Die Zeugnispflicht des Arbeitgebers:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bern
Stämpfli
1996
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| Schriftenreihe: | Schriften zum schweizerischen Arbeitsrecht
H. 38 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Zugl.: Zürich, Univ., Diss., 1996 |
| Beschreibung: | XXXII, 246 S. |
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
V
INHALTSUEBERSICHT
VII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
XVII
LITERATURVERZEICHNIS
XXI
§
1
EINLEITUNG
1
A.
DIE
BEDEUTUNG
DES
ARBEITSZEUGNISSES
1
B.
RECHTLICHE
GRUNDLAGEN
4
§
2
DAS
WESEN
DER
ZEUGNISPFLICHT
5
A.
GRUNDLAGEN
5
B.
DIE
PRIVATRECHTLICHE
NATUR
DER
ZEUGNISPFLICHT
6
C.
DIE
ZEUGNISPFLICHT
ALS
KONKRETISIERUNG
DER
NACH
WIRKENDEN
FUERSORGEPFLICHT
7
§
3
DIE
CHARAKTERISTIKA
DES
ZEUGNISANSPRUCHS
9
A.
ALLGEMEINES
9
B.
DIE
STARKE
UNABHAENGIGKEIT
DES
ZEUGNISANSPRUCHS
9
C.
DIE
UNABDINGBARKEIT
DES
ZEUGNISANSPRUCHS
10
D.
DIE
UNVERZICHTBARKEIT
DES
ZEUGNISANSPRUCHS
10
E.
DIE
VERMOEGENSRECHTLICHE
NATUR
DES
ZEUGNISANSPRUCHS
12
F.
WEITERE
CHARAKTERISTIKA
13
§
4
ABGRENZUNGEN
14
A.
DIE
ABGRENZUNG
ZUM
REFERENZZEUGNIS
14
B.
DIE
ABGRENZUNG
ZUM
EMPFEHLUNGSSCHREIBEN
FUER
ORGANE
UND
GESELLSCHAFTER
14
C.
DIE
ABGRENZUNG
ZUR
BESTAETIGUNG
BEI
NICHTANTRITT
DER
STELLE
14
D.
DIE
ABGRENZUNG
ZUR
ARBEITSBESCHEINIGUNG
DES
OEFFENTLICHEN
RECHTS
15
E.
DIE
ABGRENZUNG
ZUM
AMTLICHEN
FAEHIGKEITSZEUGNIS
15
§
5
DAS
ARBEITSZEUGNIS
ALS
BEWEISMITTEL
17
§
6
DIE
ZEUGNISARTEN
18
A.
DAS
QUALIFIZIERTE
ARBEITSZEUGNIS
18
B.
DAS
EINFACHE
ARBEITSZEUGNIS
(DIE
ARBEITSBESTAETIGUNG)
18
C.
DAS
ZWISCHENZEUGNIS
20
D.
DAS
LEHRZEUGNIS
21
§
7
DAS
WAHLRECHT
DES
ARBEITNEHMERS
24
§
8
DIE
VORAUSSETZUNGEN
DER
ZEUGNISPFLICHT
26
A.
DAS
BESTEHEN
EINES
ARBEITSVERHAELTNISSES
26
B.
DER
ANTRITT
DER
STELLE
28
C.
DIE
GELTENDMACHUNG
DES
ZEUGNISANSPRUCHS
29
I.
ALLGEMEINES
29
II.
DER
ZEITPUNKT
DER
GELTENDMACHUNG
UND
DIE
ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN
31
III.
DIE
FORM
DER
GELTENDMACHUNG
34
IV.
DIE
FAELLIGKEIT
DES
ZEUGNISANSPRUCHS
35
§
9
DER
ZEUGNISPFLICHTIGE
37
A.
DER
ARBEITGEBER
37
I.
GRUNDLAGEN
37
II.
DIE
ZEUGNISPFLICHT
BEIM
PERSONALVERLEIH
42
III.
DIE
RECHTSLAGE
BEIM
OEFFENTLICHRECHTLICHEN
ARBEITSVERHAELTNIS
44
B.
EINZELFAELLE
44
I.
DIE
ZEUGNISPFLICHT
BEI
KONKURS
DES
ARBEITGEBERS
44
II.
DIE
ZEUGNISPFLICHT
BEI
EINER
BETRIEBSUEBERNAHME
46
III.
DIE
ZEUGNISPFLICHT
BEIM
TOD
DES
ARBEITGEBERS
48
IV.
DIE
ZEUGNISPFLICHT
BEI
HANDLUNGSUNFAEHIGKEIT
DES
ARBEITGEBERS
50
§
10
DER
KREIS
ZEUGNISBERECHTIGTER
PERSONEN
52
A.
ARBEITNEHMER
52
I.
ALLGEMEINES
52
II.
TEILZEIT-,
AUSHILFSWEISE
UND
KURZZEITIG
BESCHAEF
TIGTE
54
III.
LEITENDE
ANGESTELLTE
56
IV.
LEHRLINGE
57
X
B.
EINZELFALLE
57
I.
ORGANE
57
II.
GESELLSCHAFTER
58
III.
ARBEITNEHMERAEHNLICHE
PERSONEN
60
§11
DAS
AUSSTELLEN
DES
ARBEITSZEUGNISSES
62
A.
ALLGEMEINES
62
B.
FORMERFORDERNISSE
62
I.
SCHRIFTLICHKEIT
62
II.
DIE
UNTERSCHRIFT
63
C.
DIE
GESTALTUNG
DES
ARBEITSZEUGNISSES
65
D.
DIE
WAHL
DER
SPRACHE
67
E.
DIE
WORTWAHL
67
F.
DER
UMFANG
69
§
12
DER
INHALT
DES
ARBEITSZEUGNISSES
70
A.
ALLGEMEINES
70
B.
DIE
GRUNDSAETZE
71
I.
DER
GRUNDSATZ
DER
WAHRHEIT
71
II.
DER
GRUNDSATZ
DES
WOHLWOLLENS
74
III.
DER
GRUNDSATZ
DER
VOLLSTAENDIGKEIT
76
IV.
DER
GRUNDSATZ
DER
EINHEITLICHKEIT
78
V.
DER
GRUNDSATZ
DER
INDIVIDUALITAET
80
VI.
DER
GRUNDSATZ
DER
KLARHEIT
81
1.
GRUNDLAGEN
81
2.
EINZELFAELLE
82
A)
AUSLASSUNGEN
82
B)
GEHEIME
KENNZEICHEN
82
C)
DIE
GEHEIMSPRACHE
83
C.
DER
ZEUGNISINHALT
UNTER
DEM
GESICHTSPUNKT
DES
PERSOEN
LICHKEITSSCHUTZES,
INSBESONDERE
DES
DATENSCHUTZES
83
D.
DIE
ZEUGNISSPRACHE
86
I.
ALLGEMEINES
86
II.
DIE
ZEUGNISINTERPRETATION
89
III.
KRITISCHE
GEDANKEN
ZUR
BESTEHENDEN
PRAXIS
90
XI
E.
DIE
EINZELNEN
BESTANDTEILE
DES
ARBEITSZEUGNISSES
93
I.
ALLGEMEINES
93
II.
DIE
ZWINGENDEN
ALLGEMEINEN
ANGABEN
93
1.
DIE
BEZEICHNUNG
DES
ARBEITGEBERS
93
2.
DIE
UEBERSCHRIFT
94
3.
DIE
BEZEICHNUNG
DES
ARBEITNEHMERS
95
A)
ALLGEMEINES
95
B)
DIE
ANREDE
95
C)
DER
NAME
95
D)
DAS
GEBURTSDATUM
96
E)
DER
HEIMAT
ODER
GEBURTSORT
96
4.
DER
AUSSTELLUNGSORT
97
5.
DAS
AUSSTELLUNGSDATUM
97
III.
DIE
ZWINGENDEN
BESTANDTEILE
FUER
DIE
EINZELNEN
ZEUGNISARTEN
100
1.
FUER
DAS
QUALIFIZIERTE
ARBEITSZEUGNIS
100
A)
ALLGEMEINES
100
B)
DIE
ART
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
101
C)
DIE
DAUER
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
104
D)
DIE
BEURTEILUNG
DER
LEISTUNG
108
E)
DIE
BEURTEILUNG
DES
VERHALTENS
111
2.
FUER
DAS
EINFACHE
ARBEITSZEUGNIS
113
3.
FUER
DAS
ZWISCHENZEUGNIS
114
4.
FUER
DAS
LEHR
ZEUGNIS
115
IV.
DIE
SCHLUSSFORMULIERUNG
117
1.
ALLGEMEINES
117
2.
DER
BEENDIGUNGSGRUND
118
3.
DIE
EMPFEHLUNG
DES
ARBEITNEHMERS
121
4.
DANKESWORTE
122
5.
ZUKUNFTSWUENSCHE
122
F.
INHALTLICHE
EINZELFALLE
123
I.
ALLGEMEINES
123
II.
DER
VERMERK
"AUSSTELLUNG
AUFGRUND
EINES
GERICHTSENTSCHEIDS"
123
III.
DIE
ADRESSE
DES
ARBEITNEHMERS
124
IV.
AKADEMISCHE
UND
ANDERE
TITEL
DES
ARBEITNEHMERS
124
V.
HINWEISE
AUF
DEN
ZIVILSTAND
DES
ARBEITNEHMERS
125
VI.
TATSAECHLICHE
UNTERBRECHUNGEN
DES
ARBEITSVERHAELT
NISSES
125
XII
VII.
KRANKHEITEN
DES
ARBEITNEHMERS
126
VIII.
HINWEISE
AUF
DAS
AUSSERDIENSTLICHE
VERHALTEN
DES
ARBEITNEHMERS
127
IX.
STRAFTATEN
DES
ARBEITNEHMERS
129
X.
AUS-UND
WEITERBILDUNG
DES
ARBEITNEHMERS
131
XI.
DIE
ZUGEHOERIGKEIT
ZU
EINER
BETRIEBSKOMMISSION
ODER
ZU
EINEM
ARBEITNEHMERVERBAND
UND
DIE
TAETIGKEIT
FUER
EINE
VORSORGEEINRICHTUNG
132
XII.
DIE
KONKURRENZVERBOTSABREDE
133
XIII.
DIE
FREISTELLUNG
134
XIV.
DER
VERMERK
"FREI
VON
JEDER
VERPFLICHTUNG"
134
XV.
DIE
GEHALTSHOEHE
135
G.
DER
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
DEM
ZEUGNISINHALT
UND
DER
KUENDIGUNGSBEGRUENDUNG
NACH
ART.
335
ABS.
2
OR
135
§
13
DER
AUFBAU
DES
ARBEITSZEUGNISSES
137
A.
ALLGEMEINES
137
B.
AUFBAUSCHEMA
137
§
14
DIE
GRENZEN
DER
ZEUGNISPFLICHT
140
A.
DIE
VERJAEHRUNG
140
B.
DAS
ERLOESCHEN
DER
ZEUGNISPFLICHT
141
I.
DIE
ERFUELLUNG
141
II.
DIE
VERWIRKUNG
143
III.
DIE
UNVERSCHULDETE
OBJEKTIVE
UNMOEGLICHKEIT
144
IV.
DER
VERZICHT
145
C.
DIE
PFLICHT
ZUR
ANFERTIGUNG
VON
DUPLIKATEN
146
§
15
DAS
ZURUECKBEHALTUNGSVERBOT
150
§
16
DAS
WIDERRUFS
UND
BERICHTIGUNGSRECHT
DES
ARBEITGEBERS
152
§
17
DIE
GERICHTLICHE
DURCHSETZUNG
DES
ZEUGNISANSPRUCHS
155
A.
DIE
ZEUGNISKLAGEN
155
I.
GRUNDLAGEN
155
II.
DIE
ERFUELLUNGSKLAGE
157
III.
DIE
BERICHTIGUNGSKLAGE
159
XIII
IV.
DIE
BEWEISLAST
160
1.
BEI
DER
ERFUELLUNGSKLAGE
160
2.
BEI
DER
BERICHTIGUNGSKLAGE
161
3.
WEITERE
FRAGEN
162
V.
DER
STREITWERT
162
VI.
DER
GERICHTSSTAND
164
VII.
DAS
VERFAHREN
166
VIII.
DIE
UNTERSUCHUNGSMAXIME
UND
DIE
FREIE
BEWEISWUERDIGUNG
167
B.
DIE
VOLLSTRECKUNG
DES
ZEUGNISENTSCHEIDS
168
§
18
DIE
HAFTUNG
BEI
VERLETZUNG
DER
ZEUGNISPFLICHT
172
A.
ALLGEMEINES
172
B.
DIE
HAFTUNG
DES
ARBEITGEBERS
GEGENUEBER
DEM
AR
BEITNEHMER
172
I.
DER
SCHADENERSATZANSPRUCH
AUS
VERTRAG
172
1.
BEI
VERZUG
172
2.
BEI
NICHT
ODER
SCHLECHTERFUELLUNG
175
II.
DER
SCHADENERSATZANSPRUCH
AUS
UNERLAUBTER
HANDLUNG
178
III.
VERFAHRENSFRAGEN
178
C.
DIE
HAFTUNG
DES
ARBEITGEBERS
GEGENUEBER
DRITTEN
179
I.
ALLGEMEINES
179
II.
DIE
VORAUSSETZUNGEN
181
1.
BEI
DER
VERSCHULDENSHAFTUNG
AUS
UNERLAUB
TER
HANDLUNG
181
A)
SCHADEN
181
B)
ADAEQUATER
KAUSALZUSAMMENHANG
181
C)
WIDERRECHTLICHKEIT
182
D)
VERSCHULDEN
184
2.
BEI
DER
GESCHAEFTSHERRENHAFTPFLICHT
185
D.
DIE
PERSOENLICHE
HAFTUNG
VON
HILFSPERSONEN
UND
ORGA
NEN
GEGENUEBER
DEM
ZEUGNISBERECHTIGTEN
ODER
DRITTEN
185
§
19
EXKURS:
DIE
BEHANDLUNG
VON
BEWERBUNGSUNTERLAGEN
187
XIV
§
20
EXKURS:
REFERENZAUSKUENFTE
190
A.
ALLGEMEINES
190
B.
DIE
PFLICHT
DES
ARBEITGEBERS
ZUR
REFERENZERTEILUNG
191
C.
DAS
ERFORDERNIS
DER
ZUSTIMMUNG
DES
ARBEITNEHMERS
192
D.
UMFANG
UND
INHALT
DER
REFERENZAUSKUNFT
197
E.
DAS
AUSKUNFTSRECHT
UND
DER
BERICHTIGUNGSANSPRUCH
DES
ARBEITNEHMERS
199
F.
HAFTUNGSFRAGEN
200
G.
UNTERLASSUNGSANSPRUECHE
202
ANHANG
1:
ZEUGNISBEISPIELE
ANHANG
2:
ZEUGNISFORMULIERUNGEN
ANHANG
3:
ZEUGNIS-ERFASSUNGSFORMULAR
203
237
243
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