Entwicklung eines modellgestützten Systems zur Gruppengestaltung:
Gespeichert in:
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|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Aachen
Verl. der Augustinus-Buchh.
1995
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Aachener Beiträge zu Humanisierung und Rationalisierung
21 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 165 S. Ill., graph. Darst. 3 Faltbl. |
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1
EINLEITUNG
.
1
2
GESTALTUNG
VON
ARBEITSTATIGKEITEN
FUER
GRUPPENARBEIT
.
3
2.1
BEDEUTUNG
DER
TAETIGKEITSSTRUKTUR
FUER
DEN
GESTALTUNGSPROZESS
.
3
2.1.1
ZIELSYSTEM
VON
GRUPPENARBEIT
.
3
2.1.2
GESTALTUNGSFELDER
ZUR
EINFUEHRUNG
VON
GRUPPENARBEIT
.
9
2.1.3
ZIELE
DER
TAETIGKEITSSTRUKTURIERUNG
.
12
2.2
ANSAETZE
ZUR
DEFINITION
VON
TAETIGKEITSINHALTEN
.
13
2.2.1
EINBINDUNG
DER
BETROFFENEN
IN
DEN
GESTALTUNGSPROZESS
.
13
2.2.2
BESTEHENDE
ANSAETZE
ZUR
MODELLIERUNG
BETRIEBLICHER
STRUKTUREN
.
16
2.2.2.1
METHODEN
ZUR
GRAPHISCHEN
ABBILDUNG
.
17
2.2.2.2
VERFAHREN
ZUR
ARBEITSANALYSE
.
21
2.2.2.3
SIMULATIONSWERKZEUGE
MIT
PERSONENORIENTIERTEN
PARAMETERN
.
24
2.2.3
ANWENDBARKEIT
BESTEHENDER
ANSAETZE
AUF
DIE
TAETIGKEITSSTRUKTURIERUNG
.
28
3
MODELL
ZUR
GESTALTUNG
VON
GRUPPENSTRUKTUREN
.
29
3.1
ANFORDERUNGEN
AN
EIN
MODELL
ZUR
BESCHREIBUNG
BETRIEBLICHER
STRUKTUREN
.
30
3.2
GUELTIGKEITSBEREICH
DES
MODELLS
.
32
3.3
SYSTEMGROESSEN
ZUR
BESCHREIBUNG
VON
GRUPPENARBEITSSYSTEMEN
.
34
3.3.1
SYSTEMGRENZEN,
SYSTEMELEMENTE
UND
DEREN
BEZIEHUNGEN
.
35
3.3.2
DEFINITION
DES
SYSTEMVERHALTENS
SOWIE
DER
INPUT
UND
OUTPUTGROESSEN
.
38
3.4
MODELL
ZUR
GESTALTUNG
UND
BEWERTUNG
VON
AUFGABENSTRUKTUREN
.
40
3.5
VORGEHENSWEISE
ZUR
KONZEPTION
DES
WERKZEUGES
.
42
4
ENTWICKLUNG
EINES
ANALYSE
UND
GESTALTUNGSWERKZEUGES
.
45
4.1
UNTERSUCHUNG
GRAPHISCHER
BESCHREIBUNGSSPRACHEN
.
45
4.1.1
ANFORDERUNGEN
AN
GRAPHISCHE
MODELLIERUNGSMETHODEN
.
45
4.1.2
AUSWAHL
DER
MODELLIERUNGSMETHODE
.
47
4.1.3
VERGLEICH
ZWISCHEN
PETRINETZEN
UND
ROLLEN-FUNKTIONS-AKTIONS-NETZEN
.
50
4.2
EIGNUNG
VON
ANALYSEVERFAHREN
ZUR
MODELLGESTUETZTEN
TAETIGKEITSBEWERTUNG
.
54
4.2.1
MODELLORIENTIERTE
ANFORDERUNGEN
AN
ARBEITSANALYSEVERFAHREN
.
55
4.2.2
VERFAHREN
ZUR
QUANTIFIZIERUNG
DER
BEWERTUNGSDIMENSIONEN
.
56
5
KONZEPT
DES
MODELLBASIERTEN
SYSTEMS
ZUR
GRUPPENGESTALTUNG
61
5.1
ALGORITHMEN
ZUR
BEWERTUNG
VON
ARBEITSTAETIGKEITEN
.
61
5.1.1
SEQUENTIELLE
VOLLSTAENDIGKEIT
.
61
5.1.2
HIERARCHISCHE
VOLLSTAENDIGKEIT
.
66
5.1.3
AUTONOMIE
.
70
5.1.4
RUECKMELDUNG
.
73
5.1.5
KOMMUNIKATION
.
76
5.1.6
KOOPERATION
.
78
5.1.7
VERANTWORTUNG
.
80
5.1.8
LERN
UND
ENTWICKLUNGSMOEGLICHKEITEN
.
82
5.2
REFERENZKATALOG
BETRIEBLICHER
ARBEITSEINHEITEN
.
84
5.2.1
VORBEREITENDE
ARBEITSEINHEITEN
.
85
5.2.2
AUSFUEHRENDE
ARBEITSEINHEITEN
.
90
5.2.3
NACHBEREITENDE
ARBEITSEINHEITEN
.
92
5.2.4
BEGLEITENDE
ARBEITSEINHEITEN
.
94
5.3
AUSLEGUNG
DES
SOFTWAREWERKZEUGES
.
99
5.3.1
GESTALTUNGSGRUNDSAETZE
FUER
DIE
SYSTEMENTWICLDUNG
.
99
5.3.2
SYSTEMFUNKTIONALITAET
ZUR
MODELLIERUNG
UND
BEWERTUNG
.
101
6
VALIDIERUNG
DES
MODELLIERUNGSWERKZEUGES
.
107
6.1
VORGEHENSWEISE
ZUR
VALIDIERUNG
.
107
6.2
GRUPPIERUNG
UND
ZUORDNUNG
VON
TBS-EINZELMERKMALEN
.
109
6.3
VALIDIERUNG
DER
BERECHNUNGSVERFAHREN
.
111
6.3.1
SEQUENTIELLE
VOLLSTAENDIGKEIT
.
112
6.3.2
HIERARCHISCHE
VOLLSTAENDIGKEIT
.
114
6.3.3
AUTONOMIE
.
118
6.3.4
RUECKMELDUNG
.
119
6.3.5
KOMMUNIKATION
.
121
6.3.6
KOOPERATION
.
122
6.3.7
VERANTWORTUNG
.
123
6.3.8
LERN-UND
ENTWICKLUNGSMOEGLICHKEITEN
.
125
1
EINSATZ
DES
SYSTEMS
.
129
7.1
EXEMPLARISCHE
MODELLIERUNG
VON
GESTALTUNGSALTERNATIVEN
.
129
7.1.1
ARBEITSTAETIGKEITEN
IN
EINER
ARBEITSTEILIGEN
AUSGANGSSITUATION
.
129
7.1.2
ARBEITSTAETIGKEITEN
IN
EINEM
GRUPPENKONZEPT
.
133
7.1.3
VERAENDERUNGEN
DURCH
ARBEITSERWEITERUNGSMASSNAHMEN
.
136
7.2
BETRIEBLICHE
EINSATZMOEGLICHKEITEN
DES
MSG
.
138
8
ZUSAMMENFASSUNG
.
141
9
LITERATUR
.
143
ANHANG
.
153
I
KURZBESCHREIBUNG
DER
ZUR
VALIDIERUNG
HERANGEZOGENEN
ARBEITSTAETIGKEITEN
.
154
II
TABELLEN
DER
EINZELERGEBNISSE
.
161 |
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