Das Prinzip der Beschäftigungsförderung im Arbeitsrecht: dargestellt nach dem Recht des Königreichs Spanien und verglichen mit dem Recht der Bundesrepublik Deutschland
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1996
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I.
DIE
SOZIALPOLITISCHE
UND
LEGISLATORISCHE
ENTWICKLUNG
ZUM
PRINZIP
DER
BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNG
A.
EINLEITUNG:
DER
GEDANKE
DER
VOLLBESCHAEFTIGUNG
.
.
1
B.
DIE
WIRTSCHAFTLICHE
LAGE
IN
SPANIEN
IN
DEN
SIEBZIGER
UND
ACHTZIGER
JAHREN
.
10
C.
DIE
DISKUSSION
UEBER
REFORMEN
IM
ARBEITSRECHT
.
15
1.
GRUNDGEDANKEN
.
15
2.
DIE
KONZEPTION
DER
ARBEITSVERHAELTNISSE
IN
DER
FRANCO-ZEIT
UND
IHRE
FOLGEN
.
22
3.
DIE
ZEIT
DES
UEBERGANGS
(TRANSICIOEN)
.
32
A)
LEY
DE
RELACIONES
LABORALES
.
32
B)
DIE
PAKTE
VON
MONCLOA
UND
IHRE
AUSFUEHRUNG
.
37
C)
DIE
VERFASSUNG
VON
1978
44
D.
DIE
KUENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
UND
IHRE.
.
46
SCHWIERIGKEITEN
1.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
46
2.
EINZELKUENDIGUNG
.
47
3.
MASSENENTLASSUNG
.
47
4.
DIE
ENTSCHAEDIGUNG
.
48
II.
DIE
SPANISCHE
RECHTSLAGE
NACH
DEN
REFORMEN
AB
1980
.
.
49
A.
ARBEITSRECHT
UND
WIRTSCHAFTLICHE
KRISE
.
49
B.
DIE
NEUEN
SPANISCHEN
RECHTSGRUNDLAGEN
.
54
1.
DAS
ARBEITNEHMERSTATUT
(GESETZ
8/1980
VOM
10.
MAERZ)
.
54
A)
VERFASSUNG
.
54
B)
ART.
14
DES
ENTWURFES
.
55
C)
ART.
15
DES
E.T
.
57
D)
OBJEKTIVE
VORAUSSETZUNGEN
.
58
E)
DAUER
DES
ARBEITSVERTRAGES
.
61
2.
DAS
BESCHAEFTIGUNGSGRUNDGESETZ
(51/1980)
VOM
8.
OKTOBER
.
65
A)
WIRTSCHAFTSKRISE
.
65
B)
ARBEITSMARKTPOLITIK
.
65
C)
ART.
39
L.B.E
.
67
D)
ART.
44
L.B.E
.
68
E)
ART.
16.3
E.T
.
69
F)
REGIERUNGSPROGRAMME
.
70
G)
ACUERDO
ECONOEMICO
Y
SOCIAL
.
71
H)
PROBLEM
DER
DAUERARBEITSLOSIGKEIT.
.
.
72
3.
DAS
REFORMGESETZ
(32/1984
VOM
2.
AUGUST)
77
A)
DIE
"NORMALE"
BEFRISTUNG
DES
ARBEITS
VERTRAGES
80
(1)
BEFRISTUNG
DES
WERKS
ODER
DES
DIENSTES
81
(2)
AUSHILFSARBEITEN
82
(3)
STELLVERTRETENDE
ODER
ERSATZ
ARBEITEN
84
(4)
AUFNAHME
EINER
NEUEN
AKTIVITAET
85
B)
DIE
BEFRISTUNG
ALS
BESCHAEFTIGUNGSFOER
DERUNG
.
89
C)
DIE
FESTANGESTELLTEN
ARBEITNEHMER
MIT
NICHT
STAENDIGER
BESCHAEFTIGUNG
.
92
4.
DAS
KOENIGLICHE
DEKRET
1989/84
VOM
17.
OKTOBER
83
(ABGEAENDERT
DURCH
KOENIGLICHES
GESETZESDEKRET
1/92
VOM
3.
APRIL
92)
.
95
A)
ALLGEMEINES
.
95
B)
DIE
BETEILIGTEN
.
97
(1)
DIE
ARBEITNEHMER
.
98
(2)
DIE
ARBEITGEBER
.
100
C)
DIE
FORMERFORDERNISSE
.
101
(1)
SCHRIFTFORMERFORDERNIS
.
101
(2)
EINSTELLUNGSVERFAHREN
UND
REGIST
RIERUNG
DES
VERTRAGES
.
103
(3)
AMTLICHER
MUSTERVERTRAG
UND
DARIN
FESTZULEGENDE
DATEN
.
104
(4)
MITTEILUNG
DER
GESCHLOSSENEN
VERTRAEGE
AN
DIE
KOLLEKTIVVERTRETUNG
DER
ARBEITNEHMER
.
106
D)
DER
INHALT
DES
VERTRAGES
.
107
(1)
PROBEZEIT
.
107
(2)
DAUER
(K.G.D.
1/92)
UND
RECHTSLAGE
BEI
BEENDIGUNG
DES
VERTRAGES
.
108
(3)
VERLAENGERUNG
.
110
E)
DIE
BEENDIGUNG
DES
VERTRAGES
.
113
F)
ENTSCHAEDIGUNG
BEI
VERTRAGSBEENDIGUNG
115
G)
VERBOTENE
VERTRAGSBEDINGUNGEN
.
116
5.
DAS
DEKRET
2104/84
VOM
21.
NOVEMBER
.
.
.
120
A)
ALLGEMEINES
.
120
B)
VERTRAEGE
FUER
EIN
BESTIMMTES
WERK
ODER
EINEN
BESTIMMTEN
DIENST
.
122
C)
AUSHILFSARBEITSVERTRAEGE
.
124
D)
STELLVERTRETENDE
ODER
ERSATZAR
BEITSVERTRAEGE
126
E)
VERTRAG
WEGEN
DER
AUFNAHME
EINER
NEUEN
AKTIVITAET
.
128
F)
DIE
BETEILIGTEN
.
131
G)
DIE
FORMERFORDERNISSE
.
133
H)
DER
INHALT
DES
VERTRAGES
.
133
(1)
PROBEZEIT
.
133
(2)
DAUER
UND
RECHTSLAGE
BEI
BEENDIGUNG
DES
VERTRAGES
.
134
(3)
VERLAENGERUNG
.
135
6.
LANDARBEITER
ALS
TAGELOEHNER
.
137
A)
ALLGEMEINES
.
137
B)
VERGLEICH
MIT
DER
INDUSTRIE
.
138
C)
L.B.E
.
139
D)
LANDARBEITSORDNUNG
.
141
E)
BEURTEILUNG
.
141
F)
EINFLUSS
DER
ARBEITGEBER
.
143
G)
4.
SCHLUSSBESTIMMUNG
DES
E.T
.
144
H)
EINFUEHRUNG
VON
ARBEITSGERICHTEN
.
.
.
145
I)
KOENIGLICHE
DEKRETE
1710/80
UND
2183/80
146
J)
REFORM
1989
.
148
K)
VERORDNUNG
VOM
DEZEMBER
1987
.
149
III.
ANDERE
WEGE
ZUR
BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNG
IM
SPANISCHEN
RECHT
.
150
A.
DER
VERTRAG
UEBER
TEILZEITARBEIT
.
150
1.
ALLGEMEINES
.
150
2.
BEGRIFF
DER
TEILZEITARBEIT
UND
ABLOESUNGSVER
TRAG
.
157
3.
DIE
BETEILIGTEN
.
159
4
UMWANDLUNG
DES
VERTRAGES
.
161
5.
DIE
VERTRAGSBEDINGUNGEN
.
163
6.
DIE
FORM
.
164
B.
VORKEHRUNGEN
GEGEN
MEHRFACHBESCHAEFTIGUNG
UNVEREINBARKEIT
VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN
.
.
.
166
1.
ALLGEMEINES
.
167
2.
DER
PRIVATE
BEREICH
.
168
3.
DER
OEFFENTLICHE
BEREICH
.
174
A)
UNVEREINBARKEIT
MIT
PRIVATEN
AKTIVITAE
TEN
.
177
B)
UNVEREINBARKEIT
MIT
OEFFENTLICHEN
AKTIVITAETEN
.
178
4.
SOZIALVERSICHERUNG
U.
MEHRFACHBESCHAEFTIGUNG
186
A)
DAS
BEITRAGSSYSTEM
.
187
B)
DAS
LEISTUNGSSYSTEM
.
187
C.
DIE
NEUE
REGELUNG
DER
UEBERSTUNDEN
.
204
1.
ALLGEMEINES
.
209
2.
DIE
ENTWICKLUNG
.
209
A)
DAS
INTERKONFOEDERALE
RAHMENABKOMMEN
VON
1980
209
B)
DAS
NATIONALE
ABKOMMEN
UEBER
BESCHAEFTIGUNG
VON
1981
.
211
C)
DAS
INTERKONFOEDERALE
ABKOMMEN
VON
1983
214
D)
DAS
WIRTSCHAFTS
-
UND
SOZIALABKOMMEN
VON
1984
216
D.
DIE
BESONDERE
REGELUNG
DER
ARBEIT
VON
SCHWERBE
HINDERTEN
.
221
1.
ALLGEMEINES
.
221
2.
DIE
WIEDERERLANGUNG
ODER
DIE
ERHALTUNG
DES
ARBEITSPLATZES
DURCH
DEN
SCHWERBEHINDERTEN
.
222
3.
DIE
BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNG
FUER
SCHWER
BEHINDERTE
225
4.
DIE
AUSBILDUNGSVERTRAEGE
FUER
SCHWER
.
.
.
228
BEHINDERTE
E.
SOZIALE
PROBLEME
DER
JUGENDARBEITSLOSEN
.
235
IV.
AKTUELLE
MODIFIKATIONEN
IM
SPANISCHEN
ARBEITSRECHT.
.
245
V.
ABSCHLUSS:
RECHTSVERGLEICHENDE
BETRACHTUNGEN
.
252
VI.
LITERATURNACHWEISE
.
255
VII.
VERZEICHNIS
DER
SPANISCHEN
ABKUERZUNGEN
.
264
VIII.ANHANG
-
GESETZGEBUNG
UND
MUSTERVERTRAEGE
.
266 |
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