Belegschaftskultur im Schatten der Firmenideologie: eine ethnographische Fallstudie
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Ed. Sigma
1997
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A. Einleitung 9
1. Fragestellung und Untersuchungsfeld 9
Der Betrieb 12
Das Untersuchungsfeld
Ethnographie
Ausblick auf die Kapitel 24
2. Volkskunde/Kulturwissenschaft meets Organisationskulturforschung 25
Zwei Vermutungen über die volkskundliche/kulturwissenschaftliche
Abstinenz im Forschungsfeld Organisationskultur 28
Welche Impulse kann die Volkskunde/Kulturwissenschaft der
Organisationskulturforschung geben?
Warum sollte sich die Volkskunde/Kulturwissenschaft in ihrem
eigenen Interesse stärker auf dieses Forschungsfeld einlassen? 39
3. Kaffeetrinken: eine ethnographische Annäherung 42
Inszenierung
46
Großzügigkeit
Flüssige Kommunikation
Egalität
58
Internationalität und american way
59
Arbeit und Lebenswelt
5
B. Firmenideologie 65
1. Genese und Prozeß der Ideologisierung 67
1. Phase (1966 bis 1969): Firmenideologische Vorphase 68
2. Phase (1970 bis 1982): Beginn der Ideologisierung 68
3. Phase (1982 bis 1988): Der erste Boom Reaktion auf
gesellschaftliche Veränderungen 72
4. Phase (1989 bis heute): Der zweite Boom eine Folge
wachsender Instrumentalisierungen von „Kultur 80
Fazit 83
2. Firmenideologie als hegemoniales Instrument 85
Vergemeinschaftung 87
Artikulation von Kritik 101
Legitimation von Entscheidungen 105
Imagebildung 107
Fazit 110
3. Die Botschaften des Plakats 114
4. Firmenideologie: Konturierung eines Begriffs 124
C. Belegschaftskultur 130
1. Berufsspezifische Aneignungsformen der Ideologie 136
Das Realitätskonzept Kultur und die Firmenideologie: Ein Vergleich 136
Die Integrationsperspektive und die Perspektive der Differenz 143
Der mentale Zoo 145
Zur berufsspezifischen Wahrnehmung der Firmenideologie:
drei Stichproben 148
Wahrnehmung und Interesse 161
Instrumentalisierungsweisen 171
2. Individuelle Grenzziehungen zur Organisation 176
Zeitliche Grenzen 186
6
202
Soziale Grenzen
Motivationale Grenzen
22o
Fazit
3. Gefeierte Ideologie drei festliche Rituale im Vergleich 230
236
Das Picknick .,
24o
Die Krönungsfeier
Die Geburtstagsfeier 267
Zusammenfassung
4. Vom Zeichen und Distinktionswert der Kaffeetassen 271
Exkurs: Zur Nichtbeachtung BOURDIEUS in der ^
Organisationskulturforschung
Die Revolte gegen Plastikbecher ^ i
Firmentassen 90
Privattassen
Die Grenzen von BOURDIEUS Theorie für die Analyse von Kultur in ^
Betrieben
5. „Da ist jeder völlig frei«: Zur Wahrnehmung des firmeneigenen ^
Kleidungsstils
313
D. Resümee
319
Literaturverzeichnis
338
Anhang 338
Interview Leitfaden 342
Fragebogen
343
Nachwort von Rainer Bohn
7
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