Arbeitsmarktsegmentation im technologischen Wandel: Wirkungen neuer Informationstechnologien auf Struktur und Funktionsweise von Arbeitsmärkten
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Ed. Sigma
1996
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| Beschreibung: | 239 S. graph. Darst. |
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| adam_text | Inhalt
Ãœbersichten und Tabellenverzeichnis 9
Vorwort 10
Einleitung 11
Teil I: Theoretisches Rahmenkonzept: Institutionalisierungs
formen der Innovation und der Arbeitsmarktsegmentation 13
1. Technik in der Segmentationsforschung 13
2. Ein institutionalistisches Rahmenkonzept 17
2.1 Unsicherheit und Institutionen 17
2.2 Institutionen und Akteure , 20
2.2.1 Zum Begriff der Institution 21
2.2.2 Institutionen, Organisationen und Akteure: Institutionalisierungs
formen 22
3. Institutionalisierungsformen der Arbeitsmärkte 27
3.1 Arbeitsmarktsegmentation in der Bundesrepublik 27
3.1.1 Besonderheiten des Arbeitsmarktes und Unsicherheit 27
3.1.2 Institutionentheoretische Begründung von Teilarbeitsmärkten 31
3.1.3 Transaktionskosten auf dem Arbeitsmarkt 31
3.2 Grundtypen von Teilarbeitsmärkten 34
3.3 Arbeitsmarktordnung in der Bundesrepublik 38
3.3.1 Akteure, Organisationen und institutionelle Regelungen auf der
Makroebene 38
3.3.2 Akteure, Organisationen und institutionelle Regelungen auf der
Mesoebene 39
3.3.3 Akteure, Organisationen und institutionelle Regelungen auf der
Mikroebene 40
3.4 Teilarbeitsmärkte in der Bundesrepublik 41
3.4.1 Grundtyp 1: Niedrige Unsicherheit vor und nach Vertragsabschluß 41
3.4.2 Grundtyp 2: Niedrige Unsicherheit vor und hohe Unsicherheit nach
Vertragsabschluß 45
5
3.4.3 Grundtyp 3: Hohe Unsicherheit vor Vertragsabschluß und niedrige
marktbedingte Unsicherheit nach Vertragsabschluß 49
3.4.4 Grundtyp 4: Hohe Unsicherheit vor und nach Vertragsabschluß 57
4. Institutionalisierungsformen der Innovation 62
4.1 Unvollkommenheit von Technikmärkten und Unsicherheit 62
4.2 Institutionalisierungsformen der technologischen Entwicklung
in der Bundesrepublik Deutschland 66
4.3 Betriebliche Innovationstypen 73
5. Innovationstypen und Arbeitsmarktsegmentation 83
Teil II: Empirische Untersuchung 89
6. Methode und Vorgehensweise 89
6.1 Untersuchungsmethode 89
6.2 Vorgehensweise 92
6.2.1 Vorinformationsphase 92
6.2.2 Erste Untersuchungsphase 93
6.2.3 Zweite Untersuchungsphase 93
6.2.4 Dritte Untersuchungsphase 94
7. Regelungen auf der Mesoebene 95
7.1 Arbeitsmarktregelungen in den ausgewählten Branchen 95
7.1.1 Arbeitnehmer und Arbeitgeberorganisationen 95
7.1.2 Tarifverträge 95
7.1.3 Emstenungs ,Entlassungs undQualifikationsbestimmungen 95
7.1.4 Kosten interner Mobilität 96
7.1.5 Entgeltformen und Gratifikationssysteme . . .7. . . . . . . . . 97
7.1.6 Ergebnis 100
7.2 Innovation in den ausgewählten Branchen 103
7.2.1 Probleme der Datenrezeption 103
7.2.2 Verwendung von Innovationen 105
7.2.3 Bezug von Innovationen 107
7.2.4 Unsicherheitsgrade aufgrund von Bezugs und Verwendungstypus . 110
7.2.5 Zusammenfassung 112
6
8. Ergebnisse der Fallstudien 112
8.1 Straßenfahrzeugbau 113
8.1.1 Betrieb AI 113
8.1.2 Betrieb A2 115
8.2 Bankgewerbe 119
8.2.1 Betrieb Bl 119
8.2.2 Betrieb B2 126
8.3 Elektroindustrie 132
8.3.1 Betrieb El 132
8.3.2 Betrieb E2 138
8.4 Holzverarbeitende Industrie 144
8.4.1 Betrieb Hl 144
8.4.2 Betrieb H2 148
8.5 Maschinenbau 155
8.5.1 Betrieb Ml 155
8.5.2 Betrieb M2 163
8.6 Bekleidungsgewerbe 169
8.6.1 Betrieb Tl 169
8.6.2 Betrieb T2 176
Teil III: Auswertung und Zusammenfassung der Untersuchungs¬
ergebnisse 185
9. Branchenvergleich der Fallstudien 185
9.1 Intrasektoraler Vergleich 185
9.2 Intersektoraler Branchenvergleich 194
9.2.1 Arbeitsmärkte 194
9.2.2 Innovation 197
9.3. Innovation und Innovationsverhalten 200
9.3.1 Zum Konzept der Institutionalisierungsform 200
9.3.2 Timing 204
9.3.3 Innovationsbezug 206
9.3.4 Innovationsverwendung und Ablauforganisation 207
9.3.5 Innovationstrategien, Marktsituation, Produktions und Absatz¬
strategien 208
9.3.6 Zentralisierungs und Formalisierungsgrad, Akteure und Institu¬
tionen 209
9.3.7 Zusammenfassende Bewertung 210
9.4 Arbeitsmarktsegmentation 212
7
9.4.1 Branchenergebnisse 214
9.5 Strukturierungsvariablen 217
9.5.1 Strukturierungsvariablen und Teilarbeitsmärkte 217
9.5.2 Bedeutung der Strukturierungsvariablen für die Zuordnung zu
Teilarbeitsmärkten 219
9.5.3 Zusammenfassende Bewertung 221
9.6. Innovation und Arbeitsmarktsegmentation Zusammenfassung 222
Literaturverzeichnis 229
8
Ãœbersichten und Tabellenverzeichnis
Ãœbersicht 1: Beispielhafte Spezifizierung einer Institutionalisierungsform.. 24
Übersicht 2: Grundtypen von Teilarbeitsmärkten 34
Übersicht 3: Variable der Teilarbeitsmärkte 37
Übersicht 4: Struktur der Arbeitsbeziehungen in der Bundes¬
republik Deutschland 42
Ãœbersicht 5: unregulierter Arbeitsmarkt 43
Ãœbersicht 6: teil interner Arbeitsmarkt 45
Ãœbersicht 7: Variante 2: horizontaler interner Arbeitsmarkt 50
Ãœbersicht 8: Variante 1: berufsfachlicher Arbeitsmarkt 53
Ãœbersicht 9: Variante 2: Sachbearbeiter Arbeitsmarkt 55
Ãœbersicht 10: Variante 3: vertikaler interner Arbeitsmarkt
(mittleres Segment) 57
Ãœbersicht 11: Variante 1: vertikaler interner Arbeitsmarkt
(oberes Segment) 59
Übersicht 12: Variante 2: Markt für Manager 61
Übersicht 13: Teilarbeitsmärkte in der Bundesrepublik 62
Übersicht 14: Ebenen und Institutionalisierungsformen der techno¬
logischen Entwicklung in der Bundesrepublik Deutschland ... 72
Ãœbersicht 15: Innovation und Arbeitsmarktsegmentation 84
Ãœbersicht 16: Gratifikationsmodi und Branchen 98
Ãœbersicht 17: Entgeltformen und Branchen 99
Übersicht 18: Straßenfahrzeugbau 100
Ãœbersicht 19: Bankgewerbe 101
Ãœbersicht 20: Bekleidungsindustrie 101
Ãœbersicht 21: Elektroindustrie 102
Ãœbersicht 22: Maschinenbau 102
Übersicht 23: Möbelindustrie 103
Ãœbersicht 24: Direkte und indirekte Innovationsaufwendungen nach
Branchen 1980 108
Ãœbersicht 25: Direkte und indirekte Innovationsaufwendungen nach
Branchen 1986 109
Tab. 1: In house Verwendung von Innovationen nach Branchen und
betrieblichen Funktionsbereichen, 1986, in Prozent 106
9
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