Betriebliche Sozialleistungen und die Regulierung individueller Arbeitsverhältnisse: endogene Kooperation durch private Institutionen
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
1996
|
| Schriftenreihe: | Beiträge zur Gesellschaftsforschung
17 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XII, 232 S. |
| ISBN: | 3631500165 |
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Inhaltsverzeichnis
Verzeichnis der Tabellen, Abbildungen und Übersichten xi
Einleitung 1
I Kooperationsprobleme in individuellen Arbeitsverhältnissen 8
1 Der Regulierungsbedarf individueller Arbeitsverhältnisse 8
2 Individuelle Arbeitsverhältnisse als soziales Tauschsystem 22
2.1 Determinanten von Tauschverhältnissen 23
2.2 Eigenschaften der Tauschbeziehung zwischen Arbeitgeber und
Arbeitnehmer 28
Exkurs: Eine Typologie der Lösungsmöglichkeiten von
Opportunismusproblemen 48
3 Betriebliche Sozialleistungen als Teil der Tauschbeziehung zwischen
Arbeitgeber und Arbeitnehmer 54
3.1 Zum Begriff der betrieblichen Sozialleistung 54 K
3.2 Ein allgemeines Modell zur Erklärung betrieblicher
Sozialleistungen 60 ^
II Die Stabilität individueller Arbeitsverhältnisse 70
1 Das Stabilitätsproblem in individuellen Arbeitsverhältnissen 70
2 Eine spieltheoretische Analyse des Stabilitätsproblems 78
2.1 Die Modellierung des Stabilitätsproblems 79
2.2 Die Lösung des Stabilitätsproblems durch Pfänder 82
2.3 Implementations und Transaktionskosten für den Einsatz von
Pfändersystemen 89
3 Empirische Evidenz: Die Carl Zeiss Stiftung als Pfändersystem 95
3.1 Historischer Hintergrund: Das Stabilitätsproblem bei Carl Zeiss .. 96
3.2 Die Verpflichtung der Arbeitnehmer im Rahmen des
Stiftungsstatuts 101
x Inhaltsverzeichnis
m Sozialleistungen, Status und individuelle Produktivität in
Arbeitsverhältnissen 106
1 Der Einfluß betrieblicher Sozialleistungen auf Status und Produktivität
im Betrieb 106
1.1 Ein Beispiel für die strukturelle Einbettung individueller Arbeits¬
verhältnisse: Der Markt für Status 108
1.2 Statuswettbewerb und betriebliche Sozialleistungen 122
Exkurs: Modelle der Turnierentlohnung und der Wettbwerb um Status . 135
2 Empirische Analyse des Statustransfers durch betriebliche Sozial¬
leistungen 140
2.1 Einführung in das Feld: Arbeitsverhältnisse in der feuerver¬
zinkenden Produktion 140
2.2 Untersuchungsdesign 147
2.2.1 Die Arbeitgeberbefragung als Instrument zur Erfassung
individueller Arbeitsverhältnisse 148
2.2.2 Grundgesamtheit und Erhebungsmethode 150
2.2.3 Durchführung der Erhebung und Rücklauf 154
2.2.4 Operationalisierungen 158
2.3 Empirische Ergebnisse 165
2.3.1 Ausgewählte deskriptive Ergebnisse 165
Exkurs: Indikatoren ßr Opportunismusprobleme in der feuerver¬
zinkenden Industrie 173
2.3.2 Empirische Evidenzen: Statustransfer und Sozialleistungen . 180
2.4 Zusammenfassung der empirischen Ergebnisse 191
IV Zusammenfassung und Ausblick 194
Literaturverzeichnis 199
Personenverzeichnis 220
Sachregister 226
xi
Verzeichnis der Tabellen, Abbildungen und Übersichten
(a) Verzeichnis der Tabellen
Tabelle 1.1: Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und
Absentismus 10
Tabelle 1.2: Entwicklung abhängiger Erwerbstätigkeit sowie der Arbeits¬
gerichtsverfahren in Deutschland 1925 1991 18
Tabelle 1.3: Erwartete durchschnittliche Betriebszugehörigkeitsdauer
in Deutschland 1987 21
Tabelle II. 1: Entwicklung der Belegschaftsgröße von Carl Zeiss
1866 1909 97
Tabelle III. 1: Betriebsgrößen der teilnehmenden Feuerverzinkereien .. 166
Tabelle III.2: Durchschnittliche Gruppengrößen für die einzelnen
Positionen 167
Tabelle III.3: Verteilung der Sozialleistungen auf die beobachteten
Positionen 168
Tabelle III.4: Durchschnittliches Entgelt sowie durchschnittliche Anzahl
der Sozialleistungen für die einzelnen Positionen 170
Tabelle III.5: Individuelle und betriebliche Vereinbarungsformen für
Sozialleistungen 172
Tabelle III.6: Ausmaß und Verteilung der Fluktuation in den Betrieben
(N=90) für die Positionen im Produktionsbereich (1993) 175
Tabelle III.7: Ursachen für Personalabgänge in den Betrieben (N=90)
für die Positionen im Produktionsbereich (1993) 176
Tabelle III.8: Verteilung der Krankenquote der teilnehmenden Betriebe 177
Tabelle III.9: Anzahl der beobachteten Positionen über alle Betriebe .. 180
Tabelle III. 10: Zusammenhang zwischen der Gruppengröße und Umfang
der Sozialleistungen 183
Tabelle III. 11: Zusammenhang zwischen hierarchischer Position und der
Bedeutung von Sozialleistungen im Verhältnis zum Lohn . 186
Tabelle III. 12: Zusammenhang zwischen Betriebsgröße und Umfang der
Sozialleistungen 188
Tabelle III. 13: Zusammenhang zwischen der Position und Gewährung
eines Firmenwagens 189
Tabelle III. 14: Zusammenhang zwischen der Vergabe von Firmenwägen
und der Betriebsgröße 191
xü Verzeichnis der Tabellen, Abbildungen und Übersichten
(b) Verzeichnis der Abbildungen
Abbildung II. 1: Das Stabilitätsspiel 80
Abbildung II.2: Das Implementationsspiel I 84
Abbildung III. 1: Innerbetrieblicher Statustausch als Tauschsystem 121
Abbildung III.2: Tauschsystem ohne betriebliche Sozialleistungen 123
Abbildung III.3: Tauschsystem mit Statussubventionierung durch betrieb¬
liche Sozialleistungen 125
Abbildung III.4: Durchschnittliche Dauer der Krankenfälle in Abhängigkeit
von der Häufigkeit der Krankmeldung 178
(c) Verzeichnis der Übersichten
Übersicht 1.1: Eine Klassifikation von Regulierungsmechanismen .... 50
Übersicht III. 1: Idealtypischer Aufbau eines feuerverzinkenden Betriebs 146
Übersicht III.2: Konzeption der Arbeitgeberbefragung in der feuerver¬
zinkenden Branche 153
Übersicht III.3: Anzahl der antwortenden Schlüsselinformanten pro
Betrieb 156
Übersicht III.4: Im Rahmen der Analyse erfaßte Positionen 159
Übersicht III.5: Im Rahmen der Untersuchung erfaßte Sozialleistungen in
der feuerverzinkendenden Branche 1994 162
Übersicht III.6: Grundlage der Indizes nichtmonetäre und monetäre
Sozialleistungen 164
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| spelling | Abraham, Martin 1964- Verfasser (DE-588)128917253 aut Betriebliche Sozialleistungen und die Regulierung individueller Arbeitsverhältnisse endogene Kooperation durch private Institutionen Martin Abraham Frankfurt am Main [u.a.] Lang 1996 XII, 232 S. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Beiträge zur Gesellschaftsforschung 17 Zugl.: Erlangen, Nürnberg, Univ., Diss., 1995 Gesellschaft Industrie Employment (Economic theory) Industrial relations Industrial welfare Industries Social aspects Social responsibility of business Arbeitsbeziehungen (DE-588)4002617-6 gnd rswk-swf Individualisierung (DE-588)4161542-6 gnd rswk-swf Arbeitsvertrag (DE-588)4002802-1 gnd rswk-swf Arbeitsverhältnis (DE-588)4002799-5 gnd rswk-swf Betriebliche Sozialleistungen (DE-588)4006148-6 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Betriebliche Sozialleistungen (DE-588)4006148-6 s Arbeitsvertrag (DE-588)4002802-1 s DE-604 Arbeitsverhältnis (DE-588)4002799-5 s Deutschland (DE-588)4011882-4 g Arbeitsbeziehungen (DE-588)4002617-6 s Individualisierung (DE-588)4161542-6 s Beiträge zur Gesellschaftsforschung 17 (DE-604)BV000016570 17 HBZ Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=007324691&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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