Die Veränderung der Arbeitssituation in der Krankenpflege: Interesse und Bereitschaft Pflegender zur Mitgestaltung
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Mabuse-Verl.
1996
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| Schriftenreihe: | Mabuse-Verlag Wissenschaft
29 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Zugl.: Berlin, Humboldt-Univ., Diplomarbeit, 1995 |
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INHALTSVERZEICHNIS
1
EINLEITUNG
.
7
2
FORSCHUNGSSTAND
.
11
2.1
BERUFLICHE
ENTWICKLUNG
UND
SELBSTVERSTAENDNIS
DER
PFLEGE
.
11
2.2
SPEZIFISCHE
ANFORDERUNGEN
AN
DIE
PFLEGELEISTUNG
IM
KRANKENHAUS
.
13
2.3
DIE
ARBEITSSITUATION
IN
DER
KRANKENPFLEGE
.
18
2.3.1
GESELLSCHAFTLICHE
ANERKENNUNG
DER
PFLEGELEISTUNG
.
18
2.3.2
DIE
PROFESSION
DER
PFLEGE INNERHALB
DER
ORGANISATION
KRANKENHAUS
.
19
2.3.3
ARBEITSBEDINGUNGEN
UND
DEREN
AUSWIRKUNGEN
.
21
2.4
VERAENDERUNG
DER
ARBEITSSITUATION
.
26
2.4.1
INTERESSE
UND
HANDLUNGSBEREITSCHAFT
.
27
2.4.2
UNTERSTUETZUNG
UND
BEHINDERUNG
VON
INNOVATION
.
28
3
EMPIRISCHE
UNTERSUCHUNG
.
29
3.1
METHODIK
.
29
3.2
ERGEBNISDARSTELLUNG
.
33
3.2.1
BELASTENDE
UND
ENTLASTENDE
ASPEKTE
DER
ARBEITSSITUATION,
ARBEITSZUFRIEDENHEIT
.
33
3.2.2
VERAENDERUNGSWUENSCHE
.
40
3.2.3 VERHALTEN
PFLEGENDER
IN
AUSGEWAEHLTEN
HANDLUNGSFELDEM
.
46
3.2.4
EINSTELLUNGEN
UND
ERFAHRUNGEN
PFLEGENDER
.
51
3.2.5
INTERESSE
UND
HANDLUNGSBEREITSCHAFT
DER
PFLEGENDEN
.
55
4
ZUSAMMENFASSUNG,
DISKUSSION
UND
SCHLUSSFOLGERUNGEN
.
65
5
LITERATUR
.
75
6
ANHANG
.
81
FRAGEBOGEN
.
83
TABELLEN
.
97 |
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