Fit fürs Bewerbungsgespräch:
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Hamburg
CC-Verl.
1995
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INHALT
1
VORBEREITUNG
-
SO
MACHEN
SIE
SICH
FIT
DIE
EINLADUNG
ZUM
VORSTELLUNGSGESPRAECH
.
10
AUS
DER
SICHT
DES
UNTERNEHMENS
.
11
WAS
FIRMEN
BESONDERS
INTERESSIERT
.
11
INFORMATIONEN
UEBER
DAS
UNTERNEHMEN
.
13
WENN
IHNEN
INFORMATIONSMATERIAL
ZUGESANDT
WURDE
.
14
DIE
EIGENEN
BEWERBUNGSUNTERLAGEN
.
15
BELIEBTE
STANDARDFRAGEN
.
16
DIE
FRAGE
NACH
DEM
LEBENSLAUF
.
17
WORAUF
FIRMEN
BEIM
LEBENSLAUF
ACHTEN
.
18
WENN
SIE
OFT
GEWECHSELT
HABEN
.
19
WAS
SAGEN
IHRE
ARBEITSZEUGNISSE
AUS?
.
19
SCHWAECHEN
IM
LEBENSLAUF?
.
20
PROBLEMATISCHE
ZEUGNISSE
UND
BEURTEILUNGEN
.
21
FALSCHE
ERWARTUNGEN
GEWECKT
.
22
FRAGEN,
DIE
STRESS
ERZEUGEN
.
23
KLEIDUNG
-
WAS
ZIEHE
ICH
AN?
.
23
DIE
VIER
PHASEN
DES
GESPRAECHS
.
25
DER
ERSTE
EINDRUCK
.
26
TRICHTERDENKEN
.
27
VERSCHIEDENE
GESPRAECHSPARTNER
-
VERSCHIEDENE
BEURTEILUNGEN
.
28
TIPS
ZUR
GESPRAECHSFUEHRUNG
.
29
IN
DIE
ENGERE
WAHL
DURCH
AKTIVES
ZUHOEREN
.
30
PUENKTLICHKEIT
-
NICHT
NUR
EINE
FRAGE
DER
HOEFLICHKEIT
.
31
GEKONNTE
ZEITPLANUNG
.
32
CHECKLISTE
-
HABE
ICH
AN
ALLES
GEDACHT?
.
33
2
PERSONALFRAGEBOEGEN
-
WAS
DARF
MAN
VERSCHWEIGEN?
WAS
VERSPRICHT
SICH
DAS
UNTERNEHMEN
VON
PERSONALFRAGEBOEGEN?
.
38
WICHTIGE
FRAGEN
FUER
DIE
BEWERBERAUSWAHL
.
39
WIE
DER
PERSONALBOGEN
IHNEN
INFORMATIONEN
UEBER
DAS
UNTERNEHMEN
GEBEN
KANN
.40
WENN
IHRE
BEWERBUNG
SCHON
VORLIEGT
-
BUEROKRATENCLUB
.40
WIDERSPRUECHLICHE
AUSSAGEN
.
41
ZUSATZFRAGEN
-
ERSTER
TEST?
.
42
WAS
DARF
MAN
VERSCHWEIGEN?
.42
KUENDIGUNG
WEGEN
ARGLISTIGER
TAEUSCHUNG?
.
43
WAS
TUN
BEI
UNZULAESSIGEN
FRAGEN?
.
44
HEIKLE
FRAGEN
-
WAS
SOLL
MAN
ANTWORTEN?
.
45
3
HAEUFIGE
UND
TRICKREICHE
FRAGEN
-
UEBERZEUGENDE
ANTWORTEN
FRAGEN
ZUM
BISHERIGEN
WERDEGANG
.
54
FRAGEN
ZUR
NEUEN
STELLE
.
62
FRAGEN
ZUM
PERSOENLICHEN
ARBEITSSTIL
UND
ZUR
ARBEITSEINSTELLUNG
.
71
VERHALTEN
IN
KRITISCHEN
SITUATIONEN
.
78
WIE
STEHEN
SIE
ZUR
TEAMARBEIT?
.
80
FRAGEN
ZU
IHRER
PERSOENLICHKEITSSTRUKTUR
.
82
SPEZIELLE
FRAGEN
FUER
FUEHRUNGSKRAEFTE
UND
HOCHSCHULABSOLVENTEN
.
88
4
4
STRESSINTERVIEWS
-
GEZIELTE
PROVOKATIONEN
TEURE
FEHLENTSCHEIDUNGEN
.
96
STRESS
ALS
YYPSYCHOLOGISCHER
HEBEL
"
.
96
SPEZIALTECHNIKEN
UND
PSYCHISCHER
DRUCK
.
97
IM
KREUZVERHOER
.
98
GEZIELTE
PROVOKATIONEN
.
100
PLUMPE
VERTRAULICHKEITEN
.
102
WIE
VERHALTEN?
.
102
PROBLEME
VORPROGRAMMIERT
.
103
WIE
VORBEREITEN?
.
104
5
DIE
EIGENEN
FRAGEN
DEN
FALSCHEN
EINDRUCK
ERWECKT
.
108
MUT
ZU
KRITISCHEN
FRAGEN
.
109
SOLL
MAN
SICH
NOTIZEN
MACHEN?
.
109
CHECKLISTE
-
DIESE
FRAGEN
SOLLTEN
SIE
STELLEN
.
111
FALSCHE
FRAGETECHNIKEN
.
113
FALSCHE
ERWARTUNGEN
.
114
WELCHES
GEHALT?
VERHANDLUNGSTAKTIK
.
115
WENN
DAS
GEHALT
GEDRUECKT
WIRD
-
ZU
TIEF
GESTAPELT
.
116
MUENDLICHE
VERSPRECHUNGEN
.
116
VERHANDLUNGSVORTEIL
-
WIE
SIE
IHREN
GEHALTSWUNSCH
FORMULIEREN
SOLLTEN
.
117
ATTRAKTIVE
GEHAELTER
FUER
BERUFSEINSTEIGER
.
118
GEHAELTER
MIT
YYWUESTENZUSCHLAG
"
.
119
WER
TRAEGT
DIE
VORSTELLUNGSKOSTEN
.
120
GESPRAECHSAUSWERTUNG
-
SO
WICHTIG
WIE
DIE
VORBEREITUNG
.
121
CHECKLISTE
-
SO
ANALYSIEREN
SIE
IHR
VORSTELLUNGSGESPRAECH
.
122
FRAGENVERZEICHNIS
.
125
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