Alkoholprobleme am Arbeitsplatz: mit grundsätzlichen Anmerkungen zu: Suchtproblematik am Arbeitsplatz allgemein, Alkoholerkrankung und Schwerbehinderung
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Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Köln [i.e.] Pulheim
Rheinland-Verl.
1996
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Schriftenreihe: | Schriften der Hauptfürsorgestelle / Arbeitsheft
15 |
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INHALTSVERZEICHNIS
I.
MEDIZINISCHE
ASPEKTE
(DR.
RAINER
BENKE)
1.
ALKOHOL
AM
ARBEITSPLATZ
8
2.
BEGRIFFSERKLAERUNG
9
2.1
SUCHT
9
2.2
ABHAENGIGKEIT
9
2.3
MISSBRAUCH
12
2.4
KONTROLLVERLUST
12
3.
WIRKUNGEN
DES
ALKOHOLS
12
4.
FORMEN
DER
ALKOHOLABHAENGIGKEIT
UND
VERLAUFSPHASEN
14
4.1
ALKOHOLISMUSTYPEN
15
4.2
TRINKVERHALTEN
VON
FRAUEN
16
4.3
DAS
PHASENMODELL
JELLINEKS
16
5.
URSACHEN
DER
ALKOHOLABHAENGIGKEIT
18
6.
DIE
DIAGNOSE
DER
ALKOHOLABHAENGIGKEIT
19
7.
ALKOHOLABHAENGIGKEIT
ALS
SCHWERBEHINDERUNG
23
8.
CO-ALKOHOLISMUS
24
9.
ZUR
RUECKFALLPROBLEMATIK
26
II.
WEGE
AUS
DER
SUCHT
-
AUSSERBETRIEBLICHE
HILFEN
(HARALD
SEEGER)
1.
HILFEN
ZUR
BEHANDLUNGSBEREITSCHAFT
30
1.1
VORBEMERKUNGEN
30
1.2
DIE
MOEGLICHKEITEN
DES
BEHANDELNDEN
ARZTES
30
1.3
HILFE
DURCH
EHRENAMTLICHE
SUCHTKRANKENHILFE
31
1.4
HILFE
DURCH
SUCHTBERATUNGSSTELLEN
32
2.
AMBULANTE
BERATUNG
33
3.
STATIONAERE
BEHANDLUNG
34
3.1
AKUTBEHANDLUNG
(ENTGIFTUNG)
34
3.2
REHABILITATION
(ENTWOEHNUNG)
35
3.3
STABILISIERUNGSBEHANDLUNG
(UEBERGANGSEINRICHTUNGEN)
36
3.4
LANGZEITVERSORGUNG
(WOHNHEIME
ETC.)
36
III.
GRUNDSAETZE
FUER
HILFEN
IM
BETRIEB
(HENNING
THIELE)
1.
BETRIEBLICHE
SUCHTARBEIT
38
2.
DER
SYSTEMISCHE
ANSATZ
BETRIEBLICHER
SUCHTARBEIT
38
3.
ANERKENNUNG
ALS
BEHINDERUNG
40
4.
GRUNDSAETZE
FUER
HILFE
UND
SELBSTHILFE
41
5.
ACHT
SCHRITTE
ZUR
UMSETZUNG
BETRIEBLICHER
SUCHTARBEIT
45
IV.
RECHTLICHE
ASPEKTE
(DR.
BURKHARD
KUNSTEIN)
1.
ALKOHOLGENUSS
ALS
VERSTOSS
GEGEN
ARBEITSVERTRAGLICHE
PFLICHTEN
52
2.
ALKOHOLBEDINGTE
PROBLEME
AM
ARBEITSPLATZ
UND
SCHUTZZWECK
DES
SCHWERBEHINDERTENGESETZES
52
2.1
FEHLENDER
ZUSAMMENHANG
MIT
EINER
BEHINDERUNG
53
2.2
SUCHTERKRANKUNG
ALS
SCHWERBEHINDERUNG
53
3.
OFFENBARUNGS
UND
AUSKUNFTSPFLICHT
53
4.
ALKOHOL
UND
ENTGELTFORTZAHLUNG
IM
KRANKHEITSFALL
53
5.
ALKOHOL
AM
ARBEITSPLATZ
ALS
KUENDIGUNGSGRUND
54
5.1
DER
VERHALTENSBEDINGTE
KUENDIGUNGSGRUND
OHNE
ZUSAMMENHANG
MIT
EINER
BEHINDERUNG
54
5.2
DER
PERSONENBEDINGTE
KUENDIGUNGSGRUND
IM
ZUSAMMENHANG
MIT
EINER
BEHINDERUNG
55
5.3
FEHLENDE
ANERKENNUNG
EINER
SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT
DURCH
DAS
VERSORGUNGSAMT
56
6.
HILFEN
IM
BETRIEB
ODER
IN
DER
DIENSTSTELLE
7.
EINSCHALTUNG
DER
HAUPTFUERSORGESTELLE/FUERSORGESTELLE
57
57
DIE
AUTOREN
DES
HEFTES
58
ANHANG
ANSCHRIFTEN
DER
HAUPTFUERSORGESTELLE
UND
DER OERTLICHEN
FUERSORGESTELLEN
ANSCHRIFTEN
VON
BERATUNGS
UND
BEHANDLUNGSSTELLEN
IN
NORDRHEIN-WESTFALEN
58
60
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