Telearbeit, Realität und Zukunft: Telearbeit und Schlüsselqualifikationen in der postmodernen Wissensgesellschaft
Gespeichert in:
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Format: | Abschlussarbeit Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Wien
ÖGB-Verl.
1996
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Schriftenreihe: | Studien und Berichte
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Schlagworte: | |
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Beschreibung: | Teilw. zugl.: Graz, Univ., Diplomarbeit, 1995 |
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1. Einleitung 9
2. Von der Industrie- zur Informationsgesellschaft 18
3. Die Informationsgesellschaft als postmoderne Gesellschaftsform . 24
4. Arbeit der Zukunft - Zukunft der Arbeit 34
4.1 Bedeutungslosigkeit von Zeit und Distanz 40
4.2 Begriffsbestimmung und Gestaltungsformen der Telearbeit 41
4.3 Das Konzept der Telearbeit 47
4.4 Das Potential der Telearbeit 57
* 4.5 Die Realität der Telearbeit 64
4.5.1 Telearbeit und Siedlungsstruktur 64
4.5.2 Nutzung lokaler Ressourcen durch Telearbeit 66
4.5.3 Verkehr, Energieverbrauch, Luftbelastung und Telearbeit. . . 67
4.5.4 Soziale Konsequenzen der Tele(heim)arbeit 68
4.6 Die Zukunft der Telearbeit 71
4.6.1 „WORKING FROM HOME (Hewlett Packard Österreich) 73
4.6.2 „Familie und Telearbeit
(Österreichisches Institut für Familienforschung) 74
4.6.3 „Arbeit zu Hause (GPA-Wien) 77
4.6.4 IBM - Mitarbeiter testen Telearbeit 78
4.6.4.1 Gesellschaftliche Impulse 78
4.6.4.2 Statt Menschen pendeln Daten 79
4.6.4.3 Betriebsvereinbarungen 79
4.7 Resümee 81
5. Schlüsselqualifikationen - ein innovativer Ansatz in neugeordne¬
ten Berufen oder der „Griff nach dem ganzen Menschen? 82
5.1 Begriffsklärung und Vorstellung der dahinter stehenden Idee 83
5.1.1 Das Konzept nach Dieter Mertens 83
,5.1.1.1 Basisqualifikationen 84
5.1.1.2 Horizontalqualifikationen 84
5.1.1.3 Breitenelemente 84
5.1.1.4 Vintage-Faktoren 85
5.1.2 Konzept nach Lothar Reetz 87
5.1.3 Konzept nach Ute Laur-Ernst 88
5.2 Anbahnung eines Paradigmenwechsels 91
5.2.1 Schlüsselqualifikation Wissensorganisation 92
5.2.2 „Fragen statt sagen - eine neue Lernkultur 93
V 5.3 „Kooperative Selbstqualifikation 95
6. Telearbeit und Schlüsselqualifikationen 97
6.1 Selbstlernzentrum bei Ford 97
6.2 IBM Deutschland: Lernen als Prozeß in der „Lernbörse ... 98
6.3 Fortbildung im Mercedes-Fernsehstudio 100
6.4 „Funline und „Teleteaching der Telekom 101
6.5 Weiterbildung mittels „Hypertrain 102
6.6 Vernetztes Lernen am Arbeitsplatz (OKA) 102
6.7 Lernen am Arbeitsplatz - Lernen für die Zukunft 104
6.8 Vorlesung im Internet 105
6.9 Medizinkongreß mit Teleübertragung 105
7. Projekte zur Telearbeit -
Vorstellung bestehender und geplanter Projekte 107
7.1 Begleitende Aktivitäten seitens der EU 107
7.2 Initiativen in Europa 110
7.2.1 Telearbeitsprojekte in Nordeuropa 110
7.2.2 Telehaus Nordhorn 110
7.2.3 Waldwirtschaftsverband Schweiz:
Der modernste Rundholzmarkt Europas 112
7.2.4 Telecom Chur: Mit Telearbeit mehr Flexibilität 113
7.2.5 Das Leader-Telehaus in Luxemburg 114
7.2.6 Telezentrum Retzstadt 117
7.2.7 Teleservice Fränkische Schweiz 117
7.2.8 Platform Telewerken Nederland - Telehaus Purmerend .... 118
7.2.9 Istituto per la Ricera Scientifica e Technologica in Trient ..118
7.2.10 Kommunikationsgemeinden im Oberwallis 119
7.3 Organise! Networked Organisation Developement 121
7.4 Projekte und Initiativen in Österreich 122
7.4.1 Telesiedlung Brück an der Leitha 123
7.4.2 Telestube „Retzer Land : Intelligente Heimarbeit 125
7.4.3 Die Telehaus NO Ges.m.b.H 126
7.4.3.1 Telehaus Edelhof 129
7.4.3.2 Telehaus Eschenau 130
7.4.4 Telehaus Freiwald 132
7.4.5 DCI - Telehaus St. Georgen 133
7.4.6 Telehaus Michaelbeuern 133
7.4.7 Telematik in Tirol 134
7.4.8 Telehaus Hartberg 135
7.4.9 Telestube Bairisch Kölldorf 136
7.4.10 Projekt „Heimarbeitsplatz (Wüstenrot Salzburg) 137
8. Fragebogen 139
9. Interviews mit Telearbeitern und Projektbetreibern 142
9.1 Aus der Sicht der „Software AG 142
9.1.1 John Power, Dublin 142
9.1.2 Wolfgang Winter, Perchtoldsdorf 143
9.1.3 Ronald Unger, Brück an der Leitha 144
9.2 Gespräch mit Jakob Steuerer 145
9.3 Erfahrungen von Christine Aigner 146
10. Resümee und Blick in die Zukunft 148
11. Literaturverzeichnis 152
Personen- und Sachregister 157
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