Holdings: Vom Abschluss bis zur Beendigung von Arbeitsverträgen

Vom Abschluss bis zur Beendigung von Arbeitsverträgen: ein Ratgeber für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

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Bibliographic Details
Main Author:	Sander, Peter (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Freiburg i. Br. [u.a.] Haufe 1996
Edition:	1. Aufl.
Series:	Rechtsratgeber
Subjects:	Arbeitsvertrag Ratgeber
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . : . 11 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . 14 1 ARBEITSRECHTLICHE BEGRIFFE UND GRUNDLAGEN . 17 1.1 WAS REGELT DAS ARBEITSRECHT? . 17 1.2 WAS IST EIN ARBEITSVERHAELTNIS? . 18 1.3 WAS IST INDIVIDUALARBEITSRECHT? . 19 1.4 WER IST ARBEITNEHMER? . 20 1.5 WER IST ARBEITGEBER? . 22 1.6 WELCHES SIND DIE RECHTLICHEN GRUNDLAGEN DES ARBEITSRECHTS? . 22 1.7 ARBEITSRECHTLICHE ODER SOZIALRECHTLICHE ANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS? . 25 2 VORBEREITUNG UND ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGES . 26 2.1 ARBEITSVERTRAG ODER DIENSTVERTRAG? . 26 2.2 WAS IST BEI DEN EINSTELLUNGSVERHANDLUNGEN ZU BEACHTEN? . 29 2.3 WIE KOMMT EIN ARBEITSVERTRAG ZUSTANDE? . 35 3 BEFRISTUNG, PROBE, AUSHILFE . 43 3.1 WAS IST BEI EINEM BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAG ZU BEACHTEN? . 43 3.2 WAS IST EIN PROBEARBEITSVERHAELTNIS? . 49 3.3 WAS IST EIN TEILZEITARBEITSVERHAELTNIS? . 51 3.4 WAS IST EIN AUSHILFSARBEITSVERHAELTNIS? . 51 3.5 WAS IST EIN LEIHARBEITSVERHAELTNIS? . 52 3.6 WAS IST EIN GRUPPENARBEITSVERHAELTNIS? . 53 3.7 WAS IST EINE ARBEITSBESCHAFFUNGSMASSNAHME? . 54 4 PFLICHTEN UND WESENTLICHE BEDINGUNGEN DES ARBEITSVERTRAGES . 55 4.1 WAS IST BEI BESCHAEFTIGUNGSBEGINN ZU BEACHTEN? . 55 4.2 WELCHE HAUPT UND NEBENPFLICHTEN BESTEHEN IM ARBEITSVERHAELTNIS? . 56 4.3 WELCHE TAETIGKEIT SCHULDET DER ARBEITNEHMER? . 60 4.4 MUSS DER ARBEITNEHMER BESCHAEFTIGT WERDEN? . 61 4.5 MUSS DER ARBEITSORT VEREINBART WERDEN? . 64 4.6 WO MUSS DIE ARBEITSLEISTUNG ERBRACHT WERDEN? . 65 4.7 WER DARF WEM WEISUNGEN ERTEILEN? . 65 5 ARBEITSZEIT . 67 5.1 WANN UND WIE LANGE MUSS DER ARBEITNEHMER ARBEITEN? . 67 5.2 DARF DIE ARBEITSZEIT BELIEBIG AUSGEDEHNT WERDEN? . 68 5.3 DUERFEN UEBERSTUNDEN ANGEORDNET WERDEN? . 68 5.4 MUSS DER ARBEITNEHMER SCHICHTARBEIT LEISTEN? . 69 5.5 DARF AN SONN UND FEIERTAGEN GEARBEITET WERDEN? . 70 5.6 IST DER ARBEITNEHMER ZUR NACHTARBEIT VERPFLICHTET? . 71 5.7 WAS SIND FLEXIBLE ARBEITS UND GLEITARBEITSZEIT? . 73 5.8 WAS IST AUS DEN HAUSARBEITSTAGEN GEWORDEN? . 73 6 ARBEITSVERGUETUNG . 74 6.1 LOHN ODER GEHALT? . 74 6.2 WORAUS ERGIBT SICH DER ARBEITSLOHNANSPRUCH? . 74 6.3 HAT MAN IMMER ANSPRUCH AUF TARIFLOHN? . 76 6.4 GIBT ES EINEN GESETZLICHEN MINDESTLOHNANSPRUCH? . 77 6.5 GLEICHER LOHN FUER GLEICHE ARBEITSLEISTUNG? . 77 6.6 WANN KANN LOHNERHOEHUNG GEFORDERT WERDEN? . 79 6.7 WAS IST EINE LOHNFORM? . 79 6.8 WANN MUESSEN LOHNZULAGEN UND LOHNZUSCHLAEGE GEZAHLT WERDEN? . 81 6.9 WIE WERDEN UEBERSTUNDEN, SONNTAGS-, FEIERTAGS UND NACHTARBEIT VERGUETET? . 82 6.10 IST EINE LOHNRUECKFORDERUNG ZULAESSIG? . 84 6.11 WANN BESTEHT ANSPRUCH AUF LOHN-ODER GEHALTSFORTZAHLUNG? . 85 6.12 WER HAT ANSPRUCH AUF EINE PRAEMIE? . 87 6.13 WAS IST EINE GRATIFIKATION? . 88 6.14 WER HAT ANSPRUCH AUF VERMOEGENSWIRKSAME LEISTUNGEN? . 90 6.15 GIBT ES BEIM ARBEITSEINKOMMEN EINEN PFAENDUNGSSCHUTZ? . 90 7 URLAUB . 92 7.1 WELCHE URLAUBSARTEN GIBT ES? . 92 7.2 GIBT ES EINEN MINDESTANSPRUCH AUF ERHOLUNGSURLAUB? . 92 7.3 WIE HOCH IST DER URLAUBSANSPRUCH? . 93 7.4 WAS IST EIN URLAUBSTAG, WAS IST EIN URLAUBSJAHR? . 93 7.5 WANN MUSS ANTEILURLAUB GEWAEHRT WERDEN? . 94 6 7.6 DARF DER ARBEITGEBER URLAUB ANORDNEN? . 97 7.7 GIBT ES EIN YYSELBSTBEURLAUBUNGSRECHT " DES ARBEITNEHMERS? . 97 7.8 DARF DER URLAUB AUF DAS FOLGENDE URLAUBSJAHR UEBERTRAGEN WERDEN? . 98 7.9 URLAUBSABGELTUNG IN GELD? . 99 7.10 DARF DER ARBEITNEHMER WAEHREND DES URLAUBS ARBEITEN? . 100 7.11 WAS IST BEI EINER ERKRANKUNG WAEHREND DES URLAUBS ZU BEACHTEN? . 101 7.12 WODURCH UNTERSCHEIDEN SICH URLAUBSENTGELT, URLAUBSGELD UND URLAUBSABGELTUNG? . 102 7.13 BILDUNGSURLAUB: WAS IST DAS, UND WER HAT ANSPRUCH DARAUF? . . . 102 7.14 ERZIEHUNGSURLAUB: WAS IST DAS, UND WER HAT ANSPRUCH DARAUF? . 104 8 AENDERUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 106 8.1 WAS IST EIN AENDERUNGSVERTRAG? . 106 8.2 WAS IST EIN UMSETZUNGSVORBEHALT? . 107 8.3 WAS IST BEI AENDERUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN ZU BEACHTEN? . . 108 8.4 WAS IST BEI EINER VERSETZUNG ZU BEACHTEN? . 112 8.5 IST EINE EINSEITIGE AENDERUNG DER VEREINBARTEN LOHN BEDINGUNGEN ZULAESSIG? . 115 8.6 WAS IST EINE TEILKUENDIGUNG, UND WANN IST SIE ZULAESSIG? . 115 8.7 WAS IST EINE AENDERUNGSKUENDIGUNG, UND WANN IST SIE ZULAESSIG? . . 117 8.8 WELCHE RECHTE HAT DER BETRIEBSRAT BEI AENDERUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN? . 117 9 ARBEITNEHMERSCHUTZRECHTE . 119 9.1 JUGENDLICHE . 119 9.2 AUSZUBILDENDE . 120 9.3 AUSLAENDISCHE ARBEITNEHMER . 123 9.4 WEHRDIENSTTEILNEHMER . 124 9.5 SCHWERBEHINDERTE . 126 9.6 SCHWANGERE UND MUETTER . 129 9.7 HEIMARBEITER . 135 10 LEISTUNGSSTOERUNGEN UND HAFTUNGSPROBLEME . 137 10.1 WAS IST EINE LEISTUNGSSTOERUNG? . 137 10.2 WAS GESCHIEHT, WENN DER ARBEITNEHMER SEINE ARBEITSLEISTUNG NICHT ERBRINGT? . 138 10.3 WAS GESCHIEHT, WENN DER ARBEITNEHMER SEINE ARBEITSVER T PFLICHTUNG SCHLECHT ERFUELLT? . 140 7 10.4 WAS GESCHIEHT, WENN DER ARBEITNEHMER NEBENPFLICHTEN VERLETZT? . 141 10.5 WELCHE SANKTIONEN SIND MOEGLICH? . 141 10.6 WAS GESCHIEHT, WENN DER ARBEITGEBER SEINE PFLICHTEN VERLETZT? . 147 10.7 WAS HEISST HAFTUNG? . 149 11 GRUNDSAETZLICHES ZUR BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . . 155 11.1 AUS WELCHEN GRUENDEN KANN EIN ARBEITSVERHAELTNIS ENDEN? . 155 11.2 WIE ENDET EIN BEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS? . 157 11.3 WANN KANN EIN ARBEITSVERTRAG ERFOLGREICH ANGEFOCHTEN WERDEN? . 158 11.4 WANN IST EIN ARBEITSVERTRAG NICHTIG? . 158 12 AUFHEBUNGS VERTRAG . 160 12.1 WAS IST EIN AUFHEBUNGSVERTRAG? . 160 12.2 WELCHE RECHTSFOLGEN HAT EIN AUFHEBUNGSVERTRAG? . 161 12.3 GIBT ES FUER DEN ABSCHLUSS EINES AUFHEBUNGSVERTRAGES EINE BEDENKZEIT? . 164 12.4 KANN MAN VOM AUFHEBUNGSVERTRAG ZURUECKTRETEN? . 165 13 KUENDIGUNG . 167 13.1 WAS IST BEI EINER KUENDIGUNG GRUNDSAETZLICH ZU BEACHTEN? . 167 13.2 WELCHE KUENDIGUNGSFRISTEN SIND ZU BEACHTEN? . 177 13.3 WANN DARF AUSSERORDENTLICH (FRISTLOS) GEKUENDIGT WERDEN? . 179 13.4 WIE SIEHT ES MIT DEM KUENDIGUNGSSCHUTZ AUS? . 183 13.5 WELCHE KUENDIGUNGSGRUENDE KOENNEN GEGEBEN SEIN? . 186 13.6 WELCHE BEDEUTUNG HAT DIE SOZIALAUSWAHL? . 204 13.7 WAS IST BEI EINER AENDERUNGSKUENDIGUNG ZU BEACHTEN? . 209 13.8 GIBT ES EINEN WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH? . 213 13.9 FUER WELCHE ARBEITNEHMERGRUPPEN BESTEHT EIN BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ? . 215 14 ABFINDUNG . 217 14.1 WAS IST EINE ABFINDUNG? . 217 14.2 GIBT ES EINEN RECHTSANSPRUCH AUF ABFINDUNG? . 217 14.3 ABFINDUNG DURCH GERICHTSURTEIL? . 218 14.4 WIE HOCH KANN EINE ARBEITSGERICHTLICH FESTGESETZTE ABFINDUNG SEIN? . 219 14.5 SIND ABFINDUNGEN BEITRAGSPFLICHTIG IM SINNE DES SOZIALVERSICHERUNGSRECHTS? . 220 14.6 DOPPELBEZUG VON ARBEITSENTGELT UND ARBEITSLOSENGELD? . 221 8 14.7 SIND ABFINDUNGEN STEUERPFLICHTIG? . 221 14.8 ABFINDUNG ALS BRUTTO ODER NETTOBETRAG? . 222 15 PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS BEI BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 223 15.1 WELCHE GRUNDSAETZLICHEN PFLICHTEN HAT DER ARBEITGEBER? . 223 15.2 WAS GESCHIEHT MIT DEN ARBEITSPAPIEREN? . 224 15.3 WAS GILT ES BEIM ZEUGNIS ZU BEACHTEN? . 224 16 BETRIEBSNACHFOLGE UND BETRIEBSINHABERWECHSEL . 229 16.1 MUSS BEI BETRIEBSNACHFOLGE UND -INHABERWECHSEL DAS ARBEITSVERHAELTNIS BEENDET WERDEN? . 229 16.2 WAS WIRD AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS BEI VERPACHTUNG ODER VERKAUF DES BETRIEBES? . 231 16.3 DARF DER ARBEITGEBER DAS ARBEITSVERHAELTNIS WEGEN EINES BETRIEBSUEBERGANGS KUENDIGEN? . 232 16.4 WAS WIRD AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS BEI KONKURS? . 233 17 VERFAHREN VOR DEN ARBEITSGERICHTEN . 235 17.1 WANN SIND WELCHE ARBEITSGERICHTE ZUSTAENDIG? . 235 17.2 WELCHE BESONDERHEITEN KENNT DAS ARBEITSGERICHTLICHE VERFAHREN? . 236 17.3 WORIN BESTEHT DER UNTERSCHIED ZWISCHEN URTEILS UND BESCHLUSSVERFAHREN? . 238 17.4 WER MUSS DIE GERICHTS UND ANWALTSKOSTEN TRAGEN? . 239 17.5 WER BERAET UND VERTRITT IN ARBEITSSACHEN? . 240 17.6 WAS IST BEI DER KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE ZU BEACHTEN? . 241 17.7 WAS IST BEI DER LOHNZAHLUNGSKLAGE ZU BEACHTEN? . 244 SACHREGISTER . 247 9
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