Geschlechtsspezifische Arbeitsteilung im konfuzianischen Patriarchalismus in Korea:
Gespeichert in:
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
1996
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Schriftenreihe: | [Europäische Hochschulschriften / 22]
297 |
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Beschreibung: | Zugl.: Frankfurt am Main, Univ., Diss., 1996 |
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7
Inhaltsverzeichnis
Einleitung 11
I. Der konfuzianische Patriarchalismus 25
1. Der Charakter des Konfuzianismus 26
1.1. Der Konfuzianismus als Sozialethik und Metaphysik 26
1.2. Die Kosmologie der großen Harmonie 28
1.3. Persönlichkeitsideal: 'Kiün Tse (vornehmer Mensch)' 31
2. Der Ursprung der konfuzianischen Ordnung der zwischenmenschlichen
Beziehungen 34
2.1. Die ' Yin Yang' Theorie Dichotomie der Weltanschauung 34
2.2. Die fünf Grundethiken Grundlage der Ordnung der zwischenmen¬
schlichen Beziehungen 37
2.3. Pietät Treue: Die Basisordnung der hierarchischen Gesellschaft. 39
3. Die 'Innen/Außen' Trennungslinie: Konkrete Regeln der Geschlechter¬
trennung 44
3.1. Der unterschiedliche Charakter der beiden Geschlechter 45
3.2. Trennung der Lebenswelten 47
3.3. Geschlechtsspezifische Aufteilung der Aufgaben 48
4. Ehrfurcht gegenüber den Älteren 51
5. Konfuzianische Wertvorstellungen der Arbeit 53
5.1. Bildung und Berufsvorstellung 53
5.2. Gelehrsamkeit statt „Fachmenschentum" 55
5.3. Berufliche Rangfolge 57
5.4. Bewertung der geistigen und körperlichen Arbeit: Polarisierung der
geschlechtsdifferenzierten Arbeitsteilung 58
6. Entwicklungsprozeß des konfuzianischen Patriarchalismus 59
6.1. Die Entwicklung des Konfuzianismus zur Staatsphilosophie 59
6.2. Sozialstruktur der Yi Dynastie 60
6.3. Festsetzungsprozeß des konfuzianischen Patriarchalismus 67
6.4. Gesellschaftliches Gefüge des konfuzianischen Patriarchalismus. 73
8
7. Wissenssoziologische Zwischenbetrachtung 77
7.1. Wechselwirkung zwischen Wissen und Macht 78
7.2. Frage nach der Ideologiekritik 81
II. Kapitalisierung in der Kolonialzeit: Die Entstehung der Grundform
der geschlechtshierarchischen Arbeitsteilung in der Industrie 86
1. Der Prozeß der Kapitalisierung 86
1.1. Veränderung der Produktionsverhältnisse in der Ãbergangsperio¬
de: vom Feudalismus zum Kapitalismus am Beispiel der Baum¬
wollproduktion und der Arbeit von Frauen 90
1.2. Produktionsverhältnis und Arbeitsteilung in der innerhäuslichen
Baumwollproduktion im Spätfeudalismus 91
1.3. Die allmähliche Entwicklung der Baumwollproduktion 93
2. Entstehung und Entwicklung der kapitalistischen Verhältnisse 95
2.1. Öffnung des Hafens und Kolonialisierung Anlaß zur Auflösung
des Feudalsystems 98
2.2. Reformversuche von liberalen Politikern und von Bauern: Für eine
moderne Gesellschaft in Chosun 101
2.3. Aufrechterhaltung und Wandel der vorkapitalistischen Produk¬
tionsverhältnisse 104
3. Konstituierung (Entstehung) der weiblichen Arbeiterschaft 111
3.1. Veränderung der häuslichen Produktion auf dem Land 111
3.2. Eingliederung der weiblichen Arbeitskräfte in den Arbeitsmarkt 117
3.3. Ãberblick auf Frauentätigkeiten im nicht industriellen Bereich 119
3.4. Arbeiterinnen in Fabriken 120
3.5. Grundform koreanischer geschlechtshierarchischer Arbeitsteilung
im industriellen Bereich 122
4. Zwischenbetrachtung über den Familienlohn: Die Verknüpfung von Ka¬
pitalismus und vorkapitalistischen Traditionen 135
5. Zusammenfassung 141
III. Geschlechtsspezifische und hierarchische Arbeitsteilung im gegen¬
wartigen Korea 143
1 • Der konfuzianische Patriarchalismus in der nachholenden Industrialisie¬
rung: Grundlage der geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung 144
9
1.1. Gegenüberstellung des Rationalismus und Traditionalismus 14S
1.2. 'Entwicklung': Befreiung von den Fesseln der Tradition? 147
1.3. Sozio kulturelle Merkmale im koreanischen Industrialisierungspro¬
zeß 148
2. Das Verhältnis der Bildung zur Industrialisierung 156
2.1. Bildung: Ein wichtiger Antrieb für die nachholende Industri¬
alisierung 156
2.2. Die Bedeutung der Bildung im konfuzianisch geprägten Südkorea. 158
2.3. Die traditionelle Berufsrangfolge und deren Veränderung in der
Industrialisierungsphase 159
2.4. Die negativen Folgen des Bildungseifers 161
3. Geschlechtsspezifische Arbeitsteilung auf dem externen Arbeitsmarkt. 162
3.1. Ãberblick über die allgemeine Struktur des externen Arbeitsmarkts 162
3.2. Die Struktur der geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung auf dem
externen Arbeitsmarkt 164
3.3. Gesellschaftliche Faktoren (Ursachen) der Benachteiligung der
Frauen auf dem Arbeitsmarkt 175
4. Geschlechtshierarchische Arbeitsteilung im internen Arbeitsmarkt 185
4.1. Die Struktur der Hierarchie auf der innerbetrieblichen Ebene 185
4.2. Lohnsystem und deren geschlechtsdifferenzierte Anwendung 202
5. Ordnung der zwischenmenschlichen Beziehungen und konfuzianische
Arbeitsethik 216
5.1. Ausgedehnte familiäre Beziehung in Betrieben: Grundlage und
Wirkungsweite 216
5.2. Familiäre Struktur der Führung: Basis der familiären Hierarchie 220
5.3. Basis der Betriebsstruktur: Lokalität und Sippengebundenheit 222
5.4. Die Durchsetzung der Autorität der Führung bei den Arbeitneh¬
mern durch Fürsorgeleistung 224
6. Ordnung der zwischenmenschlichen Beziehungen auf der inner .betrieb¬
lichen Ebene 229
6.1. Zusammengehörigkeitsgefühl: ein Grundelement bei der Gruppen¬
bildung 230
6.2. Suche nach Gemeinsamkeit und aktive Sammlung der gemeinsamen
Erfahrung 232
6.3. Erhalt der Harmonie am Arbeitsplatz durch positionbewußten Um¬
gang 237
6.4. Zusammenfassung 241
10
VI. Schlußbetrachtung 243
Literaturverzeichnis 248 |
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