Alkohol am Arbeitsplatz: Material für Praxis und Weiterbildung
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Fachhochschul-Verl.
1996
|
| Ausgabe: | 3., vollst. überarb. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Materialien zur Sozialarbeit und Sozialpolitik
25 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 181 - 183 |
| Beschreibung: | 187 S. Ill., graph. Darst. |
| ISBN: | 3923098952 |
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|---|---|
| adam_text | INHALT
TEIL1
ALKOHOLPROBLEME IMBETRIEB
-
WIE
DAMIT
UMGEGANGEN
WIRD
11
1
EINFUEHRUNG
12
ZUM
GEBRAUCH
DER
MATERIALIEN
12
ERFAHRUNGSAUSTAUSCH
ZU
ALKOHOLPROBLEMEN
IM
BETRIEB
13
ERFAHRUNGSBERICHTE
AUS
ANDEREN
BETRIEBEN
15
DIEWANDZEITUNG
16
THEMA:
DERSUFF
IMOSTEN-
17
2
ALKOHOL
ALS
KULTURDROGE
19
KULTURDROGE
ALKOHOL
19
ALKOHOLGENUSS
IST
NORMAL
-
ODER?
20
ALKOHOLMISSBRAUCH
21
ALKOHOLMISSBRAUCH
IM
BETRIEB
22
ALKOHOL
KOMMT
SELTEN
ALLEIN
23
IMMER
NEUE
ABHAENGIGKEITEN
24
NICHT-STOFFLICHE
SUECHTE
25
FRAGEBOGEN:
SIND
SIEEINWORKAHOLIC?
26
3
THESEN
ZURDISKUSSION
27
TEIL2
ALKOHOLKONSUM
UNDMEDIKAMENTEN-
GEBRAUCH
-
WIRKUNGEN
UNDRISIKEN
29
1
EINFUEHRUNG
30
ZUM
GEBRAUCH
DER
MATERIALIEN
31
2
ALKOHOLKONSUM
-
WIRKUNGEN
UND
RISIKEN
32
TESTFRAGEN:
WIRKUNGEN
UND
RISIKEN
DES
ALKOHOLKONSUMS
32
WISSENSWERTES
UEBER
ALKOHOLISCHE
GETRAENKE
33
ALKOHOLISCHE
GETRAENKE
UNDABBAUZEITEN
35
DIEWIRKUNG
VONALKOHOL
35
ALKOHOL
UND
LEISTUNGSFAEHIGKEIT
36
ABENDS
BLAU
-
UNDMORGENS
BLAU
37
RISIKEN
BEIBESONDEREN
ARBEITEN
37
UNFAELLE
DURCH
ALKOHOL
38
GESUNDHEITSSCHAEDEN
DURCH
ALKOHOLMISSBRAUCH
39
3
DERWEGINDIE
ABHAENGIGKEIT
41
ALKOHOLABHAENGIGKEIT
ENTWICKELT
SICH
LANGSAM
42
DAS
VERHALTEN
AENDERT
SICH
43
DIEFOLGEN
WERDEN
SICHTBAR
43
WAS
IST
HILFE?
43
VERHALTENSMUSTER
VON
MITARBEITERN
MIT
ALKOHOLPROBLEMEN
44
4
MEDIKAMENTE
-
WIRKUNGEN
UND
RISIKEN
45
BEIDERARBEIT
UND
BEIM
AUTOFAHREN:
TABLETTEN
SIND
KEINE
GUTEN
PARTNER
46
EINIGE
STOFFGRUPPEN
48
MEDIKAMENTENPROBLEME
IM
BETRIEB
49
FRAGENZUR
DISKUSSION
51
5
THESEN
ZUR
DISKUSSION
53
TEIL3
ARBEITSALLTAG
UNDALKOHOLKONSUM
55
1
EINFUEHRUNG
56
ZUM
GEBRAUCH
DER
MATERIALIEN
57
ALKOHOL
IST
IMMER
DABEI
57
2
ARBEITSBEDINGUNGEN
UND
BELASTUNGEN
58
FORMEN
VON
ARBEITSBELASTUNGEN
59
3
ARBEITSBELASTUNGEN
UND
GESUNDHEIT
61
STRESS
ALSARBEITSBELASTUNG
-
UND
DIE
FOLGEN
61
WIEKANN
STRESS
VERARBEITET
WERDEN?
63
4
ARBEITSBELASTUNGEN
UNDALKOHOLKONSUM
72
WELCHE
BELASTUNGSFAKTOREN
VOR
ALLEM
FOERDERN
DEN
SUCHTMITTEL-KONSUM?
72
FRAGENZURDISKUSSION
74
DIEGUTE
ARBEIT
74
5
THESEN
ZUR
DISKUSSION
76
TEIL4
VORBEUGEN
IST
BESSER
ALS
HELLEN
77
1
EINFUEHRUNG
78
ZUM
GEBRAUCH
DER
MATERIALIEN
79
SYMPTOME
ERNST
NEHMEN
79
FRAGENZUR
DISKUSSION
80
2 VORBEUGEN
81
ALKOHOLVERBOT
-
WAS
NUTZT
ES?
81
11
VORSCHLAEGE
ZUMABBAU
VONALKOHOLKONSUM
81
ALKOHOL
INDER
KANTINE
83
ALKOHOLFREIES
BIER
85
3
ACHT
SCHRITTE
ZUEINEM
BETRIEBLICHEN
GESUNDHEITSPROGRAMM
86
KURZ-FRAGEBOGEN
ZUM
EINSATZ
DURCH
BETRIEBSRAT/PERSONALRAT
89
ARBEITSBEDINGUNGEN
UND
BELASTUNGEN
90
WASBEI
DERARBEIT
GUENSTIG
IST
90
GESUNDHELTSZTRKEL-
-
BEISPIEL
AUS
EINEM
STAHLWERK
92
WARNUNG:
NICHT
UEBERALL,
WOGESUNDHEITS-
FOERDERUNG
DRAUFSTEHT,
IST
GESUNDHEITS-
FOERDERUNG
DRIN
93
FRAGENZURDISKUSSION
95
4
THESEN
ZURDISKUSSION
96
TEIL5
INFORMIERENUNDMOTIVIEREN97
1
EINFUEHRUNG
98
ZUM
GEBRAUCH
DER
MATERIALIEN
98
2
PRAKTISCHE
SCHRITTE
99
JETZTWIRD
AUFGEKLAERTL
-
ARBEITSGRUPPEN
99
PLAKATE
UND
INFOS
...
...SOLLTEN
NICHT
ABSCHRECKEN
100
DIEBETRIEBS-/PERSONALVERSAMMLUNG
101
INFORMATIONEN
DES
BETRIEBS-/PERSONALRATS.
-
10
REGELN
102
LERNEN
AMVORBILD
UND
INDERGRUPPE
103
3
AKTIONEN
104
SUFF
AM
SIMULATOR
104
PC-SOFTWARE
ZUALKOHOL
UND
STRASSENVERKEHR
106
BIERTEST
106
GEBURTSTAGS-COCKTAIL.
107
AZUBI-PROJEKT
ALKOHOT
109
INFORMATIONSWOCHE
-ALKOHOL-
EINE
BETRIEBLICHE
AUFKLAERUNGSAKTION
UO
EINEKLEINE
INFORMATIONSVERANSTALTUNG
112
FRAGENZURDISKUSSION
113
4
THESEN
ZURDISKUSSION
U4
INHALT
9
TEIL6
HILFENFUERALKOHOLABHAENGIGEU5
1
EINFUEHRUNG
116
ZUM
GEBRAUCH
DER
MATERIALIEN
U6
2
ALKOHOLKRANKE
IM
BETRIEB
118
BEGRIFFE
DERABHAENGIGKEIT
119
ALKOHOLIKER
-
WERSIND
SIE?
120
TRINKERTYPEN
NACH
JELLINEK
120
ALKOHOLKONSUM
AMARBEITSPLATZ
121
ARBEITSRECHT
-
DERKLEINE
UNTERSCHIED
121
FRAUEN-ALKOHOLISMUS
122
FRUEHERKENNUNG
AMARBEITSPLATZ
123
VOMUNSCHEINBAREN
ANFANG...
124
SELBSTEINSCHAETZUNG
UND
BEURTEILUNG
126
WIEES
BESSER
GEHT
126
DERHILFSBEREITE-
BETRIEBS-/PERSONALRAT
127
FRAGENZURCO-SUCHTGEFAEHRDUNG
128
UMGANG
MIT
ALKOHOLABHAENGIGEN
129
PHASEN
DES
CO-ALKOHOLISMUS.
129
4PHASEN
DES
FALSCHEN
UMGANGS
131
DIEKLAR-REGEL
133
TIPS
FUERVORGESETZTE
134
KONSEQUENT
MIT
VERTEILTEN
ROLLEN
134
DERSTUFENPLAN
135
GRAFIK
ZUM
STUFENPLAN
137
3
ABLAUF
EINER
ALKOHOLTHERAPIE
138
KONTAKT-
UND
MOTIVATIONSPHASE
138
ENTGIFTUNG
138
ENTWOEHNUNG
139
AMBULANTE
BEHANDLUNG
139
STATIONAERE
BEHANDLUNG
139
NACHSORGE
140
BETRIEBLICHE
EINGLIEDERUNG
140
SELBSTHILFEGRUPPEN
IMBETRIEB
140
SUCHTKRANKENHELFER
141
SCHEMA:
ABLAUF
EINER
ALKOHOLTHERAPIE
141
DERRUECKFALL
142
REGELUNGEN
ZURTHERAPIE
-
FRAGEN
144
MEIN
VORGESETZTER
ISTALKOHOLIKER
145
FRAGENZURDISKUSSION
147
4
THESEN
ZURDISKUSSION
148
10
INHALT
TEIL7
WASBETRIEBLICHGEREGELTWERDENKANN149
1
EINFUEHRUNG
150
ZUM
GEBRAUCH
DER
MATERIALIEN
150
2
ZIELE,
ARGUMENTE,
RECHTE
151
WARUM
SICH
SUCHTHILFE
AUCH
WIRTSCHAFTLICH
LOHNT
152
ARBEITNEHMER
MIT
ALKOHOLPROBLEMEN
-
BEISPIELE
ZURECHTSFRAGEN
154
DIEMITBESTIMMUNG
DES
BETRIEBSRATS
(BETRVG)
157
DIEMITBESTIMMUNG
DES
PERSONALRATS
(BPERSVG)
159
BETRIEBS-/DIENSTVEREINBARUNG:
10
MERKSAETZE
160
INHALTE
DER
BETRIEBS-/DIENSTVEREINBARUNG
161
MUSTER-BETRIEBS-/DIENSTVEREINBARUNG
163
ARBEITSKREIS
GESUNDHEIT
168
WIEES
NICHT
SEIN
SOLLTE
169
FRAGENZURDISKUSSION
170
GEWERKSCHAFTLICHE
FORDERUNGEN
ZUR
BETRIEBLICHEN
SUCHTKRANKENHILFE
171
FRAGENZURDISKUSSION
172
ANHANG
MATERIALIEN173
1
SEMINARPLAENE
174
2
FRAGEBOGEN
EINER
BELEGSCHAFTSBEFRAGUNG
175
3
BUECHER
UNDPUBLIKATIONEN
181
ALLGEMEINE
LITERATUR
181
LITERATUR
ZUTHEMENSCHWERPUNKTEN
181
4
ADRESSENVERZEICHNIS
183
OEFFENTLICHE
EINRICHTUNGEN
UND
DACHVERBAENDE
DERSUCHTHILFE
183
BEZUGSADRESSEN
184
5
ZUDENAUTOREN
187
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