Lohnflexibilität auf regionalen Arbeitsmärkten in Deutschland und Europa: zur Durchführbarkeit der tarifpolitischen Strategie regionaler Lohnflexibilität unter besonderer Berücksichtigung neuerer Ansätze der Lohntheorie und politökonomischer Aspekte
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
1997
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| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften
Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft ; 2031 |
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INHALTSVERZEICHNIS
EINLEITUNG
21
KAPITEL
1:
THEORETISCHE
GRUNDLAGEN
23
1.1.
DIE
LOHNHOEHE
AUF
REGIONALEN
ARBEITSMAERKTEN
AUS
NEOKLASSISCHER
SICHT
23
1.1.1.
DAUERHAFTE
LOHNDIFFERENTIALE
23
1.1.2.
VORUEBERGEHENDE
VERAENDERUNGEN
REGIONALER
LOHNRELATIONEN
ALS
ANPASSUNGSMECHANISMUS
AUF
REGIONALEN
ARBEITSMAERKTEN
28
1.2.
DIE
STRATEGIE
DER
REGIONALEN
LOHNFLEXIBILITAET
32
1.3.
EINWAENDE
GEGEN
REGIONALE
LOHNFLEXIBILITAET
35
KAPITEL
2:
EMPIRISCHE
BEFUNDE
ZU
ARBEITSLOSIGKEIT
UND
LOEHNEN
AUF
REGIONALEN
ARBEITSMAERKTEN
45
2.1.
REGIONALE
ARBEITSLOSIGKEIT
IN
DER
BUNDESREPUBLIK
DEUTSCHLAND
45
2.2.
BESTIMMUNGSGRUENDE
DER
REGIONALEN
EFFEKTIVLOHNDIFFERENTIALE
51
2.3.
DIE
FLEXIBILITAET
DER
REGIONALEN
EFFEKTIVLOHNSTRUKTUR
54
2.3.1.
METHODISCHE
PROBLEME
54
2.3.2.
EINSCHLAEGIGE
UNTERSUCHUNGEN
58
2.4.
DIE
FLEXIBILITAET
DER
REGIONALEN
TARIFLOHNSTRUKTUR
63
2.5.
ZUM
ZUSAMMENHANG
VON
EFFEKTIV
UND
TARIFLOEHNEN
66
2.5.1.
GRUENDE
FUER
DIE
UEBERTARIFLICHE
BEZAHLUNG
66
2.5.2.
EMPIRISCHE
BEFUNDE
ZUR
UEBERTARIFLICHEN
BEZAHLUNG
68
10
2.5.2.1.
ZUR
LOHNSPANNE
68
2.5.2.2.
ZUR
LOHNDRIFT
69
2.6.
ZUSAMMENFASSUNG
70
KAPITEL
3:
DETERMINANTEN
DER
ENTLOHNUNG
AUF
WETTBEWERBLICHEN
REGIONALEN
ARBEITSMAERKTEN
73
'
3.1.
IMPLIZITE
VERTRAEGE
UND
LOHNRIGIDITAET
74
3.1.1.
IMPLIZITE
VERTRAEGE
BEI
SYMMETRISCHER
INFORMATION
77
3.1.1.1.
VORBEMERKUNGEN
77
3.1.1.2.
EIN
EINFACHES
MODELL
DER
VERTRAGSGESTALTUNG
78
3.1.1.3.
LOHNANPASSUNGEN
BEI
VERAENDERTER
ARBEITSMARKTLAGE
84
3.1.2.
IMPLIZITE
VERTRAEGE
BEI
ASYMMETRISCHER
INFORMATION
87
3.1.2.1.
VORBEMERKUNGEN
87
3.1.2.2.
EIN
EINFACHES
MODELL
DER
VERTRAGSGESTALTUNG
88
3.1.3.
ERGEBNISSE,
THEORETISCHE
KRITIK
UND
EMPIRISCHE
RELEVANZ
92
3.2.
EFFIZIENZLOEHNE
UND
LOHNRIGIDITAET
93
3.2.1.
DER
ADVERSE
SELECTION-ANSATZ
95
3.2.1.1.
DIE
EINZELWIRTSCHAFTLICHE
SICHT
95
3.2.1.2.
DIE
GESAMTWIRTSCHAFTLICHE
SICHT
100
3.2.2.
DER
SHIRKING-ANSATZ
102
3.2.2.1.
DIE
EINZELWIRTSCHAFTLICHE
SICHT
102
3.2.2.2.
DIE
GESAMTWIRTSCHAFTLICHE
SICHT
107
3.2.3.
DER
LABOR
TUMOVER-ANSATZ
109
3.2.3.1.
DIE
EINZELWIRTSCHAFTLICHE
SICHT
109
3.2.3.2.
DIE
GESAMTWIRTSCHAFTLICHE
SICHT
111
3.2.4.
ERGEBNISSE
UND
KRITIK
116
11
3.2.5.
INSTITUTIONELLE
ALTERNATIVEN
AUF
INTERNEN
ARBEITSMAERKTEN
123
3.2.5.1.
SENIORITAETSENTLOHNUNG
123
3.2.5.2.
LOHNWETTBEWERBE
128
3.2.6.
EMPIRISCHE
RELEVANZ
DER
EFFIZIENZLOHNTHEORIE
130
3.3.
INSIDER-OUTSIDER-ASPEKTE
UND
LOHNRIGIDITAET
136
3.3.1.
DAS
GRUNDMODELL
BEI
INDIVIDUELLEN
LOHNVERHANDLUNGEN
136
3.3.2.
THEORETISCHE
KRITIK
143
3.3.3.
EMPIRISCHE
EVIDENZ
146
3.4.
ZUSAMMENFASSUNG
147
KAPITEL
4:
DETERMINANTEN
DER
ENTLOHNUNG
AUF
ORGANISIERTEN
REGIONALEN
ARBEITSMAERKTEN
151
4.1.
DIE
TARIFAUTONOMIE
IN
DER
BUNDESREPUBLIK
DEUTSCHLAND:
INSTITUTIONEN
UND
ORGANISATIONEN
153
4.1.1.
RECHTLICHE
GRUNDLAGEN
DER
TARIFAUTONOMIE
153
4.1.2.
DIE
GEWERKSCHAFTEN
154
4.1.3.
DIE
ARBEITGEBERVERBAENDE
157
4.1.4.
VERHANDLUNGSSTRUKTUREN
157
4.2.
TARIFLOHN
UND
EFFEKTIVLOHN
159
4.2.1.
DIE
ROLLE
DES
TARIFLOHNS
IN
EINEM
EINSTUFIGEN
VERHANDLUNGSSYSTEM
159
4.2.2.
DIE
ROLLE
DES
TARIFLOHNS
IN
EINEM
ZWEISTUFIGEN
VERHANDLUNGSSYSTEM
161
4.2.3.
FAZIT
UND
UEBERLEITUNG
165
4.3.
DIE
INTERESSEN
DER
GEWERKSCHAFTSSEITE
BEI
UEBERREGIONALER
ORGANISATION
166
4.3.1.
MONOPOLMODELLE
DER
GEWERKSCHAFT
166
12
4.3.1.1.
DIE
GEWERKSCHAFT
ALS
PREISDISKRIMINIERENDES
MONOPOL
166
4.3.1.2.
DIE
VON
INSIDERN
DOMINIERTE
MONOPOLGEWERKSCHAFT
173
4.3.2.
DIE
YYSOZIO-POLITISCHE
"
GEWERKSCHAFT
179
4.3.3.
TRADITIONELLE
GEWERKSCHAFTSMODELLE
UND
INFLEXIBLE
REGIONALE
LOEHNE:
EINE
KRITIK
182
4.3.4.
REGIONALE
LOHNPOLITIK
DER
GEWERKSCHAFTEN
AUS
ORGANISATIONSPOLITISCHER
SICHT
186
4.3.4.1.
EIN
EINFACHES
MEDIANWAEHLER-MODELL
187
4.3.4.2.
REGIONALE
LOHNFLEXIBILITAET
AUS
SICHT
DER
GEWERKSCHAFTSMITGLIEDER
191
4.3.4.3.
REGIONALE
LOHNFLEXIBILITAET
AUS
SICHT
DER
GEWERKSCHAFTSFUHRUNG
194
4.3.4.4.
EINMAL
MEHR:
WARUM
SOVIEL
STABILITAET?
196
4.3.5.
REGIONALE
LOHNFLEXIBILITAET
UND
DIE
STABILITAET
EINES
LOHNKARTELLS
200
4.3.5.1.
EXTERNE
EFFEKTE
REGIONALER
LOHNPOLITIK:
ANREIZ
ZU
KOLLEKTIVEM
HANDELN
200
4.3.5.2.
DAS
YYEXPLIZITE
"
LOHNKARTELL
202
4.3.5.3.
DAS
YYIMPLIZITE
"
LOHNKARTELL
204
4.3.5.4.
REGIONALE
LOHNFLEXIBILITAET
UND
DIE
STABILITAET
DES
LOHNKARTELLS
IN
DEUTSCHLAND
206
4.3.6.
ZULETZT:
EIN
BUENDEL
POSITIVER
(UND
HAUPTSAECHLICH)
EXTERNER
EFFEKTE
208
4.3.7.
FAZIT
210
4.4.
DIE
INTERESSEN
DER
ARBEITGEBERSEITE
BEI
UEBERREGIONALER
ORGANISATION
210
13
4.4.1.
INTEGRATION
DER
ARBEITGEBER
IN
EIN
REGIONALISIERTES
MONOPOLMODELL
211
4.4.2.
REGIONALE
LOHNPOLITIK
DER
ARBEITGEBER
AUS
ORGANISATIONSPOLITISCHER
SICHT
214
4.4.2.1.
DIE
KONZESSIONSBEREITSCHAFT
EINES
REGIONALEN
ARBEITGEBERVERBANDS
214
4.4.2.2.
DIE
INTERESSEN
DER
MITGLIEDER
DER
ARBEITGEBER
VERBAENDE
BEZUEGLICH
DER
REGIONALEN
LOHNSTRUKTUR
216
4.4.2.3.
DIE
INTERESSEN
UEBERREGIONAL
TAETIGER
UNTERNEHMEN
219
4.4.2.4.
VERAENDERUNG
DER
MACHTVERHAELTNISSE
NACH
EINEM
PILOTABSCHLUSS
223
4.4.2.5.
FLEXIBLE
REGIONALE
LOEHNE
UND
DIE
STABILITAET
DES
KARTELLS
DER
ARBEITGEBER
225
4.4.3.
FAZIT
228
4.5.
DIE
WIRKUNG
STAATLICHER
EINGRIFFE
229
4.5.1.
REGIONALFORDERUNG
230
4.5.2.
SEKTORALE
SUBVENTIONIERUNG
231
4.5.3.
ARBEITSMARKTPOLITIK
231
4.5.4.
RESTRINGIERENDE
ODER
AKKOMODIERENDE
WIRKUNG
AUF
DIE
LOHNPOLITIK?
232
4.6.
ZUSAMMENFASSUNG
235
KAPITEL
5:
REGIONALE
LOHNPOLITIK
IN
DER
EUROPAEISCHEN
UNION:
YYDEUTSCHE
"
PROBLEME
AUF
HOEHERER
EBENE?
239
5.1.
REGIONALE
ENTWICKLUNG
UND
REGIONALE
LOHNPOLITIK
IM
VEREINTEN
EUROPA
241
5.1.1.
DAS
REGIONALWIRTSCHAFTLICHE
UMFELD:
KONVERGENZ
UND
DIVERGENZ
241
14
5.1.2.
EMPIRISCHE
BEFUNDE
ZU
KONVERGENZ
UND
DIVERGENZ
IN
DER
EU
250
5.1.3.
KONVERGENZ,
DIVERGENZ
UND
FLEXIBLE
LOHNPOLITIK
257
5.1.4.
INSBESONDERE:
REGIONALE
LOHNPOLITIK
IN
DER
WAEHRUNGSUNION
260
5.2.
AUSGESTALTUNG
DER
KOLLEKTIVEN
LOHNFINDUNG
IN
DEN
EU-LAENDERN
262
5.3.
ORGANISATIONEN
UND
INSTITUTIONEN
AUF
EU-EBENE
277
5.3.1.
GEWERKSCHAFTEN
UND
ARBEITGEBERVERBAENDE
AUF
EUROPAEISCHER
EBENE
277
5.3.2.
TRANSNATIONALE
UNTERNEHMEN
281
5.4.
DIE
INTERESSEN
DER
TARIFPARTEIEN,
DER
TARIFPOLITIKER
UND
DER
EU-AKTEURE
283
5.4.1.
DIE
TARIFPARTEIEN
283
5.4.2.
INTERESSEN
DER
EU-AKTEURE
292
5.4.3.
FORCIERT
DIE
EUROPAEISCHE
SOZIALUNION
DIE
EINRICHTUNG
EINES
EUROPAEISCHEN
TARIFSYSTEMS?
YY
293
5.5.
ZUSAMMENFASSUNG
295
APPENDIX
I:
ZUR
THEORIE
IMPLIZITER
VERTRAEGE
298
APPENDIX
II:
REGIONALE
LOHNPOLITIK
ALS
STRATEGISCHES
PROBLEM
306
APPENDIX
III:
ORGANISATIONSGRAD
VON
GEWERKSCHAFTEN
UND
ARBEITGEBERN
IN
DER
EU
317
LITERATURVERZEICHNIS
319 |
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| author | Molitor, Christian |
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