Übertarifliche Entlohnung und freiwillige betriebliche Leistungen: personalpolitische Selbstregulierung als implizite Verhandlung
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München ; Mering
Hampp
1996
|
| Schriftenreihe: | International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik
2 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 247 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3879881766 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 cb4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV010772775 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 20071120 | ||
| 007 | t | ||
| 008 | 960520s1996 gw d||| m||| 00||| ger d | ||
| 020 | |a 3879881766 |c Pb. : DM 46.80, sfr 41.10, S 342.00 |9 3-87988-176-6 | ||
| 035 | |a (OCoLC)75727549 | ||
| 035 | |a (DE-599)BVBBV010772775 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rakddb | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 044 | |a gw |c DE | ||
| 049 | |a DE-703 |a DE-12 |a DE-19 |a DE-N2 |a DE-20 |a DE-861 |a DE-824 |a DE-706 |a DE-521 |a DE-522 |a DE-634 |a DE-11 |a DE-188 | ||
| 084 | |a QV 596 |0 (DE-625)142166: |2 rvk | ||
| 084 | |a 17 |2 sdnb | ||
| 100 | 1 | |a Pull, Kerstin |e Verfasser |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Übertarifliche Entlohnung und freiwillige betriebliche Leistungen |b personalpolitische Selbstregulierung als implizite Verhandlung |c Kerstin Pull |
| 264 | 1 | |a München ; Mering |b Hampp |c 1996 | |
| 300 | |a 247 S. |b graph. Darst. | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |b nc |2 rdacarrier | ||
| 490 | 1 | |a International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik |v 2 | |
| 502 | |a Zugl.: Trier, Univ., Diss., 1996 | ||
| 650 | 0 | 7 | |a Selbstregulation |0 (DE-588)4236708-6 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Freiwillige Leistung |0 (DE-588)4447095-2 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Regulierung |0 (DE-588)4201190-5 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Betriebliche Sozialleistungen |0 (DE-588)4006148-6 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Übertariflicher Lohn |0 (DE-588)4327356-7 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Anreizsystem |0 (DE-588)4112532-0 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 651 | 7 | |a Deutschland |0 (DE-588)4011882-4 |2 gnd |9 rswk-swf | |
| 655 | 7 | |0 (DE-588)4113937-9 |a Hochschulschrift |2 gnd-content | |
| 689 | 0 | 0 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |D s |
| 689 | 0 | 1 | |a Übertariflicher Lohn |0 (DE-588)4327356-7 |D s |
| 689 | 0 | 2 | |a Anreizsystem |0 (DE-588)4112532-0 |D s |
| 689 | 0 | |5 DE-604 | |
| 689 | 1 | 0 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |D s |
| 689 | 1 | 1 | |a Betriebliche Sozialleistungen |0 (DE-588)4006148-6 |D s |
| 689 | 1 | 2 | |a Anreizsystem |0 (DE-588)4112532-0 |D s |
| 689 | 1 | |5 DE-604 | |
| 689 | 2 | 0 | |a Deutschland |0 (DE-588)4011882-4 |D g |
| 689 | 2 | 1 | |a Regulierung |0 (DE-588)4201190-5 |D s |
| 689 | 2 | 2 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |D s |
| 689 | 2 | 3 | |a Selbstregulation |0 (DE-588)4236708-6 |D s |
| 689 | 2 | 4 | |a Übertariflicher Lohn |0 (DE-588)4327356-7 |D s |
| 689 | 2 | 5 | |a Freiwillige Leistung |0 (DE-588)4447095-2 |D s |
| 689 | 2 | |5 DE-604 | |
| 830 | 0 | |a International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik |v 2 |w (DE-604)BV010904370 |9 2 | |
| 856 | 4 | 2 | |m HBZ Datenaustausch |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=007194695&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Inhaltsverzeichnis |
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-007194695 | ||
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804125253824151552 |
|---|---|
| adam_text | 7
Inhaltsverzeichnis
I. Das Phänomen personalpolitische Selbstregulierung 13
1. Erklärungsbedürftigkeit und rechtspolitische Relevanz
personalpolitischer Selbstregulierung 13
1.1 Rätsel betrieblicher Personalpolitik: Bedingtheit und Se¬
lektivität freiwilliger Leistungen als Forschungsinteresse 13
1.2 Freiwillige betriebliche Leistungen in der rechtspoliti¬
schen Diskussion: Das Entstehen rechtlicher Bindungen
und ihre Bedeutung für die Forschungsfrage 15
2. Ausmaß und Bedeutung personalpolitischer Selbstregu¬
lierung in der betrieblichen Praxis 20
2.1 Zur Vielfalt der Selbstregulierungspraxis:
Anekdotische Evidenz zu Selbstregulierung in den
Feldern der betrieblichen Personalpolitik 20
2.2 Zur Verbreitung freiwilliger Leistungen:
Sekundärstatistisches Material zu übertariflicher Entloh¬
nung und betrieblich bedingten Personalnebenkosten 27
2.3 Zur Verbreitung betrieblicher Regelungsformen:
Betriebsvereinbarungen als Instrument personalpoliti¬
scher Selbstregulierung 31
3. Übertarifliche Entlohnung und freiwillige betriebliche
Leistungen als materiell-substantielle Selbstregulierung:
Der Ausgangspunkt der Arbeit 37
II. Stand der Forschung: Die Unzulänglichkeit existie¬
render Ansätze 41
1. Das Forschungsdefizit: Die Bedingtheit der Leistungsge¬
währung 41
1.1 Betriebliche Selbstregulierung vs. zwingendes staatliches
Recht: Die rechtspolitische Perspektive 41
1.2 Zur vermuteten Funktionalität personalpolitischer Selbst¬
regulierung: Die Unternehmensperspektive 45
1.3 Selbstregulierung als Akt der Normsetzung: Die Norm¬
entstehungsperspektive 49
8
2. Der Forschungsstand zu den Determinanten materiell-
substantieller Selbstregulierung: Für jeden empirischen
Befund ein eigener Ansatz 53
2.1 Konkurrenz am Arbeitsmarkt: Der Druck des Marktes
auf die Effektivlöhne 54
2.2 Nachverhandlungen im Betrieb: Das Konzept der
„Zweiten Lohnrunde 55
2.3 Lohninduzierte Produktivitätssteigerungen: Das Arbeit¬
geber-Interesse an übertariflicher Entlohnung 56
2.3.1 Effizienzlohntheorien 57
2.3.2 „Insider-Outsider -Theorie 61
3. Forschungsdefizit und Forschungsdesign: Einige zusam¬
menfassende Bemerkungen 63
III. Das betriebliche Entscheidungskalkül: Personal¬
politische Selbstregulierung als Ergebnis impliziter
Verhandlungen 65
1. Fruchtbarkeit und Praktikabilität eines Modells implizi¬
ter Verhandlungen 65
1.1 Die Idee 65
1.1.1 Die empirische Relevanz von „rent-sharing als
Ausgangspunkt für die theoretische Fruchtbarkeit
von Verhandlungsmodellen 65
1.1.2 Der Aushandlungscharakter von Arbeitsverträgen
und die Abwesenheit von Verhandlungen: Im¬
plizites Verhandeln als gedankliches Konstrukt 67
1.1.3 Implizites Verhandeln und Arbeitgeberinteresse:
Ein Verstoß gegen das Prinzip der Gewinn-
maximierung? 70
1.2 Zur Übertragbarkeit von Verhandlungsmodellen auf die
Frage personalpolitischer Selbstregulierung 75
1.2.1 Verhandlungsmodelle zur Lösung multikrite-
rieller Entscheidungsprobleme: Grundsätzliche
Überlegungen 76
9
1.2.2 Zur Auswahl eines geeigneten Verhandlungsmo¬
dells: Die asymmetrische NASH-Lösung koopera¬
tiver Spiele 78
1.2.3 Zur Modellspezifikation: Die nur eingeschränkte
Eignung von Lohnverhandlungsmodellen für die
Forschungsfrage 83
2. Ein Modell impliziter Verhandlungen 85
2.1 Allgemeine Modellformulierung: Die Größen in der
NASH-Verhandlungslösung 86
2.2 Der Anwendungsfall materiell-substantielle Selbstregu¬
lierung: Die Spezifikation des Modells 89
2.2.1 Die Übertragung des allgemeinen Modells impli¬
ziter Verhandlungen auf materiell-substantielle
Selbstregulierung 90
2.2.1.1 Grundlagen und Annahmen 90
2.2.1.2 Die Konstruktion eines einfachen Refe¬
renzfalls als Basis für die Modellspezi¬
fikation 95
2.2.2 Die Nutzenfunktionen von Arbeitgeber und Ar¬
beitnehmer: Unsicherheit über zukünftige Ein¬
kommensströme 102
2.2.2.1 Die Einkommensrisiken: Exogenes
Konkursrisiko und „endogenes Be¬
schäftigungsrisiko 102
2.2.2.2 Risikoneutralität vs. Risikoaversion 107
2.2.3 Die zu verteilende Rente: Produktionsbedin¬
gungen, Absatzmarkt und strategische Unter¬
nehmensentscheidungen 112
2.2.3.1 Arbeitsproduktivität, Technologie und
Skalenerträge 113
2.2.3.2 Arbeitszeit und Beschäftigungsfixkosten 118
2.2.3.3 Der Zusammenhang von Lohn und
Produktivität: Ressourcenplastizität
und „effort elasticity 122
2.2.3.4 Der Absatzmarkt: Marktstruktur und
Produktnachfrage 128
10
2.2.3.5 Strategische Unternehmensentschei¬
dungen: Investition und Wachstum 130
2.2.4 Die Konfliktnutzen von Arbeitnehmer und Ar¬
beitgeber: Drohpunkt vs. Alternativnutzen 132
2.2.4.1 Zur Trennbarkeit der Konzepte 133
2.2.4.2 Alternativnutzen: Konkurrenzbedin¬
gungen am lokalen Arbeitsmarkt 135
2.2.4.3 Drohpunkt: Bedeutung und institutio¬
nelle Bedingtheit 139
2.2.5 Die Verteilung der Verhandlungsmacht auf
Arbeitnehmer und Arbeitgeber 147
2.2.5.1 Zur Bedeutung von Verhandlungsmacht
für den Verhandlungsausgang 147
2.2.5.2 Die Quellen arbeitnehmerseitiger Ver¬
handlungsmacht in impliziten Verhand¬
lungen: „Commitment und „alternative
outside sources 151
2.3 Zur Verallgemeinerungsfähigkeit des Verhandlungsmo¬
dells auf immaterielle Selbstregulierung: Analogien und
Implikationen 153
2.3.1 Immateriell-substantielle Selbstregulierung 154
2.3.2 Prozedurale Selbstregulierung 158
3. Zusammenfassung der Implikationen und erste Operatio¬
nalisierungen: „inside forces und „outside forces 164
IV. Die Determinanten personalpolitischer Selbstregu¬
lierung: Empirische Befunde und rechtspolitische
Implikationen 171
1. Empirische Evidenz: Plausibilität und Erklärungskraft
des Modells impliziter Verhandlungen 171
1.1 Plausibilitätsprüfungen: Zur Vereinbarkeit der Modell¬
implikationen mit den stilisierten Fakten 171
11
1.1.1 „Inside forces : Die Bedeutung betriebsspezifi¬
scher Faktoren für das Ausmaß personalpoliti¬
scher Selbstregulierung 173
1.1.2 „Outside forces : Märkte und Institutionen als
Determinanten personalpolitischer Selbstregu¬
lierung 181
1.1.3 Welche Faktoren haben den größten Einfluß auf
das Ausmaß personalpolitischer Selbstregulie¬
rung? - Eine vorsichtige Antwort auf der Basis
der QUIPPE-Daten 187
1.2 Die Eignung des Modells impliziter Verhandlungen zur
Erklärung aktuell diskutierter empirischer Phänomene 190
1.2.1 Zum negativen bzw. insignifikanten Einfluß des
Betriebsrates auf das Ausmaß übertariflicher Ent¬
lohnung: Prozeduraler vs. substantieller „fairness
constraint 190
1.2.2 Zur massiven Rücknahme freiwilliger Leistungen
in 1993 und 1994: Selbstverstärkende Effekte im
Modell impliziter Verhandlungen 195
2. Einige vorläufige rechtspolitische Schlußfolgerungen:
Zum Verhältnis von Fremd- zu Selbstregulierung 198
V. Zusammenfassung: Implizite Verhandlungen als
i Forschungskonzept 203
Literaturverzeichnis 209
|
| any_adam_object | 1 |
| author | Pull, Kerstin |
| author_facet | Pull, Kerstin |
| author_role | aut |
| author_sort | Pull, Kerstin |
| author_variant | k p kp |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV010772775 |
| classification_rvk | QV 596 |
| ctrlnum | (OCoLC)75727549 (DE-599)BVBBV010772775 |
| discipline | Wirtschaftswissenschaften |
| format | Thesis Book |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02871nam a2200625 cb4500</leader><controlfield tag="001">BV010772775</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20071120 </controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">960520s1996 gw d||| m||| 00||| ger d</controlfield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3879881766</subfield><subfield code="c">Pb. : DM 46.80, sfr 41.10, S 342.00</subfield><subfield code="9">3-87988-176-6</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)75727549</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV010772775</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rakddb</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">DE</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-703</subfield><subfield code="a">DE-12</subfield><subfield code="a">DE-19</subfield><subfield code="a">DE-N2</subfield><subfield code="a">DE-20</subfield><subfield code="a">DE-861</subfield><subfield code="a">DE-824</subfield><subfield code="a">DE-706</subfield><subfield code="a">DE-521</subfield><subfield code="a">DE-522</subfield><subfield code="a">DE-634</subfield><subfield code="a">DE-11</subfield><subfield code="a">DE-188</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QV 596</subfield><subfield code="0">(DE-625)142166:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">17</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Pull, Kerstin</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Übertarifliche Entlohnung und freiwillige betriebliche Leistungen</subfield><subfield code="b">personalpolitische Selbstregulierung als implizite Verhandlung</subfield><subfield code="c">Kerstin Pull</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">München ; Mering</subfield><subfield code="b">Hampp</subfield><subfield code="c">1996</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">247 S.</subfield><subfield code="b">graph. Darst.</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik</subfield><subfield code="v">2</subfield></datafield><datafield tag="502" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Zugl.: Trier, Univ., Diss., 1996</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Selbstregulation</subfield><subfield code="0">(DE-588)4236708-6</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Freiwillige Leistung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4447095-2</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Regulierung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4201190-5</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Betriebliche Sozialleistungen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4006148-6</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Übertariflicher Lohn</subfield><subfield code="0">(DE-588)4327356-7</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Anreizsystem</subfield><subfield code="0">(DE-588)4112532-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4113937-9</subfield><subfield code="a">Hochschulschrift</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Übertariflicher Lohn</subfield><subfield code="0">(DE-588)4327356-7</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Anreizsystem</subfield><subfield code="0">(DE-588)4112532-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="1"><subfield code="a">Betriebliche Sozialleistungen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4006148-6</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="2"><subfield code="a">Anreizsystem</subfield><subfield code="0">(DE-588)4112532-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="0"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="1"><subfield code="a">Regulierung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4201190-5</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="2"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="3"><subfield code="a">Selbstregulation</subfield><subfield code="0">(DE-588)4236708-6</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="4"><subfield code="a">Übertariflicher Lohn</subfield><subfield code="0">(DE-588)4327356-7</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="5"><subfield code="a">Freiwillige Leistung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4447095-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="830" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik</subfield><subfield code="v">2</subfield><subfield code="w">(DE-604)BV010904370</subfield><subfield code="9">2</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">HBZ Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=007194695&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-007194695</subfield></datafield></record></collection> |
| genre | (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content |
| genre_facet | Hochschulschrift |
| geographic | Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd |
| geographic_facet | Deutschland |
| id | DE-604.BV010772775 |
| illustrated | Illustrated |
| indexdate | 2024-07-09T17:58:38Z |
| institution | BVB |
| isbn | 3879881766 |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-007194695 |
| oclc_num | 75727549 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-703 DE-12 DE-19 DE-BY-UBM DE-N2 DE-20 DE-861 DE-824 DE-706 DE-521 DE-522 DE-634 DE-11 DE-188 |
| owner_facet | DE-703 DE-12 DE-19 DE-BY-UBM DE-N2 DE-20 DE-861 DE-824 DE-706 DE-521 DE-522 DE-634 DE-11 DE-188 |
| physical | 247 S. graph. Darst. |
| publishDate | 1996 |
| publishDateSearch | 1996 |
| publishDateSort | 1996 |
| publisher | Hampp |
| record_format | marc |
| series | International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik |
| series2 | International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik |
| spelling | Pull, Kerstin Verfasser aut Übertarifliche Entlohnung und freiwillige betriebliche Leistungen personalpolitische Selbstregulierung als implizite Verhandlung Kerstin Pull München ; Mering Hampp 1996 247 S. graph. Darst. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik 2 Zugl.: Trier, Univ., Diss., 1996 Selbstregulation (DE-588)4236708-6 gnd rswk-swf Freiwillige Leistung (DE-588)4447095-2 gnd rswk-swf Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd rswk-swf Regulierung (DE-588)4201190-5 gnd rswk-swf Betriebliche Sozialleistungen (DE-588)4006148-6 gnd rswk-swf Übertariflicher Lohn (DE-588)4327356-7 gnd rswk-swf Anreizsystem (DE-588)4112532-0 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Personalpolitik (DE-588)4045269-4 s Übertariflicher Lohn (DE-588)4327356-7 s Anreizsystem (DE-588)4112532-0 s DE-604 Betriebliche Sozialleistungen (DE-588)4006148-6 s Deutschland (DE-588)4011882-4 g Regulierung (DE-588)4201190-5 s Selbstregulation (DE-588)4236708-6 s Freiwillige Leistung (DE-588)4447095-2 s International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik 2 (DE-604)BV010904370 2 HBZ Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=007194695&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
| spellingShingle | Pull, Kerstin Übertarifliche Entlohnung und freiwillige betriebliche Leistungen personalpolitische Selbstregulierung als implizite Verhandlung International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik Selbstregulation (DE-588)4236708-6 gnd Freiwillige Leistung (DE-588)4447095-2 gnd Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd Regulierung (DE-588)4201190-5 gnd Betriebliche Sozialleistungen (DE-588)4006148-6 gnd Übertariflicher Lohn (DE-588)4327356-7 gnd Anreizsystem (DE-588)4112532-0 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4236708-6 (DE-588)4447095-2 (DE-588)4045269-4 (DE-588)4201190-5 (DE-588)4006148-6 (DE-588)4327356-7 (DE-588)4112532-0 (DE-588)4011882-4 (DE-588)4113937-9 |
| title | Übertarifliche Entlohnung und freiwillige betriebliche Leistungen personalpolitische Selbstregulierung als implizite Verhandlung |
| title_auth | Übertarifliche Entlohnung und freiwillige betriebliche Leistungen personalpolitische Selbstregulierung als implizite Verhandlung |
| title_exact_search | Übertarifliche Entlohnung und freiwillige betriebliche Leistungen personalpolitische Selbstregulierung als implizite Verhandlung |
| title_full | Übertarifliche Entlohnung und freiwillige betriebliche Leistungen personalpolitische Selbstregulierung als implizite Verhandlung Kerstin Pull |
| title_fullStr | Übertarifliche Entlohnung und freiwillige betriebliche Leistungen personalpolitische Selbstregulierung als implizite Verhandlung Kerstin Pull |
| title_full_unstemmed | Übertarifliche Entlohnung und freiwillige betriebliche Leistungen personalpolitische Selbstregulierung als implizite Verhandlung Kerstin Pull |
| title_short | Übertarifliche Entlohnung und freiwillige betriebliche Leistungen |
| title_sort | ubertarifliche entlohnung und freiwillige betriebliche leistungen personalpolitische selbstregulierung als implizite verhandlung |
| title_sub | personalpolitische Selbstregulierung als implizite Verhandlung |
| topic | Selbstregulation (DE-588)4236708-6 gnd Freiwillige Leistung (DE-588)4447095-2 gnd Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd Regulierung (DE-588)4201190-5 gnd Betriebliche Sozialleistungen (DE-588)4006148-6 gnd Übertariflicher Lohn (DE-588)4327356-7 gnd Anreizsystem (DE-588)4112532-0 gnd |
| topic_facet | Selbstregulation Freiwillige Leistung Personalpolitik Regulierung Betriebliche Sozialleistungen Übertariflicher Lohn Anreizsystem Deutschland Hochschulschrift |
| url | http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=007194695&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |
| volume_link | (DE-604)BV010904370 |
| work_keys_str_mv | AT pullkerstin ubertariflicheentlohnungundfreiwilligebetrieblicheleistungenpersonalpolitischeselbstregulierungalsimpliziteverhandlung |