Zukunftsfähige Unternehmensentwicklung: realistische Visionen einer anderen Betriebswirtschaftslehre
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Veröffentlicht: |
München
Vahlen
1996
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Entre e VII
I. Einführung - Der Epochenwandel und die
Revision des Management 1
1. Wichtige Begriffe 1
2. Die vier Mängel des herrschenden Paradigmas 5
3. Die Plurale Evolution oder Sustainable Management 9
Teil A: Der Kontext und die Entwicklung des Management 19
II. Der Kontext - Die krause, wilde Wirklichkeit 21
1. Die turbulente, chaotische Welt 21
2. Werteentwicklung und Trends 25
3. Die Pathologie der Unternehmung 32
4. Der sozio-kulturelle Wandel: Von der Moderne bis zur Revision 36
4.1 Die Moderne: Erstarrte Entwicklung 37
4.2 Die Postmoderne: Entropische Entwicklung 37
4.3 Die Revision der Moderne: Syntropische Entwicklung? 39
III. Die Entwicklung der Wirtschaftstheorien -
Ein epochaler Wandel 42
1. Der Wandel der Managementtheorie in turbulenter Umwelt 42
2. Evolutionäres Wirtschaften 44
3. Sozial-ökologisches Wirtschaften als Mitweltmanagement 50
Teil B: Die normative Orientierung der Pluralen Evolution 61
IV. Möglichkeiten einer zukunftsfähigen Wirtschaftsethik -
von Sinn und Regeln 63
1. Zwei Wege zum Umsteuern: Ethik und Preise 63
2. Eine Ethik für visionäre Realisten und wehrhafte Idealisten 65
3. Warum leben wir nicht im Paradies? 66
3.1 Die Tücken des Geistes 71
3.2 Recht ohne Moral? 74
3.3 Was ist schon gerecht? 75
3.4 Wertlosigkeit? 76
3.5 Privatmoral 77
3.6 Pseudo-Entsorgung 77
3.7 Das ethische Vakuum 78
XIV Inhaltsverzeichnis
4. Grundformen der Systemethik 81
4.1 Die klassischen Konzeptionen 81
4.2 Neuere Ansätze einer Systemethik 82
4.3 Die kommunikative Ethik 85
5. Das Prinzip des reziproken Altruismus - Jede(r) gewinnt 94
5.1 Wie wird sich ethisches Verhalten durchsetzen? 97
5.2 Die zukunftsfähige, kultivierte Organisation 104
Teil C: Das Basiskonzept der Pluralen Evolution 107
V. Die Syntropische Entwicklung - Einheit in Vielfalt 109
1. Die Problematik: Mangelnde Entwicklung und zuviel Entropie 109
1.1 Von Dingen und Undingen 111
1.2 Funktion, Form, Gebrauch und Sinn 112
1.3 Wertmaßstäbe für zukunftsfähige Produkte 112
1.3.1 Mips und Fips 114
1.3.2 Produktlinienanalyse 115
1.3.3 Permanente sozial-ökologische Bilanzierung 116
2. Was bleibt also zu tun? Die Vorhersagemuster der
syntropischen Entwicklung 117
2.1 Kunst als Vorlaufindikator -
Künstler als Sprachrohre des Zeitgeistes 117
2.2 Die Persönlichkeitsforschung 119
2.3 Evolutionäre Spielregeln 120
2.4 Sinnliche Symbole 123
3. Vier Schritte zum Erfolg: Die Vorgehensweise 124
VI. Die Orientierungsgrundlagen - Trends und Soft facts 131
1. Qualitatives Info-Management und Lernorientiertes Controlling ... 132
2. Trend-und Zukunftsforschung 142
2.1 Trendforschung, Szenen und Milieus 143
2.2 Ganzheitliche Verfahren der Zukunftsforschung 156
VII. Ganzheitliche Ziele: Lebensfreude, Fairneß, Ökologie
und Effektivität als erweiterter Zielkorridor 169
VIII. Evolutions-Spielregeln als Leitsystem und Erfolgsfaktoren
für zukunftsfähiges Management 175
1. Natürliche Regeln 176
2. Systemische und auf den Menschen bezogene Regeln 180
3. Das System der Evolutions-Spielregeln 183
IX. Die Methoden der Kommunikation und Teamarbeit -
die Menschen rücken in den Mittelpunkt 189
1. Die Akteure der Unternehmensentwicklung 189
1.1 Die dominante Koalition prägt den Prozeß 190
1.2 Das Innovationsteam als Basis der Entwicklung 190
1.3 Der Rollentausch der Akteure 192
1.4 Der Innovationsmanager 194
Inhaltsverzeichnis Xy
2. Persönlichkeitsbilder als Grundlage der Kommunikation 195
2.1 Das Brain mapping 198
2.2 Die Jung1 sehe Typologie der Persönlichkeiten 206
2.3 Die Naturelle im Enneagramm 208
2.4 Eine synoptische Typologie 213
Teil D: Die Wege der Verwirklichung der
Unternehmensentwicklung 219
X. Konkrete Ansatzpunkte des zukunftsfähigen Wirtschaftens
auf individueller, organisationaler, gesellschaftlicher und
politischer Ebene 221
1. Individuelle Ansätze der Lebensfreude und Verantwortung -
Was können wir persönlich besser machen? 221
2. Handhabbare Ansätze der Unternehmensentwicklung 231
2.1 Auswirkungen auf die Unternehmenskommunikation -
der visionäre Rahmen 235
2.2 Auswirkungen auf die Zielkonzeption -
ganzheitlicher Erfolg 240
2.3 Auswirkungen auf die Zusammenarbeit -
Verständigung und Effektivität in Teams 244
2.4 Auswirkungen auf die Struktur - die solare Organisation 253
2.4.1 Wandel der Strukturen 253
2.4.2 Konventionelle Strukturen 255
2.4.3 Evolutive Organisationsformen 256
2.4.4 Organisch solare Strukturen 259
2.4.5 Macht verhindert den Wandel 270
2.4.6 Die Idealtypen der Organisation 272
2.4.7 Die virtuelle Verknüpfung von Unternehmen 276
2.4.8 Formen der organisatorischen Kooperation 287
2.5 Auswirkungen auf die Kreativität - Klima für Phantasie
und Ideen 291
2.6 Auswirkungen auf die zukunftsfähige Kommunikation
nach außen - Genaue Szenenansprache und
Immaterialisierung des Design 295
2.6.1 Entropie oder der Werteverfall 296
2.6.2 Analysen des Konsumentenverhaltens 299
2.6.3 Sustainable Design 302
Exkurs 1: Zukunftsfähiges Produkt-Design 305
Exkurs 2: Neue Lebensstile und Formen -
Zwischen Askese und Sinnlichkeit 310
2.6.4 Sustainable Communication 320
3. Sustainable Development als Aufgabe der Bundesregierung -
ein Ausblick auf die Politik 328
3.1 Die innovative Politikorganisation 329
3.2 Die ganzheitlichen Politikziele 332
XVI Inhaltsverzeichnis
3.3 Ausrichtung der deutschen Politik an der Vision einer
durchhaltbaren (sustainable) Entwicklung 334
3.4 Verbesserung der Umweltverträglichkeit 336
3.5 Verbesserung der äußeren und inneren Sozialverträglichkeit.... 339
XI. Resümee - Wohlstand wird zukunftsfähig 343
Anhang 347
Glossar 349
Fragebogen zur Unternehmensethik und -Charakteranalyse, zur
Persönlichkeitsanalyse und zu den Evolutionsspielregeln 359
Ethik-Workshop Fragebogen 359
Selbsttest der Persönlichkeit 368
Evolutionstest anhand der Spielregeln 371
Literaturverzeichnis 381
Sachverzeichnis... 391
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