Effizienz gesetzlicher Kündigungsschutzbestimmungen: ein Vergleich mit unregulierten Vereinbarungen
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Dt. Univ.-Verl.
1996
Wiesbaden Gabler |
| Schriftenreihe: | Gabler Edition Wissenschaft
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XVI, 214 S. graph. Darst. |
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IX
INHALTSVERZEICHNIS
1
EINFUEHRUNG.!
1.1
UEBERBLICK
UND
EINGRENZUNG
DES
THEMAS
.
_
.
_
1
1.2
GANG
DER
UNTERSUCHUNG.
4
2
BEDEUTUNG
DES
KUENDIGUNGSSCHUTZES
IM
ARBEITSVERHAELTNIS
.
9
2.1
VORTEILHAFTIGKEIT
STABILER
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE
.
11
2.1.1
FIXE
KOSTEN
DER
BESCHAEFTIGUNG
.
12
2.1.2
HOEHERE RISIKOAVERSION
DES
ARBEITNEHMERS
.
13
2.1.3
EXPLIZITE
UND
IMPLIZITE
KONTRAKTE
.
15
2.2
GRUENDE
FUER
EINE
POTENTIELLE SUBOPTIMALITAET
VON
MARKTLOESUNGEN
-
.
16
2.2.1
TRANSAKTIONSKOSTEN
.
17
2.2.2
EXTEMALITAETEN
.
18
2.2.3
ASYMMETRISCHE
INFORMATIONSVERTEILUNG
.
20
2.2.3.1
INFORMATIONSVORSPRUNG
DES
ARBEITGEBERS
.
20
2.2.3.2
INFORMATIONSVORSPRUNG
DES
ARBEITNEHMERS
.
21
2.2.3.3
GEFANGENENDILEMMA
DURCH
DIE
ASYMMETRISCHE
INFORMATIONS
VERTEILUNG
.
23
23
LOESUNG
DES
ASYMMETRISCHEN
INFORMATIONSPROBLEMS
DURCH
VER
TRAGLICHE
VEREINBARUNGEN.
_
.
25
2.3.1
DER LOHN ALS
ANREIZMECHANISMUS
.
27
2.3.1.1
EFFIZIENZLOHNMODELLE
.
27
2.3.1.2 ANDERE
MODELLE
.
30
2.3.1.2.1
LOHN
ALS
FUNKTION
DES
OUTPUTS,
TOUMAMENT-ENTLOHNUNG
UND
HINTERLEGUNG
EINER
KAUTION
.
30
2.3.1.2.2
SENIORITAETSENTLOHNUNG
.
31
2.3.1.2.3
WIRKUNG
DES REPUTATIONSMECHANISMUS
.
33
2.3.2
X-EFFIZIENZ-THEORIE
.
34
2.3.3
DIE
NEGATIVAUSLESE ALS PROBLEM
BEI EXPLIZITER
VEREINBARUNG
VON
BESCHAEFTIGUNGSSICHERHEIT
.
39
2.3.4
SCHLUSSFOLGERUNGEN
AUS
DEN
BISHERIGEN
UEBERLEGUNGEN
ZUR
LOESUNG
DES
ASYMMETRISCHEN
INFORMATIONSPROBLEMS
.
40
X
2.4
WIRKUNG
GESETZLICHER
MASSNAHMEN DER
BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG
AUF
TRANSAKTIONSKOSTEN,
EXTERNALITAETEN
UND
DIE
ASYMMETRISCHE
INFORMATIONSVERTEILUNG
.
42
2.4.1
WIRKUNG
AUF
TRANSAKTIONSKOSTEN
.
42
2.4.2
INTERNALISIERUNG EXTERNER
EFFEKTE
.
45
2.4.3
WIRKUNG
AUF
DIE
ASYMMETRISCHE
INFORMATIONSVERTEILUNG
.
48
2.4.4
ZUSAMMENFASSUNG
.
52
2.5
WIRKUNG
VON
GESETZLICHEN
KUENDIGUNGSSCHUTZMASSNAHMEN
AUF
DIE
BESCHAEFTIGUNG
.
53
2.5.1
STRUKTUR
DER
ANPASSUNGSKOSTEN
.
55
2.5.2
GRUNDLEGENDE
BETRACHTUNG
DER
WIRKUNG
INSTITUTIONELLER
ANPAS
SUNGSKOSTEN
.
56
2.5.2.1
AUSWIRKUNG VON
ENTLASSUNGSKOSTEN
AUF
DIE
ARBEITSNACHFRAGE
OHNE
EINBEZIEHUNG
VON
SUBSTITUTIONS-,
PRODUKTIVITAETS- ODER
LOHNEFFEKTEN
.
56
2.5.2.2
SUBSTITUTIONSEFFEKTE
.
58
2.5.2.3
PRODUKTIVITAETS-
UND
LOHNEFFEKTE
.
59
2.S.2.4
VORLAEUFIGES
ERGEBNIS
.
59
2.5.3
THEORETISCHE
UND
EMPIRISCHE
UNTERSUCHUNGEN
SOWIE ERGEBNISSE
AUS BEFRAGUNGEN
VON
UNTERNEHMEN
.
60
2.5.4
FAZIT
.
63
2.6
ZUSAMMENFASSUNG
.
64
3
BESCHAEFTIGUNGSSICHERHEIT
IN
DEUTSCHLAND
.
69
3.1
ARBEITSRECHTLICHE
REGULIERUNGEN
VON
EINZELKUENDIGUNGEN
.
71
3.1.1
KUENDIGUNGSFRISTEN
.
72
3.1.2
ALLGEMEINER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
73
3.1.2.1
VERHALTENS
UND
PERSONENBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
74
3.1.2.2
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
75
3.1.3
WIDERSPRUCH
DES
BETRIEBSRATES
UND
DIE KLAGE
VOR
DEM
ARBEITSGE
RICHT
.
78
3.1.4
REICHWEITE
DES
GESETZLICHEN
KUENDIGUNGSSCHUTZES
.
81
3.2
KUENDIGUNGSSCHUTZ
BEI
MASSENENTLASSUNGEN
.
83
3.2.1
DER
INTERESSENAUSGLEICH
.
84
XI
3.2.2
ARBEITSRECHTLICHE
BESTIMMUNGEN
ZUM
SOZIALPLAN
UND
SOZIALPLAN
PRAXIS
.
85
3.2.3
OEKONOMISCHE
ANALYSE
DES
SOZIALPLANS
UND
DER
SOZIALPLANPRAXIS
.
88
3.2.3.1
INTERNALISIERUNG
EXTERNER
EFFEKTE
.
88
3.2.3.2
INTERPRETATION
DER
FUNKTION
VON
SOZIALPLANLEISTUNGEN
.
91
3.2.3.3
ALLGEMEINE
KRITIKPUNKTE
.
.
93
3.2.3.4
ZUSAMMENFASSUNG
.
95
33
RECHTSUNSICHERHEIT
DURCH
KONDIGUNGSSCHUTZKLAGEN
.
_
95
3.3.1
HAEUFIGKEIT
UND
DAUER
VON
KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESSEN
.
97
3.3.2
ENTWICKLUNG
DER
RECHTSUNSICHERHEIT
IM
ZEITABLAUF.
.
101
3.4
BEURTEILUNG
DER
EFFIZIENZ
VON
KFLNDIGUNGSSCHUTZBESTIMMUNGEN
.
103
3.4.1
MOEGLICHE
EFFIZIENZWIRKUNGEN
DES
KUENDIGUNGSSCHUTZES
.
103
3.4.2
BESCHAEFTIGUNGSWIRKUNG
DES
GESETZLICHEN
KUENDIGUNGSSCHUTZES
.
106
3.4.2.1
WIRKUNG
DES
BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES
AUF
DIE
BESCHAEFTI
GUNGSANPASSUNG
.
107
3.4.2.2
HINWEISE
AUF
DIE RIGIDITAET
VON
KUENDIGUNGSSCHUTZBESTIM
MUNGEN
AUFGRUND
DER
WIRKUNG
DES
BESCHAEFTIGUNGSFOERDE
RUNGSGESETZES
AUF
DAS EINSTELLUNGSVERHALTEN
DER
UNTERNEH
MEN
.
107
3.4.2.2.1
QUANTITATIVE
UND
QUALITATIVE
WIRKUNG
AUF
DAS
EINSTEL
LUNGSVERHALTEN
.
108
3.4.2.2.2
INTERPRETATION
DER
ERGEBNISSE
IN
BEZUG
AUF
DIE EFFIZIENZ
VON
KUENDIGUNGSSCHUTZREGELUNGEN
.
109
3.5
ZUSAMMENFASSUNG
UND
ERGEBNISSE.
_
.
110
4
JOB
UND
BESCHAEFTIGUNGSSICHERHEIT
IN
DEN
USA.
.
115
4.1
ORGANISATION
DER
INTERNEN
ARBEITSMAERKTE
.
116
4.2
JOB
UND
BESCHAEFTIGUNGSSICHERHEIT
IN
DER
PRAXIS
.
120
4.2.1
UEBERBLICK
UEBER
GESETZLICHE
REGELUNGEN
.
120
4.2.2
EFFEKTIVE
STABILITAET
DES
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES
.
121
4.2.2.1
DAUER
DER
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT
.
121
4.2.2.2
MOEGLICHE
GRUENDE
FIIR
EINE
GERINGE
DAUER
DER
BETRIEBSZUGE
HOERIGKEIT
.
123
4.2.3
JOBSICHERHEIT
IN
GEWERKSCHAFTLICH
ORGANISIERTEN
UNTERNEHMEN
.
124
XII
4.2.4
BESCHAEFTIGUNGSSICHERHEIT
IN
NICHT
GEWERKSCHAFTLICH
ORGANISIERTEN
UNTERNEHMEN
.
127
4.2.5
BEISPIELE
FUER
BESCHAEFTIGUNGSSICHERHEIT
IN
GEWERKSCHAFTLICH
ORGA
NISIERTEN
UNTERNEHMEN
.
129
4.2.6
ZUSAMMENFASSUNG
.
132
43
KUENDIGUNGSKLAGEN.
_
.
133
4.3.1
AUSNAHMEN
DER
EMPLOYMENT-AT-WILL
DOKTRIN
.
133
4.3.2
KLAGEHAEUFIGKEIT
UND
PROFIL DER
KLAEGER
SOWIE
DER
VERKLAGTEN
UN
TERNEHMEN
.
136
4.3.3
KOSTEN
AUS
KUENDIGUNGSKLAGEN
.
141
4.3.4
REAKTION
DER
ARBEITGEBER
AUF
DEN
STARKEN
ANSTIEG
DER
KUENDI
GUNGSKLAGEN
IN
DEN 80ER
JAHREN
.
147
4.4
KUENDIGUNGSFRISTEN BEI
MASSENENTLASSUNGEN
.
149
4.4.1
AUSWIRKUNG
VON
WARN
AUF
DIE
BENACHRICHTIGUNGSHAEUFIGKEIT
.
150
4.4.2
OEKONOMISCHE
WIRKUNG
DER
KUENDIGUNGSFRISTEN
.
152
4.5
ZUSAMMENFASSUNG
UND
ERGEBNISSE.
.
157
5
DIE
AUSWIRKUNG
DER
ANERKENNUNG
VON
AUSNAHMEN
DER
EMPLOYMENT-AT-WILL
DOKTRIN
IN
DEN
USA
AUF
DIE
BESCHAEFTI
GUNG
.
161
5.1
EMPIRISCHE
UNTERSUCHUNGEN
UNTER
VERWENDUNG
STAATENSPEZIFI
SCHER
DATEN
.163
5.1.1
UNTERSUCHUNG
VON
DERTOUZOS
UND
KAROLY
.
163
5.1.2
AUSWIRKUNG DER
ANERKENNUNG
DER
IMPLIZITEN-KONTRAKT
DOKTRIN
UND
DER GOOD-FAITH
DOKTRIN
AUF
DIE
BESCHAEFTIGUNG
IM
PRODU
ZIERENDEN
GEWERBE
.
165
5.1.3
AUSWIRKUNG
DER
ANERKENNUNG
DER
IMPLIZITEN-KONTRAKT
DOKTRIN
UND
DER
GOOD-FAITH DOKTRIN
AUF
DIE VARIABILITAET
DER
ARBEITSSTUN
DEN
PRO
BESCHAEFTIGTEN IM
PRODUZIERENDEN
GEWERBE
.
172
5.1.4
AUSWIRKUNG
DER
ANERKENNUNG
VON
AUSNAHMEN
DER
EMPLOYMENT
AT-WILL
DOKTRIN
AUF
DIE
BESCHAEFTIGUNG
IN
DER
PRIMARY
METALS
INDU
STRIE
.
174
XIII
5.2
EMPIRISCHE
UNTERSUCHUNGEN
UNTER
VERWENDUNG
VON
DATEN
FUER
DIE
GESAMTEN
STAATEN
DER
USA
.
175
5.3
ZUSAMMENFASSUNG
_
178
6
SCHLUSS
.
181
6.1
ERGEBNISSE
DER
UNTERSUCHUNG
.
181
6.2
FAZIT
.
188
63
AUSBLICK
.
189
LITERATURVERZEICHNIS
.
193 |
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