Transfersicherung: am Beispiel des Führungsseminars des Genossenschaftsverbandes Bayern ; Zwischenbericht des Kooperationsprojekts der Akademie Bayerischer Genossenschaften und des Lehrstuhls für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Katholischen Universität Eichstätt
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Eichstätt
Lehrstuhl Psychologie III
1995
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INHALTSVERZEICHNIS
KURZFASSUNG
1.
DAS
PROBLEM
DES
PRAXISTRANSFERS
IN
DER
BERUFLICHEN
FORT
UND
WEITERBILDUNG
.
I
2.
EIN
MODELL
DES
TRANSFERS
.
2
2.1
ZUR
SITUATION
DER
TRANSFERFORSCHUNG
.
2
2.2
EIN
INTEGRATIVES
BEDINGUNGSMODELL
DES
TRANSFERS
.
.6
2
2
1
TEILNEHMERMERKMALE
.
9
2.2.2
TRAININGSDESIGN
UND
TRAININGSABLAUF
.
14
2.2
3
ARBEITSUMGEBUNG
.
18
2.2.4
TRANSFERENTSCHEIDUNG
.
24
2.2.5
TRANSFERVERHALTEN
.
27
3.
DAS
PROJEKT
"
TRANSFERSICHERUNG
-
AM
BEISPIEL
DES
FUEHRUNGSSEMINARS
DES
GENOSSENSCHAFTSVERBANDES
BAYERN
"
.
31
3.1
BESTANDSAUFNAHME
DER
BISHERIGEN
PRAXIS
.
.33
'31.1
DATENBASIS
UND
VERWENDETE
INSTRUMENTE
.
33
3.1
2
DIE
DOZENTENINTERVIEWS
.
35
3
1.3
SCHRIFTLICHE
BEFRAGUNG
DER
SEMINARTEILNEHMER
.
.
.39
3.1
4
DIE
VORGESETZTENINTERVIEWS
.
54
3
1.5
INTERPRETATION
DER
ERGEBNISSE
.
58
3.2
ENTWURF
EINES
TRANSFERSICHERUNGSSYSTEMS
.
62
3.3
ENTWICKLUNG
DES
EVALUATIONSINSTRUMENTARIUMS
.
66
3.3.1
ENTWURF
EINES
EVALUATIONSDESIGNS
.
66
3.3
2
KRITERIEN
FUER
ERFOLGREICHEN
TRANSFER
.
69
3.3
3
INSTRUMENTARIUM
.
71
3.4
STAND
DES
PROJEKTS
.
73
LITERATUR
.
74 |
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