L' organisation des entreprises et la cogestion dans l'entreprise:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
[Bonn]
Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung
1994
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Span. Ausg. u.d.T.: Wlotzke, Otfried: La representación de personal en la empresa y la cogestión en la empresa |
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ORGANISATION
DES
ENTREPRISES
PREFACE
13
FONDEMENTS
DE
LA
LEGISLATION
RELATIVE
A
L'ORGANISATION
DES
ENTREPRISES
13
EVOLUTION
HISTORIQUE
DU
DROIT
DE
L'ORGANISATION
DES
ENTREPRISES
15
CHAMP
D'APPLICATION
DE
LA
LOI
RELATIVE
A
L'ORGANISATION
DES
ENTREPRISES
21
ETABLISSEMENTS CONCERNES
21
DISPOSITIONS
GENERALES
21
REFERENCE
A
"L'ETABLISSEMENT"
23
ETABLISSEMENTS
INDEPENDANTS
24
CLASSIFICATION
DES
ETABLISSEMENTS
DE
TAILLE
MOINS
IMPORTANTE
ET
DES
PARTIES
D'ETABLISSEMENT
25
ETABLISSEMENTS NON
CONCERNES
YY
27
LES
ETABLISSEMENTS
ET
LES
ADMINISTRATIONS
DES
POUVOIRS
PUBLICS
27
PETITS
ETABLISSEMENTS
28
COMMUNAUTES
RELIGIEUSES
29
ETABLISSEMENTS
PARTIELLEMENT
CONCERNES
30
ETABLISSEMENTS
A
ORIENTATION
SPECIFIQUE
30
BUT
ET
PORTEE
DE
LA
PROTECTION
DE
LA
SPECIFICITE
30
CONDITIONS
PARTICULIERES
D'APPLICATION
31
VALIDITE
RESTREINTE
DE
LA
LOI
SUR
L'ORGANISATION
DES
ENTREPRISES
32
ETABLISSEMENTS
A
FAIBLES
EFFECTIFS
35
PARTICULARITES
POUR
LES
COMPAGNIES
MARITIMES
ET
DE
NAVIGATION
AERIENNE
36
LES
COMPAGNIES
MARITIMES
36
LES
ENTREPRISES
DE
NAVIGATION
AERIENNE
36
LES
TRAVAILLEURS
AU
REGARD
DE
LA
LOI
SUR
L'ORGANISATION
DES
ENTREPRISES
37
DISTINCTIONS
37
LES
SALARIES
(OUVRIERS,
EMPLOYES,
CADRES
SUPERIEURS
EXCLUS)
37
LES
SALARIES
32
OUVRIERS
ET
EMPLOYES
39
PLEINE
APPLICATION
DE
LA
LOI
40
LES
INTERIMAIRES
40
LES
CADRES
SUPERIEURS
41
GENERALITES
41
DELIMITATION
43
PROCEDURE
DE
CLASSEMENT
46
COMITE
REPRESENTANT
LES
CADRES
SUPERIEURS
48
ELECTIONS,
COMPOSITION,
GESTION
50
ATTRIBUTIONS
ET
DROITS
DE
CODETERMINATION
51
LES
NON-SALARIES
54
LES
INSTITUTIONS
DE
L'ORGANISATION
DES
ENTREPRISES
55
L
'
EMPLOYEUR
55
LE
CONSEIL
D'ENTREPRISE
56
CONDITION
DE
FOND
ET
DE
FORME
56
ELECTION
DU
CONSEIL
D'ENTREPRISE
57
DROIT
DE
VOTE
57
ELIGIBILITE
58
ECHEANCES
ELECTORALES
58
BUREAU
ELECTORAL
59
MODE
DE
SCRUTIN
61
PROTECTION
DE
L'ELECTION
AU
CONSEIL
D'ENTREPRISE
63
DEPENSES
AFFERENTES
A
L'ELECTION
DU
CONSEIL
D'ENTREPRISE
63
CARENCE
DE
L'ELECTION
DU
CONSEIL
D'ENTREPRISE
64
RESULTATS
DES
ELECTIONS
AUX
CONSEILS
D'ENTREPRISE
DE
1990
66
COMPOSITION
DU
CONSEIL
D'ENTREPRISE
66
DUREE
DU
MANDAT
DU
CONSEIL
D'ENTREPRISE
68
GESTION
DU
CONSEIL
D'ENTREPRISE
69
PRESIDENT
YY
69
LE
COMITE
D'ENTREPRISE
70
AUTRES
COMITES
71
REUNIONS
DU
CONSEIL
D'ENTREPRISE
71
PERMANENCE
DU
CONSEIL
D'ENTREPRISE
73
FRAIS
ET
DEPENSES
DE
MATERIEL
DU
CONSEIL
D'ENTREPRISE
73
POSITION,
DROITS
ET
OBLIGATIONS
DES
MEMBRES
DU
CONSEIL
D'ENTREPRISE
75
ACTIVITE
HONORIFIQUE,
DISPENSE
DE
TRAVAIL,
GARANTIE
DE
SALAIRE,
PROTECTION
DE
L
'
ACTIVITE
PROFESSIONNELLE
75-77
DETACHEMENT
78
POSSIBILITES
DE
FORMATION
INITIALE
ET
DE
PERFECTIONNEMENT
79
DELIT
D'ENTRAVE
ET
DE
FAVEUR
83
SECRET
PROFESSIONNEL
84
4
PROTECTION
PARTICULIERE
EN
MATIERE
DE
LICENCIEMENT
DES
PERSONNES
ELUES
DANS
UN
ORGANE
DE
L'ORGANISATION
DES
ENTREPRISES
85
OBJET
85
RUPTURE
"NORMALE'
'
86
LA
RUPTURE
SANS
PREAVIS
87
CONSEIL
CENTRAL
D'ENTREPRISE
89
CONSTITUTION,
PRISE
DE
DECISION
89
COMPETENCES,
ATTRIBUTIONS
90
CONSEIL
D'ENTREPRISE
DE
GROUPE
92
DELEGATION
DES
JEUNES
TRAVAILLEURS
ET
DES
APPRENTIS
93
CONSTITUTION
93
COMPETENCES,
ATTRIBUTIONS
95
DELEGATION
CENTRALE
DES
JEUNES
TRAVAILLEURS
ET
DES
APPRENTIS
96
ASSEMBLEES
GENERALES
DU
PERSONNEL
DE
L'ENTREPRISE
ET
DE
SES
DIFFERENTES
DIVISIONS
97
ASSEMBLEE
GENERALE
DES
JEUNES
TRAVAILLEURS
ET
DES
APPRENTIS
101
ASSEMBLEE
GENERALE
DES
CONSEILS
D'ENTREPRISE
101
COMITE
ECONOMIQUE
102
ORGANISME
DE
CONCILATION
102
PRINCIPES
REGISSANT
LA
COOPERATION
DANS
L'ENTREPRISE
102
COOPERATION
ENTRE
LE
CONSEIL
D'ENTREPRISE
ET
L'EMPLOYEUR
102
COOPERATION
BASEE
SUR
LA
CONFIANCE
102
CONCRETISATION
LEGALE
103
PREEMINENCE
DE
L'AUTONOMIE
DE
CONCLURE
DES
CONVENTIONS
COLLECTIVES
106
STATUT
DES
SYNDICATS
DANS
L'ENTREPRISE
108
PRINCIPE
108
CONCLUSIONS
109
STATUT
DES
ORGANISATIONS
PATRONALES
DANS
L'ENTREPRISE
111
PRINCIPES
REGISSANT
LE
STATUT
DES
SALARIES
D'UNE
ENTREPRISE
112
OBLIGATION
D'IMPARTIALITE
ET
DE
NON-DISCRIMINATION
112
PROTECTION
DE
LA
PERSONNALITE
115
5
6
DROITS
DE
PARTICIPATION
DU
CONSEIL
D'ENTREPRISE
116
FORMES
DE
PARTICIPATION
DU
CONSEIL
D'ENTREPRISE
116
DROITS
DE
CODETERMINATION
117
DROITS
DE
COGESTION
118
EXTENSION
DES
DROITS
DE
COGESTION
120
INSTRUMENTS
DE
PRISES
DE
DECISIONS
COMMUNES
A
L'EMPLOYEUR
ET
AU
CONSEIL
D'ENTREPRISE
121
CONVENTION
D'ENTREPRISE
121
ENTENTE
CONSENSUELLE
124
INJONCTION
DES
DROITS
DE
PARTICIPATION
124
LES
DIFFERENTES
POSSIBILITES
D'INJONCTION
.
125
NULLITE
DES
MESURES
PRISES
PAR
L
'
EMPLOYEUR
127
SOLUTION
DES
CONFLITS
AU
SEIN
DE
L'ENTREPRISE
127
LES
TRIBUNAUX
POUR
LES
CONTENTIEUX
DU
TRAVAIL
127
ORGANISME
DE
CONCILIATION
128
ATTRIBUTIONS
GENERALES
DU
CONSEIL
D'ENTREPRISE
132
CODETENNINATION
ET
COGESTION
DANS
LE
CADRE
DES
QUESTIONS
SOCIALES
135
LA
COGESTION
COERCITIVE
DANS
LE
DOMAINE
DES
QUESTIONS
SOCIALES
135
GENERALITES
135
CONDITIONS
DE
VALIDITE
136
LIBERTE
DE
DECISION
DE
L'EMPLOYEUR
136
REGLEMENTS
GENERAUX
136
DROIT
D
'
INITIATIVE
136
CAS
URGENTS
138
RESTRICTIONS
LEGALES
ET
CONVENTIONNELLES
138
OBJET
DE
LA
COGESTION
140
LES
QUESTIONS
AYANT
TRAIT
AU
REGLEMENT
DE
L
'
ENTREPRISE
ET
A
LA
CONDUITE
DES
TRAVAILLEURS
DANS
L
'
ENTREPRISE
141
DEBUT
ET
FIN
DES
HORAIRES
QUOTIDIENS
DE
TRAVAIL
Y
COMPRIS
LES
PAUSES
ET
REPARTITION
DU
TEMPS
DE
TRAVAIL
SUR
LES
DIFFERENTS
JOURS
DE
LA
SEMAINE
142
REDUCTION
OU
PROLONGATION
PROVISOIRE
DE
LA
DUREE
DU
TRAVAIL
USUELLE
DANS
L'ENTREPRISE
143
DATE,
LIEU
ET
MODE
DE
PAIEMENT
DES
SALAIRES
145
ETABLISSEMENT
DE
PRINCIPES
GENERAUX
EN
MATIERE
DE
CONGES
ET
ETABLISSEMENT
DU
PLAN
DE
TOUR
DE
DEPART;
FIXATION
DES
DATES
DES
CONGES
POUR
LES
DIFFERENTS
SALARIES
145
INTRODUCTION
ET
UTILISATION
D'INSTALLATIONS
TECHNIQUES,
DESTINEES
A
CONTROLER
LE
COMPORTEMENT
OU
LA
PRESTATION
DES
SALARIES
146
REGLEMENT
EN
MATIERE
DE
PREVENTION
DES
ACCIDENTS
DE
TRAVAIL
ET
DES
MALADIES
PROFESSIONNELLES
AINSI
QU
'EN
MATIERE
DE
PROTECTION
DE
LA
SANTE
148
FORME,
AMENAGEMENT
ET
GESTION
DES
OEUVRES
SOCIALES
150
AFFECTATION
ET
RESILIATION
DU
BAIL
DE
LOGEMENTS:
ETABLISSEMENT
DES
CONDITIONS
DE
JOUISSANCE
151
AMENAGEMENT
DES
SALAIRES
AU
SEIN
DE
L'ENTREPRISE,
EN
PARTICULIER
L'ETABLISSEMENT
DE
PRINCIPES
DE
REMUNERATION
ET
DE
METHODES
DE
REMUNERATION
152
FIXATION
DU
TAUX
DE
BASE
DES
SALAIRES
AU
RENDEMENT,
DU
TAUX
DE
PRIME
ET
DE
LA
REMUNERATION
AU
RENDEMENT
ANALOGUE
157
PRINCIPES
RELATIFS
AU
SYSTEME
DE
PROPOSITION
AU
SEIN
DE
L'ENTREPRISE
159
CONVENTIONS
D'ENTREPRISE
FACULTATIVES
160
CODETERMINATION
DANS
LE
CADRE
DE
L
'
HYGIENE
ET
DE
LA
SECURITE
160
CODETENNINATION
ET
COGESTION
POUR
LES
QUESTIONS
RELATIVES
AU
PERSONNEL
163
AFFAIRES
COURANTES
RELATIVES
AU
PERSONNEL
163
PLANIFICATION
DU
PERSONNEL
164
MISE
AU
CONCOURS
DES
EMPLOIS
165
QUESTIONNAIRE
INDIVIDUEL
166
CONTRAT
DE
TRAVAIL
TYPE
167
PRINCIPES
D'APPRECIATION
167
DIRECTIVES
RELATIVES
A
LA
SELECTION
168
CODETENNINATION
ET
COGESTION
DANS
LE
CADRE
DE
LA
FORMATION
PROFESSIONNELLE
170
CODETERMINATION
ET
COGESTION
DANS
LE
CADRE
DES
MESURES
INDIVIDUELLES
CONCERNANT
LE
PERSONNEL
171
OBJET
DE
LA
PARTICIPATION
171
DEVOIR
D'INFORMATION
DE
L'EMPLOYEUR
177
APPROBATION
ET
REFUS
D'APPROBATION
DU
CONSEIL
D'ENTREPRISE
179
MESURES
PROVISOIRES
RELATIVES
AU
PERSONNEL
183
CODETENNINATION
ET
COGESTION
RELATIVE
AUX
QUESTIONS
ECONOMIQUES
184
DROITS
DE
PARTICIPATION
184
COMITE
ECONOMIQUE
185
7
MISE
EN
PLACE
ET
ORGANISATION
185
ATTRIBUTIONS
186
INFORMATION
DU
PERSONNEL
PAR
LE
CHEF
D'ENTREPRISE
187
CODETERMINATION
ET
COGESTION
EN
CAS
DE
RESTRUCTURATION
DE
L'ENTREPRISE
188
SYSTEME
188
CONDITIONS
PREALABLES
AUX
DROITS
DE
PARTICIPATION
DU
CONSEIL
D'ENTREPRISE
189
CONSULTATION
ET
COMPROMIS
194
COMPENSATION
DES
PREJUDICES
CAUSES
195
PLAN
SOCIAL
197
IMPORTANCE,
CONTENU
ET
PORTEE
197
PROCEDURE
DE
MISE
EN
PLACE
D'UN
PLAN
SOCIAL
199
OBLIGATION
D'UN
PLAN
SOCIAL
199
PLAN
SOCIAL
DANS
LE
CADRE
D'UNE
PROCEDURE
DE
LIQUIDATION
JUDICIAIRE
203
CODETEIMINATION
ET
COGESTION
DANS
LE
CADRE
DE
L'AMENAGEMENT
DU
POSTE
DE
TRAVAIL,
DU
DEROULEMENT
DU
TRAVAIL
ET
DE
L'ENVIRONNEMENT
DU
TRAVAIL
205
GENERALITES
205
TRANSFORMATIONS
DES
BATIMENTS,
MODIFICATIONS
TECHNIQUES
ET
DE
L'ORGANISATION
206
DROIT
A
L
'
INFORMATION
DU
CONSEIL
D
'
ENTREPRISE
207
DROIT
DE
DELIBERATION
DU
CONSEIL
D'ENTREPRISE
207
DROIT
DE
COGESTION
DU
CONSEIL
D
'
ENTREPRISE
209
DROIT
DE
CODETERMINATION
DE
CHAQUE
SALARIE
209
PRINCIPE
209
DROITS
A
L'INFORMATION
DU
SALARIE
210
DROIT
A
L
'
INFORMATION
SUR
L'ACTIVITE
DANS
SON
CONTEXTE
GLOBAL
210
DROIT
A
L'INFORMATION
SUR
LES
RISQUES
D
'
ACCIDENTS
ET
SUR
LES
DANGERS
EN
MATIERE
DE
SANTE
211
DROIT
A
L'INFORMATION
ET
DROIT
A
L
'
EXPLICATION
DANS
LE
CADRE
DE
MODIFICATIONS
TECHNIQUES
211
DROITS
DE
CONSULTATION
ET
AUTRES
DROITS
A
L
'
EXPLICATION
DES
SALARIES
212
DROIT
A
LA
CONSULTATION
DU
DOSSIER
PERSONNEL
213
DROIT
DE
RECOURS
DU
SALARIE
214
8
LA
COGESTION
DANS
L'ENTREPRISE
GENERALITES
217
LES
QUATRE
MODELES
LEGAUX
DE
PARTICIPATION
DES
TRAVAILLEURS
DANS
LES
ORGANES
ADMINISTRATIFS
D'UNE
ENTREPRISE
217
ATTRIBUTIONS
ET
POSSIBILITES
D'ACTION
DANS
LE
CADRE
DE
LA
COGESTION
DANS
L
'
ENTREPRISE
218
ATTRIBUTIONS
218
POSSIBILITES
D'ACTION
219
FINALITE
ET
LIMITES
DE
LA
COGESTION
DANS
L'ENTREPRISE
221
REFERENCE
A
LA
NOTION
D'INTERET
DE
L'ENTREPRISE
221
DELIMITATION
PAR
RAPPORT
A
LA
CONVENTION
COLLECTIVE
ET
A
L'ORGANISATION
DES
ENTREPRISES
222
EVOLUTION
DE
LA
COGESTION
DANS
L'ENTREPRISE
223
LIGNES
DIRECTRICES
DE
LA
COGESTION
DANS
L'ENTREPRISE
225
LA
COGESTION
DANS
LES
ENTREPRISES
225
LES
FORMES
DE
SOCIETES
CONCERNEES
'
225
LES
FORMES
DE
SOCIETE
NON
CONCERNEES
227
LA
COGESTION
EST
FONCTION
DE
LA
FORME
JURIDIQUE
227
PORTEE
DE
LA
COGESTION
DANS
L'ENTREPRISE
228
COMPETENCES
DE
L
'
ASSEMBLEE
GENERALE
DES
ACTIONNAIRES
229
EFFICACITE
DE
LA
COGESTION
DANS
LE
CONSEIL
DE
SURVEILLANCE
230
DESIGNATION
ET
REVOCATION
D'UN
MEMBRE
DE
LA
DIRECTION
DE
L'ENTREPRISE
230
APPROBATION
DU
BILAN
ANNUEL
231
INFLUENCE
SUR
LA
GESTION
231
LA
COGESTION
DANS
LES
GROUPES
232
RELATIONS
ENTRE
LES
ENTREPRISES
D'UN
GROUPE
232
LE
GROUPE
DE
FAIT
233
LE
GROUPE
FONDE
SUR
UN
CONTRAT
233
L'INTEGRATION
233
LES
SOCIETES
CODETENUES
234
LES
DIVERSES
REGLEMENTATIONS
REGISSANT
LES
GROUPES
234
LOI
RELATIVE
A
LA
COGESTION
DE
1976
234
LOI
SUR
L'ORGANISATION
DES
ENTREPRISES
DE
1952
234
LOI
RELATIVE
A
LA
COGESTION
DANS
LE
SECTEUR
DU
CHARBON
ET
DE
L'ACIER
235
LOI
COMPLEMENTAIRE
A
LA
LOI
RELATIVE
A
LA
COGESTION
DANS
LE
SECTEUR
DU
CHARBON
ET
DE
L
'
ACIER
235
9
POSITION
DES
REPRESENTANTS
DES
SALARIES
AU
CONSEIL
DE
SURVEILLANCE
236
EGALITE
EN
MATIERE
DE
DROITS
ET
D'OBLIGATIONS
236
LIBERTE
D
'
INSTRUCTION
236
OBLIGATION
DE
DEFENDRE
LES
INTERETS
DE
L'ENTREPRISE
237
DEVOIR
DE
DISCRETION
237
PROTECTION
DE
L
'
ACTIVITE
DU
CONSEIL
DE
SURVEILLANCE
238
LOI
RELATIVE
A
LA
COGESTION
DE
1976
239
CHAMP
D'APPLICATION
239
ENTREPRISES
239
ENTREPRISES
CONCERNEES
239
ENTREPRISES
NON
CONCERNEES
239
LES
GROUPES
ET
LES
PARTIES
DE
GROUPE
240
LES
GROUPES
240
LES
PARTIES
DE
GROUPE
241
CHAMP
D'APPLICATION
REEL
242
COMPOSITION
DU
CONSEIL
DE
SURVEILLANCE
242
ELECTION
DES
REPRESENTANTS
DES
SALARIES
AU
CONSEIL
DE
SURVEILLANCE
243
REGIME
ELECTORAL
243
ELECTION
DES
MEMBRES
DU
CONSEIL
DE
SURVEILLANCE
AU
SUFFRAGE
DIRECT
244
ELECTION
DES
MEMBRES
DU
CONSEIL
DE
SURVEILLANCE
AU
SUFFRAGE
INDIRECT
245
PRESIDENCE
DU
CONSEIL
DE
SURVEILLANCE,
PROCEDURES
DE
VOTE
AU
CONSEIL
DE
SURVEILLANCE
247
ELECTION
DU
PRESIDENT
DU
CONSEIL
DE
SURVEILLANCE
ET
DE
SON
SUPPLEANT
248
VOTES
AU
CONSEIL
DE
SURVEILLANCE
248
NOMINATION
DES
MEMBRES
DU
DIRECTOIRE
249
ABSENCE
DE
COGESTION
PARITAIRE
250
10
LOI
SUR
L'ORGANISATION
DES
ENTREPRISES
DE
1952
250
CHAMP
D'APPLICATION
250
LES
ENTREPRISES
250
LES
GROUPES
252
CONSEIL
DE
SURVEILLANCE
252
COMPOSITION
252
ELECTION
DES
REPRESENTANTS
DES
SALARIES
AU
CONSEIL
DE
SURVEILLANCE
254
PORTEE
RESTREINTE
254
LOI
RELATIVE
A
LA
COGESTION
DANS
LE
SECTEUR
DU
CHARBON
ET
DE
L'ACIER
254
CHAMP
D'APPLICATION
254
CONSEIL
DE
SURVEILLANCE
251
LE
DIRECTOIRE,
LE
DIRECTEUR
DU
TRAVAIL
258
LOI
COMPLEMENTAIRE
A
LA
LOI
SUR
LA
COGESTION
DANS
LE
SECTEUR
DU
CHARBON
ET
DE
L'ACIER
259
CHAMP
D
'
APPLICATION
259
CONSEIL
DE
SURVEILLANCE
261
LE
DIRECTOIRE,
LE
DIRECTEUR
DU
TRAVAIL
261 |
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