"Eines ist zu wenig, beides macht zufrieden": die Vereinbarkeit von Mutterschaft und Berufstätigkeit
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bielefeld
Kleine
1996
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| Schriftenreihe: | Wissenschaftliche Reihe
86 |
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1. EINLEITUNG 1
2. RÜCKBLICK: DIE TRENNUNG DER LEBENSBEREICHE FAMILIE
UND ERWERBSARBEIT 6
2.1 Die neue Lebensform bürgerliche Familie 6
2.2 Das Konzept der Geschlechtscharaktere 13
2.3 Die Aufgaben der bürgerlichen Frauen 18
2.3.1 Die Frau als Ehefrau 19
2.3.2 Die Frau als Hausfrau 20
2.3.3 Die Frau als Mutter 23
2.4 Ausblick in die Gegenwart 28
3. LEBENSBEDINGUNGEN VON FRAUEN IN DER GEGENWART 30
3.1 Bildung - auch für Frauen 30
3.1.1 Schulische Allgemeinbildung 31
3.1.2 Berufliche Bildung 35
3.1.2.1 Ausbildungsberufe: Geschlechtsspezifische Segmentierung 35
3.1.2.2 Mädchen in Männerberufen 40
3.1.2.3 Zwischenbilanz: der hürdenreiche Weg der Mädchen 42
3.1.3 Akademische Bildung 44
3.1.3.1 Geschlechtsspezifische Studienfachwahl 44
3.1.3.2 Frauen in Naturwissenschaften und Technik 49
3.1.4 Gleiche Bildung und dennoch schlechtere Chancen 51
3.1.4.1 Fachliche Qualifikation genügt nicht 52
3.1.4.2 Angleichung in Sicht? 53
3.2 Freiheit der Lebensgestaltung 55
3.2.1 Wahlmöglichkeiten durch Individualisierung 56
3.2.2 Vielfalt der Lebensformen 58
3 2.2.1 Wohngemeinschaften 60
3.2.2.2 Alleinerziehende Frauen 61
3.2.2.3 Nichteheliche Lebensgemeinschaften 62
3.2.2.4 Alleine leben 64
3.2.3 Resümee: Ehe bevorzugt 67
3.3 Der weibliche Lebensentwurf: Familie und Beruf 68
V
4. DER WUNSCH NACH FAMILIE:
VERHEIRATETE FRAUEN 74
4.1 Frauen als Ehefrauen 76
4.1.1 Liebe ist, wenn... 77
4.1.2 Weibliches Begehren in der Ehe? 79
4.1.3 Der Traum von der partnerschaftlichen Ehe 81
4.1.4 Gefangen in alten Mustern 83
4.2 Frauen als Hausfrauen 85
4.2.1 Die Technik macht s möglich 85
4.2.2 Neue Aufgaben für die Hausfrau 87
4.2.3 Wieviel Zeit braucht Hausarbeit? 88
4.2.4 Wer macht was im Haushalt? 91
4.2.5 Hausfrauenarbeit: alles beim ahen 93
4.3 Frauen als Mütter 94
4.3.1 Pränatale Mutterpflichten 95
4.3.2 Die Mutter als Gestalterin der Kindheit 100
4.3.3 Hilfslehrern Mutter 103
4.3.4 Lust und Last der Erziehung 105
5. DER WUNSCH NACH ERWERBSTÄTIGKEIT:
BERUFSTÄTIGE FRAUEN 107
5.1 Erwerbstätigkeit von Frauen 107
5.1.1 Erwerbsbeteiligung von Frauen 108
5.1.2 Erwerbseinkommen von Frauen 113
5.2 Unterbrechung der Erwerbstätigkeit 114
5.2.1 Gesetzlicher Erziehungsurlaub 116
5.2.2 Berufsunterbrechungsmodelle 119
5.3 Wiedereinstieg in das Erwerbsleben 122
5.3.1 Berufsrückkehr nach dem Erziehungsurlaub 122
5.3.2 Rückkehr in das Erwerbsleben nach einer Familienphase 124
5.3.2.1 Dauer der Unterbrechung 125
5.3.2.2 Rahmenbedingungen für die Rückkehr in das Erwerbsleben 125
5.3.2.3 Wiedereingliederungshilfen 128
5.4 Erwerbsunterbrechung:
Förderung oder Behinderung der mütterlichen Erwerbstätigkeit? 131
VI
6. RAHMENBEDINGUNGEN FÜR EINE VEREINBARKEIT
VON FAMILIE UND ERWERBSTÄTIGKEIT 134
6.1 Arbeitszeitflexibilisierung 134
6.1.1 Überstunden 136
6.1.2 Schicht-, Nacht-, Wochenendarbeit 137
6.1.3 Gleitzeit 138
6.1.4 Teilzeit 139
6.1.5 Familienfreundliche Arbeitszeit: Fehlanzeige mit Hoflhungsschimmer 143
6.2 Häusliche Erwerbstätigkeit: das Beispiel Telearbeit 145
6.2.1 Begriffsbestimmung und Verbreitung von Telearbeit 145
6.2.2 Betriebliche Aspekte der Telearbeit 146
6.2.3 Kritische Aspekte auf sehen der Telearbeiterin 147
6.2.4 Vorteile der Telearbeit im privaten Bereich 150
6.2.5 Telearbeit: Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie? 151
6.3 Nichtmütterliche Kinderbetreuung 153
6.3.1 Krippe - Raum für die Allerkleinsten 154
6.3.2 Tagesmutter: individualisierte Betreuung 155
6.3.3 Familien-oder Fremdbetreuung: eine unendliche Diskussion 157
6.3.4 Zwischenbilanz: Betreuungsformen im Alltag 159
6.3.5 Kindergarten - Stätte für Vorschulkinder 160
6.3.6 Betreuung von Schulkindern 164
6.3.7 Kinderbetreuung: der ganz normale Notstand 165
7. DIE REALITÄT DER VEREINBAREM:
EINE EXPLORATIVE STUDIE 167
7.1 Methodisches Konzept 167
7.2 Ergebnisse 1™
7.2.1 Die Familien 171
7.2.2 Berufliche Situation 172
7.2.2.1 Studienfachentscheidung 172
7.2.2.2 Berufliche Tätigkeit 176
7.2.2.3 Beruflicher Werdegang 177
7.2.2.4 Gründe für die Berufstätigkeit 179
7.2.2.5 Arbeitsplatzsituation 181
l.l.l.b Arbeitszufriedenheit 83
VII
7.2.3 Beruf und Kinder 185
7.2.3.1 Farnffienbedingte Berufsunterbrechung 185
7.2.3.2 Akzeptanz am Arbeitsplatz 188
7.2.3.3 Probleme der Vereinbarkeit 189
7.2.3.4 Veränderungswünsche 191
7.2.3.5 Bereicherungen 193
7.2.3.6 Der Blick auf die Kinder 195
7.2.4 Kindererziehung 199
7.2.4.1 Kinderbetreuung 200
7.2.4.2 Eine alltägliche Situation: Schlafenszeit 202
7.2.4.3 Die Väter 203
7.2.4.4 Vorstellungen vom Muttersein 206
7.2.4.5 Das schlechte Gewissen 209
7.2.4.6 Leben mit Kindern 211
7.2.4.7 Die Freude an den Kindern 213
7.2.5 Partnerschaft 214
7.2.5.1 Unterstützung der mütterlichen Berufstätigkeit 214
7.2.5.2 Mithilfe im Haushalt 216
7.2.5.3 Zufriedenheit mit der Partnerschaft 219
7.3 Berufstätige Mütter: Balanceakte mit Netz 220
8. FAZIT:
VEREINBARKEIT VON BERUFS- UND FAMILIENTÄTIGKEIT -
EIN THEMA NUR FÜR FRAUEN ? 225
LITERATURVERZEICHNIS 234
VIII
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| title_sub | die Vereinbarkeit von Mutterschaft und Berufstätigkeit |
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