Verfügbarkeit: Familienfreundliche Maßnahmen im Betrieb

Familienfreundliche Maßnahmen im Betrieb: eine Handreichung für Unternehmensleitungen und Arbeitnehmervertretungen des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Graat, Elena de (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Bonn Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend [1996]
Schlagworte:	Betrieb Familienpolitik Betriebliche Sozialpolitik Unternehmen Betriebssoziologie Familienfreundlichkeit Arbeitszeitgestaltung Deutschland
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adam_text	INHALT SEITE VORWORT DER MINISTERIN . 5 VORBEMERKUNG . .7 1. FAMILIENFREUNDLICHE MASSNAHMEN ALS BETRIEBLICHE OPTIMIERUNGSSTRATEGIEN . . 8 WARUM UEBERHAUPT FAMILIENFREUNDLICHE MASSNAHMEN IN BETRIEBEN. . 8 VOM GEGENEINANDER-ARGUMENTIEREN ZUM MITEINANDER-AGIEREN DER BETEILIGTEN . . 9 UNTERNEHMERISCHE STRATEGIEN MIT WEITBLICK FUER ZUKUENFTIGE ARBEITNEHMERGENERATIONEN . 10 ENTSCHEIDUNG FUER FAMILIE UND BERUF BRAUCHT UNTERSTUETZUNG . . -.11 AUSSERBETRIEBLICHE STRUKTUREN ZUR UNTERSTUETZUNG DER VEREINBARKEIT . 12 FAMILIENFREUNDLICHE MASSNAHMEN IN DER ARBEITSWELT - WER HAT WAS DAVON? . . 13 2. DIE ROLLENVERTEILUNG IM UNTERNEHMEN . . . 15 UNTERNEHMENSLEITUNG . 16 VORGESETZTE . 17 ARBEITNEHMERVERTRETUNG . 18 ARBEITNEHMER . 21 3. DER MASSNAHMENKATALOG . 21 WAS - WOFUER - DURCH WEN ? - \NO GEHT ES UND WO NICHT? VOR-UND NACHTEILE IM UEBERBLICK ARBEITSZEITREGELUNGEN - AN DEN FAMILIAEREN ERFORDERNISSEN ORIENTIERTE ARRANGEMENTS . 22 GLEITZEIT . 22 TEILZEIT / FLEXIBLER RUHESTAND . .30 INHALT 2 SEITE JOB-SHARING / ARBEITSZEITBLOECKE / 40 . FREIE ABSPRACHE DES ARBEITSEINSATZES GENERELLE VORGEHENSWEISE BEI DER SUCHE NACH 45 . NEUEN - FAMILIENFREUNDLICHEN - ARBEITSZEITMUSTERN 49 . FREIE WAHL DES ARBEITSPLATZES FREISTELLUNGEN BEI BESONDEREN FAMILIAEREN 53 . VERSORGUNGSLEISTUNGEN 55 . GESETZLICHER ERZIEHUNGSURLAUB - UND MEHR UNTERSTUETZUNG DER YY FAMILIENARBEIT" - VON FAMILIAEREN VERPFLICHTUNGEN 62 . . . . FREISTELLENDE ARRANGEMENTS DER KINDERBETREUUNGSBEDARF IM 62 . EIGENEN UNTERNEHMEN 65 . WAS KANN GETAN WERDEN? 65 . DIE SCHAFFUNG VON KINDERBETREUUNGSPLAETZEN SPONSORING BESTEHENDER ANGEBOTE 66 . DER KINDERBETREUUNG WIE KANN ES GETAN WERDEN? - 68 . . ' . . ENTSCHEIDUNGS UND UMSETZUNGSHILFEN 68 . EINZEL-BETRIEBSKINDERGARTEN KOOPERATION MIT ANDEREN UNTERNEHMEN - 69 . GEMEINSAMER BETRIEBSKINDERGARTEN 71 . . BETRIEBLICH GEFOERDERTE ELTERNINITIATIVE E.V. FINANZEN UND LOGISTIK FUER 75 . (KINDER-)BETREUUNGSPLAETZE AUF DEM YYFREIEN" MARKT KOSTEN DER SCHAFFUNG BETRIEBLICH 77 . UNTERSTUETZTER KINDERBETREUUNGSPLAETZE 78 . YYBELEGRECHTE" FUER MITARBEITERKINDER 79 . ZUSCHUESSE ZU KINDERBETREUUNGSKOSTEN WEITERE FAMILIEN FREUNDLICHE EINZELMASSNAHMEN - 83 . VOM FINANZIELLEN ZUM IDEELLEN 86 . FAMILIENFREUNDLICHKEIT EINE QUERSCHNITTSAUFGABE 4. ANHANG 1. TEILZEITBEISPIELE OBERHALB DER SOZIALVERSICHERUNGSGRENZEN . 93 2. ZEITMANAGEMENT-UEBERSICHT . 94 3. TENDENZIELLE AUSWIRKUNGEN VON FAMILIENFREUNDLICHEN MASSNAHMEN . 95 4. KALKULATIONSSCHEMA FUER FLUKTUATIONSKOSTEN . 96 5. ANSCHRIFTEN DER LANDESJUGENDAEMTER . 97 6. SPITZENVERBAENDE DER TRAEGERORGANISATIONEN VON TAGESEINRICHTUNGEN AUF BUNDESEBENE . 99 7. KURZDARSTELLUNG DER LANDESSPEZIFISCHEN FOERDER RICHTLINIEN FUER KINDERTAGESEINRICHTUNGEN . 100 8. CHECKLISTE FUER DIE FAMILIENFREUNDLICHKEIT VON UNTERNEHMEN . 109 9. ZUSAMMENSTELLUNG VON FORMULIERUNGEN BZGL. FAMILIENFREUNDLICHER ARBEITS BEDINGUNGEN AUS VORHANDENEN BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 112 10. LITERATURHINWEISE . 121
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title_full	Familienfreundliche Maßnahmen im Betrieb eine Handreichung für Unternehmensleitungen und Arbeitnehmervertretungen des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Bearb.: Elena de Graat. Erstellt durch Europäisches Forschungs-Institut Königswinter
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