUNG
.
33
A)
DIE
PERSONENBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
33
I
.
VORAUSSETZUNGEN
.
34
II.
BEISPIELE
.
35
B)
DIE
VERHALTENSBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
36
I
.
VORAUSSETZUNGEN
.
36
II.
BEISPIELE
.
38
C)
DIE
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
39
I.
KUENDIGUNG
"AN
SICH"
BETRIEBSBEDINGT
.
39
II.
SOZIALE
AUSWAHL
.
40
D)
BESONDERE
GRUENDE
FUER
EINE
SOZIAL
UNGERECHTFERTIGTE
KUENDIGUNG
GERN.
§
1
ABS.
2
S.
2
UND
3
KSCHG
.
40
E)
DARLEGUNGS
UND
BEWEISLAST
.
41
F)
GERICHTLICHE
KONTROLLE
.
42
I.
UMFANG
.
42
II.
MASSGEBLICHER
ZEITPUNKT
.
42
S
5
KUENDIGUNGSPRAXIS
.
43
A)
UNTERSUCHUNG
AUS
DEM
JAHRE
1981
.
43
B)
AKTUELLE
SITUATION
.
44
S
6
ZWISCHENERGEBNIS
.
45
V
-
3.
KAPITEL
DER
TATSAECHLICHE
UND
ERNSTHAFTE
KUENDIGUNGSGRUND
NACH
FRANZOESISCHEM
RECHT
.
47
S
1
EINFUEHRUNG
UND
GESCHICHTE
.
47
A)
DIE
LIBERALE
PHASE
.
47
I.
DAS
18.
JAHRHUNDERT
.
47
II.
DAS
19.
JAHRHUNDERT
.
48
B)
DIE
SOZIALE
PHASE
.
51
I.
DOMINANZ
DER
KUENDIGUNGSFREIHEIT
.
51
II.
ABSCHWAECHUNG
DER
KUENDIGUNGSFREIHEIT
.
53
III.
VERSTAERKUNG
DER
KUENDIGUNGSFREIHEIT
.
53
S
2
UEBERBLICK
UEBER
DIE VORAUSSETZUNGEN
FUER
EINEN
LICENCIEMENT
.
54
A)
ALLGEMEINE
ANFORDERUNGEN
.
55
B)
KUENDIGUNGSFRIST
.
57
C)
FORMELLE
VORAUSSETZUNGEN
FUER
LICENCIEMENTS
AUS
PERSOEN
LICHEM
GRUND
.
.57
I.
KEINE
ABMAHNUNG
.
57
II.
UNTERREDUNG
ZWISCHEN
DEN
ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN
.
57
III.
BEKANNTGABE
DER
KUENDIGUNG
.
58
IV.
DISZIPLINARRECHTLICHE
VORSCHRIFTEN
.
59
D)
FORMELLE
VORAUSSETZUNGEN
FUER
LICENCIEMENTS
AUS
WIRT
SCHAFTLICHEM
GRUND
.
60
I.
EINZELKUENDIGUNG
.
60
II.
MASSENKUENDIGUNG
VON
WENIGER
ALS
ZEHN
ARBEITNEHMERN
.
62
III.
MASSENKUENDIGUNG
VON
MINDESTENS
ZEHN
ARBEITNEHMERN
.
62
E)
MATERIELLE
VORAUSSETZUNGEN
.
64
VI
§
3
RECHTSSCHUTZ
.
65
A)
GERICHTE
.
65
B)
PROZESSUALES
.
66
I.
VERFAHRENSVORSCHRIFTEN
.
66
II.
RECHTSMITTEL
.
67
C)
KEIN
WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH
.
67
D)
GERICHTLICHE
ENTSCHEIDUNG
.
68
I.
DER
FRANZOESISCHE
URTEILSSTIL
.
68
II
.
ENTSCHEIDUNGSMOEGLICHKEITEN
.
68
1)
IM
FALLE
DER
NICHTEINHALTUNG
VON
VORSCHRIFTEN
.
68
2)
UEBRIGE
FAELLE
.
70
S
4
VORAUSSETZUNGEN
DES
TATSAECHLICHEN
UND
ERNSTHAFTEN
GRUNDES.
71
A)
ALLGEMEINE
VORAUSSETZUNGEN
.
72
I.
DER
TATSAECHLICHE
GRUND
.
72
1)
SITUATION
VOR
1973
.
72
2)
SITUATION
SEIT
1973
.
72
II.
DER
ERNSTHAFTE
GRUND
.
74
1)
DAS
GEWICHT
DES
KUENDIGUNGSGRUNDES
.
74
2)
DAS
UNTERNEHMENSINTERESSE
.
74
B)
BESONDERHEITEN
BEI
DER
KUENDIGUNG
AUS
PERSOENLICHEM
GRUND.
75
I.
DISZIPLINARISCHE
GRUENDE
.
75
II.
SONSTIGE
GRUENDE
.
77
C)
BESONDERHEITEN
BEI
DER KUENDIGUNG
AUS
WIRTSCHAFTLICHEM
GRUND
.
78
I.
BEGRIFFSBESTIMMUNG
.
78
II.
BESONDERE
VORAUSSETZUNGEN,
UM
EINE
KUENDIGUNG
ZU
RECHTFERTIGEN
.
78
D)
BEWEISLAST
UND
NICHTAUFKLAERBARKEIT
.
82
-
VII
E)
GERICHTLICHE
KONTROLLE
.
83
I.
TATSACHENGERICHTE
.
83
II.
CDC
.
84
1)
ERMITTLUNGSTAETIGKEIT
DER
TATSACHENINSTANZ
.
84
2)
TATSAECHLICHKEIT
UND
ERNSTHAFTIGKEIT
DES
KUENDIGUNGSGRUNDES
.
85
III.
MASSGEBLICHER
ZEITPUNKT
.
86
S
5
KUENDIGUNGSPRAXIS
.
86
A)
ZAHL
DER
KUENDIGUNGEN
.
86
B)
GERICHTLICHER
RECHTSSCHUTZ
.
87
S
6
ZWISCHENERGEBNIS
.
88
4.
KAPITEL
AUSGEWAEHLTE
PROBLEMBEREICHE
IM
SPIEGEL
DER
BEIDEN
RECHTSORDNUNGEN
.
89
S
1
BEIM
PERSOENLICHEN
GRUND
.
89
A)
VERTRAUENSVERLUST
ALS
KUENDIGUNGSGRUND?
.
89
I.
IM
FRANZOESISCHEN
RECHT
.
90
II.
IM
DEUTSCHEN
RECHT
.
93
III.
VERGLEICH
.
96
B)
PRIVATLEBEN
ALS
KUENDIGUNGSGRUND?
.
97
I.
IM
FRANZOESISCHEN
RECHT
.
97
II.
IM
DEUTSCHEN
RECHT
.
99
III.
VERGLEICH
.
101
C)
KRANKHEIT
ALS
KUENDIGUNGSGRUND?
.
102
I.
IM
FRANZOESISCHEN
RECHT
.
102
II.
IM
DEUTSCHEN
RECHT
.
107
III.
VERGLEICH
.
111
VIII
D)
ALTERSBEDINGTE
VERTRAGSBEENDIGUNG?
.
111
I.
IM
FRANZOESISCHEN
RECHT
.
112
II.
IM
DEUTSCHEN
RECHT
.
113
III.
VERGLEICH
.
116
§
2
BEIM
WIRTSCHAFTLICHEN
KUENDIGUNGSGRUND
.
116
A)
WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT?
.
116
I.
IM
FRANZOESISCHEN
RECHT
.
117
II.
IM
DEUTSCHEN
RECHT
.
119
III.
VERGLEICH
.
122
B)
AUSWAHL
DER
ZU
KUENDIGENDEN
ARBEITNEHMER
.
123
I.
IM
FRANZOESISCHEN
RECHT
.
123
II.
IM
DEUTSCHEN
RECHT
.
124
III.
VERGLEICH
.
126
C)
KUENDIGUNG
ZUR
SENKUNG
DER
LOHNKOSTEN?
.
127
I.
IM
FRANZOESISCHEN
RECHT
.
127
II.
IM
DEUTSCHEN
RECHT
.
128
III.
VERGLEICH
.
129
D)
KUENDIGUNG
UND
OUTSOURCING
.
129
I.
IM
FRANZOESISCHEN
RECHT
.
131
II.
IM
DEUTSCHEN
RECHT
.
133
III.
VERGLEICH
.
134
E)
KUENDIGUNG
BEI
EINER
PRODUKTIONSVERLAGERUNG
INS
AUSLAND?
.
134
I.
IM
FRANZOESISCHEN
RECHT
.
135
II.
IM
DEUTSCHEN
RECHT
.
138
III.
VERGLEICH
.
139
IX
5.
KAPITEL
VERGLEICH
UNTER
BERUECKSICHTIGUNG
DER
ERGEBNISSE
DES
4.
KAPITELS
.
141
§
1
GEMEINSAMKEITEN
.
141
A)
BEZUEGLICH
DER
ENTSTEHUNGSUMSTAENDE
.
141
B)
BEZUEGLICH
DES
KUENDIGUNGSSYSTEMS
.
142
C)
BEZUEGLICH
DES
RECHTSSCHUTZES
.
143
D)
BEZUEGLICH
DER VORAUSSETZUNGEN
FUER
DEN
KUENDIGUNGSGRUND
.
143
S
2
WESENTLICHE
UNTERSCHIEDE
.
144
A)
BEZUEGLICH
DER
ENTSTEHUNGSUMSTAENDE
.
144
B)
BEZUEGLICH
DES
KUENDIGUNGSSYSTEMS
.
144
C)
BEZUEGLICH
DES
RECHTSSCHUTZES
.
146
D)
BEZUEGLICH
DER VORAUSSETZUNGEN
FUER
DEN
KUENDIGUNGSGRUND
.
147
§
3
STAERKEN-SCHWAECHEN-ANALYSE
.
151
A)
DER
FRANZOESISCHE
KUENDIGUNGSGRUND
.
151
I.
STAERKEN
.
151
II.
SCHWAECHEN
.
152
B)
DIE
SOZIALE
RECHTFERTIGUNG
IM
DEUTSCHEN
RECHT
.
152
I.
STAERKEN
.
152
II
.
SCHWAECHEN
.
153
§
4
ABSCHLIESSENDER
GUENSTIGKEITSVERGLEICH
GERN.
ART.
30
ABS.
1
EGBGB
.
153
A)
VERGLEICHSMASSSTAB
.
153
B)
GUENSTIGKEITSVERGLEICH
.
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