Entwicklung aktiver Arbeitsmarktpolitik in Cottbus:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Gelsenkirchen
1993
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| Schriftenreihe: | Institut Arbeit und Technik <Gelsenkirchen>: Forschungsbericht des Instituts Arbeit und Technik
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I
INHALT
0.
EINLEITUNG
1
0.1.
UNTERSUCHUNGS
UND
BERATUNGSAUFTRAG:
ENTWICKLUNG
STRUKTURWIRKSAMER
ARBEITSFOERDERUNGSPOLITIK
1
0.2.
PROJEKTVERLAUF:
EIN
PROJEKT
AUF
DER
SUCHE
NACH
SEINEM
GEGENSTAND
2
0.3.
UNTERSUCHUNGSMETHODEN
UND
EMPIRISCHE
GRUNDLAGE
4
0.4.
HINWEISE
ZUR
LEKTUERE:
GLIEDERUNG
DES
ABSCHLUSSBERICHTS
5
1.
WIRTSCHAFTLICHER
UMBRUCH
UND
REGIONALE
BESCHAEFTIGUNGS
PERSPEKTIVEN
7
1.0.
VORBEMERKUNGEN
ZUM
UNTERSUCHUNGSRAUM
UND
ZUR
DATENLAGE
7
1.1.
DIE
AUSGANGSPOSITION
10
1.2.
STRUKTURELLE
ENTWICKLUNGEN
SEIT
DEM
WANDEL
17
1.2.1.
TEXTILINDUSTRIE
17
1.2.2.
KOHLE/ENERGIE
20
1.2.3.
BAUWIRTSCHAFT
22
1.2.4.
METALLVERARBEITENDE
INDUSTRIE,
ELEKTROTECHNIK/ELEKTRONIK
23
1.2.5.
LEBENSMITTELINDUSTRIE
25
1.2.6.
DIENSTLEISTUNGEN
26
1.2.7
GEBIETSKOERPERSCHAFTEN
UND
SOZIALVERSICHERUNG
31
1.2.8.
HANDWERK
UND
GEWERBE
33
1.3.
WIRTSCHAFTSSTRUKTURELLE
PERSPEKTIVEN
DES
RAUMES
COTTBUS
38
2.
ENTWICKLUNGSTENDENZEN
UND
PERSPEKTIVEN
DES
REGIONALEN
ARBEITSMARKTES
45
2.1.
BESCHAEFTIGTENABBAU
IN
TREUHANDUNTERNEHMEN
46
2.2.
ARBEITSPLATZERHALTENDE
INVESTITIONSTAETIGKEIT
48
2.3.
STELLENANGEBOT
49
2.4.
ARBEITSLOSIGKEIT
53
2.5.
ALTERSSTRUKTUR
DER
ARBEITSLOSEN
56
2.6.
FRAUENARBEITSLOSIGKEIT
IN
COTTBUS
57
2.7.
AUSBILDUNG
61
3.
DIE
STADT
UND
DER
ARBEITSMARKT
66
3.1.
DIE
STADT
ALS
ARBEITGEBER
66
II
3.2.
AUFWENDUNGEN
DER
STADT
FUER
SOZIALHILFE
68
3.3.
ANZEICHEN
SOZIALER
VERELENDUNG
72
4.
MASSNAHME
UND
TRAEGERLANDSCHAFT
IN
COTTBUS
EINSCHLIESSLICH
DER
ENTWICKLUNG
DER
ACOL
(ARBEITSFOERDERUNGSGESELLSCHAFT
COTTBUS-LAUSITZ)
75
4.1.
ABM-TRAEGER
IN
DER
STADT
COTTBUS
75
4.2.
ABM-TRAEGER
IN
COTTBUS/LAND
77
4.3.
KOMMUNALE
TRAEGER
NACH
AUFGABENSTRUKTUR
79
4.4.
DIE
KOMMUNALE/REGIONALE
ARBEITSFOERDERGESELLSCHAFT
ACOL
82
5.
BESTANDSAUFNAHME
VON
ENTWICKLUNGSVORSTELLUNGEN
DER
STADT
UND
IHRE
ARBEITSMARKTPOLITISCHEN
IMPLIKATIONEN
86
5.0.
EINLEITUNG
86
5.1.
STADTENTWICKLUNGSKONZEPTION
"COTTBUS
2000"
86
5.2.
BUNDESGARTENSCHAU
1995
89
5.3.
ZUSAMMENFASSENDE
BEWERTUNG
103
5.4.
STAERKEN
UND
SCHWAECHEN
VON
COTTBUS
105
5.5.
SCHLUSSFOLGERUNGEN
112
6.
HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN,
ZIELE
UND
AUFGABEN
KOMMUNALER
ARBEITSMARKTPOLITIK
IN
COTTBUS
114
6.1.
ALLGEMEINE
UND
KOMMUNALE
ARBEITSMARKTPOLITIK
114
6.2.
ZIELE
KOMMUNALER
ARBEITSMARKTPOLITIK
124
6.3.
AUFGABEN
KOMMUNALER
ARBEITSMARKTPOLITIK
IN
COTTBUS
126
7.
ZUR
ORGANISATION
KOMMUNALER
ARBEITSMARKTPOLITIK
IN
COTTBUS
147
7.1.
KOMMUNALE
ARBEITSMARKTPOLITIK
ALS
INTEGRALER
BESTANDTEIL
VON
WIRTSCHAFTSFOERDERUNG
UND
STADTENTWICKLUNG
148
7.2.
PERSONELLE
STAERKE
IM
STUFENWEISEN
AUFBAU
149
7.3.
ORGANISATIONSEBENE
DER
ARBEITSMARKTPOLITIK
152
7.4.
INTERNE
ORGANISATION,
AUFGABENZUSCHNITTE,
QUALIFIKATIONSANFORDERUNGEN
154
7.5.
MATERIELLE
AUSSTATTUNG
156
7.6.
PERSONALENTWICKLUNG
157
7.7.
HAUSHALT
158
III
LITERATURVERZEICHNIS
160
ANHANG
163
1.
LISTE
DER
GEFUEHRTEN
GESPRAECHE
163
2.
LISTE
DER
BEHOERDEN
IN
COTTBUS,
STAND
21.10.1992
166
3.
FRAGEN
ZUR
ERARBEITUNG
EINES
REGIONALEN/LOKALEN
ENTWICKLUNGSKONZEPTS170
4.
ARBEITSFOERDERUNGSPROJEKTE
IM
ZUSAMMENHANG
MIT
DER
BUNDESGARTENSCHAU
COTTBUS
1995,
STAND
17.11.1992
173
5.
ABBILDUNG
"KOMMUNALE
ARBEITSMARKTPOLITIK"
191
6.
ABBILDUNG
"STRUKTUR
DES
AMTES
FUER
KOMMUNALE
ARBEITSMARKTPOLITIK
IN
SAARBRUECKEN"
192 |
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