Humane Arbeitswelt in profitorientierten Unternehmen: Organisations- und Personalentwicklung mit themenzentrierter Interaktion
Die Themenzentrierte Interaktion kann den Zielen der Organisationsentwicklung in idealer Weise entsprechen, da sie als Haltung Kommunikation und Kooperation erleichtert und gleichzeitig ein geeignetes methodisches Handwerkszeug bereitstellt.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Mainz
Matthias-Grünewald-Verl.
1996
|
| Schriftenreihe: | Edition Psychologie und Pädagogik
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Zusammenfassung: | Die Themenzentrierte Interaktion kann den Zielen der Organisationsentwicklung in idealer Weise entsprechen, da sie als Haltung Kommunikation und Kooperation erleichtert und gleichzeitig ein geeignetes methodisches Handwerkszeug bereitstellt. |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 202 - 207 |
| Beschreibung: | 208 S. graph. Darst. |
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Einleitung 7
Thetnenzentrierte Interaktion (Dont Keese)
Einfiïhrung in theoretische Grundlagen, Darstellung der
organisatorischen Strukturen und Betrachtung von
Publikationen zu dem Themenfeld ,,Wirtschaft 15
Zut Relevanz und zum Potential Themenzentrierter
Interaktion in betrieblichen Zusammenhângen 42
Mit TZI in der PE/OE Effizienz und hohe Arbeits
qualitât erreichen
Darstellung von Gesprâchen mit Top Managern grofier
europâischer Unternehmen 93
Sulzer: Einklang von Leitbild, Grundsltzen und Haltung
Personalentwicklung und Unternehmensphilosophie
mit Themenzentrierter Interaktion 132
Ganzheitliche Untemehmensentwicklung
Situations , prozefi und strukturangemessene Organisations
entwicklung in Betrieben und Unternehmen mit
Themenzentrierter Interaktion 152
An diesem Buch haben mitgewirkt 200
Liste benutzter Literatur 202
Adressenliste zur Themenzentrierten Interaktion 208
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